Право на обезщетение от борсата?

  • 290 251
  • 759
# 465
Момичета, смятам да напускам работа по взаимно съгласие. Имам 10 дни от платената отпуска, които не съм ползвала. Ще ми бъдат ли заплатени при напускането тези дни и на колко месеца имам право от ТБ и колко пари на месец, ако изобщо ми се полагат.Във фирмат работя от три години. Благодаря ви предварително   bouquet
Виж целия пост
# 466
Момичета, смятам да напускам работа по взаимно съгласие. Имам 10 дни от платената отпуска, които не съм ползвала. Ще ми бъдат ли заплатени при напускането тези дни и на колко месеца имам право от ТБ и колко пари на месец, ако изобщо ми се полагат.Във фирмат работя от три години. Благодаря ви предварително   bouquet

отпуската ще ти я изплатят,да
имаш право на борса-4 м по 120 лв
Виж целия пост
# 467
Elfita   Hug
  bouquet
Виж целия пост
# 468
Какъв е размера на здравните осигуровки за самоосигуряващи се лица? Благодаря!
Виж целия пост
# 469
Здравейте,днес ще ходя да се регистрирам в бюрото по труда,а след това мисля да отида и до НОИ.За пред НОИ ще ми трябва ли бележка за осигурителния доход за последните месеци при положение,че съм била в отпуск за гледане на дете до 2 г или ще си го вземат служебно.Друго - трябва ли ми документ от банката за номер на сметка,или просто трябва да го попълня?Благодаря предварително  bouquet
Виж целия пост
# 470
Какъв е размера на здравните осигуровки за самоосигуряващи се лица? Благодаря!
8% върху 420 лв = 33.60 лв
Виж целия пост
# 471
Като ме съкратят/по кой член е най-добре за мен и за работодателят ми?/ и ида на борсата, евентуално ще вземам 60%, но когато съм на борсата мога ли да вземам и 50% майчинство? Или това е само , ако работя? Как се определя колко месеца ще е обезщетението? Детето ще ходи на ясла от 1-ви септемри,а навършва 2 години на 22 ноември.

Благодаря предварително!
Виж целия пост
# 472
Здравейте!
И аз се включвам с един въпрос, тъй като нещо не ми става ясно. Днес ми връчиха предизвестие, с което ме освобождават от работа по чл. 326 т.1
Това май означава, че сама напускам, а то не е така. Всъщност имат ли право да ме освободят по чл.326 т.1 И имам ли право на борса, ако е така? Надявам се да задавам правилно въпроса си.
Благодаря предварително!  Hug
Виж целия пост
# 473
Нещо са те подвели...това е начин на освобождаване, когато инициативата за освобождаване е на лицето, но с предизвестие, т.е. работодателят не е съгласен на взаимно съгласие.
Уточни си правилно освобождаването и не подписвай нещо, което не ти изнася...
Виж целия пост
# 474
Здравейте. Решила съм да напускам сегашната си работа, детето ми навършва 3 години в края на месеца и бих искала да ме съкратят след това. Как би трябвало да подходя в такъв случай? Не съм сигурна дали при напускане по взаимно съгласие ще имам право на обезщетение от трудова борса.
Благодаря предварително!
Виж целия пост
# 475
Здравейте. Решила съм да напускам сегашната си работа, детето ми навършва 3 години в края на месеца и бих искала да ме съкратят след това. Как би трябвало да подходя в такъв случай? Не съм сигурна дали при напускане по взаимно съгласие ще имам право на обезщетение от трудова борса.
Благодаря предварително!

Безработните лица, чиито правоотношения са били прекратени по тяхно желание или с тяхно съгласие,  получават минималния размер на паричното обезщетение за безработица за срок 4 месеца (чл.54б ал.3 КСО).
Виж целия пост
# 476
Благодаря ти за отговора. А по кой член от КТ би трябвало да бъда съкратена за да имам право на обезщетение за безработица?
Виж целия пост
# 477
Имаш право на обезщетение, независимо от това, по кой член е прекратено трудовото правоотношение. Ако е по взаимно съгласие, обаче, обезщетението е минималното, определено със закон и се изплаща само 4 месеца. Ако правоотношението е прекратено например с изтичане на уговорения срок или поради намаляване обема на работа, обезщетението се изплаща за по-дълъг период (в зависимост от стажа) и е в размер на 60% от средномесечния осигурителен доход за предходните 9 месеца.
По-напред в темата е коментирано доста, прегледай по-старите постове.
Виж целия пост
# 478
Здравейте, моля ви да ми отговорите на следния въпрос!
Днес ми се обадиха, че фирмата, в която работих докато изляза в мойчинство се закрива и мен ме осмобождават поради това, казаха, че ще ми изплатят всички обезщетения, които ми се полагат, но за съжаление аз дори и с това не съм запозната - какво ми дължат и съответно какво трябва да търся? В тази фирма съм работила две години, като съм осигурявана на мин. раб. заплата, а от януари 2009 г. осигуровката ми на 900 лв., от м. март 2009 излязах в болнични и съответно от юли същата година в майчински. Децата ми в момнта са на 1 г. и два месеца. Получавах майчински в размер на 440 лв. плюс дитски. Получих първото плащате от НОИ в размер на 240 лв. Сега какво ще се случи с мен, имам трудов стаж 9 г. и няколко месеца? Предварително ви благодаря и очаквам вашита компетентнти съвети, защото много съм притеснена!
Виж целия пост
# 479
Нещо са те подвели...това е начин на освобождаване, когато инициативата за освобождаване е на лицето, но с предизвестие, т.е. работодателят не е съгласен на взаимно съгласие.
Уточни си правилно освобождаването и не подписвай нещо, което не ти изнася...

Благодаря!   bouquet
Виж целия пост

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Общи условия