Работа, CV-та, HR-и, съвети - 105

Ами не е достатъчно за по-административен труд.Както казах аз с б2 отидох да уча и докато завърша,съм вече С2.Затова попитах.
Явно и затова ти е трудно.Не е до възраст толкова.А и нали живееш в някакъв много загубен край и нямаш книжка.
Пожелавам успех.

Фрустрирана съм с право защото загубих време и пари, в нещо което в момента по никакъв начин не ми се отплаща. За висшето ми образование от България пък въобще не искам да говоря.
Пълна загуба на време.
То беше голямо натискане да го изкарам това тъпо образование (в Германия) все едно ще стана шеф на някоя компания, за да видя как млади но пък и необразовани пикли ми стават шефки.
После всички мигаха на парцали как така баш мен ще освободят нали съм била "образована".
Ами ей така - не съм на 20. Не съм със "сладка муцунка" и съм стара чанта.
В България също са ме изритвали като мръсно куче дори като по-млада.
Германия ми даде много повече възможности, но за жалост преходни.
Най-страшното е, че до пенсия имам още доста годинки и наистина не знам какво ще правя.

За България пък въобще не ми говорете. Ако не сте живели в провинцията нищо не знаете.

Аз от всички коментари по темата виждам само мрънкане. Като ти е слаб езика - подобри го. Ако ти трябва книжка - изкарай. Ако искаш образование, отговарящо на техните изисквания - запиши да учиш нещо. Нищо не даваш, а само искаш. Няма да ти почукат на вратата докато си стоиш удобно на дивана. И това важи за Германия, България и навсякъде по света.

Искат ми от новия работодател бележка от НОИ колко ми е стажа до момента,за да преизчислят процента за клас прослужено време.Имам Пик,някой вадил ли е такъв документ и какво трябва да избера?
Свидетелство за съдимост на място ли се вадеше или може вече онлайн?

Дадоха ти добър съвет - ако кандидатстваш за продавачка не се навирай с дипломите, защото сама се поставяш в ролята на "овъркуолифайд" и работодателят не вярва, че искаш трайно да останеш при него.
С българска диплома + сертификат за език българи работят по цял свят, а в ЕС и без приравняване и доучване.

Ариел често се изпуска с такива изказвания, които запознатите знаем, че не са верни.
Не се знае дали изобщо е в Германия.

Съгласна съм иначе със съветите, че за продавач няма смисъл да се показва всичко, играе по- скоро лоша шега.

Бюрото по труда предлага психологическа помощ, доколкото ми е известно, няма да е излишно в случая.

Докато 20-годишни са определяни като пикли, не се учудвам защо търсенето на работа се увенчава с неуспех. И не, не съм на 20, за да се припознавам, просто е много грозен израз, особено от една жена към друга.

По темата за съкращения и уволнения или както иската да наречете освобождаването.

1. Има много варианти да се случи това. И да, докато сте в отпуск по майчинство, можете да бъдете освободени или с обезщетение или с разрешение на ИТ. Когато аз бях във втората си година майчинство, ЮЛ на предприятието тръгна към закриване, аз звънях на горещата линия на ИТ, юристката им ме консултира безплатно и самата тя ме посъветва да си приема обезщетението.Обаче това далеч не е краят на света

2. От начина на освобождаване зависи и правото на борса.

3. Очакването за пълна прозрачност от мениджмънта е... силно утопично. Защото, повярвайте ми, мениджърът не иска да съкращава никого, но му се налага да го направи. Ще кажете - тежка е царската корона и ще сте прави. Обаче, за да се избегнат съдебни искове, има много неща, които внимателно трябва да се обмислят и направят: например, ясни критерии в какъв ред и кое има тежест в решението; многократни консултации с юристите на фирмата, за да е всичко законово и да няма закононарушения. Да не говорим, че много често, в такива времена, от мениджмънта се изисква и подписването на куп анекси за поверителност и ха са казали, ха са заплашени от уволнение.

4. За препоръките. Ок, ако аз съм се спряла на някого да се разделя с него, то на фона на останалите, явно съм преценила, че не е топ пърформър или най-общо казано, работата няма да пострада силно, ако този човек го няма. Е, как очаквате да го препоръчам, щом аз самата съм готова да се лиша от него. Мениджърът не е майка орлица, че да му се вменяват такива функции.

До "пиклите" не знам с какво подразни Arielle.
Мисля, че и възрастовата дискриминация е всепризната, и отношението на немците към нас, свързвайки ни с циганите ни и нормалната ситуация да не казват уау на българска диплома, въпреки все европейски разпоредби.
Сега ако за някой е имало обратни случаи  по тези въпроси, това не променя нещата. Аз  за немците от тук имам положителни впечатления, но достатъчно съм слушала за обратното, за да съм щраус.

Нищо лично към Ариел, но това с пиклите не е ли също възрастова дискриминация, просто в обратната посока? Има и свестни, и кофти хора в това поколение, както и във всяко друго.

Тя самата се оплаква от възрастова дискриминация, че гледали на нея като "стара чанта" (наин цитат), но това не й пречи да проявява същата тази възрастова дискриминация с обратна посока към тези 20-годишни "пикли". Ами тези "пикли" също имат право на достъп до трудовия пазар, също не им е  лесно да бъдат назначени, точно поради такова мислене като на Ариел.

Според мен - по-скоро е трудно приемане на по-млади хора за авторитети, още повече за супервайзорска или тийм лид роля. Апропо, това за авторитетите е също много дълга и трудна тема и е свързана с това дали придобит опит или меки умения трябва да натежава при решението за вменяване на супервазърски функции. Това с авторитетите е сериозен проблем, защото от една страна нее бива да се сприра развитието на млад човек с умения и потециал да лавира в мътни води, от друга - младите са изпълнени с ентусиазъм, позитивизъм и вяра в бъдещето, което в една роля с повечко отговорности може да им изиграе лоша шега. И това не е критика към никого - просто нещата от живота, с които по един или друг начин всеки може да се сблъска.

Аз съм сигурна, че има възможности и за Ариел, просто (според мен) трябва даа се опита да погледне извън собствените си наложени стереотипи. За всички е трудано в момента - и за млади, и за стари.

Ама да си ги държат и да си ги къткат - до първата по-добра обява и оферта от друг работодател и са аут. И аз съм била на 20. Не съм очаквала да се пенсионирам на първата си работа.
А аз никой не дискриминирам защото няма как.
Не съм шеф да назначавам или освобождавам персонал.

Остави. Няма смисъл.

Не съм й адвокат. Включих се, защото понеже не й харесахте тона изкарахте възрастовата дискриминация, че само в нейната глава съществува.
Немски източници -не ни касае, но да видим как е по света. Изследване от 2020 над 30% от хората 50%+ са изпитали възрастова дискриминация за работа. Даже имат мерки по този въпрос.