Използваме "бисквитки" (cookies), за да персонализираме съдържанието и да анализираме трафика си. Повече подробности можете да прочететеТУК

За майчинството, помощ!

  • 2 461
  • 16
Сблъсках се с проблем, който незнам как да оправя. Нашият татко работи в САЩ, по време на бременността ми беше в България, преди седмица замина отново. Частен консултант е, работи сам за себе си и т.н.
Април ни се роди бебче.
Звъннах в общината преди малко да питам каква е процедурата за еднократна помощ и за майчинските (120 лв на месец) и ми казаха, че
1)Трябват сл. бележки за доходите на родителите. Но на въпроса ми как да изглежда бележката на съпруга ми, защото не искам той да подготви нещо, да го прати, а те да не го одобрят ми казаха, че искат реквизитите по бг закон-вото. Кой е този закон, къде е уредено това?
2)Ако доходите ни надвишават 200 лв. на човек , не ми се полагат тези помощи. Тези пари не се полагат така или иначе? Аз имам някакъв спомен, 4е не зависят от доходите. Доходното ограничение не е ли само за детските?
Моля, който знае нещо да ме поориентира малко, защото сега ми е само до бюрокрация.
Да уточня , 4е съм на тр.договор и би трябвало тези неща да ги уреди раб-дателят, нали?
Но защо искат бележка за доходите за еднократната помощ?
Виж целия пост
# 1
За еднократната помощ ми искаха:
1. Молба-декларация за получаване на еднократна помощ при раждане - дават ти я от соц.грижи или си я изтегляш от интернет
2. Удостоверение за семейно положение - от общината срещу 1,50 лв
3. Акта за раждане на детето + ксерокопие на акта за раждане
4. Твоята лична карта

За майчинството:
Аз работя на трудов договор. След като ми свършиха болничните след раждането просто написах молба за използване на платен отпуск за гледане на малко дете до 2 години и я занесох в "Личен състав" на нашата фирма.  Оттам ми плащат майчинството.
Виж целия пост
# 2
Еднократната помощ също може да бъде изплатена от счетоводството на фирмата където работиш по трудов договор-
Трябва да занесеш копие от акта за раждане на детето и фирмата ти ги изплаща тези 200 лв. като фиксира и на оригиналния документ , че са изплатени.
другите 120 лв за отглеждане на дете до 2 г. се изплащат от работодателя ,
за твоя работодател е необходима бележка от счетоводството на съпруга ти , че на него не му се изплащат детските за отглеждане на дете
За другите 18 лв. - забрави ако дохода на семейството Ви надхвърля 200 лв./ за член от сем.
но такъв доход може и да не обявявате в цялост ако не сте офицялно женени
Виж целия пост
# 3
Искам да поясня :
1. обезщетение за бременност и раждане - представлява 90% от дохода за последните 6 м. преди да излезеш болнични 45 дни преди термита и колкото остават след като си родила - общо 135 дни
2. 200 лв.-помощ от държавата за раждане на детето
3. 120 лв /= на минималната работна заплата за страната , ако тя расте расте и маичинството/ от фонд в  НОИ  - майчинство за отглаждане на дете до 2 г. възраст
4.детски надбавки 18 лв. от държават - получават се в социалната служба по местоживеене - до навършване на 18 годишна възраст на детето
Виж целия пост
# 4
Цитат на: amana
Искам да поясня :
1. обезщетение за бременност и раждане - представлява 90% от дохода за последните 6 м. преди да излезеш болнични 45 дни преди термита и колкото остават след като си родила - общо 135 дни
2. 200 лв.-помощ от държавата за раждане на детето
3. 120 лв /= на минималната работна заплата за страната , ако тя расте расте и маичинството/ от фонд в  НОИ  - майчинство за отглаждане на дете до 2 г. възраст
4.детски надбавки 18 лв. от държават - получават се в социалната служба по местоживеене - до навършване на 18 годишна възраст на детето


90% от брутното или нетното възнаграждение?
Виж целия пост
# 5
90% от средното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход върху , който са внесени осигурителни вноски за периода от шест календарни месеца
Виж целия пост
# 6
Цитат на: amana
Еднократната помощ също може да бъде изплатена от счетоводството на фирмата където работиш по трудов договор-
Трябва да занесеш копие от акта за раждане на детето и фирмата ти ги изплаща тези 200 лв. като фиксира и на оригиналния документ , че са изплатени.


