Изтрих си съобщенията,можеш да пишеш.
Виж целия пост
Психолози и психотерапевти
- Публикувана: 24 апр. 2005, 23:23 ч.
- Последно мнение: 29 дек. 2008, 11:35 ч.
# 601
7 юни 2008, 18:56 ч.
Искам да попитам психотерапевтите след като не са лекари и не са полагали клетва, каква отговорност носят и ако са наети от фирма монополист не носят ли наказателна отговорност като се ровят в личния живот на хората.
Може би ме тресе параноята, но маѝ работодателя ми е чел не само психопрофила ми, но и отговорите..
...и въобще при подобни разпити каква легитимация трябва да се иска на специалиста и до колко да си разголваме душите
Виж целия пост
Може би ме тресе параноята, но маѝ работодателя ми е чел не само психопрофила ми, но и отговорите..
...и въобще при подобни разпити каква легитимация трябва да се иска на специалиста и до колко да си разголваме душите
# 602
7 юни 2008, 19:19 ч.
Мила от Марс, привет 
Не разбрах въпроса ти - каква е връзката между наемането на външен консултант (ако разбирам правилно) - психолог и наказателната отговорност? Да, като частни лица те носят отговорност по Наказателния кодекс, ако са извършили деяние, което може да се класифицира по кодекса. Като професионалисти, те носят отговорност към организациите, в които членуват. Пример: членовете на Дружеството на психолозите в България носят отговорност, ако нарушат етичния кодекс на Дружеството.
Що се отнася до твоите страхове - възможно е да има нарушение (да е нарушена конфиденционалността на събраните данни от психологическо изследване), но за да имаш основание да търсиш отговорност, следва да има неоспорими доказателства за злоупотреба. Още нещо: не знам какво точно профилиране е правено в случая, но при изследвания за лоялност, например, поръчани от работодател, е разбираемо резултатите да бъдат достъпни за работодателя. Всичко зависи от целта и методите на изследване. Ако изследването е от тип, който предполага резултатите на служителите да са достъпни на работодателя, не мисля, че може да се претендира за каквото и да било нарушение.
Относно легитимацията - психологически изследвания като външни консултанти (а и като щатни специалисти в организациите) могат да бъдат извършвани от всички психолози с диплома от легален ВУЗ в България. Допълнителната специализация по Трудова и организационна психология е желателна. Членството в професионални дружества не е задължително, то е право на личността да членува или да не членува в подобни организации. Доколко да разголвате душите си? - всеки преценява за себе си докъде, но е желателно да се прояви искреност - правило на психолозите е да не навлизаме насилствено по-далеч, отколкото ни допускат.
Поздрави
Виж целия пост
Не разбрах въпроса ти - каква е връзката между наемането на външен консултант (ако разбирам правилно) - психолог и наказателната отговорност? Да, като частни лица те носят отговорност по Наказателния кодекс, ако са извършили деяние, което може да се класифицира по кодекса. Като професионалисти, те носят отговорност към организациите, в които членуват. Пример: членовете на Дружеството на психолозите в България носят отговорност, ако нарушат етичния кодекс на Дружеството.
Що се отнася до твоите страхове - възможно е да има нарушение (да е нарушена конфиденционалността на събраните данни от психологическо изследване), но за да имаш основание да търсиш отговорност, следва да има неоспорими доказателства за злоупотреба. Още нещо: не знам какво точно профилиране е правено в случая, но при изследвания за лоялност, например, поръчани от работодател, е разбираемо резултатите да бъдат достъпни за работодателя. Всичко зависи от целта и методите на изследване. Ако изследването е от тип, който предполага резултатите на служителите да са достъпни на работодателя, не мисля, че може да се претендира за каквото и да било нарушение.
Относно легитимацията - психологически изследвания като външни консултанти (а и като щатни специалисти в организациите) могат да бъдат извършвани от всички психолози с диплома от легален ВУЗ в България. Допълнителната специализация по Трудова и организационна психология е желателна. Членството в професионални дружества не е задължително, то е право на личността да членува или да не членува в подобни организации. Доколко да разголвате душите си?
