Работа, CV-та, HR-и, съвети - 108

Чао, сигурен ли си, че само заради един неизпълнен таргет те освобождават?  Тук ми е съмнително, много при това. Не, че нещо, ама и аз съм имала неизпълнение на таргети по 2-3 месеца и това не е било кой знае какъв проблем. Просто си получаваш по-ниската заплата и толкова.

За нова фирма (имай предвид, че в един бранш фирмите се знаят, имат грубо казано идея за таргетите си, за служителите си дори - пазарът на труда в България е много малък и на практика във всяка фирма почти е възможно да се намери познат, познат на колега и т.н.) не бих се обяснявала за таргети въобще.
Бих казала нещо от сорта на:
Чувствам, че искам да предизвикам себе си с нещо ново, имам нужда от промяна.
Напоследък чувствам, че някои нововъведени практики противоречат на моето разбиране за правилно изпълнение на задачите и търся нови предизвикателства.
Усещам нуждата да видя различен прочит на задачите, в друга организация, което би ми дало възможност да се развивам в сферата на <сферата>. Всяка фирма има собствен подход в изпълението на <тип задачи>, вярвам, че вашата прганизация е лидер в Х и искам да се уча от най-добрите.

За същата фирма - извинявай за директността, но шансовете ти са много малки, клонящи към незначителни. Защото, първото, което ще направят, е да се свържат с директния ти мениджър и да поискат обратна връзка. Вярвам, сам се сещаш, че щом търсят вариант да се разделите, то тази обратна връзка няма да е атестат да влезеш в предпочитаните кандидати.

Защо казвам чувствам в горния параграф: чувствата са нещо ирационално и никой не може да ти каже какво да чувстваш. Затова именно този глагол препоръчвам да използваш.

Колкото до желаното заплащане: според мен кажете рейндж, като най-ниското число трябва да е минимума, под който не бихте паднали, например: 2500 - 3000 евро нето. Не препоръчвам оригиналничене в никаква форма, защото това се отразява в скрининга и не е много добре. Това предварително питане е, за да се знае за какво се борите и какво интервю да се подготви от гл. точка старшинство, т.е. давате индикация, че се възприемате като мид или като старши служител и ще ви интервюират като такъв.
Друго нещо: европейската директива вече е в сила, но локалното законодателство трябва да бъде синхронизирано с нея. Компаниите в България работят по локалното законодателство, а то не е прието, даже не знам и за кога е планирано. След като се обнародва в Държавен вестник, едва тогава се очакват промени в начина, по който ще се публикуват обявите за работа. Директивата дава възможност за публикуване на минималното заплащане за позицията или рейндж. И в двата случая това няма да е кой знае какъв ориентир, например: 1500 - 10 000 евро или минимално заплащане - 1500 евро.
В рейнджа, дори и да се целите към максимума му, според мен, шансовете да се вземе максимума са минимални по много причини - къде рационални, къде ирационални. Чакам да видя какво ще се случи след приемането на законодателството за тази прозрачост. Личното ми мнение е, че няма да се промени абсолютно нищо.

Слънчезара, а имаш ли представа, когато е обявен рейндж на годишната заплата, в максимума дали влизат всички възможни бонуси?

Не съм Слънчезара, но това зависи от конкретната компания. Ако влизат - потенциален червен флаг, защото бонусите са дискреционнни и е възможно да не ги видиш никога, или поне не в обявения размер.

За мен няма логика да влизат, това обикновено е супер поверителна информация и работодателите се пазят да не казват таван, защото може да бъде демотивиращо. А и мисля, че директивата е само за заплати, не включва бонуси и други допълнителни придобивки.

Всъщност обаче директивата не се отнася само до заплатата, обхватът е доста по-широк.

Според директивата:  "Принципът на равно заплащане следва да се спазва във връзка със заплати, възнаграждения или всяко друго възнаграждение, независимо дали в брой или в натура, които работниците получават пряко или косвено от своя работодател във връзка с работата си. В съответствие с практиката на Съда, понятието „заплащане“ следва да включва не само възнаграждението, но и допълнителни или променливи компоненти на възнаграждението. По отношение на допълнителните и променливите компоненти следва да се вземат предвид всички обезщетения в допълнение към нормалната основна или минимална заплата или възнаграждение, които работникът получава пряко или косвено, в брой или в натура. Тези допълнителни или променливи компоненти могат да включват, но да не се ограничават до премии, компенсация за извънреден труд, облекчения при пътуване, добавки за жилище и храна, компенсация за посещаване на обучение, плащания при уволнение, законоустановено обезщетение при болест, законоустановена компенсация и професионална пенсия. Понятието „заплащане“ следва да включва всички елементи на възнаграждението, дължими по закон, колективен трудов договор и/или практика във всяка държава членка."

Ах като ги чуя тези “предизвикателства” и ми иде да скоча от първия мост🤪😂

На въпроса за работата с майките - ако от вратата ми заявяваш, че си с малко дете и още не сме си казали “Добър ден” дори, считай, че веднага съм те сложила в любимата ми листа с “адските майки”, които си въобразяват, че техните “всичка” са такива и за всички останали. Не, не са и никога няма да бъдат. Ние също си имаме наши “всичка”, които обичаме не по-малко от вас, но не ги навираме в носовете на никой.

