Майчинството - счетоводно - 10

Публикувана: 14 май 2008, 20:53 ч.
Последно мнение: 24 юли 2008, 23:07 ч.

104 040
1 472

С

# 405 1 юни 2008, 20:41 ч.

Цитат на: AGAPH в нд, 01 юни 2008, 20:18

Здравейте момичета! Simple Smile

Simple Smile

Радвам се ,че ви намерих,темичката е много актуална и за мен. Понеже планираме скоро бебче , а изобщо не съм наясно с болничните,осигуровките и майчински,които ще вземам след това. предстои ми да се местя в нова фирма от другия месец.Зад гърба си имам стаж около една година в предни две фирми ( и в чужбина но той не се брои ). Интересува ме - сега започвам на постоянен трудов договор,ще ме осигуряват на 220лв. В момента в който забременея, мога ли да се самоосигурявам или съответно фирмата да ме осигурява на 600лв примерно

От някои държави стажът се признава. Thinking

Thinking

Дали ще ти позволят да се осигуряваш на по-висок доход, зависи от работодтеля.
Мой съвет - старайте се да ви осигуряват на по-висока заплата, а не на минималната!
В смисъл, така се договаряйте като започвате работа на ново място.

Виж целия пост

M

# 406 1 юни 2008, 21:40 ч.

Мерси момичета ! Peace

Peace

Виж целия пост

T

# 407 1 юни 2008, 22:03 ч.

Благодаря на Стики bouquet

bouquet

С двама болни разбойника нямам време да се ровя.Извинете ме!

Виж целия пост

R

# 408 2 юни 2008, 08:39 ч.

Здравейте! Отново искам предварително да ви благодаря за отзивчивостта и безвъзмездната помощ, която ни оказвате тук във форума. Hug

Hug

Преди няколко теми бях питала по един въпрос тук във форума. Получих отговор, но счетоводителката във фирмата е на друго мнение и сега съм много притеснена как да постъпя.
Да припомня: от 10 декември съм на трудов договор; на 4 юни би трябвало да излезна в задължителния отпуск по майчинство(термин -19 юли).Тоест при излизането си в отпуск имам 6 непълни месеца- не ми достигат само 6 дни. Във форума ми беше отговорено,че ще получавам обещетението( 90% от заплатата и т.н) при навършване на тези 6 месеца.(тоест от 10 юни) Счетоводителката във фирмата е на друго мнение. Според нея няма да имам право на това обещетение и ще получавам минималното - 220 лв. в продължение на една година. Каза ми, че има вариант да направя следното:
Да отида в НОИ и да си платя данъците и осигуровките за периода 1-10 декември като самоосигуряваща се или на друго основание.
Другия вариант е докторът да ми пусне болничния от 10 юни. При условие, че не може да промени датата на термина, тоест ще излезна по майчинство 39 дни по рано. Това ще има ли някакъв положителен ефект върху ситуацията или не?
Много ви моля, дайте ми съвет, защото съвсем се обърках и не знам как да постъпя!

Виж целия пост

K

kirkorova80

# 409 2 юни 2008, 08:42 ч.

Благодаря ти Стики за бързия отговор Hug

Hug

,и да объркала съм -родих 2006.Пак да повторя -напускам и отивам в нова фирма,работя да речем седмица и пак излизам в майчинство.Фирмата ме назначава от юни и си внася осигуровките от юни нататък.Обаче старата фирма не е внесла осиг. за април и за май,оттам няма майчински и за тези месеци.Та въпросами е дори и да се прехвърля в новата фирма докато старата не внесе осиг. и не изтегли майчинските ми,не мога да взимам майчински от новата,дори и да ги внася редовно,защото не може да ми дава пари за юни например,като не съм взела за април и май,нали newsm78

newsm78

.Съжалявам,че стана дълго.Извинявам се за Blush

Blush

Виж целия пост

# 410 2 юни 2008, 09:11 ч.

Цитат на: rapunzel в пн, 02 юни 2008, 08:39

....

