Работа, CV-та, HR-и, съвети - 105

Отвори 50 произволни обяви за работа. В голяма част от тях изобщо не кореспондират изискванията с размера на предлаганата заплата. Тоест никой, отговарящ 100% на изисквания за, примерно, отличен немски и английски и предлагана заплата от 800 евро нето не би кандидатствал по обявата. Защото има възможност да започне някъде другаде и  за много по-висока заплата. Отнася се и за експертно ниео в програмиране, работа със специализиран софтуер. Отделно търсят перфектност и отлично владеене на умения в обяви, пълни с грешки (на езика, на който са написани, име на софтуер и пр.). Ако някой наистина отговаря на изискванията нспълно, не би кандидатствал, защото може да се пласира по--добре. И в добрия случай остават хора, които имат някакви частични начални умения и познания, които биха могли да бъдат доразвити при нужда от тях в конкретната работа, и при добро обучение и мотивираност.

Отделно, както всеки си мисли, че е със софт скилс, че е комуникстивен, тактичен, организиран и пр., така и всеки си мисли, че поназнайва английски достатъчно и МС офис не притежава тайни за него. Та вероятно има един куп кандидатстващи, които имат самочувствие за способностите си и смятат, че отговарят напълно на обявите, по които кандидатстват.

Това си е така с обявите, на моменти е абсурдно чак като видиш цял лакът дълъг списък с изисквания. И заплатата или смешна, или не е посочена...
Накрая двете страни все пак трябва някак да се "срещнат" че са се случат нещата. Хубаво звучат постовете как се действа в корпорация, но това е само част от пазара на труда. За една голяма част от българите тия неща само по филмите ги има.

Отново обобщения. Да, има такива обяви. Но не допускам, че в корпорациите на slanchezara и другите споделящи рекрутърски опит тук са такива.
Говорим за нерелевантни СВ-та. Може самооценката за знаенето на английски и ексел да не е добра, но как разбират само от СВ-то, когато в него има опит, предполагащ ползването и на двете. После може да се окаже зле кандидата, но как го решават за нерелевантен, преди да видят и тестват.
Ако не става въпрос за 5 години опит на изстрелване на ракети в космоса или друг инженерен опит от несъществуващи отдавна производства тук, не си представям в многото корпорации, аутсорснали нещо тук, какво толкова се търси за 5 от 100, да има такива само.
Неадекватните обяви генерират неадекватни кандидатури и сме в кръг. Виждаш хора без опит и съществен английски, започнали на позиции, които са като за хора, дето да изстрелват ракети в космоса наистина звучат и следващия път кандидатстваш и ти, защото разбираш, че се пресилват отсреща също. И затова се надскачат кандидатстващи и търсещи.

Мисля, че под неадекватни кандидатури се има предвид такива, които още по сиви не отговарят и Слънчезара точно тях коментира. По принцип се приема, че кандидатстват хора, които отговарят поне на малка част от изискванията в обявите, но всъщност не е точно така.

Със сигурност има такива. Моята реакция се провокира от това 5 от 100 са релевантни.

Напълно е възможно да са само 5 от 100. Не при всички обяви, де, което и тя не е твърдяла.

Цитирам, "позиции с много тясно специализирани умения". Колко от вас са излезли от университета, отговарящи напълно на позиция с много тясно специализирани умения? То е плява, остаряла теория, особено в по-лежерните специалности и университети. Ако не се търсят хора за ентри ниво, които тепърва да бъдат обучени и при самото кандидатстване не притежават "много тясно специализирани умения", на подобен профил отговарят единствено вътрешни хора и хора от конкуренцията, имащи съответния тесен опит.

Да ти дам по-конкретен пример.
Търсим позиция с лидерска роля за Секюрити, ясно е описано какво се търси, иска, технологии, нужен опит, висше образование в съответна сфера. Имахме около 150 CV-тa, не помня точно.
От тях - охраители - 70 някъде, изобщо не прочели обявата. Тъсили по ключова дума и да се пробват, разни писания, че ще се справят и лидерска роля. И гледаш - охранител СОТ от 5 години.
15-ина бяха - завеждащ смяна на нещо - очевидно са търсили тийм лид позиция. Голяма част от тях бяха от производства различни, нищо общо.
10-ина - с релевантен опит, но без сфера (ОК), струва си да бъдат поне чути.
5 човека - нищо общо, ама им звучало добре, бързо учат.
40 човека, завършили Софт уни, смятат, че тази позиция е идеален шанс за старт в ИТ сферата.
5 човека - пасват точно на CV, но имат изисквания извън бюджета.
5 човека - бихме могли да затворим позицията.