Съгласна съм, ако питат има ли деца на интервю - червен флаг за тях, ама ако го изръсиш в смисъл - да си знаете, че ще отсъствам, то не създава добро впечатление. Дали фирмата има проблеми с това или не, може да се провери в линкдин, просто разгледайте колко жени има във фирмата, каква е ориентировачната им възраст, има ли жени на ръководни позиции. Аз, примерно, никога не кандидатствам в компании, в които цялото висше и средно ръководство са мъже, просто ми е ясно каква е тенденцията.

Моята длъжност не изисква постигане на таргети, но съм работила във фирми, в които се изискват такива и имам някакъв поглед над колегите търговци. В повечето случаи таргетите се поставят така, че да са през по-голямата част от времето неизпълними. И ръководството си знае това, и служителите също...За неизпълнение не съм чула да са махнали някой, но зависи за какво неизпълнение става въпрос. Все пак се цели нещо приблизително, ако да кажем таргета ви хипотетично е 500 единици, едно е всеки месец да се въртите около 400 и нещо, друго е да сте все на 100. В този случай, да, неизпълнение е.

За децата казвам само и изрично, ако ме питат, напоследък отчитам промяна в сравнение с преди 10-на години и тя е положителна. Почти или изобщо не ме питат, може би на 1-2 места да са ме питали, които и без това не бяха читави.

За рейнджа на заплатите също отчитам промяна. Няма на всички обяви все още, но има на значително повече от преди и рейнджа не е в стил 1500-7000, а е сравнително нормален и мен лично ме ориентира. Изобщо не кандидатствах на няколко обяви, на които видях че горния им рейндж е под моя долен. На други кандидатствам с едно на ум, ако видя че съм на горната граница, мисля, че по-скоро няма да ми я дадат. И има такива, на които пасвам идеално и съм доволна, че са го споменали още на ниво обява. Иска ми се да са вече повече обявите с обявена заплата, но и това ще дойде.

Никога появата на тема деца по време на интервюта не е било проблем или пречка.Смених работа преди,когато малката беше първа група в градината и доста боледуваше.На последното интервю на което бях,директно първия въпрос беше да разкажа нещо за себе си в семеен аспект,какви са ми били хобитата и какво обичам да правя през свободното си време,което вместо да ме отпусне,по-скоро ме притесни.Там съм да обсъдим неща относно работата,а не как обичам да пия кафето си.
И да,махат за неизпълнение на таргет.Сега от където си тръгнах,ако не го бях направила,те щяха.Така правят със всички търговци,пазара не е безкраен и услугата се води тип премиум и до сделка се стига изключително рядко.

Ох, това със свободното време и на мен ми е криво, че го задават. Защото с две все още не много големи деца...е, почти нямам такова. Нямам време да дишам понякога, да се наспя, имаме си и други проблеми, грижи...това не става за разказване. И не е като да обикалям земното кълбо нон стоп, да ходя на 15 вида мероприятия и спортове и изобщо не съм gen Z със свободна програма. И за да не звучи супер зле казвам някакви стандартни неща какви филми гледам, какво чета, в кой град сме били последно. Понякога реагират добре, друг път усещам, че не им харесва, но и на мен не ми харесва да си говорим не за това, за което съм отишла.

Добре, а ако не се стремите към ръководни позиции, пак ли гледате колко жени има на ръководни позиции във фирмата? Аз бях преди 20+ години на ръководна позиция за около две години и реших, че не е за мен. После няколко пъти съм отказвала да участвам във вътрешни конкурси за подобни позиции. Не е до мъж, жена, моя баща също многократно е отказвал в неговата работа, не всеки желае да е ръководител. Или може би идеята е, че ако има повече жени в ръководството, ще са по-благосклонни към по-раздвижен график на майките с малки деца? От моя опит и това не винаги е така.

Аз май предпочитам да ме питат за свободното време, отколкото пак да преразказвам СВ и мотивационно писмо.

Да не намериш ни една жена, която не иска да е на ръководна позиция през цялото съществуване на фирмата си изглежда доста самоцелно. Да се има предвид, че кандидатствам в много големи компании, където среден и висш мениджмънт да искаш.

Иначе, ако се вижда, че фирмата наема хора в детеродна възраст, в общи линии е ясно, че не избират по критерии “какъв е шансът да роди утре”. Дори да не са на ръководни позиции, всякакви.

Замислих се, че въпросът за свободното време е идеален да обясниш, че баби, гледачки или някой си ти гледа децата, докато ти правиш нещо. Т.е и да имаш деца ще има кой да помага и няма да отсъстваш много.

Ами като коментираме свободно време, напуснах предната си работа точно заради проблема с гледане на дете на 8 по време на лятната ваканция. Няма кой да гледа детето 3 месеца, пуснах я на платена занималня в частно училище за 1 месец, не ми е финансово изгодно, юли я развеждахме по моя и на баща й офиса, август напуснах. Това беше една от причините, но не маловажни, разбира се. Така че за всеки служител свободното време има различни измерения и тежест...

За децата установих, че няма вече показател. Имаме много жени в детеродна възраст, някои с деца, някои без. Гледам какво е на интервюто и стискам палци да няма изненади.
За самото интервю - преди нямах проблем да кажа нещо лично за себе си, но вече имам. Нямам гаранции кой как интерпретира, че чета Стивън Кинг или любовни романи, че обичам да обикалям без да седна да отдъхна или предпочитам уикенда да съм диванен картоф. Гледам да не споделям много, по възможност никак, наблюдавам и как си искат информацията и си правя изводи.