Къде да се оплача от нелоялни работодатели?

http://git.mlsp.government.bg/ - Главна инспекция по труда.

В Инспекцията по труда. 
Много ще ви се зарадват! 

+ някоя телевизия да раздуха случая 

http://www.netinfo.bg/?tid=40&oid=1212313

Момичета, благодаря ви  А мислите ли, че ще има някакъв ефект или всичко е само ала- бала. Не ми се ще да им се размине на тези  А това с телевизията също е добра идея. Нека повече хора да ги видят и да не се лъжат да започват работа при тях, защото доколкото знам това не им е първия такъв случай. С майка ми обмисляме варианта да се обадим в "Господари на ефира".

жалба освен до Инспекцията по труда, и до НОИ .
Поне в Бургас Инспекцията по труда веднага прави проверка по жалбата , и налага глоби , соленички и то.
А на тези работодатели можеш да им изпратиш и Господари на ефира

Nefertity, точно за Бургас става въпрос. Надявам наистина да е така както казваш и да ги глобят хубавичко. Пък и ако ги принудят да и платят каквото и дължат по закон никак няма да е лошо.

Кимбър  нека майка ти да опише абсолютно всичко, откога работи, откога са и пуснали договор и колко време е работила без такъв, колко точно получава и колко и дават реално, абсолютно всичко, какво и е работното време. Ако има някакви фишове от заплатата си да им направи ксерокопие и на договора също. На жалбата да напише, че я изпраща до Инспекцията по труда и копие до НОИ. И да отива да ги носи, в Профсъюзния дом , мисля че бяха на 4-тия етаж.Една от инспекторките мисля се казваше Златина Дикова , ама не съм 100% сигурна за името.После да занесе жалбата и в сградата до колудрума /НОИ/.Гарантирам ти че до 2 седмици ще има отговор и ще и платят всичко което и се полага.Успех и да пишеш после какво е развитието

Nefertity, благодаря  Ще направим всичко както казваш, само че работодателите и не са и дали трудовия договор, които аз май вече започвам да се съмнявам, че изобщо съществува. Така или иначе има хора, които могат да потвърдят, че е работила за въпросната фирма ако се наложи. Благодаря ти още веднъж и непременно ще пиша после какво е развитието

Е нали обезщетението се плаща от НОИ какъв им е проблема на тия зелки работодателите й.
Те трябва да я осигурят само един ден на пълна раб заплата + 240лева*брой дни в болничен/раб. дни в месеца за времето на болничния.
Нека подаде жалба в НОИ като приложи  ксерокопие на трудовият договр и ксерокопие от болничния лист /ако не да извади дубликат от лекаря/. 
Болничният лист който тя е представила на работодателя трябва да бъде заведен в дневник на болничните при работодателя където служителя се подписва.
ЩЕ им направят ревизия на тия мизерници и ще има санкция.
Много наивни са тия при условие че договорът е регистриран да се смятат за безнаказани.
Тя проверила ли е  в НОИ дали трудовият договор е регистриран? Ако не са й дали да се подпише глобата за работодателя е 1000 лева

скоро приеха глобата да е 15000 лв

Тя договор не е подписвала, само че те твърдят, че има такъв. Ние проверихме в НОИ и са и плащани здравните осигуровки, което мисля значи, че договор наистина има  А те освен болничния не искат да и изплатят и обезщетението, което и дължат при съкращение( поне аз мисля, че имаше такова  ).

естествено че има обезщетение, абе отивайте и подавайте жалбата и на двете места ще видиш че всичко ще и платят ...

Болничните се плащат от НОИ, а освен това за да й прекратят трудовия договор е следвало да има предизвестие и т.н. Почти сигурна съм, че не са спазили процедурата и ако решите може и да ги съдите за незаконно уволнение/прекратяване на договора. Трудовите дела в огромен процент се печелят, защото работодателите са доста немарливи и почти никога не спазват законовата процедура.Ако майка ти няма копие от трудовия договор - почти съм сигурна, че в НОИ ще имат, защото там се регистрират. Освен това при евентуално дело съда ще го изиска от работодателя така или иначе.
Но първо пробвай както са те посъветвали момичетата - Инспекция по труда.
Може и в Комисия за защита от дискриминация да пробваш - на основание, че е дискриминирана заради болестта и възрастта си. Още една проверка на тези некоректни работодатели няма да им дойде зле

Ronya,  . Предизвестие както ти сама се досети няма, до съд обаче сигурно няма да стигаме, защото нямам време и нерви за това. Но пък струва си да се помисли, защото такива като неините работодатели точно на това разчитат, че работниците им не си знаят правата или дори да си ги знаят предпочитат да си траят вместо да си ги потърсят.

