Работа, CV-та, HR-и, съвети - 104

Публикувана: 31 ян. 2026, 00:24 ч.
Последно мнение: 11 март 2026, 00:30 ч.

19 098
747

*Lorena* - Новак

C

Ентусиаст

# 495 3 март 2026, 22:47 ч.

Цитат на: lyatno vreme в пн, 02 мар 2026, 22:26

Не е вярно. За сумата до максималния осигурителен доход се начисляват ДОД и всички осигуровки и за горницата само ДОД.

Често ви засичам, че отричате неща, от които явно не разбирате или са били валидни преди 30 год, та се надявам потребителите да си проверяват толкова лесно достъпната информация и да не се подвеждат при такива изказвания.
Да обобщя за незнаещите: върху обезщетенията при напускане (като това за неизползван отпуск, при неспазено предизвестие, и т.н както и за сумите по чл.331, не се удържат осигурителни вноски. Причината е, че това не са доходи за положен труд, не се трупа осигурителен стаж и се изплаща след прекратяване на тр.договор. Дължи се само 10% данък , както вече се спомена в предишните коментари.

Виж целия пост

B

# 496 3 март 2026, 22:50 ч.

Последното е вярно.

Виж целия пост

The Catcher in the Rye

Редовен потребител

# 497 3 март 2026, 22:53 ч.

Да, вече го изяснихме.

Виж целия пост

L

lyatno vreme

Ентусиаст

# 498 4 март 2026, 05:54 ч.

Аз допълних после, че говоря за член 325. И не става въпрос за преди 30 години, а за миналата година.

Виж целия пост

C

Ентусиаст

# 499 4 март 2026, 07:44 ч.

По който и да е член, пак е грешно. Или не се разчели фиша си правилно , или е сгрешен.

Виж целия пост

L

lyatno vreme

Ентусиаст

# 500 4 март 2026, 08:46 ч.

Може ли да цитираш къде е КТ или в някой закон пише, че по член 325 се полагат брутни заплати? Аз до колкото чета работодателя въобще не е длъжен да ги предложи, това е акт на добра воля, камо ли пък да са освободени от данък и осигуровки?

Виж целия пост

Корова Лола

Потребител

# 501 4 март 2026, 09:03 ч.

Ако има колективен договор, може да е длъжен да ги предложи. Отделно, както той не е длъжен да изплати обезщетение, така и работникът/служителят, не е длъжен да подпише напускане по взаимно съгласие и да си затвори вратичката за съдебен иск или да няма право на борса. Аз тогава имах право и на 4-те заплати, и на борса, май законът беше друг или е било по конкретен член, но невинаги е възможно.

Виж целия пост

Редовен потребител

# 502 4 март 2026, 09:15 ч.

По взаимно съгласие не е същото като по инициатива на работодател срещу обезщетение. При второто не е съгласие, заплатите са минимум четири брутни, може и повече. Дължи се ДОД 10%.

Виж целия пост

Корова Лола

Потребител

# 503 4 март 2026, 09:28 ч.

Цитат на: Soul Free в ср, 04 мар 2026, 09:15

По взаимно съгласие не е същото като по инициатива на работодател срещу обезщетение. При второто не е съгласие, заплатите са минимум четири брутни, може и повече. Дължи се ДОД 10%.

Така е, да, но когато е със обезщетение, работодателят е сигурен, че си спестява съдебни дела, които почти винаги се печелят от работника (служителя) . И заплатите може да са повече, но все пак има една граница на обезщетението, над която работодателят би рискувал нещата да станат по трудния начин.

Фокусът ми беше не върху конкретния член - дали е по инициатива на работодател или по взаимно съгласие, а коментирах дали бил длъжен работодателят да даде тия 4 заплати. Никой работодател не ги дава тези минимум 4 заплати, защото ди му много симпатичен и е силно загрижен как ще се оправиш без работа, та затова - ето минимум 4 заплати, да си имаш парички. Прави се с цел да се спестят разходи на време, пари и нерви.

Виж целия пост

Редовен потребител

# 504 4 март 2026, 09:34 ч.

Да, това е вариант и възможност, но чл.не е 325, който е по взаимно съгласие от двете страни.

Това беше в отговор дали се дължат брутни заплати. Който се чуди, просто отваря КТ и поглежда.

Виж целия пост

Потребител

# 505 4 март 2026, 09:39 ч.

Е, иначе за какво му е на служителя да подписва по взаимно съгласие, ако не му дадат обезщетение? Махат те от работа, пък ти да си съгласен. Нали идеята е да вземеш пари, за да се съгласите взаимно.

Виж целия пост

Редовен потребител

# 506 4 март 2026, 09:42 ч.

Има възможност, която се ползва от работника - по взаимно съгласие без обезщетение. Просто работникът иска да се махне, но не иска да изработва предизвестие. Работодателят може да се съгласи на този вариант, ако и той иска за го махне.
Много работодатели притискат работниците "да си пишат молбата" за напускане по този член, който не води след себе си обезщенение от страна на фирмата.

Виж целия пост

# 507 4 март 2026, 20:14 ч.

Смесиха се хипотезите.
Служител иска да напусне. Могат да се разберат с работодателя да си приключи за някой и друг ден текущи неща и да не отработва цялото предизвестие. Може и да напусне като си плати времето за предизвестие.
По-интересно е, когато инициативата е на работодателят. Може да си предложи тези мин. 4 брутни заплати и да се разделят по взаимно съгласие. Може да даде предизвестие. Това да притиска работник да подписва по взаимно съгласие е възможно само, ако го държи с парите, които му плаща в брой. За жалост в провинцията все още не рядка ситуация.

Виж целия пост

Редовен потребител

# 508 4 март 2026, 20:19 ч.

Не, по инициатива на работодателя (официално) може да е само по взаимно съгласие с 4 + заплати (първи вариант) или съкращение (втори вариант). Неофициално може да те накара ти като рработник да си пуснеш молба от твое име по взаимно съгласие, където той не плаща нищо като обезщетение, освен изработената ти заплата и неизползван отпуск. Понякога и това не ти плаща.

Виж целия пост

# 509 4 март 2026, 20:31 ч.

Под инициатива имам предвид кой иска да се прекратяват взаимоотношенията. Ако работодател иска да ме освободи и взаимоотношенията са ни на светло (не вземам пари в плик, за които да се притеснявам, че няма да ми даде на раздяла), той няма с какво да ме притиска. Дава ми предизвестие и обезщетението, ако един месец след освобождаване не съм започнала работа и всеки по пътя си. Ако нещо го притеснява по освобождаването предлага 4 заплати, вместо само една, и се разделяме по взаимно съгласие.

Виж целия пост

Препоръчани теми

Работа, CV-та, HR-и, съвети - 105

22 810
766

Професионално развитие

Работа, CV-та, HR-и, съвети - 106

21 779
704

Професионално развитие

Био, натурална и чиста козметика – Тема 9

337
5

Козметика и мода

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.

НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.

НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.

НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.

НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.