Съкращават ме

  • 146 145
  • 790
# 570 30 ноем. 2011, 15:53 ч.
Цитат на: takiki в ср, 30 ное 2011, 15:48
Моя приятелка ме помоли да ви попитам за нейната ситуация, ще се радвам, ако някой може да помогне:
Работеше в магазин на фирма, която има магазини в цялата страна, но в нейния град магазинът затвори окончателно и съкратиха персонала ненадейно без предизвестие. Нейният договор бе на изпитателен срок и прекратен на осн.чл.325, т.1 КТ с обезщетение две работни заплати. На изпитателен срок е поради нова длъжност, иначе в магазина е от две години. Има дете, което е на 2 год. и половина (т.е. няма 3 год,).
От тук нататък какъв е най-добрият вариант за нея- да отива в бюрото по труда, или ... който е компетентен да предложи  Praynig
Само да допълня, че в нейния град няма свободни работни места. Евентуално може да сключи фиктивен договор с фирма по чл.70 КТ и да бъде съкратена след 15 дни на осн.чл.71 КТ, (с цел по-голямо обезщетение от бюрото по труда), но фирмата се опасява от проверки.
Виж целия пост
# 571 30 ноем. 2011, 16:39 ч.
Цитат на: takiki в ср, 30 ное 2011, 15:53
Цитат на: takiki в ср, 30 ное 2011, 15:48
Моя приятелка ме помоли да ви попитам за нейната ситуация, ще се радвам, ако някой може да помогне:
Работеше в магазин на фирма, която има магазини в цялата страна, но в нейния град магазинът затвори окончателно и съкратиха персонала ненадейно без предизвестие. Нейният договор бе на изпитателен срок и прекратен на осн.чл.325, т.1 КТ с обезщетение две работни заплати. На изпитателен срок е поради нова длъжност, иначе в магазина е от две години. Има дете, което е на 2 год. и половина (т.е. няма 3 год,).
От тук нататък какъв е най-добрият вариант за нея- да отива в бюрото по труда, или ... който е компетентен да предложи  Praynig
Само да допълня, че в нейния град няма свободни работни места. Евентуално може да сключи фиктивен договор с фирма по чл.70 КТ и да бъде съкратена след 15 дни на осн.чл.71 КТ, (с цел по-голямо обезщетение от бюрото по труда), но фирмата се опасява от проверки.

Защо е подписала заповед за освобождаване по взаимно съгласие - това е чл.325 т. 1?
Ако я освободят в рамките на изпитателния срок също ще взема минималното обезщетение от НОИ за безработица за 4 месеца.
Виж целия пост
# 572 30 ноем. 2011, 17:32 ч.

[/quote]
Защо е подписала заповед за освобождаване по взаимно съгласие - това е чл.325 т. 1?
Ако я освободят в рамките на изпитателния срок също ще взема минималното обезщетение от НОИ за безработица за 4 месеца.
[/quote]
И аз това я попитах, но вместо да я упреквам, по-добре да й помогна. Мерси все пак  Wink
Виж целия пост
# 573 30 ноем. 2011, 17:43 ч.
Цитат на: ninadimitrovaangelova в пт, 25 ное 2011, 11:25
Цитат на: Malini в чт, 24 ное 2011, 17:08
Цитат на: Malini в ср, 23 ное 2011, 23:31
Здравейте!
Искам и аз да ви попитам нещо. Става дума за моя много близка, която има дете на почти 2 години. Тя искаше да се върне на работа още пролетта, но я помолиха да остане да си гледа детето до есента (заради кризата), когато директно й казаха да си ползва цялото майчинство до 2 години (т.е. до декември). Междувременно тя се вкара в много дългове, защото трудно се гледат две деца с 1 заплата и 1 минимална...
Сега искат да я съкратят, като изплатят 3 заплати компенсация, но само ако не си намери междувременно нова работа (т.е. 3 месеца си вързан). Тя работи за фирмата от повече от 10 години, съобрази се с молбата им, има дете на 2 години - а уж законът я пази, заради тях заборчня - има ли правни основания да се бори за повече компенсация от на всички съкратени до момента колеги, с които е процедирано по горния начин (3 заплати)?
Благодаря предварително!

И вярно ли е, че ако те съкратят и отидеш на борсата, получаваш 60% от 240 лева, тъй като не са плащани осигуровки за безработица?



