Работа, CV-та, HR-и, съвети - 105

Публикувана: 11 март 2026, 00:22 ч.
Последно мнение: 22 апр. 2026, 13:11 ч.

22 675
766

*Lorena* - Новак

Little Queen

Потребител

# 645 15 апр. 2026, 23:22 ч.

Според мен зависи как точно ще се каже. Трябва да е неутрално и без излишна информация, повечето пъти "искрено" всъщност е много директно и емоционално, което наистина е лош вариант. Има много начини да кажеш, че шефа е бил идиот, без да казваш "шефа беше идиот" и същевременно без да лъжеш, че е бил цвете.

Въпроса "защо напуснахте предишната работа" е много важен според мен, защото дава възможност да се разбере какво (де)мотивира човека и доколко може да отговаря на по-деликатни въпроси.

Виж целия пост

Ентусиаст

# 646 15 апр. 2026, 23:28 ч.

Всички отговори трябва да бъдат очакваните 'дипломатически', социално приемливи отговори. Никакви откровености. Без детайли за предишния работодател. Докато не поработиш малко, няма как да е ясно подходяща ли е за теб позицията. И без това интервюто е театър и е добре да те харесат. Работодателите също често премълчават доста подробности.

Виж целия пост

M

🌹 Mimi Rose 🌹

Ентусиаст

# 647 16 апр. 2026, 00:10 ч.

Аз съм казвала, че работата е намаляла, фирмата е загубила голям клиент. Добре се прие, сферата в която работя е малка и това беше известно на новия работодател. Но по принцип дъвча мантрата за нови предизвикателства.

Виж целия пост

Редовен потребител

# 648 16 апр. 2026, 06:29 ч.

99% от хората работят, за да изкарват пари, за да си платят живота. Това е истината, просто работа. Фирмата, където са, не е нещо супер специално, както обичат да чуват мениджърите.
Има и някои, за които работата е всичко......буквално.

Всеки си знае, няма правилно и грешно.

Виж целия пост

# 649 16 апр. 2026, 07:30 ч.

То мантра стана това, че уменията се учат, пък ДРУГОТО било важно. Гледам и linkedin е пълен с мъдрости от сорта, които всички приветстват. Защо не махнат изискванията за умения изобщо! То хубаво да искаш да научиш новоя служител, ама поне се убеди дали схваща бързо. Ама не, ДРУГОТО да е. В същото време откровенията били лош знак и не искат да се чуват.
Каквато и да е мотивацията на човека недобри пари и лоша среда няма да се търпят дълго, но важни са верните отговоеи.

Виж целия пост

slanchezara

Потребител

# 650 16 апр. 2026, 08:24 ч.

Отговори, които аз съм получавала:
- Компанията е с нов мениджмънт, чиято визия за стратегическото развитие на фирмата е в противоречие с личните ми ценности;
-Чувал съм отлични неща за Вашата компания от познати и реших да опитам при Вас;
-Чувствам, че буксувам и усещам нуждата от промяна и ново предизвикателство в личен план;
-Сменям си местожителството;
-Искам да се занимавам с нещо по-различно от настоящата ми позиция;
-От Х години съм на настоящата си работа и бих желала да видя как подобен тип задачи се правят в други компании.Позицията във Вашата компания идеално пасва на личните ми цели.

И от сорта клишета и тъпотии.

Виж целия пост

Нарцùса

Потребител

# 651 16 апр. 2026, 08:26 ч.

Има един момент, че да си казваш нещата директно може да не е признак за откровеност, а за нисък капацитет. Един вид като нямаш акъл да завоалираш, може да нямаш акъл и да вършиш работа.

Виж целия пост

F

# 652 16 апр. 2026, 08:29 ч.

Аз изобщо не съм съгласна, че понеже интервюиращите знаели, че съществуват такива фирми и ще проявят разбиране. На много места все още ЧР-ти съдят кандидатите за какво ли не по СВ-то и в разговора и едно погрешно обяснение все още те слага в купчинка/група с етикет по техен избор. Иска ни се да мислим, че не е така, но факт, че се наблюдава в реалността. Има го и другото - когато в една компания културата на работа е добра, хората свикват с този стадндарт и колкото и да обясняваш деликатно на интервю, че не навсякъде е така, ще те гледат много странно като не могат да си представят другия вариант. Може хипотетично да знаят, че има кофти фирми някъде, но като не им е пред очите, трудно се асимилира и попадаш в категория оплакващ се или труден за работа.

Виж целия пост

Ink_Whisper

# 653 16 апр. 2026, 08:32 ч.

Цитат на: tuty в ср, 15 апр 2026, 19:24

Изобщо не мисля, че някой ще я попита защо иска да сменя работата си.
Ако все пак се случи, нека да отговори, че е поради семейни причини, без да задълбава и да се обяснява.