Добре де, какъв е проблемът да работиш до 10.6., работодателят ти издава служебна бележка, че до 10.6. си била на работа и на тази база лекарят ти издава болничния от 11.6.?
Вече се уточни, че такова животно "задължителен болничен" няма. Wink

Wink

Ако искаш и до края на юни можеш да работиш и да ти пуснат болничния от 1.7.
Варианта със самоосигуряването със задна дата ми се вижда доста по-труден.

Виж целия пост

R

# 411 2 юни 2008, 09:22 ч.

gargamela, Здравей! Благодаря за отговора. Работата е там, че в закона пише, че болничният е задължителен(45 дни преди термин) и обещетенията се изчисляват на база на предшестващия го стаж и за съжаление в моя случай нямам нужния минимален такъв, за да получавам обещетение. Затова се чудя какво мога да направя в момента.

Виж целия пост

# 412 2 юни 2008, 09:28 ч.

rapunzel, ще започнеш да получаваш обезщетенията си, когато придобиеш съответния стаж, а това може да стане и по време на отпуск, включително и болнични, тъй като и това време се зачита за трудов стаж. При теб е въпрос на няколко дни, до колкото разбирам.
Имахме една мама, която беше в още по- неблагоприятна позиция- започна работа и от следващият месец излезе в болнични /нямаше стаж, това й беше първата работа/- обезщетенията започнаха да й се изплащат, след като придоби стаж, т.е.е след като 5 месеца изкара в болнични /не за бременност и раждане, беше на адържане в болницата/.
Сега за болничния от 45 дни- всеки болничен е задължителен и за осигурения и за осигурителя. Когато аз бях вече в такъв преподавах. Този болничен от 45 дни преди термина е със "свободен режим", т.е. не си длъжна да си стоиш в къщи. Излязох си в болнични по трудовия си договор и ме заведоха на граждански договор, като получавах хонорари, само че аз си имах стаж и си получавах обезщетението, плюс тези хонорари.
Едва ли докторът ще пусне 30 и нещо дни, това е забранено, има си задължителни 45 дни преди определения термин.
Попитай, ако искаш и в твоето ТП на НОИ.

Виж целия пост

# 413 2 юни 2008, 09:46 ч.

Цитат на: rapunzel в пн, 02 юни 2008, 09:22

Работата е там, че в закона пише, че болничният е задължителен(45 дни преди термин) и обещетенията се изчисляват на база на предшестващия го стаж и за съжаление в моя случай нямам нужния минимален такъв, за да получавам обещетение.

Не зная в кой закон пише, че болничният е задължителен, но направи справка при лекаря си, съгласно:

НАРЕДБА за медицинската експертиза на работоспособността

Приета с ПМС № 99 от 31.05.2005 г., обн., ДВ, бр. 47 от 7.06.2005 г.
...
Чл. 30. (1) В случай, при който бременната не се е явила своевременно за оформяне на отпуска си по бременност, но има определен термин на раждане, болничният лист се издава, както следва:
1. ако до явяването й при лекаря е работила - само за времето от датата на прекратяване на работата до термина на раждането; (това имах предвид, че се удостоверява със служебна бележка от работодателя)
2. ако до явяването й при лекаря не е работила - за целия период от 45 дни, предхождащ термина на раждането.

Виж целия пост

R

# 414 2 юни 2008, 09:47 ч.

Judy, благодаря ти, че обръщаш внимание на моя проблем! Моето притеснение е, че в закона пише, че мога да взимам обещетението от 90% върху брутната ми заплата, само ако съм имала 6 пълни месеца преди настъпване на нетрудоспособността. Поне така твърди счетоводителката във фирмата. Иначе имам право на 220лв. обещетение месечно в продължение на една година. Не знам как да постъпя в случая. Дали доктора да ми пусне болничния от 10 или от 4, както би трябвало. Той каза, че може да пише 10, но термина фигурира върху болничния и е незаконно да го променя. Ох, много съм притеснена, не знам какво да правя!