- всеки преценява за себе си докъде, но е желателно да се прояви искреност - правило на психолозите е да не навлизаме насилствено по-далеч, отколкото ни допускат.Поздрави
# 603
7 юни 2008, 19:41 ч.
Мила от Марс, предполагам че преди започването на сеанса с психотерапевта, ти си подписала, че си съгласна информацията да се ползва от работодателя. По принцип работодателят не може да те задължи да го направиш нито да те уволни на база отказ.
Виж целия пост
# 604
7 юни 2008, 19:53 ч.
лелел, звучи ужасно.
каква е тая мания на работодателите да правят такива проучвания? мързи ги сами да мислят ли? според мен човек сам може да прецени с течение на времето дали някой е лоялен или не
Виж целия пост
Искам да попитам психотерапевтите след като не са лекари и не са полагали клетва, каква отговорност носят и ако са наети от фирма монополист не носят ли наказателна отговорност като се ровят в личния живот на хората.
Може би ме тресе параноята, но маѝ работодателя ми е чел не само психопрофила ми, но и отговорите..
...и въобще при подобни разпити каква легитимация трябва да се иска на специалиста и до колко да си разголваме душите
Може би ме тресе параноята, но маѝ работодателя ми е чел не само психопрофила ми, но и отговорите..
...и въобще при подобни разпити каква легитимация трябва да се иска на специалиста и до колко да си разголваме душите
лелел, звучи ужасно.
каква е тая мания на работодателите да правят такива проучвания? мързи ги сами да мислят ли? според мен човек сам може да прецени с течение на времето дали някой е лоялен или не
# 605
7 юни 2008, 20:26 ч.
Но пък отговори точно за това, кето ме интересуваше.
Мерси
Виж целия пост
Не разбрах въпроса ти
Мерси
# 606
7 юни 2008, 20:46 ч.
Мила от Марс,
освен това според мен си допуснала и малка грешка - психолозите са хора, които не са лекари и са с най-различни профили (например някои са консултанти в рекламния бизнес, други в затворите, трети са в помощ на социолозите и т.н.). Някои са компетентни да правят поръчани от работодатели изследвания и профили (например за наемане на работа, за лоялност и какви ли още не).
Виж психотерапевтите, както сочи частта "терапевти", са един вид "лечители". Те могат да бъдат лекари, психолози, социални работници... и при тях по принцип човек отива с проблем, който да се терапевтира. При тях важат съвсем други правила и задължения. Принципно, за да придобиеш компетентност и право да практикуваш определна психотерапия, обикновено се обвързваш с определена школа, организация, като така приемаш и моралния кодекс на същите. За лекарите психотерапевти, разбира се, и в тази им дейност важи Хипократовата клетва.
Виж целия пост
освен това според мен си допуснала и малка грешка - психолозите са хора, които не са лекари и са с най-различни профили (например някои са консултанти в рекламния бизнес, други в затворите, трети са в помощ на социолозите и т.н.). Някои са компетентни да правят поръчани от работодатели изследвания и профили (например за наемане на работа, за лоялност и какви ли още не).
Виж психотерапевтите, както сочи частта "терапевти", са един вид "лечители". Те могат да бъдат лекари, психолози, социални работници... и при тях по принцип човек отива с проблем, който да се терапевтира. При тях важат съвсем други правила и задължения. Принципно, за да придобиеш компетентност и право да практикуваш определна психотерапия, обикновено се обвързваш с определена школа, организация, като така приемаш и моралния кодекс на същите. За лекарите психотерапевти, разбира се, и в тази им дейност важи Хипократовата клетва.
# 607
7 юни 2008, 21:06 ч.
