Работа, CV-та, HR-и, съвети - 106

Публикувана: 22 апр. 2026, 13:10 ч.
Последно мнение: 24 юни 2026, 16:30 ч.

24 535
745

*Lorena* - Новак

Пристрастен

# 90 27 апр. 2026, 14:40 ч.

Не ти разбрах основанията.....както и да е. Имаш ли образование и стаж? Без тях вероятността да те вземат по обява е почти никаква. Евентуално с познати.

ПС: Видях, че си писала, че имаш диплома. Каква точно е, бакалавър, магистър...? ....и защо не си се развивала, ако си учила това?

Виж целия пост

Новак

# 91 27 апр. 2026, 14:43 ч.

Имам магистър отскоро, сега предстои да се развивам.Единственото е, че бях прикрепена към ЧР отдел, но до момента това не ми носи позитиви, без да имам стаж.

Виж целия пост

Пристрастен

# 92 27 апр. 2026, 14:50 ч.

Това, което съм написала по-назад, продължава да важи с уточение, че в големите фирми се назначават хора със стаж и квалификации. Несериозно е за висококвалифицирана позиция да те селектира 20+-годишна, която току що е излязла от университета. (така стоят нещата, нищо лично)

Та - с познат или на ниска позиция. Това са ти опциите.

Виж целия пост

Новак

# 93 27 апр. 2026, 14:53 ч.

За голямо съжаление и което прави нещата още по-лоши, не съм 20 плюс, а много над това. HR ми е трета магистратура.

Виж целия пост

Светлица

Ентусиаст

# 94 27 апр. 2026, 15:01 ч.

Цитат на: akekina в пн, 27 апр 2026, 14:34

Аз съм много наясно какво включва HR-a и имам основания да искам да работя това. Кои други роли в администрацията са същите като в HR -рецепция, логистика, обслужване на клиенти, асистиране на мениджмънта, фасилити, управление на автопарк и пр. и пр.? Разправяла съм се с майстори за токов удар, теч едновременно, в същото време описвам щета на автомобил и готвя заповед за командировка, докато HR-a в този момент е в интервю. Та кое е сходното?

Ама ти не каза, че искаш да искаш да правиш подбор конкретно, ти писа за генералисти и ТРЗ. Затова те питам за тях. В HR има много функции, особено в големите компании, но ако искаш да работиш като recruiter, кандитатствай за такива позиции, а не за каквото дойде.

Виж целия пост

slanchezara

Потребител

# 95 27 апр. 2026, 15:38 ч.

Арлекина, ако говорим за HR в голяма фирма, то има много направления.
HR Администрация и ТРЗ - е едното.
HR назначения - е второто.
HR бизнес партьор - в третото. Тук ако магистратурата е свързана с организационна психология е супер, но

Трите нямат нищо общо, според мен, като профил на изисквания.

Администрацията трябва да са хора пунктуални, точни и даже на моменти крайни буквояди, но в същото време креативни и гъвкави.
Рекрутърите - там се иска да можеш бързо да преценяваш хората, да си приветлив и комуникативен човек, който лесно да печели доверието на отсрещната страна и да може чете между редовете буквално по една изпусната дума.
Бизнес партньорите - там се иска най-много: и приветливостта на рекрутърите, на моменти и буквоядството на администрацията, а и в същото време креативност и способност за много бързо вземане на решения и адаптации. Ако разбираш от процеси също би ти било плюс. Почти не съм срещала тази позиция като за младши специалист, но се намира.

Избери си едно направление, напудри си хубаво Cv-то така че ясно да се виждт силните ти страни и действай.
Поскрий излишните магистратури, 3 магистратури за позиция младши могат да бъдат плашещи за подбиращите.

Виж целия пост

Новак

# 96 27 апр. 2026, 15:44 ч.

Сърдечно Ви благодаря за съветите! Слънчезара, не може ли да направиш канал, защо не и платен, в който да ни съветваш?! Отдавна те следя тук.

Виж целия пост

Ентусиаст

# 97 27 апр. 2026, 19:31 ч.

Някой беше питал по-назад за позицията търговски/медицински представител.От почти 7 години съм търговец и само на едното място не съм имала таргети/бонуси,иначе си е напън и то голям.Истината,е че компаниите си гонят приходи и хич не ги е еня за търговеца,ако не си изпълнява месечните цели.Ти си просто един ред в ексела и никой няма да държи заради хубавите ти очи или за това че си душата на компанията,да речем.Трябва да си проактивен,упорит,на моменти нахален и да мислиш три хода напред.И да имаш късмет,разбира се.
По темата за игнорирането на прекия ръководител-за мен си е червен флаг и потребителя,който питаше трябва да има едно наум и да се ослушва за друга работа.Мен малко преди да ме съкратят имах тези сигнали и аз.

Виж целия пост

# 98 27 апр. 2026, 21:08 ч.

Цитат на: slanchezara в пн, 27 апр 2026, 15:38

Рекрутърите - там се иска да можеш бързо да преценяваш хората, да си приветлив и комуникативен човек, който лесно да печели доверието на отсрещната страна и да може чете между редовете буквално по една изпусната дума.

Аз съм от този отбор, който Слънчезара описва. Но за мен най-важното е да мога да помогна на човека да си намери работата, мястото и колектива. Защото съм силен емпат и знам какво е човек да си търси работа, особено, ако е останал без такава. На мен например само един поглед, интонация, неволна реакция са ми достатъчни, за да разчета човека. На лицето на всеки един също всичко е изписано, колкото и да не ни се иска, това са pattern-и, които се запечатват на физиономията с годините.

Ще изгрее слънце и на нашата улица : Hug

Hug

Виж целия пост

# 99 27 апр. 2026, 21:24 ч.

Какво мислите за интервютата по телефона? На мен ми звучат несериозно, но е факт, че се практикуват от български и чуждестранни компании.

Виж целия пост

Т

Татко Непохватко

# 100 27 апр. 2026, 21:26 ч.

Първото интервю винаги е било по телефона. Говоря от опит на десетки проведени интервюта.

Виж целия пост

# 101 27 апр. 2026, 21:32 ч.

Аз съм "за" телефонните интервюта като първа форма на контакт между компанията и търсещия работа. И двете страни могат да отсеят ненужното за тях по-лесно. Голямо предимство за кандидатстващия е, че спестява време в разхождане до офиса на компанията и може да проведе интервюто от вкъщи, от вилата, хотела в чужбина или дори от настоящето си работно място.

Виж целия пост

# 102 27 апр. 2026, 21:40 ч.

Те повечето интервюта са вече онлай и за това съм леко скиптична.

Татко Непохватко, от чисто любопитство би ли споделил каква е целта на това първо интервю по телефона?

Виж целия пост

Потребител

# 103 27 апр. 2026, 21:43 ч.

Да ти проверят нивото на английски и дали попадаш в бюджета им.

Виж целия пост

Т

Татко Непохватко

# 104 27 апр. 2026, 21:54 ч.

Дали си струва да има второ интервю, какво друго може да е.

Виж целия пост

Препоръчани теми

Искат да ме освободят по член 325.

3 047
32

Професионално развитие

Не знам как да реагирам на проблемно поведение от колежка

3 997
46

Професионално развитие

Изпуснах датата Бюрото по труда

1 376
13

Професионално развитие

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.

НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.

НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.

НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.

НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.