Съкращават ме

искам да попитам знаещите за следното:

съкращават ме по чл. 328, ал.1,т.2, ако веднага си намеря работа и не отида да се регистрирам в борсата, поработя 1-2 мес. и нещо не ми хареса на новото място, мога ли да се регистрирам и да получавам обезщетение 60% от заплатата? 

Зависи на какво сонование ще се прекрати новия ти договор.

От ръководството искат да ни принудят да преминем на 4 часов трудов договор.Могат ли да го направят.Нямаме ли някакви права. Ако не подпишем си отиваме.Редно ли е така.

А ако стане следното: регистрирам се в борсата, след 1-2 седмици започвам работа, подписвам договор, отписвам се от борсата, обаче нещо се прецаква в новата работа и напускам по свое желание - мога ли пак да отида на борсата да се възстановя с правото да получавам обезщетение 60%?

Искам да ви попитам - при съкращение на служителка, която е била по майчинство 2 години, по чл. 331, изплащане съответно на компенсацията от 4 заплати и регистрация в бюрото по труда, какво обезщетение реално ще взима (при положение, че няма плащани вноски за фонд Безработица?) Ще се изчислят 60% на база мин.заплата и 4те заплати компенсация ли? Или някъде пропускам нещо и греша?
Благодаря!

Искам да попитам нещо - след съкращаване и ненамиране в продължение на 1 месеца на работа, нали след декларация пред бившия работодател, че не си намерил работа, той трябва да ти изплати още 1 заплата?
В кой точно момент се поддава тази декларация?

Позволявам си да отговоря, защото съм в подобно положение. Примерно, ако заповедта ти за съкращение е от 05.03.2012 и до 05.04.2012 не си намерила работа, отиваш на 05.04.2012 при бившия работодател, попълваш декларация че не си трудоустроена през този 1 месец, правиш копие на първата и последната страница от трудовата си книжка и трябва да ти изплатят 1 месечна заплата обезщетение.

Благодаря ти за отговора, но понеже беше с предизвестие заповедта /за мъжа ми става въпрос/ - на 6 февруари му връчиха заповед за съкращение с 1 месец предизвестие, от 6 март няма да е на работа, на 6 април трябва да отиде да подаде това искане за още 1 заплата, нали?

С мъжа ти да не сме от една и съща фирма?  защото датите ни съвпадат. Да, на 6 април трябва да подаде декларация при работодателя. 

Благодаря, Киса! 
Ха-ха, не знам, вероятно съвпадение, на този ден само той беше съкратен.

Здравейте и аз както много други се присъединявам към тази тема,понеже ми предстой съкращение.Четох доста от коментарите по темата и има доста близки случай до моя,но все пак искам да задам няколко въпроса,но първо малко предистория.
В момента ползвам отпуск за отглеждане на малко дете до 2 годишна възраст.Работя на безсрочен трудов договор,на пълен работен ден във фирма занимаваща се с дистрибуция.През времето което работех получавах твърда заплата + % от оборота и ме осигуряват върху това което взимам(включително и бонуса),като всеки месец заплатата ми варира в зависимост от него.
Детето ми ще тръгва на ясла след 2 седмици и се налага да прекратя отпуска до 2г.По принцип трябва да се върна на работа в края на май 2012 г.,когато ми изтича втората година,но в случая ще стане по рано.
И така преди около седмица имах разговор с прекия си шеф,поисках да ползвам натрупания си платен отпуск през майчинството без да се връщам на работа за няколко дни,както по принцип се прави (т.е. да подам декларация за промяна на обстоятелствата,както и молба за отпуск едновременно)и той ми каза че "няма проблеми" (само на думи разбира се).После му зададох въпроса "А след отпуската какво следва...?" и той започна да увърта,че нямало много работа и нямало много възможности и т.н.Каза ми да се обадя да разговарям с човека от "човешки ресурси",понеже той се занимавал с това и че той щял да ми каже какво ще ме правят!Днес се обаждах до "човешки ресурси" и от там не ми казаха нищо конкретно,само ме попита от кога ще тръгва детето на ясла,аз казах че след 2 седмици,поговорихме за документите които са нужни и това беше.Попитах дали да ги попълня и да им ги пратя(понеже седалището на фирмата се намита в София),а те ми казаха че имало време,първо да видели колко натрупан отпуск имам за ползване и т.н. и се разбрахме да се чуем в началото на другата седмица и след това да им ги пращам,но по скоро ми се струва че не знаят какво да ме правят и печелят време или пък знаят какво да ме правят и също печелят време.
В същност искам да уточня,че след излизането ми в болнични на моето място бяха взели едно момиче по заместване,което в последствие напусна и на това място реално няма никой по заместване,а официално щата не е съкратен!?През цялото това време докато бях в болнични и майчинство,осигуровките ми бяха плащани изрядно и на време.
И ТАКА СЪЩИНСКИТЕ МИ ВЪПРОСИ СА:
1.В случай че ми дадат да си ползвам отпуската,на база на коя заплата ще ми се изплати,на тази преди да изляза в болнични преди да родя(която е голямата с бонусите)или на тази твърдата,която съм разписала на споразумението,защото докато бях в майчинство подписах допълнително споразумения за увеличаване на твърдата заплата и не само аз а всички работещи на тази длъжност.
2.В случай че ми дадат да си ползвам отпуската могат ли докато я ползвам да ми връчат предизвестие за прекратяване на договора?
3.В случай че откажа да подпиша по взаимно съгласие(както най вероятно ще ми предложат),на какво основание инспекцията по труда дава съгласието си за моя случай(майка на дете под 3 години) и ако го даде ще мога ли да го видя черно на бяло основанието?
Искам да уточня че не вярвам много на закрила от КТ ,защото е написано много хубаво ,но за съжаление работодателя винаги може да до извърти в негова полза!
4.Ако се стигне до там да ми предложат сделка и обезщетение,кои заплати ще имат в предвид,тези преди бременността  или само твърдата,при положение пак напомням,че са ме осигурявали на цялата сума?Този ми въпрос се отнася и за трудовата борса,когато получавам 60% от коя база ще го сметнат тоя процент?
5.Целият ми трудов стаж по трудова книжка,заедно с майчинството до сега е около 10 години без ден прекъсване,на колко месеца обезщетение ще имам право,когато се запиша на борсата,ако инспекцията по труда даде разрешение?
6.Когато си подавам декларация за промяна на обстоятелствата,това автоматично ли означава че се връщам на работа или трябва да подам и друга молба в свободен текст до работодателя,че желая да бъда възстановена на заеманата от мен длъжност преди отпускът ми по майчинство и отделно молба за платен отпуск?
6.Знам,че понякога работодателя разчита на това че работника няма да търси правата си и може да пусне заповед за уволнение без разрешение на инспекцията,ако се случи така,кого трябва да сезирам -инспекцията(на която също не вярвам) или направо да се обърна към адвокат,понеже не мисля да им се дам!?
Предварително искам да благодаря за търпението на тези които ще прочетат това и на тези които ще ми отговорят!

Здравейте.
Аз също съм съкратена от 01.03. по чл.328 и вчера се регистрирах в Бюрото по труда , но от там ми казаха, че за да се регистрирам в НОИ трябва да изчакам един месец, но не ми казаха защо.
Освен това ме интересува, при съкращаване трябва ли да ми изплатят една заплата обезщетение или имам право само като мине един месец и не съм си намерила нова работа.

Благодаря ти за отговора .
Значи да разбирам , че ще ми дадат две заплати , тъй като мисля за сега да не си търся работа , а да си използвам правото на обезщетение за 8 месеца.