Майчинството - счетоводно - 10

Публикувана: 14 май 2008, 20:53 ч.
Последно мнение: 24 юли 2008, 23:07 ч.

103 991
1 472

С

# 1 455 23 юли 2008, 20:08 ч.

Цитат на: els в ср, 23 юли 2008, 15:42

Поставих си въпроса в темата за болничните в съседния подфорум, но понеже тази тема е по-активна, ще се възползвам да питам и тук. Става въпрос за следното:
В момента съм в болничен до 14 август вкл.
Сега на последната консултация обаче ми казаха, а аз не се бях замисляла досега за точната дата, че ми се пада да излизам в редовния 45-дневен болничен преди раждане на 11 август.
Какво трябва да се направи, за да е изрядно всичко? Да изляза в 45-дневния болничен от по-късната дата - 15 август? Или пък ще се застъпят двата?
Благодаря предварително!

Няма нужда да правиш каквото и да е. От счетоводството ще си отразят застъпването.

Виж целия пост

С

# 1 456 23 юли 2008, 20:29 ч.

Цитат на: jenqkoleva в ср, 23 юли 2008, 17:25

Bremenna sym v sedma sedmica, otnosno tezi osigorovki. Sega kydeto rabotq me osigorqvat na 225lv. Iz4etoh celiq forum i iskam da popitam nqkoj kojto naistina razbira. Za da polu4avam po-visoki maj4inski (poneje sefa mi mi otkazva da me osigorqva na po-visoka zaplata). Ako iskam da me osogori na 600 lv kolko leva az trqbva da mu plastam.

Molq vi razqsnete mi polojenieto 4e hi4 ne mi e qsno. Ste sym mnogo blagodarna Cry

Cry

Горе вдясно има кирилизатор Wink

Wink

На сайта на КиК виж първо Калкулаторът за заплата Бруто-нето
както и за Разходи за работодателя.

Първо въведи сегашната си заплата и виж какво внася работодателят за теб - (10 Общо осигурителни вноски, 12 Данък общ доход, Общо разходи за работодателя.) После виж какво внася за друга желана от теб заплата. Разликата вероятно ще ти иска да даваш сама.
Напоследък калкулаторите са бавни, така че трябва да имаш търпение.

Виж целия пост

С

# 1 457 23 юли 2008, 20:30 ч.

Цитат на: Svetla1 в ср, 23 юли 2008, 14:14

Здравейте,
ето и моя въпрос:
Работя на постоянен трудов договор. Възможно ли е по време на болничния за раждане и отглеждане на дете да сключа друг граждански договор (без да ми се прекратява постоянния трудов договор) и ще се отрази ли това на обезщетението, което ще получавам от НОИ? Има ли значение гражданския договор дали ще бъде към същата фирма, към която ми е постоянния трудов договор или към друга фирма?

Благодаря предварително!

За времето на бременност и раждане не мога да ти кажа. Когато излезеш в отпуск за гледане на дете, тогава може да имаш граждански договор. Това не се отразява на обезщетението.

Виж целия пост

С

# 1 458 23 юли 2008, 20:34 ч.

Цитат на: elina malina в ср, 23 юли 2008, 13:08

ДейзиГ, Стики, Sis7, благодаря ви от сърце за разясненията и бързата реакция!
Само последно да уточня какво съм разбрала: по-добре е да прекъсна между обикновения болничен и другия преди термин дори и за един ден, за да може да ми се вдигне ставката за 315-те дена /база от три месеца на 900 и три месеца на 600 и .../, а ако не го прекъсна ставката за 315-те дена ще си остане 600 и нещо? Така ли е?
Благодаря отново!
Бъдете здрави вие, децата ви и любимите ви хора! Много късмет и щастие!

Изобщо няма смисъл да си прекъсваш болничните. Още повече за един ден.

Виж целия пост

E

# 1 459 23 юли 2008, 22:30 ч.

Цитат на: Стики в ср, 23 юли 2008, 20:08

Цитат на: els в ср, 23 юли 2008, 15:42

Поставих си въпроса в темата за болничните в съседния подфорум, но понеже тази тема е по-активна, ще се възползвам да питам и тук. Става въпрос за следното:
В момента съм в болничен до 14 август вкл.
Сега на последната консултация обаче ми казаха, а аз не се бях замисляла досега за точната дата, че ми се пада да излизам в редовния 45-дневен болничен преди раждане на 11 август.
Какво трябва да се направи, за да е изрядно всичко? Да изляза в 45-дневния болничен от по-късната дата - 15 август? Или пък ще се застъпят двата?
Благодаря предварително!