Не мисля, че е мания - по-скоро в наши дни в България работодателите се учат да въвеждат практики, които в световен мащаб са възприети и познати отдавна - практики за оценка на персонала, които възлагат на специалисти-психолози. Все пак мениджърът не е специалист в тази област, дори и да има познания в областта на управлението на човешкия фактор. Оценката на лоялността беше само един пример от моя страна - оценката на персонала е много широка област, могат да бъдат провеждани т.н. 360-градусови оценки на личността, оценки на нагласите към работа (удовлетвореност, привъзраност към организацията, включеност в работата), мотивацията към труда и пр., и пр. Мениджърите, макар и да имат понятие от тази област, дори и да имат инструментариум, могат да разчитат на специалист за интерпретация на резултатите в контекста на конкретната личност. Изобщо аз адмирирам подобни управители, особено в случаите, когато те действително са склонни да приемат оценката на специалиста.
Ленито е споменала нарушаването на етичните принципи в психотерапията, само ще добавя, че до момента, когато в България се появят достатъчно не само легитимни, но и реални обучаващи организации, ще има голям проблем с етиката в психотерапията. Просто защото масово психотерапевти работят, без да се обвързват с конкретна обучаваща школа - не защото не желаят да се обучават, а защото малко са качествените обучаващи школи в България - в този случай няма проблем с практиката, специалистът може да практикува, но не носи отговорност към конкретна организация за етични нарушения. При такива нарушения, които пациентът може да докаже, наказателният кодекс е в сила. Важно е да се има предвид обаче, че подписването на терапевтичен договор в началото на терапията може да освободи терапевта от някои наказуеми последствия, които евентуално могат да се случат в хода на работа.
Моят съвет към терапевтите и пациентите е да изискват подписването на подобен договор - формално е, но освобождава терапевта и пациента от много проблеми. Ще дам един пример - наскоро моя колежка се оплака, че близки на неин бивш пациент искат да заведат дело срещу нея за самоубийството на техния близък. Истината е, че макар и разбираемо, в мъката си хората желаят да открият вина у някой за случилото се и един предварителен терапевтичен договор освобождава терапевта от последствия, които не зависят от неговите (без)действия.
Виж целия пост
лелел, звучи ужасно. каква е тая мания на работодателите да правят такива проучвания? мързи ги сами да мислят ли? според мен човек сам може да прецени с течение на времето дали някой е лоялен или не
каква е тая мания на работодателите да правят такива проучвания? мързи ги сами да мислят ли? според мен човек сам може да прецени с течение на времето дали някой е лоялен или неНе мисля, че е мания - по-скоро в наши дни в България работодателите се учат да въвеждат практики, които в световен мащаб са възприети и познати отдавна - практики за оценка на персонала, които възлагат на специалисти-психолози. Все пак мениджърът не е специалист в тази област, дори и да има познания в областта на управлението на човешкия фактор. Оценката на лоялността беше само един пример от моя страна - оценката на персонала е много широка област, могат да бъдат провеждани т.н. 360-градусови оценки на личността, оценки на нагласите към работа (удовлетвореност, привъзраност към организацията, включеност в работата), мотивацията към труда и пр., и пр. Мениджърите, макар и да имат понятие от тази област, дори и да имат инструментариум, могат да разчитат на специалист за интерпретация на резултатите в контекста на конкретната личност. Изобщо аз адмирирам подобни управители, особено в случаите, когато те действително са склонни да приемат оценката на специалиста.
Ленито е споменала нарушаването на етичните принципи в психотерапията, само ще добавя, че до момента, когато в България се появят достатъчно не само легитимни, но и реални обучаващи организации, ще има голям проблем с етиката в психотерапията. Просто защото масово психотерапевти работят, без да се обвързват с конкретна обучаваща школа - не защото не желаят да се обучават, а защото малко са качествените обучаващи школи в България - в този случай няма проблем с практиката, специалистът може да практикува, но не носи отговорност към конкретна организация за етични нарушения. При такива нарушения, които пациентът може да докаже, наказателният кодекс е в сила. Важно е да се има предвид обаче, че подписването на терапевтичен договор в началото на терапията може да освободи терапевта от някои наказуеми последствия, които евентуално могат да се случат в хода на работа.
