Работа, CV-та, HR-и, съвети - 105

Публикувана: 11 март 2026, 00:22 ч.
Последно мнение: 22 апр. 2026, 13:11 ч.

22 689
766

*Lorena* - Новак

F

# 555 7 апр. 2026, 21:49 ч.

Увеличения няма, бонуси също, скоро и работа не знам дали ще има, от различни места само за съкращения се чува.

Туризма го обсъдихме много теми назад, точно за -станците имаше дискусия, че не се търси качество и подбиват пазара.

Като туристи нас едни -станци тотално ни откзаха да ходим повече на хотел на нашето Черноморие. То и Черноморието под въпрос де, но ако сме там апартамент оттук нататък.

Виж целия пост

# 556 7 апр. 2026, 21:57 ч.

Нямаме увеличения, не се притеснявам и от съкращения. Толкова сме малко, че няма кой да работи, ако ме съкратят. Много стеснен екип, стиснат мениджмънт.

Виж целия пост

H

# 557 8 апр. 2026, 06:40 ч.

Здравейте, може ли някой да сподели мнение за фирма Римсофт 7. Интересува ме дали като работодател са коректни, има ли текучество на персонал и дали това, което се обещава на интервюто се реализира. Благодаря!

Виж целия пост

Ентусиаст

# 558 8 апр. 2026, 20:59 ч.

Привет!
При мен текат приготовления по започването на новата работа,днес изпратих документите,нужни за изготвянето на трудовия договор,имам яснота и по онбординга.Чакам си 20ти😄
По въпроса за повишение на заплатите-имам инфо от бившите вече колеги,че за различните отдели е около 8-9%,което е добре.Аз лично очаквах не повече от 5%.
Ще ви предизвикам пак с един въпрос😃 знаете ,че първите 6 месеца на нова работа са доста притеснителни от гледна точка изпитателен срок.Как да оцелеем първите 6 месеца на нова работа ми е въпроса😂

Виж целия пост

Редовен потребител

# 559 8 апр. 2026, 21:26 ч.

Честита работа!
Ще оцелееш като вършиш това, за което са те наели и се държиш любезно.

Виж целия пост

# 560 8 апр. 2026, 21:30 ч.

Аз съм на нова работа, работя си, държа се добре с колегите, вече не се стресирам, че съм на нова работа, това е.

Виж целия пост

Ф

Потребител

# 561 8 апр. 2026, 21:42 ч.

Да споделя интересен сайт https://www.miserablyemployed.com/blogs/rants/these-interview-qu … should-be-illegal
Miserably employed Grinning

Grinning

Полезни съвети - Как да отговаряме на кофти въпроси на интервюто, Защо HR-а НЕ ти е приятел, и други подобни.

Виж целия пост

K

Потребител

# 562 8 апр. 2026, 21:59 ч.

Цитат на: vita в вт, 07 апр 2026, 17:19

При нас от миналата година тенденцията е: всички нови са с по-високи заплати от старите кадри (така са се договорили), което е срамота за хората, които работят от 20г. във фирмата и са се доказали...

Още по-срамно е това, че старите кадри си кютат на същото място при подобно отношение от работодателя, при положение, че явно в сектора се предлагат по-високи заплати.

Виж целия пост

# 563 8 апр. 2026, 22:58 ч.

Цитат на: Khufu в ср, 08 апр 2026, 21:59

Цитат на: vita в вт, 07 апр 2026, 17:19

При нас от миналата година тенденцията е: всички нови са с по-високи заплати от старите кадри (така са се договорили), което е срамота за хората, които работят от 20г. във фирмата и са се доказали...

Още по-срамно е това, че старите кадри си кютат на същото място при подобно отношение от работодателя, при положение, че явно в сектора се предлагат по-високи заплати.

Работодателя т.е. собственика се смени преди няколко месеца (2025г.) и това може да е стратегия за разчистване на хора, защото доста напуснаха за по-висока заплата. Лошото е че новите не се справят на мястото на старите, но това си е проблем на шефа.

