Съкращават ме

Публикувана: 2 апр. 2008, 20:53 ч.
Последно мнение: 27 дек. 2012, 15:17 ч.

146 145
790

Гост

Q&A

Обобщени въпроси и отговори от темата *

Каква е закрилата при уволнение на бременна служителка?
Какви са правата на бременна служителка, ако бъде уволнена?
Какви са възможностите за бременна учителка, която е заплашена с уволнение?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
- Каква е закрилата при уволнение на бременна служителка?
  
  Бременната служителка има защита при уволнение в случаи като затваряне на предприятието, отказ да последва предприятието при преместване, обективна невъзможност за изпълнение на трудовия договор и други. Тя може да се възползва от тази защита след удостоверяване на състоянието си пред работодателя с документ от компетентните здравни органи.
- Какви са правата на бременна служителка, ако бъде уволнена?
  
  Ако бременна служителка бъде уволнена, тя има право на обезщетение за бременност и раждане за определен период от време, както и на обезщетение при неизползван платен отпуск за отглеждане на първо дете. След изтичане на отпуска за бременност и раждане, тя може да ползва отпуск за отглеждане на малко дете до 2-годишна възраст на второто дете.
- Какви са възможностите за бременна учителка, която е заплашена с уволнение?
  
  Бременната учителка може да се защити от уволнение, като използва закрилата си, ако работодателят иска да я уволни без причина. В случай на съкращения тя има право на обезщетение за бременност и раждане за определен период. Тя също така може да се възползва от обучения за преквалификация, ако бъде уволнена.
- Какви са правата на учител, който е бил уволнен преди излизане в отпуск по майчинство?
- Какви са правата на учителка, която е била уволнена и има дете под 3 години?

Mamiq

# 555 20 окт. 2011, 14:19 ч.

Много благодаря за бързия отговор! bouquet

Виж целия пост

eve13

Гост

# 556 7 ноем. 2011, 15:17 ч.

имам голям проблем за които моля да ми помогнете. преди 4 месеца бях съкратена и сега съм на борсата и получавам обещетения. скоро си намерих нова работа на която работодателят ми иска да сключим трудов договор, а направя ли това трябва да се отпиша от бюрото по труда и да ми спрат обещетенията. основното ми питане е: ако след месец или 2 работодатялат не ме хареса като служител и реши да ме освободи от работа- подчертавам освободи а не съкрати, ще мога ли да се върна обратно на трудовата борса и да продължат да ми изплащат обещетенията които са ми се полагали преди да започна работа, понеже трябваше 8 месеца да получавам пари а съм взела само за 3 месеца. благодаря ви. моля за бърз отговор че ми е много спешно

Виж целия пост

ivalinai

# 557 8 ноем. 2011, 14:02 ч.

Връщаш се на борсата и получаваш остатъка - 5 месеца в случая! Peace

Виж целия пост

eve13

Гост

# 558 8 ноем. 2011, 23:26 ч.

Цитат на: ivalinai в вт, 08 ное 2011, 14:02

Връщаш се на борсата и получаваш остатъка - 5 месеца в случая! Peace

Много благодаря

Виж целия пост

ninadimitrovaangelova

# 559 17 ноем. 2011, 23:49 ч.

Здравейте!На 29.11.2011 ми изтича първата година от майчинството и реших да се върна на работа при което ми беше съобщено,че няма работа за мен и трябва да си продължа до втората година майчинството или да ме съкратят.Имат ли право и какво да правя аз?

Виж целия пост

ivalinai

# 560 18 ноем. 2011, 06:27 ч.

Правото им е чрез Инспекцията по труда! Закона те защитава като майка на дете до 3г. Ако нямаш друг избор по-добре е, наистина, да си използваш и втората година от майчинството. При стеклите се обстоятелства, означава, че дори и след втората година може пак да ти предложат съкращение. В този ред на мисли, ако искаш да работиш, потърси си друга работа. Работи там и в същото време можеш да си получиш майчинството от този си работодател и като свърши просто напусни сама. Закона дава право на работа и получаване на майчинство стига работодателите да са различни, т.е. не работиш там, от където си придобила правото на майчинство. Peace

Виж целия пост

Malini

# 561 23 ноем. 2011, 23:31 ч.

Здравейте!
Искам и аз да ви попитам нещо. Става дума за моя много близка, която има дете на почти 2 години. Тя искаше да се върне на работа още пролетта, но я помолиха да остане да си гледа детето до есента (заради кризата), когато директно й казаха да си ползва цялото майчинство до 2 години (т.е. до декември). Междувременно тя се вкара в много дългове, защото трудно се гледат две деца с 1 заплата и 1 минимална...
Сега искат да я съкратят, като изплатят 3 заплати компенсация, но само ако не си намери междувременно нова работа (т.е. 3 месеца си вързан). Тя работи за фирмата от повече от 10 години, съобрази се с молбата им, има дете на 2 години - а уж законът я пази, заради тях заборчня - има ли правни основания да се бори за повече компенсация от на всички съкратени до момента колеги, с които е процедирано по горния начин (3 заплати)?
Благодаря предварително!

Виж целия пост

sisi1974

# 562 24 ноем. 2011, 15:56 ч.

Аз искам да питам за обезщетението по чл.221 какво се прави? Знам, че преди се подаваше някаква молба свободен текст и се носеше трудовата книжка, за да се види, че не работиш, а сега така ли е?