Моят съвет към терапевтите и пациентите е да изискват подписването на подобен договор - формално е, но освобождава терапевта и пациента от много проблеми. Ще дам един пример - наскоро моя колежка се оплака, че близки на неин бивш пациент искат да заведат дело срещу нея за самоубийството на техния близък. Истината е, че макар и разбираемо, в мъката си хората желаят да открият вина у някой за случилото се и един предварителен терапевтичен договор освобождава терапевта от последствия, които не зависят от неговите (без)действия.
# 608
8 юни 2008, 10:56 ч.
Не мсиля, че изобщо е редно работодатели да наемат психотерапевти (имам предвид за терапия, а не за подбор на кадри или др. подобни). Психотерапевтът се наема от самия пациент и не дължи информация на никой друг. Ако е нает от болница или център и работи в екип, въпросът е малко по-сложен - доколко да се обменя споделената информация с лекуващия екип. Но при всички случаи ако един служител има нужда от психотерапия, то работодателят му няма нищо общо с това и терапевтът би трябвало да е външен човек за фирмата, който не зависи по никакъв начин от нея.
Виж целия пост
Искам да попитам психотерапевтите след като не са лекари и не са полагали клетва, каква отговорност носят и ако са наети от фирма монополист ...
Не мсиля, че изобщо е редно работодатели да наемат психотерапевти (имам предвид за терапия, а не за подбор на кадри или др. подобни). Психотерапевтът се наема от самия пациент и не дължи информация на никой друг. Ако е нает от болница или център и работи в екип, въпросът е малко по-сложен - доколко да се обменя споделената информация с лекуващия екип. Но при всички случаи ако един служител има нужда от психотерапия, то работодателят му няма нищо общо с това и терапевтът би трябвало да е външен човек за фирмата, който не зависи по никакъв начин от нея.
# 609
8 юни 2008, 10:58 ч.
П.П.
А ако не става дума за психотерапия, а за някаква фирмена политика за психологическа оценка на кадрите, за какво разголване на душите изобщо да говорим?
Виж целия пост
А ако не става дума за психотерапия, а за някаква фирмена политика за психологическа оценка на кадрите, за какво разголване на душите изобщо да говорим?
# 610
8 юни 2008, 11:54 ч.
Аз мисля, че Мила от Марс нямаше предвид наемане на психотерапевт за оценка на човешкия фактор в организацията, а по-скоро наемане на психолог, което обяснява нещата. А под "разголване на душата" може би има предвид, че някои личностови въпросници звучат наистина твърде "разголващи" личността. Пак ще се повторя, че неискреността лесно се открива при подобно оценяване, ето защо искреността е препоръчителна.
Проблем при външните консултанти е, че те са на практика непознати на персонала и има едно базово недоверие към тях при оценяването, което е сериозен минус. В по-добрите западни практики се препоръчва тези специалисти да се "внедрят" в екипа с провеждане на тренинг, например. Едва тогава, при вече изградено доверие екип-консултант да се проведе оценката.
Виж целия пост
П.П.
А ако не става дума за психотерапия, а за някаква фирмена политика за психологическа оценка на кадрите, за какво разголване на душите изобщо да говорим?
А ако не става дума за психотерапия, а за някаква фирмена политика за психологическа оценка на кадрите, за какво разголване на душите изобщо да говорим?
Аз мисля, че Мила от Марс нямаше предвид наемане на психотерапевт за оценка на човешкия фактор в организацията, а по-скоро наемане на психолог, което обяснява нещата. А под "разголване на душата" може би има предвид, че някои личностови въпросници звучат наистина твърде "разголващи" личността. Пак ще се повторя, че неискреността лесно се открива при подобно оценяване, ето защо искреността е препоръчителна.
