Първото интервю е за да отсеят базисно дали продължаваш нататък. Не е повече от 20 мин. и аз лично нямам нищо против да е по телефона като съм ги провеждала на работното си място, като се бутна в някоя свободна зала за разговора. Ами удобно е, не се разхождаме взаимно и не се налага да си предвиждам специално време за едните 15-20 минути, през които със същия успех може да съм си говорила с някой колега, да съм пила кафе, пушила цигара или отишла до близкия магазин.
Виж целия пост
Работа, CV-та, HR-и, съвети - 106
- Публикувана: 22 апр. 2026, 13:10 ч.
- Последно мнение: 24 юни 2026, 16:30 ч.
# 106
28 апр. 2026, 12:49 ч.
Към по-опитните от вас. До момента съм имала само един работодател, при който всичко беше максимално коректно и не съм имала никога притеснения. На прага съм на следваща работа. Имам оферта, като сумата в нея е брутна. Веднага ми излиза въпроса с клас прослужено време, което при мен не е малко и оставам с впечатление, че е инкорпорирано в брутото, което предлагат. Стандартно ли е офертите да се дават с брутни суми? Бихте ли го повдигнали като въпрос на този етап и по какъв начин?
Виж целия пост
# 107
28 апр. 2026, 12:52 ч.
Провери си дали пише брутна заплата. Принципно схемата е следната - основна заплата, към нея се добавят бонуси и/или клас, става брутна, от която се удържат осигуровки и данъци и вземаш чисто.
Виж целия пост
# 108
28 апр. 2026, 13:06 ч.
Много малка е вероятността в новата фирма да ви признаят клас прослужено време по същата специалност от старата. Това според мен е недомислица в закона. Новата фирма да ви плаща за стажа ви в старата. Да, разбирам, че служителят е по-опитен и знаещ, но все пак е нелогично.
Брутна заплата в офертата би трябвало да означава основна брутна заплата. Не го "повдигай на въпрос", ще се изложиш.
Виж целия пост
Брутна заплата в офертата би трябвало да означава основна брутна заплата. Не го "повдигай на въпрос", ще се изложиш.
# 109
28 апр. 2026, 13:20 ч.
В случая не е ли решаващ кода на професията? При мен когато кодът на професията е бил същият като на предното място, винаги са ми зачитали стажа. Аз затова и на интервютата питам с какъв код се води професията и ако е различен изрично казвам че искам да е същия, при положение че името на позицията е същото и 80% от длъжностната характеристика е сходна.
На интервютата говоря винаги и само за нето, като в нетото не включвам придобивките (ваучери за храна, допълнително здравно и други).
Виж целия пост
Много малка е вероятността в новата фирма да ви признаят клас прослужено време по същата специалност от старата. Това според мен е недомислица в закона. Новата фирма да ви плаща за стажа ви в старата. Да, разбирам, че служителят е по-опитен и знаещ, но все пак е нелогично.
Брутна заплата в офертата би трябвало да означава основна брутна заплата. Не го "повдигай на въпрос", ще се изложиш.
Брутна заплата в офертата би трябвало да означава основна брутна заплата. Не го "повдигай на въпрос", ще се изложиш.
В случая не е ли решаващ кода на професията? При мен когато кодът на професията е бил същият като на предното място, винаги са ми зачитали стажа. Аз затова и на интервютата питам с какъв код се води професията и ако е различен изрично казвам че искам да е същия, при положение че името на позицията е същото и 80% от длъжностната характеристика е сходна.
На интервютата говоря винаги и само за нето, като в нетото не включвам придобивките (ваучери за храна, допълнително здравно и други).
# 110
28 апр. 2026, 13:26 ч.
