Работа, CV-та, HR-и, съвети - 106

За неговата позиция в неговата фирма по пол. Цялата идея е да се намали дискриминацията и разликата между мъже и жени, ако има такава.

Би следвало да е за компанията, но съм убедена, че ще има работодатели, които ще се правят неразбрали и ще съобщават други средни заплати по индустрии, градове и докъдето им достига акробатиката

Ами ако сте двама в отдела и поискаш информация за средна заплата, какво става?

Подозирам, че ще ти кажат твоята. Не знам дали в закона е описано как стои въпроса с валидирането на информацията - трябва ли да се отчитат пред някой какво са ги питали и какво са отговорили и дали наистина е така? Защото едно е да поискаш информация, в случая числа, друго е да ти предоставят реални и релевантни такива, а не оптимизирани, усреднено-закръглени, с приближение, от 2020-та година. Според мен точно тук има най-много място за ориенталски танци.

И тогава всичко става доста безмислено 😁

Въпрос за Linkedin - видимо ли е за компаниите, когато някой разглежда тяхната страница? А ако потребител в private mode разглежда профил, който си е платил за Premium ползване, вторият вижда ли кой му е разглеждал профила?

За компаниите - нямам идея, за потребителите с премиум - не, ако си спряла от своите настройки да излизаш. Скоро бях чела постове с оплаквания, че не би трябвало да е така при премиум и за какво плащали. Предполагам и за компаниите е подобни положението.

Ако е с профил на recruiter, мисля те виждат кой посещава страница, определена обяви и профили в private mode. Не съм 100%, но аз съм виждал такива с профил recruiter да ми гледат профила скоро след като съм посещавал обява или компанията им - аз съм с Premium и с доста рестрикции извън познати и групи.
Та имайте едно наум, ако търсите работа в Linkedin и искате да сте съвсем анонимни - по-скоро не сте.

Например - ти си мид ниво счетоводител.
HR изваждат заплатите на всички счетоводители с мид ниво, правят средно ариетметично и ти дават тази цифра за отдела/компанията (ако има мид счетоводители из други отдели).
Но, например, ако ти вземаш Х пари и искаш да видиш този Х дали е повече от заплатата на Пешо, който също е на твоята позиция, няма да ти бъде дадено инфо колко точно взема Пешо. Сега, надявам се е по-ясно.

Ако си я представяте работата, че по списък - Иван- толко, Драган - толко, Петкан - толко, няма да е така, доколкото аз разбрах.

Аз не съм чела, но не си представям да има едни файлове като списъците за гласуване, където всеки да е отбелязан със заплатата си. Опааа, сега се сетих. че тези списъци ще влизат в конфликт с друг закон - GDPR. Сигурно списъците ще изглеждат така:

************   ***********               3200 евро
*********  ***********                     3300 евро
.................................

Никакви списъци няма да има. Ако сте двама служители на една и съща длъжност, ще е, както slanchezara описа - вашата + неговата заплата на две. Друг е въпроса кято се въведе колко служители за начало ще имат смелостта да си поискат такава справка, а съвсем отделен е какво ще представи работодателя, тъй като няма как да проверите дали е така.

Нещо като нищо са направили.
Беше достатъчно да нямат право да те питат за колко би започнал, което не е нещо друго, освен опит да ти дадат възможно най-малко. И при проверки на трудови инспекции и данъчни разликите за една и съща длъжност или ниво над определен разумен процент да вкарват във филм работодателя.
Акцентът защо е в научаването на чуждите заплати, а не в защитата от некоректност!

По закон нямат право и да те питат лични неща, ама го правят. Същото ще е и с питането за заплата. Все тая какво им налагат да могат да коментират, нещата няма да се променят.

Солничка, защо? Аз пък искам да ме питат. Моят опит е, че винаги са ми давали много повече отколкото съм искала. Приеми го не да ти дадат възможно най-малко,  а да се види твоите очаквания къде са в техния бюджет и ако не се вписваш - да не си губите взаимно времето.  Освен това, я си представи - не те питат, 2-3 кръга интервюта, и накрая ти обаждат заплата, 30% по-ниска от това, което получаваш в момента, има ли смисъл?

Няма как да няма разлики, защото хората са различно полезни за една компания. И съм много за разликите, защото топ пърформърите, за да останат такива, трябва да са материално добре мотивирани. Има хора, които влагат в работата си душа и сърце, има и такива, които карат по казармената мърдост - ходи бавно до ве це, служба да минава. Разлика между едните и другите трябва да има, защото едните дърпат компанията напред и носят огромна полза за бизнеса, а вторите са по-скоро разход.  Няма как да имаш само топ пърформъри, защото хората имат различна мотивация, желание и старание, а и тия хора, които врят и кипят са много малко генерално и са в интереса и полезрението на всички компании. Другите, които са малко по-посредствени, също имат семейства, деца и искат да живеят нормално, така че за тях също трябва да има място под слънцето, но понеже са по-малко ценни за компанията, ще бъдат по-ниско заплатени. И ако на работодателя се отнеме това, то той ще си търси само топ пърформърите, за тях ще е готов да разтвори кесията, а другите хора ще бъдат нон стоп рязани по интервютата.
Разбирам те какво казваш, но просто друга гледна точка, пречупено през друга призма.

Не би трябвало да те питат, а да кажат колко дават, за да си прецениш дали те устройва.