Работа, CV-та, HR-и, съвети - 104

Публикувана: 31 ян. 2026, 00:24 ч.
Последно мнение: 11 март 2026, 00:30 ч.

19 089
747

*Lorena* - Новак

Ентусиаст

# 540 5 март 2026, 13:04 ч.

Цитат на: Нарцùса в чт, 05 мар 2026, 12:16

На мен ми се струва, че съкращенията ще избият в обратната посока. В момента съкращават и не наемат заради оптимизиране на разходите, но това се отразява на оставащите служители като задачи и натоварване. Когато тези служители прегорят, първо стават неефективни, второ си търсят нова работа. Първото в един момент ще доведе до търсене на нови хора, а второто на новото място означава отново недостатъчна ефективност.
В същото време честно казано не виждам икономическа обосновка за съкращенията. Оборотите не намаляват, печалбата не намалява. Просто се мъчат да спестят от заплати.

Разбира се,това е така.Аз понеже поддържам връзка с колеги от екипа,едната ми колежка яко е бърнаутнала,тъй като й прехвърлиха по-голяма част от моите задължения.Изчаква да види дали ще има актуализация на заплатата,но според мен ще е аут рано или късно.

Виж целия пост

slanchezara

Потребител

# 541 5 март 2026, 13:14 ч.

Цитат на: Нарцùса в чт, 05 мар 2026, 12:16

На мен ми се струва, че съкращенията ще избият в обратната посока. В момента съкращават и не наемат заради оптимизиране на разходите, но това се отразява на оставащите служители като задачи и натоварване. Когато тези служители прегорят, първо стават неефективни, второ си търсят нова работа. Първото в един момент ще доведе до търсене на нови хора, а второто на новото място означава отново недостатъчна ефективност.
В същото време честно казано не виждам икономическа обосновка за съкращенията. Оборотите не намаляват, печалбата не намалява. Просто се мъчат да спестят от заплати.

В моя свят, преди отново да са ме обявили в черногледство, чета, че в провинцията за последните 1-2 години затвориха една камара заводи.
В Западна Европа цели сектори са в жестока криза, съкращенията там са в 5-цифрени измерения. Изобщо, заради зелената сделка и един куп неща, Европа яко се деиндустриализира. При нас, заплатите на фона на Далечния Изток са твърде високи и вече сметката не излиза. Масово българските компании са свързани с компания майка, която почва да закъсва. Така че, каквото може да се използва от изкараното в България, се връща натам и спасява местната Западноевропейска икономика. Пак казвам - не ангажирам никого с мнението си, ей го сутринта четох, че се затаваря пореден завод и ще бъдат съкратени 200 човека. Не беше в София, но 200 работни места по провинцията са сериозна бройка, която със сигурност ще доведе до сътресения в дадения регион.

Нарци, при вас вероятно е така, ако фирмата е чисто българска. Но вероятно (тук спекулирам) губи пазари и от там мениджмънтът е по-предпазлив с разходите. А може и да е просто алчен, нямам представа.
Колкото до прегарянето - да, когато потрябват качествени специалисти е трудно, защото качествен специалист не се изгражда лесно. Преумореният човек прави грешки и наистина ще започне да се оглежда, ама ако няма къде да иде или условията са по-лоши от тези, които има? Ще стиска зъби и ще си наляга парцалите, защото човек огладнява 3 пъти на ден и иска да си плаща сметките.

Виж целия пост

Потребител

# 542 5 март 2026, 13:25 ч.

При нас няма съкращения. Просто сами си бягаме.

Виж целия пост

F

# 543 5 март 2026, 13:32 ч.

За добро или зло повечето ми опит е в по-големи фирми. От една страна добре, тъй като има повече правила, процеси, по-добре функциониращи екипи, не е джаста-праста грубо като в българските. От друга лицемерието е голямо. Нагледала съм се на we're a family и после те освобождават или те карат тихомълком да си тръгнеш, то никога не е лично, разбира се. С времето съм се научила да разпознавам безброй ситуации, в които е добре да не скачаш да защитаваш позиции, но ми е малко мъчно за по-малките колеги, които тепърва са в шок от някои ситуации и не могат да осъзнаят още реалностите на корпоративния свят.

Виж целия пост

B

# 544 5 март 2026, 14:12 ч.

Цитат на: Soul Free в чт, 05 мар 2026, 12:33

Само че цените скачат в пъти, а заплатите не мърдат или 4-5% на година. Когато произвеждаш и продаваш примерно вафли, за една година цената е скочила поне два пъти (и да, от 50 ст., сега са по 50-60 цента). Разходите за ток и режийни, не повече от 20%, наемите едва ли. Защо да не вдигнеш заплатите на персонала? .....ясно е защо де, от алчност.

Вдигат се заплатите на производството, а не на администрацията, защото желаещи за администрация много, а за производство почти няма. При нас шивачката взема два пъти повече от администрацията, при проверка от ИТ миналата година, едната инспекторка се изцепи ,,брей, тия прости шивачки вземат много повече от нас", шефа и каза ,,ела да шиеш и ти ще вземаш", ама не ще, ако знаеше колко повече вземат, сигурно очите и щяха изхвърчат, ама желаещи за шивачки няма.

Виж целия пост

Нарцùса

Потребител

# 545 5 март 2026, 15:01 ч.

Да, де, нали и аз това казвам. Няма хора, заплатите се вдигат. Като няма хора може да е няма изобщо хора или няма разбиращи хора. Като ти потрябва спешно инженер с Х години опит, студент не ти върши работа, колкото и да е наличен и евтино да го наемеш.

