Майчинството - счетоводно - 11

Публикувана: 24 юли 2008, 22:24 ч.
Последно мнение: 29 септ. 2008, 15:51 ч.

75 849
1 054

rdjvl

Q&A

Обобщени въпроси и отговори от темата *

Какви са промените в Наредбата за изчисляване и изплащане на парични обезщетения и помощи от ДОО?
Как се изчисляват болничните?
Как се изплаща обезщетението за гледане на дете след изтичане на болничните за 135 дни?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
- Какви са промените в Наредбата за изчисляване и изплащане на парични обезщетения и помощи от ДОО?
  
  Промените включват нови срокове за представяне на болнични листове и молби-декларации, както и изменения в образците на документите за изплащане на обезщетения. Самоосигуряващите се лица трябва да представят болничните листове и молби-декларации в НОИ не по-късно от 11 дни след внасянето на дължимите авансови осигурителни вноски за съответния месец.
- Как се изчисляват болничните?
  
  Дневното обезщетение за болнични се изчислява чрез сравняване на 80% от среднодневната брутна заплата шест месеца преди настъпването на неработоспособността със среднодневната нетна заплата за същия период. По-малката сума се изплаща като обезщетение.
- Как се изплаща обезщетението за гледане на дете след изтичане на болничните за 135 дни?
  
  Обезщетението за гледане на дете след изтичане на болничните за 135 дни се изплаща в началото на месеца, следващ предходния месец. Осигурителните вноски се правят и декларациите се подават по-късно, като може да има забавяне от един до два месеца през първия период, но след това всичко се превежда в началото на следващия месец.
- Какво трябва да направя след изтичане на 315-дневния болничен период?
- Какво се случва, когато използвате болничен през шестте месеца на основния период?

Стики

# 945 21 септ. 2008, 23:58 ч.

майчинството е обезщетение и не се облага с данък

Виж целия пост

Стики

# 946 22 септ. 2008, 00:02 ч.

Цитат на: assia75 в нд, 21 сеп 2008, 21:53

Стики,във връзка с моята питанка по какъв член би трябвало да ме съкратят,за да полyчавам повече от четири месеца обезщетението и колко време трябва да ме водят на работа.Благодаря за бързия отговор! bouquet

В случая си в омагьосан кръг, защото като майка ползваш закрила по чл.333 от КТ. (не ми се отваря сайта на Lex.bg, за да ти копирам текстовете).
Така че е невъзможно да те съкратят. Ако не се лъжа, само при закриване на обекта от Инспекцията ще им дадат разрешително за съкращението ти.
Ако предприятието се закрива, тогава не се уведомява Инспекцията. Дължат ти обезщетения ... но това явно ще е проформа при теб.

Така че този вариант е почти изключен. Sad

Виж целия пост

fifi82

# 947 22 септ. 2008, 10:23 ч.

Благодаря ти ала Бала! Имам 6 месеца осигурителен стаж, но не в тази фирма, а по принцип. Страх ме е да не изляза в болнични и да ми прекратят договора. Болнични се изплащат ако имаш 6 месеца стаж на едно и също място ли? Договора ми е в полза и на двете страни.

Виж целия пост

Ала-Бала

Пристрастен

# 948 22 септ. 2008, 10:29 ч.

Не, гледа се по принцип да имаш 6месеца осигурителен стаж, а ти го имаш. Не съм много наясно с договорите с изпитателин срок, затова не отговарям подробно да не те подведа.

Виж целия пост

Ала-Баланица

# 949 22 септ. 2008, 16:45 ч.

Отново имам въпрос, ако започна работа на 4 часов работен ден, пак ли ще получавам 50% от майчинството или? Преди време ме поканиха да се върна и да работя в събота, за 2 часа, като ми казаха, че няма да загубя нищо от паричното си обезщетение за гледане на дете, но доколко е вярно? Благодаря!