Виж целия пост

# 415 2 юни 2008, 09:50 ч.

Да фигурира терминът, затова ако нещо се "коригира" се коригира именно той, а не размерът на болничните.
Освен това при придобиване 6 месечения стаж следва да започнат да ти изплащат обезщетенията върху трудовото ти възнаграждение.
А разбира се, ако не държиш да ползваш всичките тези 45 дни можеш просто да отидеш за полничен по- късно, когато вече имаш натрупания стаж, все пак при теб проблемът е за няколко дни, а не за месеци. Но и този вариант е добре да обсъдиш предварително с лекаря си.

Виж целия пост

R

# 416 2 юни 2008, 10:00 ч.

Цитат на: gargamela в пн, 02 юни 2008, 09:46

Цитат на: rapunzel в пн, 02 юни 2008, 09:22

Работата е там, че в закона пише, че болничният е задължителен(45 дни преди термин) и обещетенията се изчисляват на база на предшестващия го стаж и за съжаление в моя случай нямам нужния минимален такъв, за да получавам обещетение.

Не зная в кой закон пише, че болничният е задължителен, но направи справка при лекаря си, съгласно:

НАРЕДБА за медицинската експертиза на работоспособността

Приета с ПМС № 99 от 31.05.2005 г., обн., ДВ, бр. 47 от 7.06.2005 г.
...
Чл. 30. (1) В случай, при който бременната не се е явила своевременно за оформяне на отпуска си по бременност, но има определен термин на раждане, болничният лист се издава, както следва:
1. ако до явяването й при лекаря е работила - само за времето от датата на прекратяване на работата до термина на раждането; (това имах предвид, че се удостоверява със служебна бележка от работодателя)
2. ако до явяването й при лекаря не е работила - за целия период от 45 дни, предхождащ термина на раждането.

gargamela, докторът може да ми даде болничния от 10 , обаче за НОИ нямало значение и си смятали 45 дни преди термин. Ако загубя само тези 6 дни, не е проблем , но се притеснявам да не изгубя правото на обещетение за целия период и ме третират като неосигурена - тоест ми изплащат минимална работна заплата в продължение на 1 година.

Виж целия пост

R

# 417 2 юни 2008, 10:06 ч.

Цитат на: Judy в пн, 02 юни 2008, 09:50

Да фигурира терминът, затова ако нещо се "коригира" се коригира именно той, а не размерът на болничните.
Освен това при придобиване 6 месечения стаж следва да започнат да ти изплащат обезщетенията върху трудовото ти възнаграждение.
А разбира се, ако не държиш да ползваш всичките тези 45 дни можеш просто да отидеш за полничен по- късно, когато вече имаш натрупания стаж, все пак при теб проблемът е за няколко дни, а не за месеци. Но и този вариант е добре да обсъдиш предварително с лекаря си.

Judy, най-добрия вариант щеше да бъде, ако докторът беше съгласен да промени датата на термина. Попитах го за този вариант, но той каза, че няма как да стане, бил писал термина вече на сума ти документи...т.е. не желае да си слага "главата в торбата"(за което си е прав, де). Каза, че ще ми пусне болничен от 10-ти, но датата на термина върху болничния си остава същатата. Каза ми, че не знае дали това ще има ефект.

Виж целия пост

# 418 2 юни 2008, 10:09 ч.

След 10-ти следва да имаш вече 6 месеца и следователно да ти начислят и изплащат обезщетения. С нашата служителка беше точно така. Питай и в НОИ.

Виж целия пост

R

# 419 2 юни 2008, 10:11 ч.

Judy, благодаря ти! Непременно ще се консултирам в НОИ.

Виж целия пост

Препоръчани теми

Обучение във ВУЗ по време на майчинство

1 899
1

Сдружение "Настоящи и бъдещи майки"

Как разхождате кучето си?

5 028
37

Домашни любимци

Бъркат ли все още докторите пола на бебето????

27 962
105

Бъдещи майки

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.

НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.

НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.

НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.

НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.