Здравейте , имам средната сага. Родих на 5 януари тази година , като от 10 април съм в майчинство с подадена и входирана декларация. На 21 април обаче поради лични обстоятелства се наложи да прекратя договора ми с фирмата в която ме осигуряваха и която съответно ми подаде заявлението. Техния счетоводител каза, че ще получавам до края на първата години майчинство от НОИ , свързах се с НОИ за потвърждение и от там казаха , че е така и не би трябвало да е проблем , защото аз съм била на трудов договор по време на излизането ми в майчинство , а също и имам въпросните 12 месеца трудов стаж. За всеки случай питах и адвокат и тя също потвърди. Днес влезнах в сайта на НОИ и видях че ми е входирана декларацията за прекратяване на нашите взаимоотношения , но също си стоеше и първата декларация която съм попълнила за полагаемият ми отпуск по майчинство , като е отбелязано, че на 28 април ще получа плащане за дните от 10 април ( когато ми е свършил третият 45 дневен болничен ) до края на април . Та моля за мнение дали ще си получавам майчинството до края на първата година.
Виж целия пост
Майчинството счетоводно - 103
- Публикувана: 31 март 2026, 06:50 ч.
- Последно мнение: 23 юли 2026, 14:15 ч.
# 76
25 апр. 2026, 19:23 ч.
Щом адвокат, счетоводител и НОИ ви казват, че ще получавате, значи би следвало да получавате до края на първата година.
Аз също мисля, че ще получавате.
Виж целия пост
Аз също мисля, че ще получавате.
# 77
27 апр. 2026, 17:15 ч.
Здравейте, до колкото разбрах трябва да се вади 3ти болничен лист след раждане (за 48 календарни дни (продължение на предходния болничен лист) - от личния лекар на детето или от личния лекар на родилката.)
Знаете ли дали може да се издаде със задната дата? Тотално съм забравила, че такова нещо е нужно. Ако не, какви са последствията?
Виж целия пост
Знаете ли дали може да се издаде със задната дата? Тотално съм забравила, че такова нещо е нужно. Ако не, какви са последствията?
# 78
27 апр. 2026, 21:31 ч.
Третия болничен е изравнителен и в повечето случаи не е точно 48дни (зависи дали сте родила преди или след термина). Издава се от ЛЛ на детето (ако още то няма, тогава от вашия ЛЛ), няма проблем да е със задна дата
Виж целия пост
# 79
28 апр. 2026, 12:41 ч.
Да, за никой от болничните няма проблем да е със задна дата. И пак зависи колко време е минало. И преди съм споменавала моя случай - имах грешка в болничния лист, но бяха празници, анулираха ми го и ми пуснаха нов със задна дата след около 2 седмици и половина. Единственият проблем е, че просто се протаква плащането.
Виж целия пост
# 80
29 апр. 2026, 09:01 ч.
Здравейте, в момента съм в майчинство и съм бременна. Между края на майчинството и 45 дневния преди раждане има 3 месеца промеждутък. В този период искам да използвам платен или неплатен отпуск.
Имам два въпроса:
1. Мога ли да бъда освободена от работа през този период без аз да го искам? (Ще представя документ за бременност преди да изтече майчинството за всеки случай)
2. Могат ли да ми откажат ползване на неплатен отпуск за отглеждане на дете?
Виж целия пост
Имам два въпроса:
1. Мога ли да бъда освободена от работа през този период без аз да го искам? (Ще представя документ за бременност преди да изтече майчинството за всеки случай)
2. Могат ли да ми откажат ползване на неплатен отпуск за отглеждане на дете?
# 81
29 апр. 2026, 09:10 ч.
Здравейте! Родих на 04.03. Работодателят ме накара да попълня декларация за отпуск по майчинство с дата 15.06. Кога се очаква да е първото плащате от самото майчинството, не болничните?
Виж целия пост
# 82
29 апр. 2026, 09:18 ч.
Т.нар. майчинството е втората година.
1. Все пак сте майка на дете до 3 г. имате някаква защита от КТ. Представете и документ за втората бременост, макар че ако се закрива цялото предприятие...
2. Не.
Виж целия пост
Здравейте! Родих на 04.03. Работодателят ме накара да попълня декларация за отпуск по майчинство с дата 15.06. Кога се очаква да е първото плащате от самото майчинството, не болничните?
