Работа, CV-та, HR-и, съвети - 104

Не е точно до притеснение. Не винаги може да оправдае съкращение. Трябва да има подбор при няколко човека на една позиция и понякога ня трябва да "съкрати" точно този, който иска. От друга страна няма право два-три месеца да назначи човек на тази позиция, което се заобикаля елегантно с назначаването на малко по-различна длъжност. Не е офис сътрудник примерно, а офис асистент. Отделно ти дължи една заплата по чл.222, ако до месец не си намериш работа, което не е така при взаимното съгласие по твоя инициатива. Затова много фирми притискат хората да си пишат молби за напускане. Преди години имаше случаи, в които ги карали при започване да си пишат молба за напускане без дата. Не помня обаче как се развиха нещата....
Все пак, ако могат да си спестят допълнително плащане, защо да не....

Ясно е за фирмите. Те четири заплати не предлагат от човеколюбие. При нормално съкращение само една заплата дължат.
Как притиска работодателят?

Е, айде сега. Да си обясняваме множеството лостове и начини да те накарат да си намразиш работата....?

Работодателят би могъл да създаде достатъчно отровна атмосфера, при която нормален човек би си тръгнал сам и без обезщетение. Случва се нерядко.

Разбрах. Говорите за варианта, като е решил да махне човек, да има търпението да го принуди и да го изчака той да иска сам да напусне.
Аз си мислех за не толкова бруталните ситуации.
То пък служителят като вземе да няма какво да губи и като му е ясно, че се маха от тази работа и трябва да поиграе на нерви, за да си получи полагащата му се борса, може и интереано да стане.

Сигурно не ти се е случвало или не си била наблюдател, може да стане много грозно и почти никога работникът не е в добра позиция. Единственият му ход е да си вземе болничен, но и той не е безкраен.
В старата ми работа се нагледах (и наслушах) на какво ли не и всички си "пишеха" молбите.

Къде гледате за актуални заплащания за вашата / сходна позиция?

Имам следния казус - ще поема допълнителни отговорности към настоящите ми. Очакват от мен да им дам предложение с число за новата ми заплата. Гледах zaplatomer - там съм между 2 сектора, защото позициите и секторите са много архаични. Та диапазонът е между 800 - 1500 евро за единия сектор и 1500-2000 за другия 😁

Дайте ми съвети.

Предполагам, че няма да ти дадат двойна на настоящата заплата, съответно бих пробвал с 30-40% над нея.

6 месеца не може да назначава на същата смислово длъжност
Може да се оспорва по задълженията дори да е различно името на длъжността.

Може да се оспорва, но процедурата е тромава и обикновено не води до резултат . Може да се назначи друга позиция, няма как да докажеш какви са й задълженията.
Знам за един случай на върната съкратена, която е била председател на профсъюз и в КТД изрично е пишело, че е защитена. В момента, в който вече не е била на този пост, я махат окончателно. Аз пък не знам как ще съм нежелана някъде и ще се бутам да остана. По-скоро бих искала да ме махнат по оптималния за мен начин.

По принцип, ако се налагат съкращения на щата, особено ако са над някакъв % си има ред, по който това да се случи - срокове да се уведомят служителите, да се направи подбора и т.н.
6 месеца не можа да бъде назначаван служител, освен това, тия процедури трябва да се изпълнят много стриктно, за да може работодателят да се защити от евентуални бъдещи претенции на съкратените служители по съдебен ред. Това по закон.

Затова и се търсят всякакви варианти за взаимно съгласие. И често, се предлагат солидни обезщетения - тук не говорим за ЕТ Гошо и Ортаци, а нормални големи организации. Изобщо, холивудската картина, в която шефът идва с кашон, хвърля го на бюрото и ти казва "Събирай си нещата и да те няма до час, обадил съм се на охраната" в България няма как да се случат.

Има значение дали човек е освободен по взаимно съгласие или съкратен - ако не си намери работа до 1 месец, вече се писа, му се дължи още една заплата при съкращение. Чл. 331, този с обезщетенията, вече е приравнен към взаимното съгласие и не се полага цялото време на т.нар борса, а 4 мес на минимума. Сега - има и едни други членове за липса на качества, дисциплинарни процедури и т.н., но те са главно в защита на служителя и са много тежки и тромави процедури, с много условности, така че се избягват от работодалите заради уязвимост и възможни претенции по съдебен ред от служителите.

Лошото е, че като гледам пазара, май всеки един от нас трябва много внимателно да изчете КТ и да е наясно с правата си предвид задаващата се тежка криза, двете войни, които я влошават и генерално нестабилната геополитическа и икономическа обстановка. Дано съм краен песимист и прогнозата ми да е грешна.

Като ви чете човек направо му идва да си тегли куршума да се свършва тази мъка.

Моят пост ли имаш предвид? Да, песимистично съм настроена, но и ситуацията е такава.

Не само него, но той ми даде повод. Кой каза, че ситуацията е толкова черна колкото я изкарваш? Лични наблюдения, споделено от близки? Моите лични наблюдения и на близки приятели и бивши колеги са други. Не е хубаво така категорично да се изказва човек като крайна инстанция, като те чета направо ми идва да си тегля куршума. Твърдя, че ситуацията далеч не е толкова черна, колкото я изкарваш.
И смятам, че е тенденциозно споменаването на двете войни. Тази в Украйна трае вече четири години. По какъв начин влияе тя в момента на пазара на труда? За тази от няколко дена е рано още да се каже, може и да не окаже толкова негативно влияние, защо това черногледство още от сега?

Виж, всеки пише от собствената си камбанария. Аз виждам това, което пиша.
В твоята сфера е добре - супер, това може само да ме радва.