Няма нужда да правиш каквото и да е. От счетоводството ще си отразят застъпването.

Стикки, мерси! bouquet

bouquet

Значи следващия болничен си ми го издават на редовната дата, 11-ти август, и това за мен не означава проблем, че ще има 4 дни застъпване между два болнични?! Това ме интересуваше!

Виж целия пост

С

# 1 460 24 юли 2008, 12:10 ч.

Simple Smile

Виж целия пост

# 1 461 24 юли 2008, 13:49 ч.

Цитат на: Мунка в вт, 22 юли 2008, 22:32

Здравейте, във вас ми е надеждата!

Първо да ви кажа че гледам документите на anii_ta дето са дадени за прехвърляне на майчинството.

Случаят ми е такъв - вече ползвам отпуска за гледане до 2 години, но искам да се върна на работа от 1.Септември, а след това да прехвърля майчинството на свеки от 1.Октомври. Това нали е възможно?

Доколкото разбрах при връщането ми трябва да попълня и подам на работодателя ми Приложение 4 - /МОЛБА - ДЕКЛАРАЦИЯ ... чл. 54 КСО/ от Наредбата за изчисляване и изплащане на парични обезщетения и помощи от ДОО и Приложение 12 за промяна на обстоятелствата - в 3 дневен срок.
Това Приложение 12 от къде да го взема и направо в НОИ аз ли трябва да го дам или на работодателя ми?
После за прехвърлянето от 1 Октомври, трябва справка от моя работодател където пише колко дни от отпуската съм ползвала, от кога и колко още остават.
Та въпросът ми е - работодателят ми ли трябва да ги сметне тези дни или аз, и в изчислението на оставащите дни нали не влиза този месец (Септември) когато ще съм се върнала на работа без да съм прехвърлила майчинство?
И аз ще трябва ли да подам пак Приложение 12?
А Заявление по чл 164 за ползване на отпуска до 2 години считано от 1 октомври кой трябва да попълни - аз или свеки? - обърках се защото свеки ще ползва отпуска, а документът е съставен за майката.

Дано сте ме разбрали. Знам че питам ужасяващо много неща, но поне което можете ако ми кажете ще съм ви страшно благодарна.

Първо докато си на работа месец септември и все още не е прехвърлено майчинството попълваш само Приложение 4 за изплащане на 50% от обезщетението и работодателя ти го подава в НОИ.
След това за прехвърляне на майчинството от 1 октомври се попълват следните документи, който в акаунта ми са озаглавени така:
Заявление по чл.164 ал.3 от бащата/баба/дядо - попълва се от бабата и се подава при нейния работодател
Декларация за ползване на отпуск по чл.164, 165 от КТ от бащата/баба/дядо - приложение № 2 към чл. 46, ал. 3 от НРВПО - попълва се от теб и бабата в 2 екземпляра, отдолу и двете се подписвате и се прилага към заявлението
Справка от предприятието по чл.164 и чл.165 от КТ/ за прехвърляне на майч./ - приложение № 3 към чл. 46, ал. 3 от НРВПО - попълва се от твоя работодател в 2 екземпляра, броят се за оставащи дните от 1 октомври до навършване на 2 години на детето. Работодателя си ги смята. Прилага се към заявлението.
След това твоя работодател подава в НОИ попълнено от теб Приложение 12 - декларация за промяна на обстоятелствата /и него го има в акаунта ми/.
Работодателят на бабата подава Приложение 3 от наредбата за изчисляване и изпл. на пар. обезщетения от ДОО - Молба - декларация за изплащане на парично обезщетение за отглеждане на малко дете на основание чл. 53 КСО със съответните документи към нея.

Виж целия пост

A

# 1 462 24 юли 2008, 14:11 ч.

здравейте,искам да попитам за една моя позната.в момента се осигурява в една фирма върху 500 лв.искаме да я назначим и в нашата фирма като втора работа на 4 часа.върху колко трябва да я осигуряваме и колко трябва да плащаме осигъровки,за да взема после майчинство и от двете места общо 500 лв.и два болнични листа ли трябва да представя после за двете фирми поотделно??благодаря ви предварително.надявам се да ми отговорите,че с тия цифри съвсем се оплетох.

Виж целия пост

Д

ДейзиГ

# 1 463 24 юли 2008, 14:22 ч.

Цитат на: ASITA5 в чт, 24 юли 2008, 14:11

здравейте,искам да попитам за една моя позната.в момента се осигурява в една фирма върху 500 лв.искаме да я назначим и в нашата фирма като втора работа на 4 часа.върху колко трябва да я осигуряваме и колко трябва да плащаме осигъровки,за да взема после майчинство и от двете места общо 500 лв.и два болнични листа ли трябва да представя после за двете фирми поотделно??благодаря ви предварително.надявам се да ми отговорите,че с тия цифри съвсем се оплетох.

