Работа, CV-та, HR-и, съвети - 105

Публикувана: 11 март 2026, 00:22 ч.
Последно мнение: 22 апр. 2026, 13:11 ч.

22 657
766

*Lorena* - Новак

F

# 705 17 апр. 2026, 17:35 ч.

Ако съм избрала да не пиша дадена компания, няма да я споменавам и в хода на интервюто по какъвто и да е начин.

Ако имам достатъчно стаж, мога да си позволя да пропусна някои по-стари работни места и вече съм на етап, в който го правя. Не прави впечатление.

Обратното, преди когато не съм имала толкова стаж, дупките се набиваха на очи и ме разпитваха. Ако е било нерелевантна позиция, оставям я в СВ-то само като фирма, позиция, дати без описание. Така си спестявам и място за описание на релевантните. Ако си е било дупка, обикновено си разказвам истинската причина.

Смятам че СВ без посочени компании в България ти намалява шансовете в пъти, поради което не бих рискувала.

Ако фирмите си клепят бившите служители и новата фирма се връзва, значи не е моята. В София за щастие е малко вероятно поради мащаба, но не е изключено. За малък град вероятно си е типично.

Ако попадна в ситуация да ми се подиграват на предишния ми трудов стаж...няма нужда от коментар, но е ясно, че пак не е моето място.

Виж целия пост

Ink_Whisper

# 706 17 апр. 2026, 17:59 ч.

Цитат на: Phloxx в пт, 17 апр 2026, 17:03

Каквото и да ти предложат от тези фирми, ти не си длъжна да го приемаш.
Спънки в смисъл, двамата шефове са се разбрали да не си крадат взаимно работниците? Ако е така, най-късно на интервюто ще те питат къде работиш в момента, и пак няма да те назначат. Или правят спънки на вече напуснали работници?

По-скоро първото.

Виж целия пост

Ентусиаст

# 707 17 апр. 2026, 18:09 ч.

Тогава ще е много трудно. Единствено ако много им трябва човек точно като теб и не успяват да намерят, и ако ти покажеш много силно желание да работиш точно за тяхната фирма. Но е възможно и изобщо да не стигнеш до интервю Confused

Confused

По-лесно е да смениш работата с друга за малко, и после да търсиш вече от независима позиция, но си е рисково.

Виж целия пост

Ентусиаст

# 708 17 апр. 2026, 18:11 ч.

Цитат на: The Catcher in the Rye в пт, 17 апр 2026, 14:38

Как се показва чрез консултация с адвокат, че ще си гониш правата? Тя си е за теб, а може и изобщо да не стигнеш до нея, ако не си запознат и на място подписваш някакви неща, което е и масовият случай.

При нас, примерно, бяха викнали някакви хора, да си носели лаптопа за нещо и там ги пресрещнали ейчарите.

Обяснявам отново, защото явно не е станало ясно. Повечето хора сами се прецакват като подписват или вярват на неща, които са в техен ущърб. По време на пандемията правих ремонт, имах майстор, който през деня си работеше към фирма на трудов договор, а вечер от 18 до 21 часа у нас. Разболях се от ковид, хванах двете седмици болничен, казах му да не идва през това време. Като мина всичко, идва той и ме гледа с един жален и съчувствен поглед и пита "И сега какво ще стане с работата ти?". "Как какво?". "Ами на нас са ни казали, че при един болничен директно изхвърчаме". "А ти от колко време работиш в тази фирма?". "Еми вече две години". Отказах се. Не съм обяснявала повече. Не е трудно човек да се ограмоти, има безплатен вариант, платеният също не е скъп и не става въпрос да се водят безкрайни дела, една консултация ще е напълно достатъчна, защото подобни изпълнения са напълно незаконни и работодателят много добре го знае това. Той е на приципа ако мине. Дори и в конкретна ситуация да си подписал нещо, което не е трябвало, поне ще знаеш за следващия път.

И не разбрах тези хора като са ги пресрещнали ейчарите, какво толкова е станало.

