Пенсиониране една година по-рано

Бояне, нали разбра, че работодателят не е длъжен да ти разреши този отпуск, нищо, че ще подадеш заявление. Просто си имай план Б за този вариант - че откаже отпуск.
При напускането ще ти изплати отпуска задължително, въпросът е, че може да се наложи да си отработиш това време.

За отпуска от предходната година  и след края на юни на настоящата не е ли в режим на уведомяване?
Отделно нещо- при ползване на по-дълъг болничен, няколко мес, ми бяха отрязали х 1 ден от отпуската за всеки месец болничен, не разбрах защо.

Напълно незаконно!

Обяснявам си го, че работим на сумарно изчисляване на раб време за месеца и допълнителният ден е за компенсация за натоварването. Не съм работила месеца- няма допълнителен ден. Никой нищо обаче не можа да ми каже дали е така или не.

Ako/като се пенсионирате по-рано ще получите пенсия в намален размер завинаги, нали знаете, разликата ще е голяма:
"Друга възможност за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст е отпускане на пенсия в намален размер (по чл. 68а от КСО). Постановените норми се отнасят за лица, натрупали изискуемия осигурителен стаж (по чл. 68, ал. 2 от КСО). Тези лица могат да се пенсионират по тяхно желание до една година по-рано от възрастта им за отпускане на пенсия по общия ред (по чл. 68, ал. 1 от КСО). Пенсията се отпуска от датата на заявлението и се изплаща в намален размер пожизнено. Лицата, на които е отпусната пенсия по тези условия, нямат право на пенсия по общия ред (по чл. 68, ал. 1, 2, 3 и 4 от КСО). При последващи преизчислявания на пенсията, отпусната в намален размер (по чл. 68а от КСО), определеният процент на намаление при отпускането й не се променя."

Надявам се да ми разреши, до сега не съм имал проблеми с отпуските с директора. Нали съм в правото си да си взема натрупаната отпуска от 33+13=46 дни от 09.07.2026 до 11.09.2026, пък и обикновено ни тикат да си вземем натрупаните отпуски. А и здравословното ми състояние не позволява да  отработвам това време. Ако ли откаже какъв е вариантът тогава при положение, че здравословното ми състояние не позволява да ходя на работа, разчитах на натрупаните отпуски за да дойде датата 06.09.2026 и да подам в НОИ документите за 1г по-рано пенсиониране. Не знам дали не е вариант да ме освободи по чл.327 ал.1 т.12, но от кога, до 06.09.2026 ще съм никъде тогава. Или по чл.327 ал.1 т.12 е по-подходящо да ме освободи, когато вече съм взел натрупаните отпуски до 11.09.2026г.

Ако не ви разреши отпуск и искате да прекратите договора, може да подадете молба по чл. 325, ал. 1, т. 9, като приложите последния болничен лист. Така ще имате право на пълна борса и няма да има нужда да се пенсионирате по-рано, защото ще получавате инвалидна пенсия и обезщетение за безработица.

Да, благодаря ви за съвета ! Обмислях и този вариант, но не знаех по кой член става, добре ще да е в този случай поне да ми разреши директорът натрупаната отпуска от 33+13=46 дни от 09.07.2026 до 11.09.2026. за да се включа до датата 06.09.2026 та от нея да ме уволни и изпрати на борсата за 1г до 06.09.2027-когато пък ще мога да се пенсионирам редовно и ще получавам пълна пенсия без намаление. Само не знам дали тази 1г на борсата няма да смъкне още ИК-индивидуалния коефициент а от там и редовната пенсия, но дори и да го смъкне то актуализирането на пълната пенсия след това ще компенсира намалената за цял живот ако се пенсионирам 1г по-рано. В НОИ прогнозната пенсия ми е 650 евро без намаление а с намаление 590 евро-заради изпуснатия срок да си прехвърля парите от Доверие в НОИ, които до днешна дата са 7200 евро. Ако се пенсионирам 1г по-рано пенсията ми от НОИ ще бъде 590 -4.8% от 590=590-28.32=562 евро, а от Доверие 322 евро-минималната пенсия а ко не греша за горе долу 2г до изчерпване на тези 7200 евро, а редовно пенсиониран догодина 06.09.2027- 650 евро. Не съм счетоводител но правя проста сметка на борсата бих получавал 60% от 1060 евро=636 евро заради силните ми години 2023;2024 и 2025г. без разбира се да ми внасят осигуровки за пенсия а само здравни, което при ИК който ми е изчислен от ТЕЛК- 0.96 за една година да се размие с около 0.03 заради борсата и да стане 0.93 ориентировъчно, което не е много, но дали ще е така, не знам, направо се чудя как да постъпя.

Според мен най-финансово изгоден ще е този вариант, една година на борсата, като през това време ще получавате и инвалидна пенсия, защото в другия случай, като ви отпуснат намалената пенсия, ще ви прекратят инвалидната. Също така по този член работодателят пак ви дължи две заплати като обезщетение.

За 2026 ще имате отпуск само до юли, не за цялата година.

В същност, ако работодателя разреши ползването на отпуска до началото на септември дните за 2026 стават  17 или 18, ако броим и половината септември, а не 13 както ги смятате.
Така, че прекратяването на договора може да стане и към 15 септември, да не е точно на датата. После борса и после редовно пенсиониране. Може би и годините стаж ще станат 10 и ще имате право на 6 заплати обезщетение.

Пенсиониране след борсата? А кой ще му даде 6 заплати после?