Да мисля и  се надявам, че ще е така! Инспекция по труда има най- силни правомощия за проверки, санкции, глоби и предписания. По принцип са институция, която закриля правата на работника! Сигнализирайте и Агенция по заетостта! Не пренебрегвайте варианта дело! Трудовоправните дела са безплатни! Заплаща се единствено хонорара на адвоката, който е препоръчително да се наеме. Той е въпрос на договорка и понастоящем варира от150-300 лв! При спечелване на делото, (вкоето е вероятно с голям процент, тъй като по написаното работодателите са допуснали куп нарушения по КТ и това в много случаи само по себе си е основание съдът да обяви работодатела за виновен и да отмени заповедта за приключване на тр. договор) виновната страна  поема разноските за делото + обезщетение за 6 заплати; за неизползван платен отпуск и изплащане на заплатата за последния раб. месец, а са възможни и др. обезщетения съгласно съдебния иск, който изработва адвоката!
Внимавайте само да не изпуснете срока за завеждане на дело- може да го проверите в кодекса на труда! Различен е за различните видове прикл. на трудовото правоотношение и основания за уволнението! Тече от датата на уведомяване/получаване на заповедта за уволнение, отбелязана с подписа на работника!
Да се ангажира "Господари на ефира" е добра идея или може би друго предаване със сходна насоченост!

Доста трудно ще докажете ,че е работила там,след като тя не е подписвала трудов договор.....,освен някой от колегите да свидетелства,за което се съмнявам
Навсякъде  искат документи да се представят....,но дано успеете.
Извинявай,не видях ,че са плащани здравни осигуровки в НОИ и това е нещо....

Може да няма договор, но щом са и плащали осигуровки, това  е уличаващо за фирмата. Значи е работила при тях иначе защо ще и плащат осигуровки.  В моята работа съкратиха трима човека. Имаха предизвестие от 1 месец и освен това им заплатиха още по една заплата. Ако няма предизвестие се изплаща една заплата допълнително. Ако във фирмата има и други работещи с неясно положения като майка ти, когато от Районната инспекция по охрана на труда има направят проверка всичко ще лъсне. Въобще не се замисляйте,а  си търсете правата. Мисля, че е добре, ако можете да запишете разговор между майка ти и работодателите и. За пред съда няма да се приеме като доказателство, но на инспекцията по труда може да повлияе. Успех!

Да, сезирай Инспекцията по труда, но си наеми и адвокат, когото да изпратиш при вече бившите работодатели на майка ти. Нека адвокатът й вземе копието от трудовия договор, което й се полага, служебна бележка, УП 2 и 3 (той адвокатът си знае). И него малко трудно ще го стреснат със заплахи. Бивша колежка постъпи така с нашия общ, за щастие вече бивш некоректен работодател - появата на адвокат имаше мигновенно действие върху арогантната ни и агресивна управителка.
Пожелавам Ви успех и си търсете правата, защото такива са Ви гарантирани по закон.
И кажете на майка си следващия път да отива да работи на място, където осугуряват на пълната заплата.   

Ето още какво намерих по въпроса:

http://lex.bg/bulletin/?isu=262&tp=n&id=5606

Малко разбъркано но поне са насоки:
1.Болничният лист трябва да се представи до 2 дни от издаването му на работодателя..там той го завежда в дневник и т.н
2.Даже и да и е прекратен трудовият договор болнични се изплащат до 75 дни след прекратяването на ТД....работодателят има задължение да го представи пред НОИ
3.Да си занесе трудовата книжка за оформяне.....така даже и да няма заповед за прекратяване на ТД..то поне би разбрала по кой член от КТ и е прекратен ТД
4.Да си изиска с молба издаването на УП-та и бележка за ползван платен отпуск за 2008 година
5.Ако не е ползвала такъв то тогава той би трябвало да и се начисли по чл.224
6.Ако ТД е прекратен по взаимно съгласие-то тогава няма обезщетение
7.да си вземе справка -декларация ако мисли да се регистрира на борсата-но там ще и изискат заповед за прекратяване на ТД
8.Обжалването на уволнение мисле ,че е до два месеца от датата на заповедта...верно ,че процедурата е безплатна по трудови дела но минават години...
9.ИТ преди гарантираше изплащането на МРЗ при установяване ,че лицето е работила в дадено предприятие и не е получавало заплата...и т.н