Ако и остават 6 месеца до началото на месеца в който ще излезне в болничен 45 дни преди термин трябва да я осигурявате на 170 лв. максимум. На тези пари осигуровките и данъците са грубо 72 лв. Получава се обезщетение за един ден в размер на 24,98 лв. /при непроменени осигурителни вноски за м. 01 2009 г. и база м.08 2007 м. 01 2009/. Тази сума се умножава по броя на работните дни за месеца за която се чак обезщетението.
Всички документи се подават в два екземпляра, по един за всяка от фирмите.

Виж целия пост

Z

# 1 464 24 юли 2008, 14:52 ч.

Здравейте и от мен...аз тепърва навлизам в нещата и имам още да изчета за да отговоря на всичките си въпроси но за един въпрос нямам време да се ровя и той е :Мога ли да говоря с моя работодател да ме осигурява на повече пари(заради майчинството след това),но съответно да си получавам същата заплата,защото за увеличение на заплатата едва ли ще е съгласен....предполагам че е неудачно, защото все пак осигурителната вноска също ще нарасне..... Thinking

Thinking

Виж целия пост

Д

ДейзиГ

# 1 465 24 юли 2008, 14:57 ч.

Цитат на: zi$inka в чт, 24 юли 2008, 14:52

Здравейте и от мен...аз тепърва навлизам в нещата и имам още да изчета за да отговоря на всичките си въпроси но за един въпрос нямам време да се ровя и той е :Мога ли да говоря с моя работодател да ме осигурява на повече пари(заради майчинството след това),но съответно да си получавам същата заплата,защото за увеличение на заплатата едва ли ще е съгласен....предполагам че е неудачно, защото все пак осигурителната вноска също ще нарасне..... Thinking

Thinking

Ако се съгласи работодателят ви да ви осигурява на по-голяма сума и не ви увеличи заплата, ще трябва да си поемете разликата в осигуровките

Виж целия пост

Z

# 1 466 24 юли 2008, 15:03 ч.

благодаря ти ... Hug

Hug

това мислех да попитам също, но забравих.бих поела разликата...сега ми предстои да видя дали мога да поема тези осигурителни вноски ,защото исках да вдигне осигуровките с още поне 350 лв.... bouquet

bouquet

Виж целия пост

A

# 1 467 24 юли 2008, 15:03 ч.

БЛАГОДАРЯ ТИ МНОГО ЗА БЪРЗИЯ ОТГОВОР

Цитат на: ДейзиГ в чт, 24 юли 2008, 14:22

Цитат на: ASITA5 в чт, 24 юли 2008, 14:11

здравейте,искам да попитам за една моя позната.в момента се осигурява в една фирма върху 500 лв.искаме да я назначим и в нашата фирма като втора работа на 4 часа.върху колко трябва да я осигуряваме и колко трябва да плащаме осигъровки,за да взема после майчинство и от двете места общо 500 лв.и два болнични листа ли трябва да представя после за двете фирми поотделно??благодаря ви предварително.надявам се да ми отговорите,че с тия цифри съвсем се оплетох.

Ако и остават 6 месеца до началото на месеца в който ще излезне в болничен 45 дни преди термин трябва да я осигурявате на 170 лв. максимум. На тези пари осигуровките и данъците са грубо 72 лв. Получава се обезщетение за един ден в размер на 24,98 лв. /при непроменени осигурителни вноски за м. 01 2009 г. и база м.08 2007 м. 01 2009/. Тази сума се умножава по броя на работните дни за месеца за която се чак обезщетението.
Всички документи се подават в два екземпляра, по един за всяка от фирмите.

Виж целия пост

# 1 468 24 юли 2008, 17:54 ч.

Не знам дали въпроса ми е за тази тема,но да опитам.Дали приеха закона,според който ще плащат на бабите до 3г. на детето?Ако са го приели,от кога влиза в сила и какво трябва да се направи?

Виж целия пост

# 1 469 24 юли 2008, 22:03 ч.

Не са приели нищо.

Виж целия пост

Препоръчани теми

Инфекции в ранна бременност

84
3

Бъдещи майки

Подготовка за малкия човек - тема 26

3 026
65

Бъдещи майки

Завишен хормон при бременност

102
7

Бъдещи майки

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.

НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.

НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.

НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.

НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.