Съкращават ме

Здравейте имам въпрос 

Бях на работа по заместване, междувременно забременях и излезнах по майчинство. Изплатиха ми първата година от майчинството и отпуските. Останах 7м без работа. После детето тръгна на ясла, а аз си намерих нова работа на постоянен трудов договор с изпитателен срок в полза на работодателя. След два и половина месеца ми съобщиха, че ме уволняват. Попитах за причината, но казаха, че не ми дължат обяснения щом съм в изпитателен срок. Веднага си взех болничен (детето е с остър бронхит). Работя в дистрибутурска фирма на основна заплата + бонуси за изпълнен план. Не съм ползвала болничен, отпуска и си изпълнявах плана. На моето място вече започна работа нов колега с по-ниско от моето образование и опит. Предполагам, че след като ми изтече болничният ще ме уволнят официално. Детето ми навършва 2г след 2 седмици.
Какво мога да направя за да се защитя? Имам ли право на обезщетение от бюрото по труда?

Благодаря  много за отговорите Lady Brinne!Сигурно ще имам още въпроси,но ще изчакам да видим как ще се развият нещата и пак ще пиша!

Може ли някой да ми отговори при съкращение по този член и отиване на борсата, 60% от кой доход ще се получава? 60% от 12 мес. на мин. заплата за втората година и 12 мес. на заплатата за първата година от майчинството ли?

А считам, че ще е така, както си го написала, без заплатите като обезщетение, според мен.

Дано, дано! 
Благодаря много, Lady Brinne !   

Здравейте,отново!Имам развитие по моя въпрос и реших да го споделя.И така както предположих,фирмата ми предлага да ми плати обезщетение в размер на 4 брутни трудови заплати,както и обезщетение за неизползван платен отпуск(в случай че не реша да го ползвам и чак тогава да ме освободят),само че искат фиктивно да ме назначат за 1 ден!Това означава ли че ако се съглася ще влязат в сила новите условия по допълнителното споразумение и ще ми платят по малката заплата като обезщетение?Интересува ме също какво ще рече обезщетение за неизползван отпуск?Ако се съглася да ми го платят заедно с другото обезщетение,това означава че няма да мога да си ползвам 50 % от майчинството,защото ще съм без работа!?Моля дайте ми съвет,до ден два ще трябва да реша!Благодаря предварително!

emilli за обезщетението за неизползван отпуск би трябвало да не повлияе, защото то се изплаща на база месец, в който имаш отработени поне 10 дни, но за другото обезщетение - ще повлияе, защото обезщетението за прекратяван ена трудовия оговор ще бъде изплатено на база новото възнаграждение. Ако ползваш ефективно платеният отпуск, то ще имаш право на 1/2 от обезщетението за гледане на дете, докато изтече отпускта и прекратите договороа. В противен случа, ако веднага напуснеш и си вземеш само обезщетенеито за неизползван отпуск, то няма да получаваш 1/2 от майчинството, защото вече няма да си осигурено лице.

Благодаря ти много Lady Brinne,не знам какво щях да правя без съветите ти!Тогава ще им кажа че ще си ползвам отпуска и чак тогава ще ме освобождават!Зададох тези въпроси защото,госпожата от "човешки ресурси" се опита да ме убеди че било все едно дали ще я ползвам или не,че така или иначе обезщетението за неизползван отпуск щяло да покрие сумата от 50 % майчинство,които трябва да получа за 2 месеца(понеже реално толкова ми остават,докато детето ми навърши 2г.) и т.н и т.н.
А относно това за връщането за 1 ден,значи спокойно мога да им откажа,нали?Могат да ме освободят и без да се връщам след като ми изтече отпуска!?

А аз искам да попитам през това време трябва ли да се регистрираш на борсата или трябва да изчакаш този 1 месец и тогава и ако да(трябва да се регистрираш),тогава в какъв срок от влизане в сила на заповедта за освобождаване става това?Работни или календарни дни?

Задължително се регистрираш в ДТБ в срок от 7 работни дни от датата, на която си съкратена. После изчакваш 1 месец, претендираш пред работодателя още 1 заплата, и чак след това се регистрираш и в НОИ - това поне са обяснили на съпруга ми вчера при регистрацията в бюрото по труда.