Оо, питат, питат и още как. Според мен ако излъже, ще се оплете, а и може да лъсне истината в даден момент, ако я назначат. По-добре да каже някакво клише, че иска да разгърне потенциала си по-добре, разчитайки на една добра динамика в екипа и смята, че в тяхната фирма, ще има тази възможност. Пак зависи доколко се различава естеството на работата от предишната. Аз също не изтъквам реалната причина, заради която искам да напусна, защото ако я кажа, така както я чувствам, няма да е много..."професионааално", както обича да казва нашият ЧР. Аз също съм провеждала интервюта и не прави добро впечатление, когато някой кандидат много се оплаква от предишни и настоящи работодатели. Като слуша, човек си мисли, че въпросният човек ще е вечно недоволен от нещо.

Виж целия пост

slanchezara

Потребител

# 654 16 апр. 2026, 08:52 ч.

Е, тя истинската причина в над 90% от случаите е - искам повече пари. Често комбинирано с искам и по-малко стрес, а в почти 100% от случаите може да се обобщи с искам по-добри условия.
Така де, никой не напуска работа, от която е доволен, няма проблеми и да иде да на по-лошо място за по-малко пари. Айде, да не е никой, ама са единици и обикновено са ги послъгали и е имало индикации, които са проспани.

Виж целия пост

Редовен потребител

# 655 16 апр. 2026, 08:59 ч.

Именно...това казвам и аз. И просто няма смисъл от въпросите защо напускаш и подобни.... Няма да има искрен отговор, защото никой няма да каже - тормозеха ме, натоварваха ме със задачите на останалите, не ми плащаха прилично, караха ме да оставам след работа, шефът беше гадняр/к*рвар, прекалено голямо натоварване и т.н.

Всеки ще завоалира с някакво клише, просто защото иска работа. И едва ли му пука дали е в тази или онази фирма, стига условията да са добри.
Има и хора, които работят за престиж, примерно инженер във Филипс или директор в Кока Кола, ама тогава и условията са ти добри заедно престижа.....

Виж целия пост

Ink_Whisper

# 656 16 апр. 2026, 09:04 ч.

Някои истини не са нелицеприятни за споделяне. Това за парите и стреса е ясно и не пречи да се каже даже в прав текст. Но "колегите ме тормозят" не звучи добре. Не е хубаво и за самият кандидат да се афишира като жертва. Затова може да се каже нещо по-завоалирано и общо. Иначе аз съм изтъквала причини за напускане като неспазени уговорки за транспорт и работно време в случаите, в които се вижда, че съм искала да напусна скоро дадена работа. Защото примерно след 5-6 месеца в дадена фирма не върви да излезеш с картата, че търсиш по-добро развитие. Малко вятърничево би прозвучало, особено пък ако реално причината е друга.

Виж целия пост

Редовен потребител

# 657 16 апр. 2026, 09:10 ч.

- не ми плащат добре - превежда се, че си недоволен и вероятно ще си недоволен и занапред.
- прекалено много стрес - не е склонен/на да работи под напрежение, скатава се или е с много претенции.

Каквото се сетиш, казано негативно, никога не е добре. Ама всеки си знае, де....

Виж целия пост

slanchezara

Потребител

# 658 16 апр. 2026, 09:28 ч.

Цитат на: Soul Free в чт, 16 апр 2026, 09:10

- не ми плащат добре - превежда се, че си недоволен и вероятно ще си недоволен и занапред.
- прекалено много стрес - не е склонен/на да работи под напрежение, скатава се или е с много претенции.

Каквото се сетиш, казано негативно, никога не е добре. Ама всеки си знае, де....

Плюс - се лепва етикета - мъни дривън, лаком, ще ни зареже за 200 лв.
Прекалено много стрес може да се тълкува като мързи го да гледа, но истината е, че в 99% от случаите прекалено много стрес значи - не е навит да работи по 14-16 часа за без пари.

Ако държите да кажете заплащане, според наша рекрутърка по-добре се възприема да се каже - заплатата ми не е индексирана в последните Х години, ама там пък седи риска човекът да бъде определен като лоу пърформър, та не знам.

Клишето за развитието и новите предизвикателства звучи по-безопасно, да ви кажа Simple Smile

Simple Smile

Виж целия пост

# 659 16 апр. 2026, 09:33 ч.

Аз последните два пъти (преди това бях дълги години все на едно място) минах точно с клишето за развитието и предизвикателствата. Приеха го и не са дълбали повече.
Лоши впечатление са ми правили винаги на интервюта кандидатите, които говорят негативно за работодателя и колегите си. Толкова откровеност не е нужна, по-добре да се запази позитивният тон.

Виж целия пост

Препоръчани теми

Обличане на бебе

855
16

Бебета (от 0 до 12 месеца)

Работа, CV-та, HR-и, съвети - 106

20 209
684

Професионално развитие

Работа в кол център

859
11

Професионално развитие

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.

НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.

НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.

НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.

НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.