Виж целия пост

N

Новак

# 546 5 март 2026, 15:13 ч.

Пазарът си казва думата. Когато дефицитът на кадри в производството стане критичен, заплатата е единственият начин да задържиш някого. Администрацията е пренаситена и затова там 'гладът' за хора не диктува правилата.

Виж целия пост

B

# 547 5 март 2026, 15:43 ч.

Не само заплатата, правят каквото си искат и когато си искат и на ръководителите им е забранено да им правят забележки или да ги ограничават в нещо, да не се расърдят, не дай Боже някоя да си тръгне и ръководителя си тръгва след нея.

Виж целия пост

Редовен потребител

# 548 5 март 2026, 15:47 ч.

В Хасково може и така да е, ама едва ли е общовалидно. Имам позната, работеше шивачка към Аполон. Какви неща ми е разказвала, не бих издържала и ден на подобно отношение. Като заплащане не знам колко е вземала, но после почна работа на нещо от сорта на Изипей или ЕсДиАй. Каза - родих се на тази работа. Все едно ми подаряват заплатата. Работя, но работата ми е приятна, отношението е човешко, топло ми е зимата и ми е хладно лятото.

Виж целия пост

Ф

Потребител

# 549 5 март 2026, 16:00 ч.

Цитат на: Нарцùса в чт, 05 мар 2026, 15:01

.... Като ти потрябва спешно инженер с Х години опит...

Тези дни гледах интервю с един шеф на фирма за подбор на чуждестранни работници. Спомена, че "внасят" и инженери. Освен по-ниско квалификацираните.
Сега съм любопитна тези които "не се навеждаха да вземат от земята пет лева" и " за толкова пари не ставам от леглото" как ще оправят. Също и онази Ваня Михайлова, която ми се присмиваше че съм твърде стара (тогава бях на 32) за да ходя на курсове за повишаване на квалификацията. Тя така и си остана продавачка в магазин за кинкалерия.

Виж целия пост

B

# 550 5 март 2026, 16:01 ч.

Това, което ти е разказвала важеше преди 20 години, когато ,,като не ти харесва, отивай си, на портала чакат" и заплатите не бяха малки, но не кой знае какви. Сега е друго. И в транспортна фирма съм работила над 10 години и там шофьорите бяха богове, в 11 вечерта съм ходила да давам заплата на един, щото сега се връщал и утре да не си губи времето да идва.

Виж целия пост

Редовен потребител

# 551 5 март 2026, 16:16 ч.

Фри, коя е тази Ваня Михайлова?

Буболина, това, че живееш в подобна среда, не означава, че навсякъде е така. Ако е толкова добре да си тираджия и шивачка, защо децата ти не са такива?

Виж целия пост

Потребител

# 552 5 март 2026, 16:25 ч.

За шофьорите съм съгласна, масово и камиона ще зареже някъде и ще хвърли всичко. Работата просто не е за всеки, първо, че се изисква квалификация за такъв шофьор, второ, че не всеки желае да пътува и да е далече от семейството си.

По-скоро офисната реалност е друга, защото в днешно време всеки иска да работи на бюро. Къде квалифициран, къде не, ясно е, че не всяка работа “на бюро” е добре платена. Няма как и да е, пример за това са служителите на изипей, разни застраховки и подобни.
Обаче има професии или позиции, които са непривлекателни, защото примерно си на крак, работата е физическа, дълги часове и подобни. Там ако един такъв кадър напусне, а е добър, коства много. Още помня преди години майка ми работеше в 100 грама сладки, в цеха. Тогава най-много пари взимаше декоратора на торти. Обаче работа на крак, умение да декорираш и цял ден си мега зает. Няма цигарки, кафенце, пушене пред офиса и цъкане на телефона. Обаче е и проблем за бизнеса ако декоратора изчезне.

Виж целия пост

slanchezara

Потребител

# 553 5 март 2026, 16:28 ч.

Цитат на: Pandora1 в чт, 05 мар 2026, 16:25

По-скоро офисната реалност е друга, защото в днешно време всеки иска да работи на бюро. Къде квалифициран, къде не, ясно е, че не всяка работа “на бюро” е добре платена.

И иска по възможност неограничен хоум офис. Колко пъти сме чели тук, че ако няма хоум офис - не става.

Виж целия пост

Потребител

# 554 5 март 2026, 16:31 ч.

Цитат на: slanchezara в чт, 05 мар 2026, 16:28

Цитат на: Pandora1 в чт, 05 мар 2026, 16:25

По-скоро офисната реалност е друга, защото в днешно време всеки иска да работи на бюро. Къде квалифициран, къде не, ясно е, че не всяка работа “на бюро” е добре платена.

И иска по възможност неограничен хоум офис. Колко пъти сме чели тук, че ако няма хоум офис - не става.

Да. Признавам си, че откакто работя (дори на 4 ч като студентка) съм имала хоум. Някак цялата ми кариера с малки изключения е била с хоум офис. Не съм против хоума, но съм против нон стоп мрънкащите ми колеги, които са “офф, за к’во си губя времето и парите да идвам тука”.

Виж целия пост

Препоръчани теми

Работа, CV-та, HR-и, съвети - 105

22 803
766

Професионално развитие

Работа, CV-та, HR-и, съвети - 106

21 730
704

Професионално развитие

Био, натурална и чиста козметика – Тема 9

337
5

Козметика и мода

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.

НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.

НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.

НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.

НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.