От 1 януари 2004 г. НЕ МОЖЕ да се изплаща от работодателя!!!
Виж целия пост
# 7
Много ви благодаря, моми4ета:)
А какво да правя, ако работодателят поиска  бележка, че помощи не се изплашат на съпруга ми?Всъщност работодателят може да не поиска, защото знае ситуацията, но трябва ли да се представи (като законово изискване) някъде?
Виж целия пост
# 8
Е , СЪЖАЛЯВАМ ЗА ПОДВЕЖДАНЕТО - ТОВА ЗА ЕДНОКРАТНАТА ПОМОЩ НЕ ГО БЯХ ПРОВЕРИЛА Embarassed  Embarassed  Embarassed  Embarassed
Виж целия пост
# 9
Ако си безработна, за съжаление, получаваш майчинството си от Социално подпомагане и то само в течение на 1 година- Закон за семейните помощи за деца/има го на страницата на "Социалното" министерство/. В този случай се вземат доходите на родителите за период 6 месеца назад от датата на подаване на молбата. Sad Ако работиш, получаваш майчинство в течение на 2 години от НОИ  чрез работодателя си, което е по-добрия вариант, защото то не зависи от дохода, а е по Кодекса за задължителното осигуряване. Тогава само се подава молба свободен текст до работодателя и избягваш безумната бюрокрация. Но детските надбавки се получават от социалната служба по местоживеене и тогава се изисква доход отново за същия период и молбата се подновява на всеки 6 месеца. Това важи и за работещите.
За съжаление тези правила са наложени със закон и мене вече ме е срам да си признавам, че работя в Социална служба , защото нас ни правят на луди, а ние подлудяваме хората със изискванията си. Embarassed
Ако някой ти е искал бележка за доход за еднократната помощ за живородено дете по чл.6 от гореспоменатия закон, това е нарушение.Полагат ти се 200лв. независимодали доходите са ти 0 или 1000лв. Горе друга майка беше изредила точно какви документи се изискват, като молбата е по образец и я вземаш от соц.сужба.
Виж целия пост
# 10
тук ще ви напиша два телефона - дават добра информация
- 02/ 9350550 - агенция за социално подпомагане
-02/ 9871622 информация , справки по въпроси - ДОО и др.
трудови отношения и осигуряване
Виж целия пост
# 11
Един въпрос в контекста на темата. Аз съм на трудов договор. Ако до момента на раждането не съм си ползвала платената отпуска (20 дена) как става ползването и. След 135-те дни след раждането се излиза в отпуск по майчинство, но той се заплаща 120лв, а годишния отпуск се заплаща в зависимост от заплатата. Въпросът ми е губят ли се тези 20дена годишен отпуск   Confused:
Виж целия пост
# 12
Всички помощи, за които питаш по закон се полагат на майката. Само в извънредни случаи, когато си прехвърлила правото на майчинство на друг член от семейството/съпруг, баба/ тогава се полагат на тях. Така че работодателя няма за какво да ти иска бележка, че съпруга ти не получава същите помощи.
Виж целия пост
# 13
За отпуската-  не я губиш Sign Exclamation Можеш да я ползваш след като ти изтече майчинството. Отпуска ти се полага и за 2-те години, през които си била в майчинство. Плаща ти се на базата на заплатата, на която си била преди да излезеш в майчинство. За по-сигурно провери в Кодекса на труда. И той е публикуван на страницата на соц. министерство.
Виж целия пост
# 14
Цитат на: Bobolina
Един въпрос в контекста на темата. Аз съм на трудов договор. Ако до момента на раждането не съм си ползвала платената отпуска (20 дена) как става ползването и. След 135-те дни след раждането се излиза в отпуск по майчинство, но той се заплаща 120лв, а годишния отпуск се заплаща в зависимост от заплатата. Въпросът ми е губят ли се тези 20дена годишен отпуск   Confused:



Платеният годишен отпуск не го губиш по никакъв начин. Той ти се натрупва и по време на майчинството и ако не го ползваш ти го изплащат, но само в случай на прекратяване на трудовото правоотношение.
Виж целия пост

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Общи условия