Виж целия пост

Malini

# 563 24 ноем. 2011, 17:08 ч.

Цитат на: Malini в ср, 23 ное 2011, 23:31

И вярно ли е, че ако те съкратят и отидеш на борсата, получаваш 60% от 240 лева, тъй като не са плащани осигуровки за безработица?

Виж целия пост

ninadimitrovaangelova

# 564 25 ноем. 2011, 11:25 ч.

Цитат на: Malini в чт, 24 ное 2011, 17:08

Цитат на: Malini в ср, 23 ное 2011, 23:31

Здравей!
Нека се поинтересува от този член от КТ.
Прекратяване на трудовия договор по инициатива на работодателя срещу уговорено обезщетение
Чл. 331. (Нов - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) (1) Работодателят може да предложи по своя инициатива на работника или служителя прекратяване на трудовия договор срещу обезщетение. Ако работникът или служителят не се произнесе писмено по предложението в 7-дневен срок, се смята, че то не е прието.
(2) Ако работникът или служителят приеме предложението по ал. 1, работодателят му дължи обезщетение в размер на не по-малко от четирикратния размер на последното получено месечно брутно трудово възнаграждение, освен ако страните са уговорили по-голям размер на обезщетението.
(3) Ако обезщетението по ал. 2 не бъде платено в едномесечен срок от датата на прекратяване на трудовия договор, основанието за неговото прекратяване се смята за отпаднало.
Чл. 332. (Отм. - ДВ, бр. 21 от 1990 г.)

Виж целия пост

ninadimitrovaangelova

# 565 25 ноем. 2011, 11:29 ч.

Мисля че при него не важи това дали ще започнеш работа или не.А и би трябвало да я освободят по този член като тя може да поиска и повече от 4 заплати,все пак е майка на дете до 3 години.

Виж целия пост

Malini

# 566 25 ноем. 2011, 13:18 ч.

Много, много благодаря newsm51

Виж целия пост

sisi1974

# 567 25 ноем. 2011, 15:40 ч.

Аз ще си побутна въпроса какво е необходими да се направи, за да се получи обезщетението по чл.221.
И друго да питам. Става въпрос за мъжа ми. Той е без работа от 21.11. На 22.11. се е регистрирал в Бюрото по труда. Казали са му да отиде в НОИ след 10-12 декември, след като се внесат осигуровките от фирмата, за да му изчислят обезщетението. А ако фирмата не внесе осигуровки? Те по принцип нито заплати дават, нито осигуровки плащат с месеци. Това значи ли че той ще стои без обезщетение, докато благоволят да внесат осигуровките за ноември?

Виж целия пост

Lady Brinne

Потребител

# 568 25 ноем. 2011, 16:14 ч.

Цитат на: sisi1974 в пт, 25 ное 2011, 15:40

Чл. 221. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) (Изм. - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г., доп. - ДВ, бр. 58 от 2010 г., в сила от 30.07.2010 г.) При прекратяване на трудовото правоотношение от работника или служителя без предизвестие в случаите по чл. 327, ал. 1, т. 2, 3 и 3а работодателят му дължи обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение за срока на предизвестието - при безсрочно трудово правоотношение, и в размер на действителните вреди - при срочно трудово правоотношение.

(2) При дисциплинарно уволнение работникът или служителят дължи на работодателя обезщетение в размер на брутното си трудово възнаграждение за срока на предизвестието - при безсрочно трудово правоотношение, и в размер на действителните вреди - при срочно трудово правоотношение.

(3) Предходната алинея се прилага и когато работникът или служителят бъде уволнен по чл. 330, ал. 1 поради осъждане за престъпление, което съставлява и нарушение на трудовите задължения.

(4) Действителните вреди по предходните алинеи се изчисляват върху брутното трудово възнаграждение на работника или служителя, както следва:

1. в случаите по ал. 1 - за времето, през което работникът или служителят е останал без работа, но за не повече от остатъка от срока на трудовото правоотношение;

2. в случаите по ал. 2 и 3 - за времето, през което работодателят е останал без работник или служител за същата работа, но за не повече от остатъка от срока на трудовото правоотношение

Относно осигурителните вноски - трябва да се подаде декларация обр. 1 в НАП, а след това тя служебно се прехвърля и в НОИ. Това е задължение на работодателя, независимо дали са платени или не заплатите и осигуровките. Ако не са платени обр. 1 се подава на 30-то число на месеца следващ този, за който се отнасят заплатите.

Виж целия пост

takiki

# 569 30 ноем. 2011, 15:48 ч.

Моя приятелка ме помоли да ви попитам за нейната ситуация, ще се радвам, ако някой може да помогне:
Работеше в магазин на фирма, която има магазини в цялата страна, но в нейния град магазинът затвори окончателно и съкратиха персонала ненадейно без предизвестие. Нейният договор бе на изпитателен срок и прекратен на осн.чл.325, т.1 КТ с обезщетение две работни заплати. На изпитателен срок е поради нова длъжност, иначе в магазина е от две години. Има дете, което е на 2 год. и половина (т.е. няма 3 год,).
От тук нататък какъв е най-добрият вариант за нея- да отива в бюрото по труда, или ... който е компетентен да предложи Praynig

Виж целия пост

Препоръчани теми

Въпроси и отговори за майчинството и новите промени - 19 та част

117 389
711

Сдружение "Настоящи и бъдещи майки"

Еднократна омощ при раждане

Сдружение "Настоящи и бъдещи майки"

Месечни и целеви помощи за деца (детски надбавки) - инфо, документи, ВЪПРОСИ - 15

44 355
433

Сдружение "Настоящи и бъдещи майки"