За правата на работещият-имам въпрос!

Публикувана: 27 юни 2007, 21:13 ч.

Последно мнение: 28 юни 2007, 10:40 ч.

523

27 юни 2007, 21:13 ч.

Мой познат беше назна4ен на работа с временен договор.Сега иска да напусне,подал е молба.Шефа оба4е му казва,4е едва след месец ще го освободи ина4е ще го съди! Rolling Eyes

Моят познат работи като шофьор,но го използват не само като такъв и му писна....за тези никакви 280 лв.Та....питам аз,дали наистина ако напусне могат да го съдят?
И не е ли само това с предупреждението-месец назад само ако си назна4ен на работа с постоянен договор,а той е с временен!?
Някой знае ли?
Благодаря предварително!
И дали тук и беше мястото на темата.... newsm78

Виж целия пост

Vache

Владетел на силата

# 1 27 юни 2007, 22:50 ч.

Ми какво като е с временен... в договора обикновено пише за предизвестието. Ако не пише си е по Кодекса на труда. Може да го съди, разбира се! Аз доколкото знам ако е по КТ едната страна реши да прекрати договора ако другата не се съгласи си тече предизвестието. А за това, че го ползват и за друго. Ми аз например си имам длъжностна характеристика. В нея пише какво правя и ако аз не искам мога да не правя нищо друго, освен посочените задължения. Така че, ако в договора му пише, че е шофьор той си е такъв...

А темата я местя в Клюкарника... Wink

Виж целия пост

Alexa_a

Ентусиаст

# 2 27 юни 2007, 23:01 ч.

Здрасти, значи ако за теб временен договор значи договор със срок за изпитване /чл. 70 от КТ/ ситуацията е следната: Ако срока на изпитване не е изтекъл все още, която и да е от страните по договора може да го прекрати без да дължи предизвестие на другата страна - по чл. 71 от КТ. Колкото до това, че са му казали, че ще го съдят едва ли, силно се съмнявам някой да тръгне да го съди, това е само блъф. Ако този срок на изпитване обаче е изтекъл, твоят познат може да прекрати договора като в молбата пише, че тя да се счита за предизвестие и не спази това предизвестие, но ще дължи на работодателя си една брутна заплата за дните на неспазеното предизвестие. Колкото до задълженията му те наистина се описват в длъжностната му характеристика, но въпросът е дали твоят познат е получил екземпляр от характеристиката, ако е получил може на общо основание да отиде и да си пусне една жалба в ИТ, като приложи копие от длъжностната характеристика, копие от трудовия договор и копие на молбата за напускане.
Също така ако не е ползвал отпуск работодателят му дължи обезщетение за неползвания отпуск.
Малко дълго стана, надявам се да съм обяснила добре, ако нещо не е ясно питай.

Виж целия пост

Djane

# 3 28 юни 2007, 10:40 ч.

alexa_aMноооооооого ама мноооооооооогооо ти благодаря за из4ерпателния отговор!
Аз аз питам,защото последмите 5 години не съм работила и незнам за какво иде ре4...а той е лако все недоразбрал Mr. Green

,та реших да попитам тук,защото знам,4е ще ми се тговори правилно,както ти направи!
Още веднъж ти благодаря! bouquet

Моля модераторите да изтрият темата!

Виж целия пост

Препоръчани теми

Политиката в България - Тема 5

471 133
17 592

Актуални теми и общи дискусии

Русия 2

125 913
1 656

Актуални теми и общи дискусии

Ще има ли трета световна и как ще се развият събитията за човечеството?

5 721
62

Актуални теми и общи дискусии