Здравейте, в момента съм в майчинство и съм бременна. Между края на майчинството и 45 дневния преди раждане има 3 месеца промеждутък. В този период искам да използвам платен или неплатен отпуск.
Имам два въпроса:
1. Мога ли да бъда освободена от работа през този период без аз да го искам? (Ще представя документ за бременност преди да изтече майчинството за всеки случай)
2. Могат ли да ми откажат ползване на неплатен отпуск за отглеждане на дете?
Имам два въпроса:
1. Мога ли да бъда освободена от работа през този период без аз да го искам? (Ще представя документ за бременност преди да изтече майчинството за всеки случай)
2. Могат ли да ми откажат ползване на неплатен отпуск за отглеждане на дете?
2. Не.
# 83
29 апр. 2026, 15:30 ч.
Здравейте! Учителка съм и в момента съм в майчинство, но то изтича скоро. Обаче отново съм бременна и шефът ми каза, че ще е по-добре да напусна работа, защото ако взема второто майчинство ще ощетя общината и колегите ми. Аз бях споделила, че ще напусна работа след това, имам обаче и доста отпуск. Идеята на шефа е като ми свърши първото майчинство да ме пусне в отпуск за месец-два, след което излизам в болничен и така докато родя и след като изтече отпуската до там. Преди обаче да дам болничния да подам предизвестие. Правилно ли е така? Реално аз оставам без майчинство или по-скоро социално 1 година.
Виж целия пост
# 84
29 апр. 2026, 15:41 ч.
Аз ако бях на ваше място, нямаше да напусна. Вече ако вие го искате, направете го, но в ситуация с бебе и малко дете, по-добре е да си бъдете на работа и да си взимате майчинството за второто дете. А иначе впечатлена съм директорът колко е загрижен за общината и ощетяването й от една бременна жена... 😡
Виж целия пост
# 85
29 апр. 2026, 15:58 ч.
Какво значи ще ощетите общината и колегите? Вие сте бременна, не крадец. Ако нямате лични причини да го направите, се възползвайте от защитата на закона и си ползвайте и второто майчинство.
Виж целия пост
# 86
29 апр. 2026, 16:37 ч.
Не е много разумно да напускате и да останете без майчинство. Имате право да си ползвате неизползвания отпуск и евентуално след това да излезете в болничен (при нужда) и майчинство.
Виж целия пост
# 87
29 апр. 2026, 17:03 ч.
Към колежката учителка - не напускай!!! Пусни си платеният отпуск и когато свърши болнични докато стане време за майчинството! В нашата професия намирането на работно място знаеш е трудно, особено на постоянен договор!
Виж целия пост
# 88
30 апр. 2026, 09:58 ч.
Ако напуснете, няма да имате право дори на социално майчинство - то е за хора, които нямат трудов стаж. Тоест вие ще останете без доходи.
А да не говорим, че социалното беше нещо от сорта на 100 евро на месец.
Ако сте се осигурявала за бременност и раждане, вие имате право на това обезщетение (майчинство). Никого не ощетявате, работили сте и сте плащали осигуровки, за да имате това право.
А и с какво ощетявате колегите? По принцип ръководството трябва да Ви намери заместник, а не да натоварват колегите с допълнителна работа.
Виж целия пост
А да не говорим, че социалното беше нещо от сорта на 100 евро на месец.
Ако сте се осигурявала за бременност и раждане, вие имате право на това обезщетение (майчинство). Никого не ощетявате, работили сте и сте плащали осигуровки, за да имате това право.
А и с какво ощетявате колегите? По принцип ръководството трябва да Ви намери заместник, а не да натоварват колегите с допълнителна работа.
# 89
30 апр. 2026, 11:48 ч.
Работя в друг сектор, но моя ръководител също ме караше да се чувствам виновна (и други колежки, разбира се), че ощетявам шефа страшно много като забранявам и като излизам болничен (това за болничен по принцип, примерно бронхит и т.н.). Колегите били ощетени също. Те нямат досег до работата на другия, не знам защо го казваше винаги. Освен шефа и държавата страдала от майките, че после и детето като се разболеело, пак трябвало да го гледа я майка му, я баща му. Толкова го дразнеше това, че на интервюта питаше кандидатите - мислят ли да имат деца, кога, ако имат деца колко често боледуват и т.н. Грозно и просташко, но все по-често го наблюдавам в мъже, а и в жени. Не знам каква е причината.
П.П. Извинете за спама!
Виж целия пост
П.П. Извинете за спама!
Препоръчани теми