Виж целия пост

aon

# 950 22 септ. 2008, 23:40 ч.

Здравейте! От доста време се отнасям към темите тук за полезна информация. Благодаря на всички, които допринасят със своя опит и време. Имам следните въпроси:

1. По време на неплатен отпуск за гледане на дете до 8-годишна възраст, родих отново (бебо е на 2.5 месеца Grinning

) и съм съответно в болничен за бременност и раждане. Неплатеният отпуск в този случай прекъсва ли се и ако, да, това административно ли става или трябва да подавам документи за прекратяване?

3. Ако веднага след изтичането на платеното майчинство излезна в отпуск на каква база ще ми е заплатата по време на отпуска (преди неплатеният отпуск заплатата ми беше 2000лв.)

Извинявам се ако вече са разгледани тези въпроси -- не успях да намеря отговори.

Виж целия пост

zi$inka

# 951 23 септ. 2008, 09:14 ч.

Цитат на: Ала-Бала в нд, 21 сеп 2008, 21:05

Цитат на: zi$inka в нд, 21 сеп 2008, 18:58

здравейте момичета-имам много важен въпрос.Извинявам се предварително ако сте го коментирали по -рано...Аз съм на срочен трудов договор,а през януари излизам в болничен по майчинство.Осигорявам се на по-висока заплата.Въпроса ми е-аз знам че трябва да се прехвърля на безсрочен,но има ли някакъв срок за това или прехвърлянето може да се извърши последния месец преди болничния (за да мога да си взема следващите девет месеца тези 90% от осигорителния доход) Hug

Ако до 5дни след срока не се прекрати договорът автоматично става безсрочен . Другият вариант е преди това да се сключи допълнително споразумение и да стане безсрочен.

благодаря ти Ала Бала .... bouquet

Виж целия пост

Ала-Бала

Пристрастен

# 952 23 септ. 2008, 09:50 ч.

Цитат на: ianitza в пн, 22 сеп 2008, 16:45

Вярно е, пак ще е 50%.

Виж целия пост

Rumya

# 953 23 септ. 2008, 09:59 ч.

Моят доктор от ЖК отсъства на датата, на която трябва да ми издаде болничния 45 преди раждане. Каза, че ще ми го напише след 7 дни със задна дата и това нямало да е проблем. Така ли е?
Ако не - имам ли някакъв друг вариант - да поискам болничния от личната лекарка ли, друго ли newsm78

Виж целия пост

Ала-Бала

Пристрастен

# 954 23 септ. 2008, 10:03 ч.

Цитат на: Rumya в вт, 23 сеп 2008, 09:59

Не би следвало да има проблем. Просто уведоми в работата че ще им занесеш болничния по-късно.

Виж целия пост

Chaplet

# 955 23 септ. 2008, 10:04 ч.

Здравейте,
Имам питане, на което не открих да е вече отговаряно, ще ме извините ако се е коментирало.

В момента съм в отпуск по майчинство. Искам да напусна сегашната си работа и да започна нова.
1. Трябва ли да прекъсвам отпуска си по майчинство за да подам заявление за напускане или мога по време на отпуската да го подам?
2. Проблем ли е ако има пауза от 1-2 седмици от напускането на едната работа до започването на другата?

Виж целия пост

Rumya

# 956 23 септ. 2008, 10:17 ч.

Ала-Бала, благодаря ти! /аз по-скоро се тревожих от НОИ да не направят проблем, дано всичко е ок/.

Виж целия пост

Ала-Баланица

# 957 23 септ. 2008, 10:27 ч.

Цитат на: Ала-Бала в вт, 23 сеп 2008, 09:50

Цитат на: ianitza в пн, 22 сеп 2008, 16:45

Вярно е, пак ще е 50%.

Благодаря ти. Бях се заблудила с това, че ако се върна на 8 часов работен ден, получавам 50% от майчинството, значи за 4 часа, трябва да са повече от 50%.

Виж целия пост