Здравей!
Нека се поинтересува от този член от КТ.
Прекратяване на трудовия договор по инициатива на работодателя срещу уговорено обезщетение
Чл. 331. (Нов - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) (1) Работодателят може да предложи по своя инициатива на работника или служителя прекратяване на трудовия договор срещу обезщетение. Ако работникът или служителят не се произнесе писмено по предложението в 7-дневен срок, се смята, че то не е прието.
 (2) Ако работникът или служителят приеме предложението по ал. 1, работодателят му дължи обезщетение в размер на не по-малко от четирикратния размер на последното получено месечно брутно трудово възнаграждение, освен ако страните са уговорили по-голям размер на обезщетението.
 (3) Ако обезщетението по ал. 2 не бъде платено в едномесечен срок от датата на прекратяване на трудовия договор, основанието за неговото прекратяване се смята за отпаднало.
 Чл. 332. (Отм. - ДВ, бр. 21 от 1990 г.)

Много ви благодаря още веднъж! Предложиха й именно по този член да я освободят, срещу 4 заплати, евентуално малко повече, чакаме да видим дали ще е възможно. Приятелката ми е страшно благодарна, защото беше подготвена и знаеше за какво става дума и можа да реагира адекватно.

  bouquet  bouquet  bouquet
Виж целия пост
# 574 30 ноем. 2011, 22:56 ч.


Много ви благодаря още веднъж! Предложиха й именно по този член да я освободят, срещу 4 заплати, евентуално малко повече, чакаме да видим дали ще е възможно. Приятелката ми е страшно благодарна, защото беше подготвена и знаеше за какво става дума и можа да реагира адекватно.

  bouquet  bouquet  bouquet
[/quote]

Радвам се че поне малко съм помогнала и дано да са повече от 4 заплатите,че то уж закона ни пази пък излиза,че май майките с деца сме най-потърпевши.Ако можееш пиши какво е станало,че май и на мен ме чака това.
Виж целия пост
# 575 30 ноем. 2011, 23:19 ч.

[/quote]

Радвам се че поне малко съм помогнала и дано да са повече от 4 заплатите,че то уж закона ни пази пък излиза,че май майките с деца сме най-потърпевши.Ако можееш пиши какво е станало,че май и на мен ме чака това.
[/quote]
Ще пиша, то май и мен това ме чака... на същото място, но след 9-10 месеца. Живот и здраве ще го видим  Tired
За съжаление точно така излиза напоследък - майките го отнасят  Cry нали сме цъфнали и вързали...
Виж целия пост
# 576 2 дек. 2011, 13:29 ч.
И аз с въпрос : в момента съм в болничен за раждане и тепърва предстои първата година. Фирмата, в която работя има 2 основни дейности, като много вероятно е да закрият тази, за която аз отговарям и съответно моята длъжност. Въпросът е дали и как това може да засегне мен?
Виж целия пост
# 577 2 дек. 2011, 13:38 ч.
Цитат на: Galactic Voyager в пт, 02 дек 2011, 13:29
И аз с въпрос : в момента съм в болничен за раждане и тепърва предстои първата година. Фирмата, в която работя има 2 основни дейности, като много вероятно е да закрият тази, за която аз отговарям и съответно моята длъжност. Въпросът е дали и как това може да засегне мен?

По настоящем - никак, т.е. ще имаш право на отпуск за бременност и раждане и след това за гледане на дете; на практика дори да съкратят длъжността ти няма как да съкратят и теб по време на тези отпуски. Друг момент е вече, когато решиш да се върнеш на работа.
Виж целия пост
# 578 2 дек. 2011, 13:46 ч.
Мерси за отговора. Аз нямам намерение да се връщам, просто все пак съм си плащала чинно осигуровки и майчинството ми си е доста високо, не искам да го прецакат нещо. Че и отпуската от тази година не съм използвала...
Виж целия пост
# 579 3 дек. 2011, 19:37 ч.
Цитат на: Malini в ср, 30 ное 2011, 17:43
Цитат на: ninadimitrovaangelova в пт, 25 ное 2011, 11:25
Цитат на: Malini в чт, 24 ное 2011, 17:08
Цитат на: Malini в ср, 23 ное 2011, 23:31
Здравейте!
Искам и аз да ви попитам нещо. Става дума за моя много близка, която има дете на почти 2 години. Тя искаше да се върне на работа още пролетта, но я помолиха да остане да си гледа детето до есента (заради кризата), когато директно й казаха да си ползва цялото майчинство до 2 години (т.е. до декември). Междувременно тя се вкара в много дългове, защото трудно се гледат две деца с 1 заплата и 1 минимална...
Сега искат да я съкратят, като изплатят 3 заплати компенсация, но само ако не си намери междувременно нова работа (т.е. 3 месеца си вързан). Тя работи за фирмата от повече от 10 години, съобрази се с молбата им, има дете на 2 години - а уж законът я пази, заради тях заборчня - има ли правни основания да се бори за повече компенсация от на всички съкратени до момента колеги, с които е процедирано по горния начин (3 заплати)?
Благодаря предварително!

