Майчинството - счетоводно - 8

Публикувана: 6 фев. 2008, 19:57 ч.
Последно мнение: 25 март 2008, 17:39 ч.

47 928
1 019

rdjvl

Q&A

Обобщени въпроси и отговори от темата *

Как се изчисляват болничните?
Каква сума плаща работодателят, когато съм в отпуск по майчинство?
Как се изчислява отпускът за гледане на дете до 8-годишна възраст?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
- Как се изчисляват болничните?
  
  Болничните се изчисляват чрез определяне на среднодневното обезщетение, което е 80% от среднодневното брутно трудово възнаграждение за обикновен болничен и 90% за болничен за бременност и раждане. Сумата, която се изплаща, е по-малката от двете обезщетения - брутното или нетното. Изчислението на болничните се основава на среднодневния доход за 6-месечен период, от който се определя дневното парично обезщетение. Този доход се определя като сборът от брутните трудови възнаграждения, осигурителния доход и/или пропорционалната част от минималната работна заплата за периодите по чл. 41, ал. 2 КСО. При използване на болничен през периода на изчисляване се взема осигурителният доход, въз основа на който е изчислено болничното. Това означава, че болничният не намалява като сума, ако се използва през базата от 6 месеца.
- Каква сума плаща работодателят, когато съм в отпуск по майчинство?
  
  По време на платения отпуск за бременност и раждане работодателят внася само здравни осигуровки в размер на 8,64 лв. месечно.
- Как се изчислява отпускът за гледане на дете до 8-годишна възраст?
  
  Отпускът за гледане на дете продължава до двегодишна възраст на детето и включва обезщетение в размер на 220лв. месечно. Работодателят внася само здравни осигуровки в размер на 8,64лв. месечно за този период. Отпускът за гледане на дете до 8-годишна възраст се изчислява в календарни дни и се предоставя въз основа на писмено заявление, подадено от майката или баща. Работодателят е длъжен да предостави отпуска от деня, посочен в заявлението. Ако лицето няма право на този отпуск, работодателят незабавно го уведомява писмено за това.
- Какво се случва, когато използвате болничен през шестте месеца на основния период?
- Как се изчислява болничният за бременност и раждане?

A_N_G_E_L

# 960 24 март 2008, 10:10 ч.

Цитат на: joji04 в пн, 24 мар 2008, 10:04

Здравейте!Тези 45 дни преди раждане,как се изплащат?Смятат се работните дни през периода или ти плащат за 45 дни?

плащат се като болни4ен 90% и се взема период от 6 месеца назад

Виж целия пост

вероника

# 961 24 март 2008, 10:31 ч.

Искам да Ви попитам следното,дъщеря ми е на 4.5г., когато бях бременна бях безработна и ползвах 1 год. майчинство от социални,сега съм на работа и разбрах от познати,че имам право на неплатен отпуск,който се води за стаж,та- колко време е този неплатен отпуск,омъжена съм, И до каква възраст на детето имам право да го ползвам? Когато този неплатен отпуск свърши редовна отпуска в/у него ще имам ли право да ползвам,оф тук май не зададох въпрос правилно, но.......дано ме разберете.Благодаря ВИ!?

Виж целия пост

anii_ta

# 962 24 март 2008, 10:44 ч.

Цитат на: вероника в пн, 24 мар 2008, 10:31

Чл. 167а. (1) oт КТ След използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 /платеното майчинство/всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст.
(6) Отпускът по ал. 1 може да се ползва наведнъж или на части. Когато се ползва на части, продължителността му не може да бъде по-малка от 5 работни дни.
Трябва да подадеш писмено заявление и декларация за ползване на отпуск по чл. 167а, ал. 1 /чл.49 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските/ до работодателя най-малко 10 работни дни преди датата, от която желаеш да ползваш отпуска. Работодателят е длъжен да осигури отпуска от деня, посочен в заявлението.
На майката се полага платен годишен отпуск и за времето, когато е в отпуск по майчинство (независимо платено или неплатено, тъй като майчинството се води за стаж).

Виж целия пост

blueeyes

# 963 24 март 2008, 10:55 ч.

Искам да попитам относно попълването на Декларация Приложение 2 - за остатъка до 315 дни:

В точка 9 се казва - Ползвам отпуск за бременност и ... по т.чл. 45, ал 1 т 2 от Наредбата за отпустките..., считано от - коя дата се попълва в тази точка - според наредбата това е датата от която запчова 136 ден, а според нашата счетоводителка - датата, от която ти е бил първия болничен - 45 дни преди раждането

Чл. 45. (1) (Изм. - ДВ, бр. 96 от 2006 г., в сила от 01.01.2007 г.) Отпускът поради бременност и раждане в размер 315 дни за всяко дете се ползва, както следва:
1. в размер 135 дни, от които 45 дни преди раждането - въз основа на съответен акт на здравните органи, издаден по реда на чл. 26, ал. 1 от Наредбата за медицинската експертиза на работоспособността, приета с Постановление № 99 на Министерския съвет от 2005 г. (обн., ДВ, бр. 47 от 2005 г.; изм., бр. 96 от 2005 г.), а отпускът поради осиновяване за остатъка до 135 дни - въз основа на съответния акт на здравните органи и акта за предаване на детето за осиновяване;
2. в размер на остатъка до 315 дни - въз основа на писмено заявление на майката (осиновителката) до предприятието, към което се прилага акт за раждане на детето или акт за предаване на детето за осиновяване и декларация съгласно приложение № 7; предприятието е длъжно да разреши отпуска от деня, посочен в заявлението.

