Къде да се оплача от нелоялни работодатели?

Или аз не питам като хората; или  помежду си не се разбираме, имайки в главта си различен казус; или пък има  различни обезщетения- едно изплащано от работодателя за негови пропуски, нарушения, вини  И  друго , изплащано от НОЙ!?

Та конкретизирам питането си: Ако ТД е прекратен по взаимно съгласие и служителят има отработени минимум 9 месеца за последните 15, НОЙ колко месеца обезщетение ще му плащат и в какъв размер?

Така май е по-ясно, а?

Може би аз не се изразих достатъчно ясно. За случая, за който питаш работодателят не ти дължи обезетение. А от НОИ ще ти изплащат в продължение на  4 месеца.

Това е чл.54б от Кодекса за социално осигуряване:

(3) (Доп. - ДВ, бр. 67 от 2003 г., бр. 95 от 2003 г., изм., бр. 82 от 2006 г., бр. 64 от 2007 г.) Безработните лица, чиито правоотношения са били прекратени по тяхно желание или с тяхно съгласие, или поради виновното им поведение, на основание чл. 325, т. 1 и 2, чл. 326 и 330 от Кодекса на труда, чл. 103, ал. 1, т. 1, 2 и 5, чл. 105 и 107, ал. 1, т. 1 - 4 от Закона за държавния служител, чл. 128, т. 1, 7 и 8, чл. 128а и чл. 128в, т. 2 от Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България, чл. 245, ал. 1, т. 4, 6 и 8 от Закона за Министерството на вътрешните работи и чл. 165, ал. 1, т. 2, 3 и 5 и чл. 271, т. 2, 3 и 5 от Закона за съдебната власт, получават минималния размер на паричното обезщетение за безработица за срок 4 месеца.

Размерът е 60% от брутното трудово възнаграждение, но не по - малко от 100лв. и не  повече от 200лв.

Чл. 54б. (1) (Изм., ДВ, бр. 112 от 2003 г.) Размерът на паричното обезщетение за безработица на безработните лица е 60 на сто от средномесечния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски за последните 9 месеца, през които са подлежали на задължително осигуряване за всички осигурени социални рискове, и не може да бъде по-малък от минималния и по-голям от максималния размер на обезщетението за безработица.

 Погледни в Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за 2008год.

Чл. 10. Определя се за 2008 г. минимален размер на обезщетението за безработица - 100 лв., и максимален размер - 200 лв.

 Venecias, мисля, че сега вече се разбрахме.

Абсолютно! Благодаря за отделеното време и изчерпателния отговор! 

Извинявам се за късното включване....Venecias

Под обезщетение имах впредвид по чл.222 от КТ....

За БТ си разбрала...

При дисциплинарно уволнение и при признаването му на по-късен етап за неправомерно  от съда....взетото обезщетение от БТ се връща от лицето след излизане на решението.

Сърдечни благодарности на консултантите за разясненията  и на авторката за зададения въпрос. Намирам, че се получи много полезна тема!

Ако има договор и напусне трябва да и преведе парите, които и дължи за труда  до датата на напускането. Може да и ги приведе след като вече е напуснала, но е длъжен да и заплати труда през този период. Ако обаче не го направи ще трябва тя да си търси правата чрез съответните инстанции. А осигуровки плаща ли и след като не и привежда заплата тези месеци?
Ако по ведомост плаща по банков път няма как да изклинчи, защото се проследява много лесно по банков път. Само на нея ли не е плащал или на всички във фирмата?

Правилно се опасява, защото естествено, че не е длъжен да й ги дава. Нали е подписала договор за определено възнаграждение - само то й се дължи. Това, което й се дава на ръка, може да си го доказва и търси само по съдебен ред....

Здравейте момичета,и аз имах неприятности с нелоялни и некоректни работодатели.Отказаха ми болнични и майчинство,а нямат право.Договора не ми е прекъснат.След като се роди бебка се рових из нета и попаднах на сайт на омбудсмана.Писах запитване каква може да е причината,да ми откажат плащане.След 6 месеца ми се обадиха от София,че по случая се работи.Изпратили са проверка на фирмата,направили са им акт.В резултат на това си получих всички болнични,а днес подписах последните документи за майчинството,което ще ми се плати със задна дата.Търсете си правата.

До bezopastna
"Но вече от два месеца не са и превеждали в банката пари.И тя е решила да напусне"

Може да напусне като входира молба за напускане (задължително да иска входящ номер и дата ) на основание чл.327 т.2-това касае забавяне на изплащането на трудовото възнаграждение.По този член от КТ не се налага отправяне на предизвестие и отработването му.Трябва да и изплатят заплатите ,но тези на които се води по ТД...разликата не ми се вярва .Също така трябва да и изплатят и неизползвания платен  годишен отпуск за 2008 и такъв ако има от предходни години по чл.224 ..но и тя ще е изчислена върху сумата от ТД.В заповедта и за прекратяване на ТД трябва да са посочени като дни и сума.