Във всички компании, в които съм работила са слагали клас прослужено време, като е инкорпорирано, да. Обикновено практиката е да се договорите за определена сума нето на интервюто Х. За да докарат X нето в брутото слагат клас за прослужено време, транспортни разходи, ако дават такива и така стигат до сума Х. Ако очаквате да са над Х, то тогава е трябвало да се договорите за друго нето на интервюто. Те пак ще изчислят сумата с всичко сложено в нея, така че да докара договореното нето на интервюто. Офертата дали е в бруто или нето няма значение, ако брутото като се сметнат всички удръжки прави договореното нето.
Случвало се е да кажа, че искам Х нето и да ми кажат, че могат да ги направят толкова с ваучерите, т.е. имала съм основна заплата Y + клас прослужено време + пътни + ваучери прави моето X. Щом аз получавам X нето, които искам, ми е било все тая, те как си разчленяват вътре.
Дали е ок - вероятно на теория не, тъй като клас прослужено време е "добавка". На практика обаче се договаряте цялостно какво ще ви удовлетвори и те си го разбиват за тяхни цели.
Виж целия пост
Случвало се е да кажа, че искам Х нето и да ми кажат, че могат да ги направят толкова с ваучерите, т.е. имала съм основна заплата Y + клас прослужено време + пътни + ваучери прави моето X. Щом аз получавам X нето, които искам, ми е било все тая, те как си разчленяват вътре.
Дали е ок - вероятно на теория не, тъй като клас прослужено време е "добавка". На практика обаче се договаряте цялостно какво ще ви удовлетвори и те си го разбиват за тяхни цели.
# 111
28 апр. 2026, 13:36 ч.
Не би трябвало да означава това, тъй като такова нещо няма. Основна и брутна заплата са две различни понятия, които могат да съвпадат като размер единствено ако няма никакви начисления върху първата (като напр. клас). Ако на авторката ѝ предлагат брутна, то не следва да очаква нищо друго върху нея.
Виж целия пост
Брутна заплата в офертата би трябвало да означава основна брутна заплата.
Не би трябвало да означава това, тъй като такова нещо няма. Основна и брутна заплата са две различни понятия, които могат да съвпадат като размер единствено ако няма никакви начисления върху първата (като напр. клас). Ако на авторката ѝ предлагат брутна, то не следва да очаква нищо друго върху нея.
# 112
28 апр. 2026, 13:46 ч.
Най-добре (поне за нашата действителност) е да се договаря нетна заплата.
Виж целия пост
# 113
28 апр. 2026, 14:20 ч.
Аз също говоря в нето какво очаквам на интервютата. Всичко останало за мен може да е в плюс. Не ми звучи ОК с ваучерите за храна да се опитват да "добутат" до това, което съм искала. За мен клас прослужено време е "заслуга" на служителя. И съответно го очаквам отделно начислено, но грешката ми явно е, че не съм го посочила изрично. При равни други условия при Х брутна заплата основната ще е по ниска на човек с опит, а на човек без опит ще е по-висока. Говорим за една и съща длъжност разбира се.
Виж целия пост
# 114
28 апр. 2026, 14:28 ч.
Грешката е, че сте си казали по-ниско нето и очаквате нещо отгоре, което е останало неизказано. Нетото, което договаряте е това, което ще получите.
Във всички фирми, в които съм работила е било така досега, т.е. хайде да не е масово, но съществува такава практика на "добутване" с клас и други екстри, за да се получи това, което искате.
Затова и на интервю казвате винаги финалното, което искате да си видите в джоба без презумпции, че ще има още отгоре.
Виж целия пост
Във всички фирми, в които съм работила е било така досега, т.е. хайде да не е масово, но съществува такава практика на "добутване" с клас и други екстри, за да се получи това, което искате.
Затова и на интервю казвате винаги финалното, което искате да си видите в джоба без презумпции, че ще има още отгоре.
# 115
28 апр. 2026, 15:23 ч.
Мисля, че по цял свят се договаря брутна заплата и това е правилно.
- Данъците и удръжките не зависят от работодателя. Утре ако вдигнат данъчната ставка или въведат прогресивен данък? Това ще е акт на държавата за да вземе от добре печелещите и може да фалира работодателя.