Виж целия пост

K

Потребител

# 709 17 апр. 2026, 18:15 ч.

Цитат на: Ink_Whisper в пт, 17 апр 2026, 16:52

А според вас лошо впечатление ли би направило, ако не посочвам конкретни работодатели в CV-то си?

По-скоро не, така ще останат дупки, които също ще генерират въпроси. А и в наистина малък град тези неща така или иначе се знаят.

Виж целия пост

C

Ентусиаст

# 710 17 апр. 2026, 18:20 ч.

На интервю ще скриете бившите работодатели. А после? Всичко се вижда на ЕТЗ. Аз съм на принципът всичко на масата още в началото. При изпитателен срок, който в повечето случаи е в полза на работодателя, не съм печелившата страна.

Виж целия пост

Редовен потребител

# 711 17 апр. 2026, 18:33 ч.

Защо си мислиш, че някой ще брои работодателите ти по трудова книжка? Щом са те харесали по СВ и интервю, остава да се харесате взаимно в началото. Не виждам как работа за година във фирма Иванчо ЕООД от преди 20 години, ще е решаваща дали ще ме назначат.

Виж целия пост

The Catcher in the Rye

Редовен потребител

# 712 17 апр. 2026, 20:23 ч.

Цитат на: Tina* в пт, 17 апр 2026, 15:54

Всичко се приема на принципа на скам.
Колкото по-спешно ти го представят ейчарите, толкова по-големи спирачки набиваш и отлагаш до консултация с адвокат. Не подписваш нищо, особено ако статуса е спешно, веднага. Учиш се от всички онези скучни секюрити трейнинг курсове и от техниките на социалното инженерство.

Всички от форума знаят, разбира се, дори не си помислям, че са неонформирани. Но говоря за масовия човек.

В тоя ред на мисли - какво мислите за подписване на анекс, част от условията стават ясни в деня на подписването. Според мен трябва да има възможност да се прегледа от някого.

Unicorn, натискат ги няколко човека на място и те подписват. Някои не са били прецакани, но пак измамността на мероприятието дава лош привкус. И не ги правят тия номера на всички, защото знаят при кого ще мине номерът, тук си права.

"Еми то, това е най- безболезненият вариант и е по- добър за теб, защото... " и им говорят някакви недокументирани неща, които за пръв път чуват. Много хора си мислят, че дисциплинарното уволнение става отведнъж, без предварителни писмени предупреждения.

Виж целия пост

Ентусиаст

# 713 17 апр. 2026, 21:29 ч.

Цитат на: The Catcher in the Rye в пт, 17 апр 2026, 20:23

В тоя ред на мисли - какво мислите за подписване на анекс, част от условията стават ясни в деня на подписването. Според мен трябва да има възможност да се прегледа от някого.

Unicorn, натискат ги няколко човека на място и те подписват.

"Еми то, това е най- безболезненият вариант и е по- добър за теб, защото... " и им говорят някакви недокументирани неща, които за пръв път чуват. Много хора си мислят, че дисциплинарното уволнение става отведнъж, без предварителни писмени предупреждения.

Кечър, сложно е, тук вече става въпрос за частни случаи в зависимост от конкретната работа, фирма и ситуация. Ако предстоят някакви промени, преди всичко всеки за себе си трябва да вземе решение какво ще прави, ако нещата не се развият в негова полза - ще напуска ли, ще може ли да си остане на досегашната позиция, ще се заяжда и бори за обезщетения ли или какво. Такова ми е мнението и за анекса - ясно, че не може без такъв, затова още като ми заговорят за някаква промяна, ще им кажа, че искам два или три работни дни време за размисъл, преди да подпиша. Ако откажат, ще действам както преценя на момента. Като цяло обаче без да прозвучи като заяждане, бих ги питала какво точно налага да не знам част от условията предварително.

А относно дисциплинарното уволнение - това е двустранен процес. От една страна има предупреждения от фирмата, от друга обаче и служителят дава писмени обяснения в каквото там е обвинен, че се е провинил. Направо е потрес колко са неинформирани хората.

