Работа, CV-та, HR-и, съвети - 104

Не е вярно. За сумата до максималния осигурителен доход се начисляват ДОД и всички осигуровки и за горницата само ДОД.

Това ще промени калкулацията с едни около 15-20% надолу в общата сума на 4те заплати.

Е как ще се начисляват осигуровки и майчинство, като това е обезщетение. Брутни заплати са минус 10% ДОД. Ако се начислят всичките, то вече не говорим за брутни заплати, стават си нетни, а законът казва "брутното възнаграждение".

------>>>>>

Прекратяване на трудовия договор по инициатива на работодателя срещу уговорено обезщетение

Чл. 331. (Нов - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) (1) Работодателят може да предложи по своя инициатива на работника или служителя прекратяване на трудовия договор срещу обезщетение. Ако работникът или служителят не се произнесе писмено по предложението в 7-дневен срок, се смята, че то не е прието.
(2) Ако работникът или служителят приеме предложението по ал. 1, работодателят му дължи обезщетение в размер на не по-малко от четирикратния размер на последното получено месечно брутно трудово възнаграждение, освен ако страните са уговорили по-голям размер на обезщетението.
(3) Ако обезщетението по ал. 2 не бъде платено в едномесечен срок от датата на прекратяване на трудовия договор, основанието за неговото прекратяване се смята за отпаднало.

Отворих си фиша от преди 1 година. Осигурителния доход върху, който са ми удържали осигуровките е 3750, толкова беше МОД тогава. ДОД е върху цялото брутно възнаграждение минус осигуровките и е доста голяма сума. Заплатите са брутни да, но те са доход и като такъв се облагат съответно действащото законодателство. Никъде в кодекса не пише, че са освободени от данък. Мога да ви посоча един плюс в съкращението с право на борса, времето в което я ползваш и получаваш обезщетение се зачита за осигурителен стаж за пенсия.                                        Иначе кое е по-изгодно като пари е невъзможно за мен да сметнеш. Едва ли има някой толкова смел, да разчита, че ще ползва всички 12 месеца и ще започне работа на следващия ден. Прилична работа не се намира от днес за утре и едва ли някой ще те чака месеци да започнеш работа, за да получиш всичко, което ти се полага от социалната система. На мястото на дамата, която трябва да избира между преназначение на работа, която не й харесва и борса, аз ако съвсем не ми допада работата бих избрала борса. Може би защото аз все съм била предимно  на работни места без хоум офис, с чекиране, без възможност за гъвкаво работно време, дневна смяна. при които не е възможно да излезеш за интервю, освен да си пуснеш отпуск. Някъде има по две три интервюта, как да стане. А ако на това ново място трябва и да навлизаш в нови отговорности, съвсем невъзможно. Вече ако видя, че наближава края на борсата и не се вижда нищо подходящо на хоризонта, ще сваля критериите. Но то си зависи - имаш ли заеми; колко ти е месечния доход, под който не можеш да паднеш; ще имаш ли възможност на новата работа, да търсиш друга.                                                           Преди година избрах да започна работа след 15 дни почивка, без да ползвам борса. Липсваше ми работата, контактите с колеги и клиенти, да ме търсят по служебния телефон. За тази една година отключих един куп заболявания. Може би на моята възраст щеше да е по-полезно да си дам почивка. Иначе като млада винаги си организирах нещата, да започвам работа веднага, на следващия работен ден след напускането и ми беше добре.

Аз съм винаги за почивката. Когато бях още в началото на трудовия си стаж останах безз работа изненадващо от едва второто си работно място. С мъжа ми сме били млади гаджета тогава, живеехме съвсем отскоро заедно, не е като да е било и неговата заплата да е голяма. Отидох на борсата и се случи така, че изкарах пълните 12 месеца, че и 2 отгоре без заплащане, докато си намеря работа, защото нямах много опит. Ами оцеляхме като двойка и финансово. След години се наложи да си ползвам втората година майчинство почти цялата, а то беше доста минимално по онова време. Пак оцеляхме. Напускала съм работа, без да имам друга, понеже е било нетърпимо, пак оцеляхме. Мисълта ми е, че ако имате човек до себе си, който ще ви подкрепи морално, ще се справите все някак, ще свиете малко бюджета, важно е да гледате в една посока и да имате подкрепа. (и да можете да си правите сметката за въпросния период, с широки пръсти няма да се получи )

Ако сте осигурени на реални доходи, но не по-високи от МОД, пълното обезщетение на борсата ще ви е 77% от чистата заплата, която получавате.

Относно ситуацията при кредитите също зависи каква ви е застраховката. Има застраховки, които покриват и временно загуба на работата. Разбира се, не ако напуснете сами или по взаимно съгласие, а по-скоро при съкращение. Ако има опция човек да избира дали борса или взаимно, ако има и кредит, трябва да си види какво покрива застраховката.

Аз никога не съм “за почивката”, понеже борсата е подкрепяща мярка, докато си намериш работа, а не за почивка. Но зависи каква е ситуацията, ако положението е яко криза просто може да нямаш много избор.
Мен ме махнаха с право на борса през 2021, защото не издържах на една много смотана работа и бях още в изпитателен срок. Тогава беше толкова лесно за работа, а и аз млад човек да седя на борса тогава, как ли не! Но мен работата рядко ме изтощава, аз обичам да работя за разлика от много хора просто не си проклинам живота. 😁

На това обезщетение не се плащат осигуровки. Аз съм получавала, споразумението беше за 4 брутния заплати и сумата беше изписана. Тъй като заплатата ми беше кръгла, лесно се виждаше, че е брутната заплата без никакви дръжки. Работодателят може да е платил ДОД, не знам, то не е задължително да е точно 4 заплати, може 4 и половина, 5, 6... *Това е сума, която ти предлагат да напуснеш, тя не е обвързана с никой месец, че да плащаш осигуровки от нея. Осигуровките са платени от последната заплата. Тази сума няма обши с НОИ и обезщетенията за безработица, фиша от последната заплата и пр.

Именно, осигуровките за пенсия, майчинство и т.н. се зачисляват към даден месец. Вече са внесени от предните ти заплати, ако започнеш веднага работа, ще се удържат и за следващите месеци от заплатата ти и това обезщетение си оставя висящо във въздуха.

Благодаря за напомнянето за застраховка по кредита,аз имам такъв потребителски +застраховка и ще се поровя в документите да видя какво пише🙂Въпреки,че са минали почти 2 месеца от съкращението и не знам дали не съм изтървала някакъв срок..
Друго се сетих да питам-на предишни работни места винаги съм изисквала и са ми давали документ УП2 за пенсиониране,още важи ли това или по някакъв електронен път се отчита стажа?

УП не дават вече на хартия.

За кредита- дано наистина имаш такава възможност. Застраховката, която покрива и безработица е по-скъпа по принцип.

Ясно заплатите без удръжки са по чл.331, аз бях по 325 . При масови съкращения на голям брой работници и служители работодателя няма особен избор кой член да предложи. Ако напускате по този начин, проверете си задължително по кой член е.

Само да кажа, че застраховка за безработица може да се ползва обикновено 6 месеца за целия период на кредита. Само ДСК едно време предлагаха и 12 мисля, но това е изключение.

Хич не им пука на банките на борса ли си, на работа ли си. Искат си вноската на датата и това е. Миналото лято бях в такава драма, та едва си стъпих на краката.

Да де, искат си я и застрахователят покрива вноската по принцип. Ама има някакво време за изчакване, доколкото знам.