Виж целия пост

вероника

# 964 24 март 2008, 10:56 ч.

Благодаря ВИ, И С РИСК ДА СТАНА НАХАЛНА ИСКАМ ДА ИВ ПОПИТАМ- СЕГА СЪМ НА ТРУДОВ ДОГОВОР И НА ЩАТ СЪМ НА 510ЛВ,ТЪЙ КАТО СЕ ЗАМИСЛЯМ ЗА ВТОРО ДЕТЕ,ИСКАМ ДА ВИ ПИТАМ,90% ПРЕЗ ПЪРВИТЕ 9 МЕСЕЦА СЕ ПЛАЩАТ НА ЩАТА МИ/510ЛВ/,ИЛИ НА ТОВА КОЕТО ПОЛУЧАВАМ ЧИСТО ОКОЛО /399..ЛВ/

Виж целия пост

herelina

# 965 24 март 2008, 11:16 ч.

това че съм ползвала 315дни за раждане и гледане на дете и после около месец майчинство ще промени ли броя на дните за платения годишен отпуск?

Виж целия пост

anii_ta

# 966 24 март 2008, 11:30 ч.

Цитат на: вероника в пн, 24 мар 2008, 10:56

90% от среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху които са внесени или дължими осигурителни вноски за периода от шест календарни месеца, предхождащи месеца на настъпване на неработоспособността, но не може да бъде по-голямо от среднодневното нетно възнаграждение за периода. те.е взима се по - малкото от двете.

Виж целия пост

вероника

# 967 24 март 2008, 11:43 ч.

оф, извинете ме,но наистина не разбрах,ако може да ми го калкулирате приблизително тези 90% от щата 510лв или от чисто около399...лв.Благодаря ви и моля да ме извините за невежеството

Виж целия пост

sis7

# 968 24 март 2008, 12:25 ч.

Цитат на: вероника в пн, 24 мар 2008, 11:43

Виж на първа страница пост 8 на Стики тя го е обяснила.
Но накратко ще получаваш горе долу колкото сега взимаш чисто,в зависимост от работните дни на месеца.

Виж целия пост

anii_ta

# 969 24 март 2008, 12:28 ч.

Цитат на: aidda в нд, 23 мар 2008, 21:29

Въпросът ми е дали съпругът ми, би могъл да подаде молбата и останалите документи в СП, за получаване на еднократната помощ при раждане, като в нея разбира се ще попълня моите данни и моята банкова сметка?

А Молба-заявлението за месечните детски надбавки трябва ли да е от мое име и аз лично да го подам в Социално подпомагане?

По принцип може и съпругът ти да подаде молбите. Нека носи и двете лични карти - твоята и неговата. Молбата за детските пак трябва да е от твое име. Все пак те съветвам преди да отиде да се обадиш в Дирекцията, към която си ти и да ги попиташ.

Виж целия пост

Deina

# 970 24 март 2008, 12:43 ч.

Моля да ме извините, сигурно много пъти сте отговаряли на подобен въпрос, просто темита са много големи.
Ако дам детето си на ясла, имам ли право на 50% майчинство (ходя на работа )?

Виж целия пост

daniela75

# 971 24 март 2008, 13:11 ч.

Цитат на: herelina в пн, 24 мар 2008, 11:16

Не

Виж целия пост

Alexandra08

# 972 24 март 2008, 13:21 ч.

Извинете,ако изляза в болничен за 7 дни,няма да ми се сметне целия месец newsm78

Виж целия пост

Джу

# 973 24 март 2008, 14:15 ч.

Привет!
Имам един такъв въпрос - ако бащата излезе в майчинство, защитен ли е от уволнение/съкращение, както примерно знам че има такава защита за майката?
Мерси предварително! bouquet

Виж целия пост

enni

# 974 24 март 2008, 14:53 ч.

искам да попитам при изтичане на платеното майчинство от 2год. на коя дата следва да се върна на работа или съответно да изляза в платен отпуск- от датата, на която детето навършва две години или от следващата дата?

Виж целия пост

Препоръчани теми

Мнения за електрическа помпа за кърма - hands free

3 560
3

Кърмене и захранване

За лепенките Кул Пач.

44 986
23

Бъдещи майки

Алергия ли е това? Моля, помогнете! Големи пъпки със сърбеж

5 492
8

Здравословни проблеми