Работа, CV-та, HR-и, съвети - 107

Радвам се, че моята скромна история ви е интересна Опасявах се, че ще ви отегча с този ферман, а и че няма много да се вписвам в темата,  защото последно съм работила в България през 2011.


Понеже имат различни схеми на плащане (12, 13 или 14 заплати за годината), цитирам годишната минимална заплата - 17 100 евро.

Ами да, в Норвегия цифрите големи, но където дошли - там отишли, особено напоследък всички цифри си отиваха без остатък
Докато тук с по-малко пари имаме по-добро качество на живот, защото то се влияе и от други фактори.
Друг е въпросът, че личните ни финанси са леко в хаос. Далеч не разхищаваме, но и нямаме стриктен контрол и точно не е ясно дали можем да вместим харчовете в това, което изкарваме в момента. На теория би трябвало да можем...


Оххх фамозният испански феномен - Сиестата! Някои продължават да си държат на дългия обяд, дрямка или каквото там правят следобяд! Но за мен тази дупка в средата на деня и разпокъсаното работно време, което в крайна сметка не ти оставя никакво лично такова, е нещо ужасно! Не знам дали такъв е случаят във вашите офиси де.  Но график примерно от 09.30 - 14.00, и от 16.30 - 19, 19-30ч не е нещо необичайно Нашето класическо работно време от 9 до 17ч тук се води ''интензивно''


Оооо, Пандорка, много мило, благодаря! Моят договор си е индефинидо, в изпитателен съм до първи юли. Иначе зор за хоум офис нямам никакъв, просто офертата беше такава тогава. Тя беше за цяла Европа, от кипърска фирма. Квартирите в нашия райски кът Коста Бланка са наистина трудни, много за туристи, малко дългосрочни, скъпи... И през 5 сита минаваш, знаеш заради окупасите,  или изсипваш една торба пари предплата...

Задачите са си ОК, но наследилият, като види "перфектното" качество му иде да се гръмне. И да, напусналият е многократно подканян да си оправи бакиите, слабата индексация е част от процеса доколко е допринесъл, за да му/ѝ бъде актуализирана заплатата подобаващо, обещава всеки път, но накрая - пак нищо. Разбира се, напусналият живее с мисълта, че носи фирмата на гърба си, но това е толкова далече от истината, колкото е далече, че аз съм Мис Свят.

Писала съм, че трудовото законодателство е изключително в полза на работника, затова не е и никак лесно такъв човек да бъде отстранен. А за мен, чисто човешки, вариантът да му дадем 4 заплати по чл. 331 е силно неприемлив, защото дава много грешно послание към останалите: не работи качествено, оплаквай се колко ти е ниска заплатата, не прави нищо и накрая - ей ти тия 4 заплати. Изкушаващо е за мързеливци и мърлячи, някак.

Слънчезара, изключително ми резонира последният ти пост. При нас мърлячите ги изпращат от днес за веднага с 4 заплати, а тия, дето опъваме каиша, пием по една студена вода и получаваме още чужди бакии. Много грозно послание е.

Съгласна съм за грешното послание, но каква е алтернативата? Такъв човек и да остане във фирмата няма да се промени, в един момент спират да го закачат, защото "толкова си може", и някак си добутва до пенсия. Това също е вредно за екипа, особено ако са няколко такива екземпляра.

Странно, за 18 години работа при един и същ работодател под "новоназначеният човек се хваща за главата" винаги сме наблюдавали точно обратното. Оказва се, че напусналият е правил толкова неща, че след като си тръгне работата му се разпределя между трима (!). И това е без никакво преувеличение. Изключение наблюдавахме само при един единствен служител, който беше под опеката на един директор. След отстраняването на директора си тръгна и той. Оказа се, че всичко му е било в батака наистина.

Ами да ги слагат на импрувмънт планове и поне някак да добутат да ги изпратят по живо, по здраво, без да им подаряват 4 месеца платена почивка. Но както каза Слънчезара, в тази сфера доказването на неспособност е практически невъзможно и работодателят няма полезен ход.

