Медицински университет - Тема 7

📜📌Медицински университет – Пловдив уведомява кандидат-студентите, че за учебната 2026/2027 година,  с ПМС № 499/ 03.07.2026 г., са определени 23 места за обучение по специалност „Медицина“ при условията на чл. 95 а от Закона за висшето образование (при сключен договор с лечебно заведение).

Приемът за тези места ще бъде организиран след завършване на редовното трето класиране в кандидатстудентска кампания 2026 и след официалното публикуване на одобрения от Министерския съвет списък на лечебните заведения – работодатели, с които кандидатите могат да сключат договор за обучение при посочените условия.

 
Право да участват в класирането за прием при условията на чл. 95 а от ЗВО ще имат кандидатите, които:

∙ са положили успешно конкурсните изпити по биология и химия в МУ-Пловдив за учебната 2026/2027 година и формират състезателен бал;

∙ представят необходимите документи и Декларация за предварително съгласие и намерение на работодател за сключване на договор по чл. 95  а.

 
Класирането ще бъде извършено по низходящ състезателен бал, съгласно правилата за прием в МУ-Пловдив. Право да участват имат включително кандидатите, които вече са класирани и записани в МУ-Пловдив през настоящата кампания.

Квотният принцип мъже/жени ще бъде запазен. При липса на кандидати свободните места ще бъдат попълвани от противоположния пол.

Към настоящия момент списъкът на лечебните заведения, с които могат да бъдат сключвани договори, все още не е публикуван. Поради това сроковете за подаване на документи, класиране и записване, ще бъдат обявени допълнително на интернет страницата на университета в категория „Актуално“, както и в раздел „Кандидатстудентска кампания 2026“ незабавно след публикуването на официалния списък.

Настоящото съобщение има предварителен информационен характер и не представлява откриване на процедурата по прием по чл. 95 а от ЗВО.

Пролетно ухание, наредбата предвижда договорите да се сключват на принципа на свободното договаряне. Какво означава това:
1. Каквото се разберете с шефа на болницата, това се пише в договора. Какво пише в нечий друг договор няма никакво значение, защото той не е ангажиращ по никакъв начин за останалите.
2. Няма такова нещо като "работодателят е задължен да ти предложи". Нищо не е длъжен да предлага.
3. Дори все пак работодателят да предложи някакви прекрасни неща, ако те противоречат на задължителни нормативни разпоредби - нямат никаква стойност. Например да обещае предимство при специализация в болницата, при положение, че наредбата за специализациите изисква конкурс.
Предполагам, че някои хора се изкушават от варианта "договор", разчитайки на близките си отношения с управителите на болниците и устните им обещания, че ще уредят всичко по най-добрия начин. Не трябва да се забравя обаче, че тези управители в повечето случаи са на мандат до 5 години и при завършването на студента вече няма да са на тази длъжност.


Русалка, тези възнаграждения не се приеха. Предложено беше възнагражденията да се уредят чрез НЗОК, имаше и друг вариант, предвиден в бюджета на предходното правителство, но след протестите, в които активно участие взеха и активистите от протеста на младите медици, правителството падна и бюджетът не беше приет. Сега с новото правителство ситуацията е "Тате ще ми купи колело, ама друг път" - в тази статия много добре е казано: https://clinica.bg/38804-pb-obeshta-po-visoki-zaplati-na-medicite-drug-pyt

Моя във Варна беше на тенис на маса, имаше бокс, плуване и народни танци. Не съм много сигурна какъв отборен спорт предлагаха, май беше волейбол. Не можеха да отсъстват, без после да си отиграят спорта с друга група. В Плевен не се сещам какъв точно беше проблемът, но на прехвърлилите се от там във Варна им се налагаше допълнителни часове  спорт. У наше село на студентите движение не им липсва - първите две години редовно ги разкарваха в карето от учебни сгради около университета, дори покриваха норматив за скорост, предвид,  да успеят за упражнения примерно на километър от сградата на университета.

Представям си колко е тежко да търсите всякакъв вариант за прием в  Медицина, но едно закрепостяване за 5 години на някое затънтено място последно би било от пполза за младия лекар. Това е удобен вариант едни хора да се бият в гърдите, че са уредили лекари за места, където има дефицит на кадри. В големите градове, както и в тези около тях няма такъв. Специализации се отпускат всяка година, за местата се кандидатства с конкурс и колкото и да са предрешени такива конкурси, няма как 6 години преди дипломиране да се гарантира нещо такова. Ако договорите са тип вариант за уреждане на 'наши хора", това означава,  че и специализациите ако изобщо бъдат отпуснат за тези места ще  бъдат с приоритет за същите хора. Лекарите получават допълнителни доходи - т.н. ДМС -та (допълнително материално стимулиране) но това зависи от различни фактори като благоразположение на шефа, състояние на търговското дружество каквото е болницата, бюджет и прочие, но кой знае  дали ще е възможно такова допълнително плащане в малка болница... Помислете и каква неустойка  ще дължите на държавата, в лицето на министерството на образованието, ако студентът ви в  някакъв момент реши да прекъсне следването (случва се)

...обещали да  се постарят  да намерят начин да увеличат  заплатите  през  2027..