Ако имаш въпроси питай

Т.нар. трудови дела се гледат в много кратки срокове, и в повечето случаи изобщо не се гледат по същество, защото работодателите не си правят труда да прочетат КТ и допускат елементарни грешки...

Т.нар. трудови дела се гледат в много кратки срокове, и в повечето случаи изобщо не се гледат по същество, защото работодателите не си правят труда да прочетат КТ и допускат елементарни грешки...

..............
личен пример...4 години до сега като делото е на втора инстанция....обжалваме незаконно уволнение...куп грешки от страна на работодателя..странни решения на съда.. заседанията ги насрочват за през 6 месеца най-малко ...все някой не се е явил  и т.н
Е има и паричен интерес..но не мисля ,че той толкова забавя хода на делото

Друг личен пример:
На шефа ми му се наложи да върне на работа един колега...а делото продължи точно 15 минути, защото наистина имахме доста пропуски и съдията си каза, че след като не са спазени разпоредбите на КТ , няма как да гледа делото по същество

Момичета, благодаря на всички, които се включиха с отговори по темата. Ние тези дно ще отидем да подадем жалба до инспекцията по труда. Като има някаква новини по случая, непременно ще докладвам.

Дано не се стига до съд. Аз съдих бившия си работодател, но заради адвоката ми се проточи 2 години, но е в моя полза. Давай смело да се научат да спазват законите.

Мили момичета,
Пълно е с парадокси на този свят. Пълно е с е и с идиоти, които си мислят, че като са шефове та всичко им е позволено Ще ви разкажа за един такъв, който и до ден днешен не мога да проумея. Преди 4 години почина брат ми. Заради случилото се майка ми не беше на работа 2 седмици. След като се върна на работа, работодателят й и  казал, че през тези дни ще я водят в неплатен отпуск. Тя работи в тази фирма от 5 години, за които не е ползвала нито един ден платен отпуск, нито един ден болничен, и е почивала само един в седмицата (понякога и нито един). Когато дойде време да й платят заплата й дадоха половината, а аргументите бяха " ти си била в неплатен отпуск". Та това е. Вече нищо не може да ме учуди.

Ves_ela, аз имам въпрос! Защо, когато ТД е прекратен по взаимно съгласие да не се полага обезщетение, при положение, че човек е работил изискваните минимум 9 месеца от последните 15?

Наскоро ми се наложи да чета и ровя в правната материя по тези въпроси и си спомням, че ме впечатли знака за раветство между  дисциплинарно приключване на ТД и  по взаимно съгласие - и в двата случая се предвиждаха по 4 месеца обезщетение!?
Дори да приемем, че не съм прочела и разбрала правилно, ме интересува Вашето мнение по въпроса ми!
ПРедварително благодаря за отговора! 

Правилно си разбрала . Точно така е. Според мен, защото работодателя няма вина в случая за прекратяване на договора, тъй като не е прекратен едностранно.Щом работодателя няма вина не се дължи обезщетение. Ако договорът не е прекратен, а е изтекъл, тогава ползваш целия период на обезщетението според стажа, който имаш.

Или аз не питам като хората; или  помежду си не се разбираме, имайки в главта си различен казус; или пък има  различни обезщетения- едно изплащано от работодателя за негови пропуски, нарушения, вини  И  друго , изплащано от НОЙ!?

Та конкретизирам питането си: Ако ТД е прекратен по взаимно съгласие и служителят има отработени минимум 9 месеца за последните 15, НОЙ колко месеца обезщетение ще му плащат и в какъв размер?

Така май е по-ясно, а?

Може би аз не се изразих достатъчно ясно. За случая, за който питаш работодателят не ти дължи обезетение. А от НОИ ще ти изплащат в продължение на  4 месеца.