Имам забележка по оправянето на бакиите след напусналия. Сменила съм достатъчно работни места и в такива ситуации винаги новата смяна решава, че знае всичко и почва едни поправки, едни оптимизации, едно оплюване на старата смяна…докато не напусне на свой ред и не дойде още по-новата смяна с нейните оптимизации, плювки и поправки.
Не отричам, че има хора, след които трябва почистваща фирма, но съм с няколко наум като чуя старият колко бил зле. Споко, колега, и за тебе някой след 5 години ще обяснява колко си зле.

Абсолютно е така. Обикновено напусналият се оказва отличен пешкир.
От това, което съм наблюдавала, нито един от напусналите не се е склонил да остане като работодателят му предложи нещо. В един момент хората просто искат да работят по-поносим обем от работа.

Мен не ме дразни, че напусналия си тръгва с 4 заплати. Имали сме такава колежка, след нея и климатът се подобри, и работата потръгна по-гладко. Да си ги харчи със здраве, никой от екипа не й ги е броил. Обратното е по-вредно, да остане, да бъде уж на някакъв план за подобрение, който няма капацитета да изпълни и така вместо 4 запкати, да напуснат още 4 човека. Сигурно не е идеален кодекса на труда, но ако работодателя мисли далновидно, ще се възползва от тази "куца" възможност. Всички фирми, в които съм работила са се възползвали от нея, когато видно дадено лице причинява повече щети на екипа и работата, отколкото ползи.

Само нека да напомня откъде тръгнахме, за да е консистентно: разговор за повишение на заплатата и отказ от мениджъра + последващо напускане.
Това, което аз написах е продължение на този случай, в никакъв случай не е общовалидно.

В никакъв случай не си и помислям даже, че няма претоварени хора, които са неглижирани и незабелязвани, недостатъчно оценени.  Разбира се, хипотезата, как работата се разпределя на трима си е също валидна. И не, напусналият ако е бил ценен не е точно пешкир, а целият екип усеща липсата. Факт е, че има много качествени хора, чието напускане би довело до сериозни сътресения в екипа и понякога до лек крах в началото. 
А иначе съм напълно съгласна с вас, че ако някой служител трябва да бъде стимулиран, моментът не е когато вече е дошъл с предизвестието. Дойде ли с желание да напуска, означава, че моментът е безвъзвратно изпуснат и няма смисъл даже от предлагане на повишение, защото така мениджърите изглеждат направо жалкарски.

Аз излизам по майчинство скоро, първо щяха да струпат цялата ми работа на колегата, но като разписах всичко и почнах хендовъра на работата, се оказа че част от нея ще поеме той, друга част прекия шеф и ще търсят и още един човек.

Много интересна история, International, бих се радвала да прочета и други такива, от Европа и света.

Това с 4-те заплати е най-безболезнения начин да се отървеш от кофти служител. Подписва се доброволно и после няма хън-мън. Не знам защо читавите служители го приемат като вид награда. Ако работиш работа, която харесваш и ти допада, би ли искал/а  да се разделиш с нея за тия 4 заплати?

ПиП е бавно и тромаво нещо, иди доказвай, че не си върши работата..

Не, Пандора, в нашия екип например аз и един колега сме зверски претоварени, ходим да мажем след всички, отделно нашите си проекти, не се чувстваме добре, ама ако решим да си тръгваме, нищо няма да получим за това, че сме гърбили, ще си отработим предизвестието и по живо, по здраво, а някои хора с месеци ги търпят да се подмотват и накрая ги изпращат с по 4 заплати. Ами и аз искам така. Понеже си мърльо и само пречиш, дай да те наградим и да те изпратим, вместо да ти потърсим отговорност, топ мотивация за работещите.

Дискусията я разбрах с акцент върху искането на повече пари, а не с акцент напускане малко ми е непонятно защо някой ще ходи ей така да иска индексиране на заплатата, ако вече е решил да напуска, вижда ми се излишно реваншистко.
Това, което аз коментирах, е служител да започне работа някъде, да има понятие за приблизителното средно заплащане за сферата и за позицията, което той не получава в началото (например му е първа работа, на изпитателен срок е, има малък опит- все неща, които са временни обстоятелства). Този служител очаква в някакъв разумен, често и договорен с работодателя момент да достигне до средното заплащане, но това не се случва. Малко ми е нереално да се говори, все едно на такъв човек никога няма да му мине през ума да смени работата, ами само ще отиде да си чатне с мениджъра, пък квот стане.