Виж целия пост

K

Потребител

# 714 17 апр. 2026, 22:57 ч.

Цитат на: The Catcher in the Rye link=topic=1861076.msg51045653#msg51045653

В тоя ред на мисли - какво мислите за подписване на анекс, част от условията стават ясни в деня на подписването. Според мен трябва да има възможност да се прегледа от някого.

По принцип не е редно, но най-вече зависи от отношенията ми със страната, която предлага анекса, респективно дали очаквам цигански номера от нея.

Виж целия пост

Ink_Whisper

# 715 20 апр. 2026, 14:47 ч.

Аз още чакам обратна връзка от международната компания. Гледам, че май и вече не търсят човек за позицията. Възможно ли е да са се обадили на шефа ми ( който най-вероятно познават) и после да са ме "гоустнали"? Laughing

Laughing

Той няколко дни подред около 2-рото интервю много прочувствено ме пита как съм била, и аз отговарям: "Супер, чудесно!" Relieved

Relieved

Виж целия пост

Корова Лола

Потребител

# 716 20 апр. 2026, 14:53 ч.

Цитат на: Ink_Whisper в пн, 20 апр 2026, 14:47

Аз още чакам обратна връзка от международната компания. Гледам, че май и вече не търсят човек за позицията. Възможно ли е да са се обадили на шефа ми ( който най-вероятно познават) и после да са ме "гоустнали"? Laughing

Laughing

Той няколко дни подред около 2-рото интервю много прочувствено ме пита как съм била, и аз отговарям: "Супер, чудесно!" Relieved

Relieved

Едва ли просто се отказали да търсят човек. По-вероятно е да са избрали човек за позицията и затова да са прекратили търсенето.

Виж целия пост

Ink_Whisper

# 717 20 апр. 2026, 14:57 ч.

Цитат на: Корова Лола в пн, 20 апр 2026, 14:53

Цитат на: Ink_Whisper в пн, 20 апр 2026, 14:47

Аз още чакам обратна връзка от международната компания. Гледам, че май и вече не търсят човек за позицията. Възможно ли е да са се обадили на шефа ми ( който най-вероятно познават) и после да са ме "гоустнали"? Laughing

Laughing

Той няколко дни подред около 2-рото интервю много прочувствено ме пита как съм била, и аз отговарям: "Супер, чудесно!" Relieved

Relieved

Едва ли просто се отказали да търсят човек. По-вероятно е да са избрали човек за позицията и затова да са прекратили търсенето.

Именно. Това си мисля, че е.

Виж целия пост

F

# 718 20 апр. 2026, 15:33 ч.

Малко вероятно. В международните компании, ако искат референции, по-скоро ще те попитат открито, няма да звънят зад гърба ти, още по-малко на настоящето работно място. На мен са ми искали, но взаимно се съгласихме, че няма как да е от мястото, на което работех в момента.

По въпроса с обявата, още едно предположение от мен: промоутнали са вътрешен човек, но формално са провели подбор и са се спряли на най-подходящия 😁

Виж целия пост

# 719 20 апр. 2026, 17:53 ч.

Международните компании не са нещо абстрактно. Подбиращите са хора. Дори и да си имат процедури (а това дори няма нужда изрично да се разписва, че не се прави), някой от хората, през които е минало CV-то ти може да познава шефа ти, например, и някак да е стигнало до него. Има и други сценарии.
Ако са си взели вътрешен човек, защо не са започнали от там. Хайде за времето на кандидатите не им пука, ама и от своето хабят порядъчно.
Иначе после са много заети да драснат ред на кандидата, при все че са му ангажирали времето за 2 интервюта.

Виж целия пост

Препоръчани теми

Обличане на бебе

841
16

Бебета (от 0 до 12 месеца)

Работа, CV-та, HR-и, съвети - 106

20 007
680

Професионално развитие

Работа в кол център

858
11

Професионално развитие

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.

НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.

НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.

НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.

НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.