Искам де се оплача!!!

Публикувана: 21 май 2007, 09:30 ч.
Последно мнение: 21 май 2007, 19:22 ч.

1 400
16

S

21 май 2007, 09:30 ч.

Бременна съм! До тук добре - не се оплаквам, а много се радвам.
Когато постъпих на работа ни осигуряваха но това, което взимахме. Преди един месец обаче ни сервираха, че вече ще ни осигуряват на минималното за длъжността :: :: ::!!!
Голямо прецакване особено за мен като след 5 месеца в майчинство трябва да излизам.
Още нищо не съм подписала, защото сега съм в болнични. Ама като се върна ще е неизбежно. Просто такава ни е оправията! #2gunfire

#2gunfire

Виж целия пост

Н

Нищо лично

Редовен потребител

# 1 21 май 2007, 09:45 ч.

Работодателят няма право да намалява възнаграждението без съгласие на служителя. А на практика, по документи, точно това правят - намаляват ти възнаграждението. Ако не подпишеш - ще продължат да те осигуряват на стария ти доход. А ако си и на постоянен договор - не могат и да те уволнят. Само си вземи един документ от наблюдаващия гинеколог, който документ да връчиш на работодателя ( така се прави официалното уведомяване, че си бременна ) и толкова.

Виж целия пост

В

Витаминче

# 2 21 май 2007, 09:45 ч.

Наистина това е отвратително..нямам думи... #2gunfire

#2gunfire

Виж целия пост

# 3 21 май 2007, 09:53 ч.

Зина ти е казала как се процедира, а ако искаш дори можеш да проведеш един разговор със прекия си шеф, за да няма усложнения.

Виж целия пост

V

# 4 21 май 2007, 10:11 ч.

Правилно са ти казали-да говориш с шефа си за това. Но и да не подпишеш промяната над охода си-вярвай ми-те ще те подпишат. Аз от 2 години работа в частна фирма и съм изумена от осигуряването върху един доход, плащане на други суми, подписване на договори и тем подобни.

Виж целия пост

# 5 21 май 2007, 10:17 ч.

Най-добре проведи незабавен разговор с шефа ти, предвид състоянието ти и скорошното излизане в отпуск по майчинство! Ако не срещнеш разбиране, предложи вариант да те оставят на старото възнаграждение като разликата в сумата за осигуровките бъде за твоя сметка, ако можеш да си го позволиш разбира се.

Виж целия пост

S

# 6 21 май 2007, 10:49 ч.

Фирмата е голяма - викат те в личен състав и ти връчват директно новия договор. Сега ако направя проблем в момента, в който се върна от майчинство веднага ще се отрази. ПРОСТО ТАКАВА НИ Е ОПРАВИЯТА. По принцип няма как да тръгнеш с изпълнителния директор да се разправяш #Cussing out

#Cussing out

Виж целия пост

Н

Нищо лично

Редовен потребител

# 7 21 май 2007, 10:54 ч.

Връчват ти го, но ти трябва да го подпишеш, за да влезе в сила. Никой не може да те принуди. Имаш си права. Дали ще се възползваш от тях - ти си решаваш. Ти няма да спориш с шзпълнителния директор. Просто отказваш да подпишеш нещо, което не ти харесва. Те утре може да те извикат в личен състав и да ти връчат да си подпишеш заповедта за напускане. Ще подпишеш ли?
Ако се притесняваш, че атмосферата няма да е благоприятна - бременна си, излез в болничен. Толкова майки го правят. Можеш и цялата бременност да си изкараш в болничен.

А ти ще се върнеш от майчинство след 2-3 години. До тогава може и изпълнителния директор да е друг и начините на осигуряване да са други......За 2 години в една голяма фирма може и целия отдел личен състав да променят.

Виж целия пост

N

# 8 21 май 2007, 10:56 ч.

Защо да няма?Давай смело,ти имаш права!!!!Ако сама не си кажеш,дори никой няма да разбере.Поискай среща с шефа си и се опитай да поговориш с него човешки....обясни му как стоят нещата.Дано шефът ти е Човек,ако не...направи както са те посъветвали мамите. Peace

Peace

Виж целия пост

S

# 9 21 май 2007, 11:01 ч.

Благодаря Ви, маминки!
Аз бях се примирила, но сега като размисля може и да не подпиша.
Все пак трябва да си отстояваме правата.

Виж целия пост

Н

Нищо лично

Редовен потребител

# 10 21 май 2007, 11:04 ч.

Само така! bouquet

bouquet

Ако имаш проблеми - тук сме Laughing

Laughing

Виж целия пост

Доня Дафина Черешова

# 11 21 май 2007, 11:23 ч.

Не се връщай на работа, а си продължавай болничните до край. Така няма да се връщаш на работа и няма да могат да те притискат да подписваш нищо. И нямат право да те уволнят, защото си бременна Wink

Wink

Виж целия пост

A

# 12 21 май 2007, 11:37 ч.

Съветвам те да послушаш Зина.
Сега е важно на каква сума те осигуряват, защото от нея ще зависи и сумата на майчинството ти. Това е важно за детето ти.
А след 2-3 г. - я камилата, я камиларя. Може дори да си на друг акъл и сама да поискаш да си смениш работата (това го знам от личен опит).
Ако се опитат по някакъв начин да те принудят да подпишеш, подай оплакване срещу фирмата. Така или иначе, действията им вече са незаконни.
Никой не може да те принуди да приемеш нещо, което е неизгодно за теб самата.
Успех!

Виж целия пост

H

# 13 21 май 2007, 12:46 ч.

Цитат на: Sissi_82 в пн, 21 май 2007, 10:49

Фирмата е голяма - викат те в личен състав и ти връчват директно новия договор. Сега ако направя проблем в момента, в който се върна от майчинство веднага ще се отрази. ПРОСТО ТАКАВА НИ Е ОПРАВИЯТА. По принцип няма как да тръгнеш с изпълнителния директор да се разправяш #Cussing out

#Cussing out

Как така?Длъжна си най-вече заради собственото си самочувствие да си търсиш правата.Не могат да те задължат да правиш нещо,с което не си съгласна.Плесни им Кодекса на труда на бюрата да вземат да се образоват малко. Sunglasses

Sunglasses

Виж целия пост

B

# 14 21 май 2007, 12:49 ч.

Цитат на: stefaniika в пн, 21 май 2007, 10:17

Най-добре проведи незабавен разговор с шефа ти, предвид състоянието ти и скорошното излизане в отпуск по майчинство! Ако не срещнеш разбиране, предложи вариант да те оставят на старото възнаграждение като разликата в сумата за осигуровките бъде за твоя сметка, ако можеш да си го позволиш разбира се.

Това е и моето мнение.

Виж целия пост

Препоръчани теми

Подготовка за малкия човек - тема 25

35 195
750

Бъдещи майки

Бременност, бременни - бързи въпроси и отговори - тема 84

22 661
581

Бъдещи майки

Майчинството счетоводно - 98

14 315
387

Бъдещи майки

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.

НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.

НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.

НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.

НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.