--------------------------------------------------------
20 човека за ХР скрининг.
От тях - поне 5 не си вдигат телефона по някаква причина (ОК)
Остават 15. 5-те човека извън бюджета се налага да отпаднат, колкото и да не ни харесва това.
И ето 10 интервюта. Почти винаги има по някой, който се отказва и на този етап, особено ако е в процес на активно търсене или е размислил, или има контра оферта.

Относно въпроса на Нарциса за вътрешната оценка - винаги, абсолютно винаги участвам. И изобщо не ме интересува дали някой ще разпознае коя съм.
Работя в голяма корпорация и тези данни не се гледат само от 1 човек.
В момента двама мениджъри бяха преместени на други позиции, на които не управляват пряко хора, заради ужасните оценки, които получават вече 3 години.
При нас оценяването е разделено на две - към прекия ръководител и към фирмата като цяло.

Съответно ако не си доволен от мениджъра си, това е начин да го оцениш. В случая два екипа в рамките на три години оценяваха мениджъра си с много ниска оценка (според мен заслужено) и най-накрая им се получи. Имаше вълни от напуснали хора, някои се поболяваха буквално от стрес.
В моя случай 2025 година беше малко неприятно, защото 6 месеца бяхме със стария ни мениджър, два месеца без мениджър и 4 месеца с нов мениджър. Нямаше как да определим кого оценяваме, стария или новия.
Отделно имаме оценка като цяло за фирмата и също така даваме фийдбек за бенефити и други неща.
За мен е полезно, това е единственият начин да се даде измерим фийдбек към висшия мениджмънт.

При нас здравното е много зле вече, лимитът ни е 500€ и доплащаме на много места. С 500€ цяла година не знам какво ще правим. Това за амбулаторни прегледи, за лечение в болница има друг лимит и някакви къси за зъболекар.
Ако искам да запиша бебето трябва да платя 300€, за да получа 500€ лимит.. съжалявам. Мм е на Уника и все още е по-читаво.

За адаптацията, имам 10 г стаж по корпорациите и преди това 2 г в медии. Сменяла съм без проблеми, може би трудно напуснах първата си корпоративна работа, защото бях млада и зелена, харесваше ми екипа.

Сега се адаптирам лесно и това е част от характера ми, такава съм си, лесно общувам, но зависи и колектива какъв е. Имала съм до някъде и късмет да попадам на приемливи екипи, веднъж съм била в змиярник и не се адаптирах, тръгнах си.

Кой университет обучава специалисти еднакво подготвени с технологиите и в сферата на сигурността?
Ако търсите така е нормално да имате толкова малко хитове.
Ако търсите счетоводител графичен дизайнер, естествено ще са една шепа билите в едната професия и преквалифицирали се и работещи в другата. Останалото ще е смес счетоводители, забавляващи се с Photoshop и графични дизайнери, мислещи, че то счетоводството е логична работа и бързо ще навлязат.

Реално точно това, което казах - вече на работа в този сектор при тях или конкуренцията. Защото имало с релевантен опит, с подходящото висше и квалификация, ама нещо не ставало ясно в коя сфера били, т.е. търси се да са работили нещо точно определено, че и в съвсем същия сектор (строго банков предполагам), не дейността да им е била общо в, ето същата - да управляват хора да са експерти по сигурността някъде извън банковия сектор.

Само се чудя как още на ниво автобиографии са ги разбрали, че искат много някои от кандидатите. То е този тип обяви нито твърда заплата се обявява, ако въобще са обявили нещо. Да не говорим, че през агенциите, ако е, трябва да направиш кратък рисърч, за да разбереш за коя компания точно наема хора агенцията... Както и да е, имах предвид, кандидатите в автобиографии те ли са си обявили желаното заплащане, че преди първо интервю са канселирани?

Много хора си го пишат в CV-то, да.
Иначе няколко университета подготвят по такива теми, не е да няма.

Понеже единственото изискване не е само да си завършил дадена специалност, ами и години опит в определена дейност (релевантен), плюс точна афера... Не се изненадвам никак този тип кръстосани изисквания ограничават кандидатите и те няма как да знаят, че държите на 100% да са покрити всички заложени изисквания, при положение, че масово среща обяви с изисквания проформа, с нерелевантно на изискванията заплащане.

Как се прави успешен рисърч за коя компания търси агенцията? Не съм успявала досега.

С търсене на същата обява, публикувана от самата компания. Ако обаче е пусната единствено през агенцията, то вероятно никак.