И вярно ли е, че ако те съкратят и отидеш на борсата, получаваш 60% от 240 лева, тъй като не са плащани осигуровки за безработица?



Здравей!
Нека се поинтересува от този член от КТ.
Прекратяване на трудовия договор по инициатива на работодателя срещу уговорено обезщетение
Чл. 331. (Нов - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) (1) Работодателят може да предложи по своя инициатива на работника или служителя прекратяване на трудовия договор срещу обезщетение. Ако работникът или служителят не се произнесе писмено по предложението в 7-дневен срок, се смята, че то не е прието.
 (2) Ако работникът или служителят приеме предложението по ал. 1, работодателят му дължи обезщетение в размер на не по-малко от четирикратния размер на последното получено месечно брутно трудово възнаграждение, освен ако страните са уговорили по-голям размер на обезщетението.
 (3) Ако обезщетението по ал. 2 не бъде платено в едномесечен срок от датата на прекратяване на трудовия договор, основанието за неговото прекратяване се смята за отпаднало.
 Чл. 332. (Отм. - ДВ, бр. 21 от 1990 г.)

Много ви благодаря още веднъж! Предложиха й именно по този член да я освободят, срещу 4 заплати, евентуално малко повече, чакаме да видим дали ще е възможно. Приятелката ми е страшно благодарна, защото беше подготвена и знаеше за какво става дума и можа да реагира адекватно.

  bouquet  bouquet  bouquet

Искам да попитам още нещо. HR-ката ни е казала, че се облагат с данък тези 4 (брутни) заплати. Тогава защо се наричат брутни и има ли нещо вярно, че при съкращение съкратеният получава пълната сума на заплатата си преди осигуровки, данъци и т.н.
Виж целия пост
# 580 3 дек. 2011, 19:44 ч.
Malini облагат се с данък, но не дължиш осиг. вноски - лични.
Виж целия пост
# 581 5 дек. 2011, 16:19 ч.
Здравейте,

искам да попитам какъв е периодът през който можеш да се регистрираш в БТ. Преди години служителка там ми беше обяснила, че мога да вземам обезщетение след 3 години от последната регистрация. Дали този срок още е актуален?

Виж целия пост
# 582 5 дек. 2011, 20:42 ч.
Никога не е имало такъв срок!
Срока за регистрация в БТ е 7 работни дни, а в НОИ е 3 месеца отт датата на освобождаване!
Виж целия пост
# 583 5 дек. 2011, 23:26 ч.
Цитат на: nova_78 в пн, 05 дек 2011, 16:19
Здравейте,

искам да попитам какъв е периодът през който можеш да се регистрираш в БТ. Преди години служителка там ми беше обяснила, че мога да вземам обезщетение след 3 години от последната регистрация. Дали този срок още е актуален?



На мен ми казаха, че след като веднъж ми е отпусната помощ за безработица и съм взимала в следващите 3 години не мога да взимам. Сигурно е имала това пред вид. Нищо, че аз взех за по-малко от 20 дни и започнах нова работа. Жената ми обясни, че ако ми прекратят отново договора в следващите 9 месеца ще продължа да взимам отпуснатата помощ. Но ако минат 9-те месеца и ме съкратят след тях, няма да взимам нищо докато не изтекат 3 години.

Виж целия пост
# 584 6 дек. 2011, 06:28 ч.
Въпроса е, че веднъж подала заявление за отпускане на обезщетение за срок, според трудовият стаж, в рамките на 3 години нямаш право на втори такъв период. Всяко следващо подаване на заявление за отпускане на обезщетение за безработица е в минимален срок - 4 месеца и минимален размер - чл. 54б, ал.4 от КСО.
Виж целия пост

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Facebook login функцията е временно ограничена.

Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

Молим да ни извините за неудобството!

Забравена парола? Вход

Общи условия

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


Затвори

Уважаеми потребители,

Каним Ви да се включите в кратко онлайн проучване, посветено на Вашите предпочитания при избора на перилни препарати.
Анкетата отнема около 3–4 минути. В края на проучването ще имате възможност да участвате в томбола за награда от Ariel като благодарност за отделеното време.

Благодарим Ви!

Начало

Уважаеми потребители,

Каним Ви да се включите в кратко онлайн проучване, посветено на Вашите предпочитания при избора на перилни препарати.
Анкетата отнема около 3–4 минути. В края на проучването ще имате възможност да участвате в томбола за награда от Ariel като благодарност за отделеното време.

Благодарим Ви!

Начало