Наистина  репликата е 1:1 с тази на  Митко  в "Куче  в  чекмедже". 

МУ-София обявиха дати за прием под условие, но все още няма списъка с работодатели… Това е гавра от страна на министерството. Като ще предвиждаш такива места, то тогава списъка по чл.95а трябва да излиза заедно с РМС-то за бройката за прием…

Определено е гавра!
Няма такава излагация. А по-лошото е, че още не качено за обществено обсъждане, а там трябва да стои минимум 14 дни, след това да се гледа от комисии в МС и чак тогава да се приеме.

В МУ Варна спортът е част от задължителните предмети.
Колективни спортове, поне преди десетина години, имаше волейбол и футбол. Пак тогава, освен изброените от Белора, имаха йога и ветроходство. Пропуснатите часове по спорт се изработваха с друга група, както всички останали упражнения.
Моето дете ходи три семестъра на футбол, като единия семестър тренира с чуждоезиковато обучение и един на волейбол, защото заниманията по футбол не му бяха удобни спрямо другите часове.

И най-късно в началото на юни.

Излезе второ класиране във Варна.

Заплатите не са мръднали, освен на места където ръководството са благоволили от тяхна добра воля. Според КТД, брутната заплата на лекар без специалност/специализант в държавни/общински болници е 2000лв, сиреч 1000 и малко евро. Чистото е около 800 евра.

В зависимост от самото работно място някъде може да дават повече за празнични дежурства, допълнителни в спешно отделение, извънреден труд и прочее. Някъде плащат и ДМС, тоест някакъв процент(промил) от оборота на отделението. Но това всичкото е извън основната заплата, която обикновено си е 1022евро.

Вече в частни болници много зависи, някои и толкова не дават, други дават повече. Като цяло не е розово положението но някой път се намират възможности за допълнителни дежурства, прегледи и тн в рамките на болницата.

Иначе, цените на пътеките не са мърдали от 2024г началото, а естествено всички разходи са се умножили с много. От тази гледна точка със сегашното законодателство и начин на разпределяне на печалбата, няма как да се увеличат заплати освен чрез всякакви видове доплащане от пациентите.

Аз се включвам като работеща в малка провинциална болница и ще напиша фактите при нас.
Болницата има интерес да има лекари със специалност, защото ЗК сключва договорите за клиничните пътеки на база лекари със специалност в даденото отделение. Мисля, че няма да има протакане във времето за започване на специализация на лекар, който е имал сключен договор при приема му за студент. Дали обаче ще може да специализира това, което желае е под въпрос. В болницата ни например не може да се специализира хематология и  онкология да речем. Другият проблем е, че вече взели специалност лекарите напускат. Не искат нощни и празнични дежурства и се ориентират към работа на кабинет. И пак стигаме до липса на специалисти в болницата.
Основните заплати не са високи, но допълните дежурства в спешно приемно отделение се заплащат допълнително. ДМС, нощния и празничен труд повишават заплатите.
Болницата изплаща сума за квартира и пътни разходи.
Има семейство лекари- специализанти на които наема за жилището се покрива от болницата. В същото време има собствен апартамент, даден под наем в града в който са завършили медицина. Споделят, че там никой не им е гарантирал специализантско място. Дали ще останат в нашата болница след вземане на специалност - Божа работа.

13 години тренира акробатичен рокендрол и сега в лятната сесия измежду два изпита успя да стане за пореден път държавен шампион с партньорката му /която пък завърши 7-ми клас и беше след НВО на това състезание/. Как успява да си събере главата и да  съчетава все още учене и тренировки за мен е загадка.

Няколко пъти го карах да пита при положение, че е картотекиран състезател и се явява по турнири, дали може да пусне молба за освобождаване от часовете по физическо - така и не го направи. Ходеше си с кеф, защото там играеха баскетбол, волейбол

Според наредбата списъкът се актуализира ежегодно до 31 юли. Общественото обсъждане не е задължително за всички административни актове, особено за такъв тип списъци, които се правят по заявки на включените. Реално могат да влязат в този срок.
Но според мен всяко забавяне на списъка е в интерес на кандидатстващите. По-добре е да излязат всички видове класирания - трето, четвърто, платено, допълнително или каквото там има съответния университет - и договорите да останат последна опция.

Според мен трябва да има обсъждане. Този списък се утвърждава с решение на Министерския съвет, което има характер на общ административен акт – определя кръг от работодатели, които получават право да сключват договори по чл. 95а ЗВО, и засяга неопределен кръг адресати (кандидатстващи работодатели, висши училища и студенти). За проектите на общи административни актове правилата изискват предварително публикуване и обществени консултации, но нека каже sanaka, нали е юрист

Трябва да има обществено обсъждане и то не може да е по-кратко от един месец. Абсурдно е това, което се случва тази година.