Olive , напълно вярно 

Lady Brinne,въпросът ми е основно към теб,понеже ти отговаряш досега,но ако някой друг може да помогне приемам отговори всякакви!
И така:пуснах си платеният отпуск,както и декларацията за промяна на обстоятелствата,както и декларацията за 50% майчинство,както и молба свободен текст към работодателя за прекратяване на отпуска за отглеждане на дете до 2 г. и връщане на работа!(като всичките документи са с една и съща дата)
Работодателя ми разреши да си ползвам платеният отпуск и сега сме в процес на устни пазарлъци за това какво ще става след отпуска!Както писах преди това предложиха ми(устно,неофициално) да ме съкратят по чл.331,като ми бъдат изплатени обезщетения в размер на 4 брутни заплати от последният ден в който имам най-малко 10 отработени дни.При последният си разговор с тях им казах,че може да се съглася ако вземат за база месеца в който имам най-висок осигурителен доход,а те ми отговориха,че по закон трябвало да се вземе точно месеца предхождащ излизането ми в болнични и майчинство!
Аз знам че е така,но има ли начин да се договоря с тях нещо подобно,понеже разликата е почти двойна,или наистина няма начин?Все още не са ми отговорили,казаха че ще проверят(АЗ ТАКА ИЛИ ИНАЧЕ ЩЕ СЪМ В ОТПУСКА),но почти били сигурни че не можело така.
Но след като в закона пише "минимум 4",мога ли да поискам повече и ако откажа тези 4-ри и после те ми откажат да ми платят повече какво следва(ВСИЧКО ТОВА ЗА СЕГА СА УСТНИ УГОВОРКИ!Те не избързват да ми ги представят писмено за да не се обърка нещо явно и просто опипват почвата)
И така същинският ми въпрос е какво следва,сигурно ще се опитат да вземат разрешение от инспекцията по труда и ако тя им откаже има ли възможност пак да преразгледат искането ми за повече или ще се наложи да ме върнат на работа?
А другият ми въпрос е ако инспекцията им разреши,какво следва?
По кой член ще ме съкратят и дали ще съм по прецакана?
Пропуснах да кажа че на тази длъжност в нашият град има още 2-ма мой колеги(същност бяхме 3-ма),аз излязох в болнични и майчинство,те съкращават докато съм била в майчинство миналата година няколко щата и един от тях е в нашият град,другите двама остават да работят,аз отпадам!Долу горе така изглеждат нещата!
Имам може би седмица до техният отговор и сега само мога да гадая какво ще ми отговорят,но искам да съм подготвена за всеки един вариянт!
Чакам отговори,благодаря предварително!

Емили
Разрешение от ИТ не вярвам да дадат, но ако дадат ще те съкратят по някоя точка от чл.328, най-вероятно поради съкращаване на щата. Тогава ти дължат обезщетение в размер на поне едно БТВ, но ако в рамките на следващия месец не си намериш друга работа - по чл.222.

Ето за другия начин на прекратяване на договора -срещу уговорено обезщетение:

Прекратяване на трудовия договор по инициатива на работодателя срещу уговорено обезщетение


Чл. 331. (Нов - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) (1) Работодателят може да предложи по своя инициатива на работника или служителя прекратяване на трудовия договор срещу обезщетение. Ако работникът или служителят не се произнесе писмено по предложението в 7-дневен срок, се смята, че то не е прието.
(2) Ако работникът или служителят приеме предложението по ал. 1, работодателят му дължи обезщетение в размер на не по-малко от четирикратния размер на последното получено месечно брутно трудово възнаграждение, освен ако страните са уговорили по-голям размер на обезщетението.
(3) Ако обезщетението по ал. 2 не бъде платено в едномесечен срок от датата на прекратяване на трудовия договор, основанието за неговото прекратяване се смята за отпаднало.

По мое тълкуване 4*БТВ е = на заплатите, които в момента ти изплащат като възнаграждение за неизползван платен отпуск. И наистина това е минимумът, който са длъжни да ти платят. Всичко става реалност, щом се уговори в писмен вид.

Благодаря за отговора!