Това е чл.54б от Кодекса за социално осигуряване:

(3) (Доп. - ДВ, бр. 67 от 2003 г., бр. 95 от 2003 г., изм., бр. 82 от 2006 г., бр. 64 от 2007 г.) Безработните лица, чиито правоотношения са били прекратени по тяхно желание или с тяхно съгласие, или поради виновното им поведение, на основание чл. 325, т. 1 и 2, чл. 326 и 330 от Кодекса на труда, чл. 103, ал. 1, т. 1, 2 и 5, чл. 105 и 107, ал. 1, т. 1 - 4 от Закона за държавния служител, чл. 128, т. 1, 7 и 8, чл. 128а и чл. 128в, т. 2 от Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България, чл. 245, ал. 1, т. 4, 6 и 8 от Закона за Министерството на вътрешните работи и чл. 165, ал. 1, т. 2, 3 и 5 и чл. 271, т. 2, 3 и 5 от Закона за съдебната власт, получават минималния размер на паричното обезщетение за безработица за срок 4 месеца.

Размерът е 60% от брутното трудово възнаграждение, но не по - малко от 100лв. и не  повече от 200лв.

Чл. 54б. (1) (Изм., ДВ, бр. 112 от 2003 г.) Размерът на паричното обезщетение за безработица на безработните лица е 60 на сто от средномесечния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски за последните 9 месеца, през които са подлежали на задължително осигуряване за всички осигурени социални рискове, и не може да бъде по-малък от минималния и по-голям от максималния размер на обезщетението за безработица.

 Погледни в Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за 2008год.

Чл. 10. Определя се за 2008 г. минимален размер на обезщетението за безработица - 100 лв., и максимален размер - 200 лв.

 Venecias, мисля, че сега вече се разбрахме.

Абсолютно! Благодаря за отделеното време и изчерпателния отговор! 

Извинявам се за късното включване....Venecias

Под обезщетение имах впредвид по чл.222 от КТ....

За БТ си разбрала...

При дисциплинарно уволнение и при признаването му на по-късен етап за неправомерно  от съда....взетото обезщетение от БТ се връща от лицето след излизане на решението.

Сърдечни благодарности на консултантите за разясненията  и на авторката за зададения въпрос. Намирам, че се получи много полезна тема!

Ако има договор и напусне трябва да и преведе парите, които и дължи за труда  до датата на напускането. Може да и ги приведе след като вече е напуснала, но е длъжен да и заплати труда през този период. Ако обаче не го направи ще трябва тя да си търси правата чрез съответните инстанции. А осигуровки плаща ли и след като не и привежда заплата тези месеци?
Ако по ведомост плаща по банков път няма как да изклинчи, защото се проследява много лесно по банков път. Само на нея ли не е плащал или на всички във фирмата?

Правилно се опасява, защото естествено, че не е длъжен да й ги дава. Нали е подписала договор за определено възнаграждение - само то й се дължи. Това, което й се дава на ръка, може да си го доказва и търси само по съдебен ред....

Здравейте момичета,и аз имах неприятности с нелоялни и некоректни работодатели.Отказаха ми болнични и майчинство,а нямат право.Договора не ми е прекъснат.След като се роди бебка се рових из нета и попаднах на сайт на омбудсмана.Писах запитване каква може да е причината,да ми откажат плащане.След 6 месеца ми се обадиха от София,че по случая се работи.Изпратили са проверка на фирмата,направили са им акт.В резултат на това си получих всички болнични,а днес подписах последните документи за майчинството,което ще ми се плати със задна дата.Търсете си правата.

До bezopastna
"Но вече от два месеца не са и превеждали в банката пари.И тя е решила да напусне"

Може да напусне като входира молба за напускане (задължително да иска входящ номер и дата ) на основание чл.327 т.2-това касае забавяне на изплащането на трудовото възнаграждение.По този член от КТ не се налага отправяне на предизвестие и отработването му.Трябва да и изплатят заплатите ,но тези на които се води по ТД...разликата не ми се вярва .Също така трябва да и изплатят и неизползвания платен  годишен отпуск за 2008 и такъв ако има от предходни години по чл.224 ..но и тя ще е изчислена върху сумата от ТД.В заповедта и за прекратяване на ТД трябва да са посочени като дни и сума.