Проблем при външните консултанти е, че те са на практика непознати на персонала и има едно базово недоверие към тях при оценяването, което е сериозен минус. В по-добрите западни практики се препоръчва тези специалисти да се "внедрят" в екипа с провеждане на тренинг, например. Едва тогава, при вече изградено доверие екип-консултант да се проведе оценката.
# 611
8 юни 2008, 14:45 ч.
Става дума точно за фирмена политика за психологическа оценка на кадрите,
но
НО
...въпросите бяха рутинни, но разговора пое по едно време твърде интимна насоченост (имах нужда да се изприказвам)..момичето ме увери, че "споделеното си остава в тази стая" и че всъщност заключенията, които касаят работодателя са еди си какви...и ме постветва за моите проблеми да потърся специалисти (юристи).
Започнах работа. Доволни са от мен.
Това което ме притесни е, че получих от работодателя няколко подмятания за "пикантерии", споделени единствено на интервюто за психопрофила.
Извинявам се, че не мога да говоря с повече подробности, хората за които работя са известни и властни хора.
Осъзнавам, че мълчанието е толкова опасно, колкото и раздуването...
Виж целия пост
П.П.
А ако не става дума за психотерапия, а за някаква фирмена политика за психологическа оценка на кадрите, за какво разголване на душите изобщо да говорим?
А ако не става дума за психотерапия, а за някаква фирмена политика за психологическа оценка на кадрите, за какво разголване на душите изобщо да говорим?
но
НО
...въпросите бяха рутинни, но разговора пое по едно време твърде интимна насоченост (имах нужда да се изприказвам)..момичето ме увери, че "споделеното си остава в тази стая" и че всъщност заключенията, които касаят работодателя са еди си какви...и ме постветва за моите проблеми да потърся специалисти (юристи).
Започнах работа. Доволни са от мен.
Това което ме притесни е, че получих от работодателя няколко подмятания за "пикантерии", споделени единствено на интервюто за психопрофила.
Извинявам се, че не мога да говоря с повече подробности, хората за които работя са известни и властни хора.
Осъзнавам, че мълчанието е толкова опасно, колкото и раздуването...
# 612
10 юни 2008, 15:06 ч.
Здравейте! Аз също имам проблеми с дъщеря ми която е също на 14 години. Как лекува д-р Дончева и какво най-вече? занимавали се с тинейджърски въпроси? А колко струва лечението, или сеанса? кабинетът още ли е на хан Крум 28?
Виж целия пост
Здравейте!Искам да споделя с вас впечатлението си от един психотерапевт в град Бургас.Казва се д-р Веселина Дончева. В началото при нея започна да ходи моя син. .Взех трудно решението за психотерапевт,бях много скептично настроена относно резултатите,но все пак реших да опитам.Ставаше дума за доброто на детето ми.И така малко трудно,но все пак успях да убедя 14годишния си син да се срещне с д-р Дончева.Изненадващо за мен обаче на него му хареса.Синът ми вече е на 16 години,продължава да посещава редовно своя психотерапевт.А за резутатите какво да ви кажа...те са направо фантастични!А показател за отличната работа на д-р Дончева е факта,че от 6мес. и аз,невярващата преди 2 год. в тези методи ,посещавам горепосочената психотерапевтка.Помогна ми да преодолея сериозни проблеми,вкл. и смърт на близък.Препоръчвам на всички д-р Веселина Дончева,специализирала психотерапия в Логано,Швейцария.Кабинетът и в гр.Бургас е на ул.Хан Крум 28, GSM 0887495895
# 613
10 юни 2008, 15:10 ч.
Здравейте! Аз също имам проблеми с дъщеря ми която е също на 14 години. Как лекува д-р Дончева и какво най-вече? занимавали се с тинейджърски въпроси? А колко струва лечението, или сеанса? кабинетът още ли е на хан Крум 28?
Виж целия пост
# 614
10 юни 2008, 15:24 ч.
д-р Дончева работи ли с тинейджъри и занимавали се с техните проблеми? Колко струва сеанса при нея и в какво се състои. А къде се намира кабинета й?
Виж целия пост
Препоръчани теми