- Класът прослужено време е глупост. На каква база един застаряващ служител, вече поизоставащ от новостите и без особен хъс ще получава солидно повече от един млад, амбициозен и евентуално по-квалифициран? За фирмата е важно колко допринася служителят, а не колко години бил работил някъде си.
Виж целия пост
- Данъците и удръжките не зависят от работодателя. Утре ако вдигнат данъчната ставка или въведат прогресивен данък? Това ще е акт на държавата за да вземе от добре печелещите и може да фалира работодателя.
- Класът прослужено време е глупост. На каква база един застаряващ служител, вече поизоставащ от новостите и без особен хъс ще получава солидно повече от един млад, амбициозен и евентуално по-квалифициран? За фирмата е важно колко допринася служителят, а не колко години бил работил някъде си.
# 116
28 апр. 2026, 15:30 ч.
Клас прослужено време е крайно време да се премахне. Или да бъде релевантен към ограничен брой професии.
Виж целия пост
# 117
28 апр. 2026, 16:17 ч.
Договаряш си нетна заплата. Как се получава, за теб не е от значение. Не да казваш, че искаш примерно 1000 евро нето, ама после да очакваш да е 1100 евро, понеже имаш клас.
Изключение за мен са ваучерите за храна, ако има, както и разни спортни карти и допълнително здравно.
Принципно, като ходя по интервюта, знам също и нетната, която искам, на колко брутна би отговаряла, ако държат да им кажа число бруто. Дори и да не знаете точно колко са осигуровките, има калкулатори в интернет, просто си смятате.
Виж целия пост
Изключение за мен са ваучерите за храна, ако има, както и разни спортни карти и допълнително здравно.
Принципно, като ходя по интервюта, знам също и нетната, която искам, на колко брутна би отговаряла, ако държат да им кажа число бруто. Дори и да не знаете точно колко са осигуровките, има калкулатори в интернет, просто си смятате.
# 118
28 апр. 2026, 16:48 ч.
Ох, аз такова недоразумение имах веднъж по въпроса с брутната/нетна заплата, че чак на смях ме изби. Отивам на първо интервю - шефовете много разбрани и приятни, но ми предлагат заплата, която намирам за твърде ниска, за да искам да си напусна предишната работа. Имаха някаква много странна система за изчисляване на бонусите, в която държаха да ме просветят, и от всички обяснения разбрах, че това с бонусите е "я камилата, я камиларя". Разделяме се с уговорката, ако имат някакво по-добро предложение за мен някой ден все пак да ми се обадят. И само след седмица отново ме търсят. По-големият шеф искал да говори с мен, имал какво да ми предложи. Отивам аз и той почва старата песен на нов глас като вече не помня дали ми предлагаше по-различна позиция, но ми казва: "Виж, аз много държа да ти обясня за системата за бонуси, защото ми се струва, че не успяхме на предишното интервю да го изложим достатъчно ясно и пак започва с някакви този път таблици и формули да ми излага идеята, при което разбирам, че заплатата, на която съм се нацупила на първото интервю всъщност е била дори брутна заплата, което за мен автоматично превърна по-доброто предложение в по-лошо и през цялото време се чудих какво ги е накарало да ме търсят отново. А, да - много акцентираха и върху осигуреният обяд ( като не помня под "осигурен" платен от фирмата ли имаха предвид, или просто това, че има откъде да се поръча).
Виж целия пост
# 119
28 апр. 2026, 16:52 ч.
Да, има тенденция класът прослужено време да се бутва в нетното. Чисто документално е така. Преди го начисляваха отделно над това, което си посочил като нетно.
Иначе, много лошо впечатление ми прави да се договорят за нетна заплата и да ми сложат ваучерите вътре в оферта.
Виж целия пост
Иначе, много лошо впечатление ми прави да се договорят за нетна заплата и да ми сложат ваучерите вътре в оферта.
Препоръчани теми