Навсякъде искат придружител за деца до 3г, а зависи и от родителя и от детето, може и до повече да влиза. Не е лесно, но има хора, на които просто им се отдава да “строяват децата” да слушат и то в игри и със спокоен глас.
Виж целия пост
Работа, CV-та, HR-и, съвети - 108
- Публикувана: 27 авг. 2026, 22:53 ч.
- Последно мнение: 29 септ. 2026, 18:10 ч.
# 165
27 септ. 2026, 18:17 ч.
# 166
28 септ. 2026, 19:50 ч.
Здравейте. Искам да се информирам за следното. При смяна на работа как се процедира масово - подписваш договор на новото място и тогава подаваш предизвестие за напускане на старото. Това е най-сигурният начин за служителя, но дали е типично за повечето работодатели? На последното ми работно място например подписах договор в деня на започване, което честно казано ми беше странно, а и несигурно дори, докато чаках стартовата дата.
Виж целия пост
# 167
28 септ. 2026, 20:09 ч.
Различно е. На повечето места не подписваш предварително. И, да, рисково е, но и да почнеш, пак нямаш сигурност в срока на изпитване.
Виж целия пост
# 168
28 септ. 2026, 20:19 ч.
Ти и да подпишеш предварително, той не влиза в сила преди действително да отидеш и започнеш да работиш там. Но наистина по-често подписват при започването, отколкото по-рано.
Виж целия пост
# 169
28 септ. 2026, 20:46 ч.
Нямаше ли едно уведомление за регистриране на трудовия договор в НОИ, което се подписва предварително, а трудовият договор в деня на започването? Може и да ми е старо инфото вече, доста отдавна не съм подписвала. Но като цяло гаранция няма за нищо.
Виж целия пост
# 170
28 септ. 2026, 20:47 ч.
От моя опит, в по-големите компании подписваш предварително договор. Вие така или иначе сте коментирали кога можеш да започнеш, и след като подпишете пускаш предизвестие на старото място.
В по-малките фирми всичко е на риск и обещание, разбирате се с новият работодател, пускаш предизвестието на старото и чак след като изтече подписваш с новият. Те обаче, не са много гъвкави и с опция да чакат, обикновено им трябва човек веднага.
И двете съм ги правила. Но, не си мислете, че няма рискове и при първият вариант. Знам за случаи, в които всичко са си обещали, подписали и поради непредвидени обстоятелства закриват позицията, а човека вече е подал предизвестие на предната работа. Голям ужас
Трудовият договор може да се сключи с дата напред във времето, от която влиза в сила. Или от еди коя дата да се яви на работа. Чак след това е регистрацията в НОИ
Виж целия пост
В по-малките фирми всичко е на риск и обещание, разбирате се с новият работодател, пускаш предизвестието на старото и чак след като изтече подписваш с новият. Те обаче, не са много гъвкави и с опция да чакат, обикновено им трябва човек веднага.
И двете съм ги правила. Но, не си мислете, че няма рискове и при първият вариант. Знам за случаи, в които всичко са си обещали, подписали и поради непредвидени обстоятелства закриват позицията, а човека вече е подал предизвестие на предната работа. Голям ужас
Трудовият договор може да се сключи с дата напред във времето, от която влиза в сила. Или от еди коя дата да се яви на работа. Чак след това е регистрацията в НОИ
# 171
28 септ. 2026, 20:48 ч.
Ако това се случи, служителят можеше да си отдръпне предизвестието. Виждала съм такива случаи доста. Разбира се и раздялата трябва да е нормална.
Виж целия пост
# 172
28 септ. 2026, 20:50 ч.
Е, той и обещетение солено може да иска от новите, но разклатеното доверие не може да си го върне към старият.
Виж целия пост
# 173
28 септ. 2026, 20:56 ч.
Как стои въпросът с нощния труд? Кога се заплаща допълнително и кога ти се дават допълнителни дни отпуск? Въпрос на договорка ли е, или задължително се заплаща отгоре, а с даването на допълнителен отпуск е по желание ( вместо допълнителното заплащане).
Виж целия пост
# 174
28 септ. 2026, 21:23 ч.
Така или иначе имаш 6 месеца изпитателен срок. Могат да те освободят и на първата седмица. Все едно, че вече имаш подписан договор.
За щастие не са ме прецаквали и винаги съм намирала нова работа, уговаряме се кога мога да започна и пускам предизвестие при сегашния работодател.
Виж целия пост
За щастие не са ме прецаквали и винаги съм намирала нова работа, уговаряме се кога мога да започна и пускам предизвестие при сегашния работодател.
# 175
29 септ. 2026, 00:04 ч.
За оттегляне на подадено предизвестие е необходимо съгласието на работодателя, което изобщо не е сигурно.
Виж целия пост
Ако това се случи, служителят можеше да си отдръпне предизвестието. Виждала съм такива случаи доста. Разбира се и раздялата трябва да е нормална.
За оттегляне на подадено предизвестие е необходимо съгласието на работодателя, което изобщо не е сигурно.
# 176
29 септ. 2026, 01:32 ч.
На сумарно изчисление ли си?
Виж целия пост
Как стои въпросът с нощния труд? Кога се заплаща допълнително и кога ти се дават допълнителни дни отпуск? Въпрос на договорка ли е, или задължително се заплаща отгоре, а с даването на допълнителен отпуск е по желание ( вместо допълнителното заплащане).
# 177
29 септ. 2026, 06:44 ч.
Каква беше разликата? Работа по график, 8 часа,, 5 работиш, 2 почиваш, включва и уикендите.
Виж целия пост
# 178
29 септ. 2026, 10:23 ч.
То въпроса е как се изчислява, ако си на сумарно се гледа период (най-често 3 м, но трябва да видиш при вас как е). И се смятат часовете за тези 3 месеца, които си направила. Ако има нощен труд трябва да се заплаща допълнително. Овъртайм може да се даде като компенсация или да се изплати.
Виж целия пост
# 179
29 септ. 2026, 12:47 ч.
Все се канех да ви питам и вече не помня дали го направих. Къде според вас свършва колегиалността и започва лигавенето и неполагането на усилие? На работя наблюдавам едно заяждане с конкретни колеги , защото задават тъпи въпроси, не ми е работа да им отговарям, той/тя да се оправя, това трябва да го знае и пр. Отговорът няма да отнеме повече от 30 секунди и почти винаги се касае за недообучен колега, тоест не е човекът виновен, ама ей тъй, да направим мръсно. Изобщо не го разбирам това.
Виж целия пост
Препоръчани теми