Същите впечатления и при мен, не съм кандидатствала, но обявите са абсурдни. В моя сектор също имат желание да съвместят 3 позиции в една, което е просто абсурдно, защото това са цели 3 различни отдела, всеки от които има ужасно много и различна работа, наистина не знам кой им се връзва.
Виж целия пост
Работа, CV-та, HR-и, съвети - 108
- Публикувана: 27 авг. 2026, 22:53 ч.
- Последно мнение: 26 окт. 2026, 13:12 ч.
# 210
24 окт. 2026, 09:28 ч.
# 211
24 окт. 2026, 09:35 ч.
Имаме на няколко месеца срещи на целия офис, на които обявяват някакви новости. Та, това което ни споделиха е, че няма да съкращават хора, но разходите трябва много да се свият. Бонусите няма да са очакваното, а Коледното парти няма да е във вида, в който сме свикнали да е. Та при нас няма да е цветущо през предстоящата година. Хубаво е, че всеки ще запази позицията си. Обаче, ако някой напусне, най-вероятно работата му ще се преразпредели и няма да се пусне обява за нов човек.
Виж целия пост
# 212
24 окт. 2026, 09:46 ч.
И при нас е така, няма да има съкращения, но няма и да се наемат нови хора, което значи, че ще вършим тройно повече, когато някой напусне.
Виж целия пост
# 213
24 окт. 2026, 10:42 ч.
При нас напускат за по-добри предложения, не знам дали ще назначават, на заплати няма да се вдигат.
Виж целия пост
# 214
24 окт. 2026, 12:09 ч.
Така като пишете... се примирявам някак си..., че не само при мен се увеличава натоварването. Но все някога и някъде трябва да има някаква граница.
Интересна представка е сричката "ня-". Също като "ни-". Ня-кога и Ни-кога. Трябва да избутам още година и половина до пенсия и да си трая.
Виж целия пост
Интересна представка е сричката "ня-". Също като "ни-". Ня-кога и Ни-кога. Трябва да избутам още година и половина до пенсия и да си трая.
# 215
24 окт. 2026, 14:03 ч.
Какви ориентировъчно са нивата на заплащане за junior позиция в международна компания, отдел логистика, supply chain, procurement?
Виж целия пост
# 216
24 окт. 2026, 15:20 ч.
Уточнявам, че не съм в София. В нашата фирма заплатите се актуализират на 3-6месеца. Съкращения няма, но и фирмата не е голяма, общо 40човека.
Виж целия пост
# 217
24 окт. 2026, 19:41 ч.
По мое мнение корпорациите се опитват да свият безболезнено разходите в момента. Не махат директно хора, но всяка излязла в майчинство или всеки напуснал е радост за тях и не се наема нов човек. Работата се разпределя между останалите колеги, бонуси няма, увеличения няма, повече дни в офиса. Постепенно пробутват повече работа за същите пари.
Виж целия пост
# 218
24 окт. 2026, 19:44 ч.
Barclays освобождават 5000 човека, вярно че това са едва 5% от служителите им и те нямат присъствие в България, но в общи линии това е трендът навсякъде.
Виж целия пост
# 219
24 окт. 2026, 19:50 ч.
И една новина, която може и да сте чели вече от последните дни. Не касае българските им офиси (не знам всъщност, но щяха да пишат предполагам, ако има и в България такива намерения), но е показателна какво се случва в глобален план: https://carmarket.bg/drugi/bmw-plashta-ogromni-obezshteteniia-za … -sluzhiteli-12927. Колкото и да е очаквано за мен е малко стряскащо колко ресурс е готова да похарчи компанията, за да се "отърве" от колкото се може повече хора. Още по-неприятно е, че това се разиграва под формата на някаква форма на "лотария" да видиш какво печелиш, ако сам се откажеш...както се казва нищо лично, просто бизнес.
Виж целия пост
# 220
24 окт. 2026, 20:00 ч.
Честно да си кажа, в момента дори се радвам, че изобщо съм на работа, като гледам какво се случва навсякъде. Дори няма и да питам за повишение на заплатата.
Виж целия пост
По мое мнение корпорациите се опитват да свият безболезнено разходите в момента. Не махат директно хора, но всяка излязла в майчинство или всеки напуснал е радост за тях и не се наема нов човек. Работата се разпределя между останалите колеги, бонуси няма, увеличения няма, повече дни в офиса. Постепенно пробутват повече работа за същите пари.
Честно да си кажа, в момента дори се радвам, че изобщо съм на работа, като гледам какво се случва навсякъде. Дори няма и да питам за повишение на заплатата.
# 221
24 окт. 2026, 20:27 ч.
А, ако питате ефект има ли? При мен досега нито един път не се е получило.
Виж целия пост
# 222
24 окт. 2026, 20:29 ч.
При мен не, само като тръгна да напускам (старата ми работа), ама то тогава няма смисъл.
Виж целия пост
# 223
24 окт. 2026, 20:35 ч.
При нас нещата са доста прозрачни, в такъв смисъл, че всички сме в една лодка, така че мениджърите ни ни казват ако разберат нещо за бюджети, а ние си мрънкаме. Очаквам повишение в края/началото на годината, но не възлагам големи надежди как ще изглежда в пари.
Виж целия пост
# 224
24 окт. 2026, 23:05 ч.
Да, в последните 4 г преди да изляза в майчинство ми вдигаха заплатата на всеки 6 месеца. Новият мениджър, който е от около година и 2-3 месеца с нашия екип е много пестелив и яко реже, на годишните оценки много ряза също. Подозирам, че спазва стриктни заръки от тези над него.
Но в момента при нас има огромни промени и като гледам дори сред мениджърите има такива, които ги готвят, други ги сготвиха.
Виж целия пост
Но в момента при нас има огромни промени и като гледам дори сред мениджърите има такива, които ги готвят, други ги сготвиха.
Препоръчани теми