Виж целия пост

M

Ентусиаст

# 564 9 апр. 2026, 08:29 ч.

От време на време имам интервюта, тъй като се оглеждам за смяна на работа и позиция. В една от фирмите кандидатствах през LinkedIn сутринта и следобед получих покана за интервю. Процесът им включва 4 етапа, но ми прозвучаха логични и смислени, отделно ролята е за старши експерт или потенциално директор, т.е. мога да разбера спецификата на подбора.
От друго място ме потърсиха те в LinkedIn, имам 10 години релевантен опит за позицията, която е на редовен служител, нито тийм лийд, нито дори старши. И там имаше първо интервю с рекрутър, следва второ интервю изцяло на чужд език (не английски) с тийм лида, после домашно, после среща да направя презентация по домашното на английски и след това още едно интервю с началника на офиса. Всеки етап отнемал между 2 и 3 седмици. И като стана въпрос за заплата, това, което предлагали, било под долната граница, която съм им казала (която е заплатата ми от края 2021, т.е. аз знам, че има фирми, които ги дават тези пари). Честно казано, стори ми се малко прекалено. Знам, че са на зор, най-вече заради езика, защото не са толкова много хората с релевантен опит и добър такъв език. Генерално ми се затвърждават споделяните мнения, че предлаганите заплати са по-ниски, в сравнение с преди няколко години, за сметка на подбора, който става все по-тежък, с повече изисквания и условия.

Виж целия пост

L

lyatno vreme

Ентусиаст

# 565 9 апр. 2026, 08:51 ч.

И как се справяте с необходимостта да отидете на толкова много интервюта, ако в момента сменяте работа, а не търсите нова? Не че планирам да сменям в момента, но ми е любопитно какво се прави, ако се налага - на работа си дневна смяна, интервютата са в рамките на работното време и имате по 4 интервюта за място, поканили са ви за три позиции, общо 12.

Виж целия пост

M

Ентусиаст

# 566 9 апр. 2026, 08:56 ч.

Случвало се е да си пускам отпуск, когато интервютата са на живо. Сега част от тях са онлайн, така че ги правя за сметка на обедната си почивка или доработвам вечерта при необходимост. Имало е случаи, в които интервюиращите са се съобразявали и сме правили интервюто в 8 сутринта например, преди началото на работния ден. Случаи всякакви, обикновено намирам начин спрямо текущия си график и работни ангажименти. Но да, добре уловихте един от моментите, това са много ангажименти, всичките в работно време, някои изискващи предварителна подготовка, и всичко това се умножава по броя на позициите, за които се кандидатства.

Виж целия пост

Little Queen

Потребител

# 567 9 апр. 2026, 09:00 ч.

Това са безумно много етапи, ако така подбират, доста ще има да подбират. И дори не коментирам заплатата.

Виж целия пост

F

# 568 9 апр. 2026, 09:05 ч.

Аз се справям като филтрирам. Примерно описаната ситуация от Melusine ми е "не" и отказвам да ходя на следващи етпаи, ако ме поканят. Ако е фирма, където виждам потенциал и доста неща ми харесват, ще намеря начин как да отида на всички етапи. Но като подбирам намалява и разхождането за всяка покана и излизанията ми също намаляват. Щом на това интервю са споделили, че заплатата е под долната ми граница защо да продължавам да се разхождам и да отделям време да правя задачи като няма да започна там? Евентуално за трупане на опит по интервюта, но имам достатъчно с годините, а когато си на работа е важно е да си прецениш времето и за кои възможности си струва излизането и къде реално има шанс да се случи нещо.

Виж целия пост

M

Ентусиаст

# 569 9 апр. 2026, 09:09 ч.

Full Heart, общо взето така ще стане, ако изобщо ме поканят, а не решат, че съм им твърде скъпа, но това трябва да са го преценили, като са ми видели CV-то и опита. Аз работа си имам, не съм на зор, така че подбирам много. По принцип не отказвам поне първо интервю, ако имам поне малко интерес към позицията или фирмата, защото ми е полезно да следя как се движи пазара. Но нищо не ми е на всяка цена.

Виж целия пост

Препоръчани теми

Обличане на бебе

885
16

Бебета (от 0 до 12 месеца)

Работа, CV-та, HR-и, съвети - 106

20 836
696

Професионално развитие

Работа в кол център

861
11

Професионално развитие

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.

НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.

НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.

НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.

НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.