НОВО: Дигитални асистентиВиж

Майчинството - счетоводно - 11

  • 75 857
  • 1 054
# 195 6 авг. 2008, 12:08 ч.
Цитат на: беба в ср, 06 авг 2008, 11:53
...назначена съм на работа от 01.08.08, а термина ми е на 07.03.09 - как би ми се изчислило майчинството - тези 315 дни! За да стигна 6 месеца по трудов договор - ще започна да получавам парички месец по-късно или има рариант да си платя лично осигуровките за юли и да ми станат 6те месеца до януари!!!???!!! питах и счетоводителката, но тя не е на ясно дали мога лично да си ги платя! Thinking

Ако договорът е регистриран в НАП от август, не могат да бъдат плащани осигуровки за юли.
Това първи трудов договор ли е?
Ако да - най-приемлив ми се струва вариантът да говорите с гинеколога си да впише като термин по-късна дата, примерно 18-19 март и болничният да бъде пуснат от 01.02.
Друг вариант - да се водите на работа до 31.01. и да представите на гинеколога бележка от работодателя за това, с цел да ви издаде болничен от 01.02. Губят се 10-на дни болничен, но пак е нещо.

Ако не е първи трудов договор и имате, макар и 1 месец, трудов стаж по договор, просто обезщетенията по време на 315-те дни ще се смятат на база 5, а не 6 месеца.
Виж целия пост
# 196 6 авг. 2008, 12:12 ч.
Stiki,прощавай за доуточняващия въпрос и благодаря за отговора на питането ми Hug Hug Hug,но не разбрах,кое налага прекратяването на отпуск за гледане на дете до 2 г.Акта на настаняване в ДЯ ли?Къде да прочета и аз как точно се процедира и кое налага спирането на полагащия се отпуск за отгл. на малко дете.Защото излиза,че трябва да ползвам извън майчинството полагащите ми се месеци платен отпуск или неплатен такъв(за който даже не зная какъв е максималният му размера на година).Реално мен обезщетението не ме притеснява.Мога и без него,но ме е страх дали няма да съм в уязвимо положение по отношение на работодателя си.Има ли някакъв член,който да регулира този отпуск при настаняване детето на ясла.


P.S. Току що разговарях с работодателите си.От кадри ми казаха,че започването на яслата от детето не прекратява ползването на моя отпуск за гледане на дете,тъй като заведението не е на пълна държавна издръжка,а аз плащам някаква месечна такса в детското заведение.Затова детето си посещава яслата без проблеми,аз продължавам да получавам някаква сума,а едва когато реша да се върна на работа(в моя случай пак предсрочно на 1.01.09)трябва да се явя 3 дни по-рано от датата в която исклам да започна,за да попълня някакви декларации и да се намали получаваната от мен сума майчинство от 100 %на 50%.

Надявам се да не публикувам заблуди,а да има нещо вярно,тъй като така ще бъде в нашия случай!!
Виж целия пост
# 197 6 авг. 2008, 12:19 ч.
Здравейте, нова съм във форума и честно казано доста объркана. Накратко какъв е моят казус: шерминът ми е в края на март 2009л Това означава, че за осигурителни ми се считат месеците от август 2008 до януари 2009 включително (февруари 2009 излизам в болнични 45 дни преди термина).
Преди малко повече от месец се върнах в България и сега тепърва започвам работа. Въпросът ми е следният: трудовият ми договор не е от първи август 2008 - това има ли значение.  newsm78 !? Календарните дни ли се гледат - от първо до последно число, или е от значение да имам 6 месеца непрекъснат осигурителен стаж????
Има ли риск да загубя майчинството за тези дни от август, които предшестват договора ми? Sad Sad
Виж целия пост
# 198 6 авг. 2008, 12:43 ч.
И аз съм с питане като повечето мами тук. От 2 месеца съм в болничен, но не мога да разбера каква е точната сума, която ми превеждат, а персонален код нямам. От юни когато излязох в болничен 6 месеца назад ме осигуряваха така: маи, април, март, февруари на един трудов договор и осигурителна сума 600 лв. Януари 2009 на 3 трудови договора  и сума 580, декември 2007 на три трудови договора и сума 530. Понеже съм студентка имах честта лектор по социално осигурване да ни бъде самия управител на НОИ Й. Христисков. Но на лекциите не казаха как точно да изчиляваме блоничните, аз не бях бременна още и така. Та самият той каза, че на колкото и договора да работел служителя, ако се осигурявал на пълната сума си получавал 80-90% от възнаграждението. Това така ли е? Моля ви помогнете ми , за да знам дали тези два месеца когато съм била на 3 договора не ми бъркат нещата и да знам дали да ходя два месеца на работа преди излизането в официалния болничен, за да ми се вдигне прага.
И да питм ако се обадя по телефона в НОИ дали ще ми дадат някаква информация или трябва да се ходи лично там?
Благодаря Ви. Успех на всички мамчета и кандидат такива.  bouquet
Виж целия пост
# 199 6 авг. 2008, 12:56 ч.
Благодаря ти gargamela за бурзият отговор, за съжаление до сега съм работила без договор и този ми се явява 1ви, може би ще говоря с генеколожката ми!
10х и усмихнат ден  Simple Smile
Виж целия пост
# 200 6 авг. 2008, 13:02 ч.
оп, правописна грешка, не намерих от къде се редактира, съжале  Blush
Виж целия пост
# 201 6 авг. 2008, 14:02 ч.
Отново съм тук! Невероятно, но успях да се свържа с НОИ - Пловдив и да получа отговор на въпросът си. Нещо май недоразбрах, но това се дължи на бременността, предполагам. И така служителят ми каза, че нямам проблем с осигурителния стаж, закован е точно на 6 месеца. Обаче относно датата на сключване на договора, каза че, цитирам: "тези дни няма да се изплатят докато  не ги натрупаш, т.е. докато ги изработиш и след това можеш да излезеш в болнични"  Thinking Някои ще ми помогне ли да дешифрирам това, защото не мога да го осмисля. В крайна сметка нали имам пълни 6 осигурителни месеца, това не е ли достатъчно newsm78
Виж целия пост
# 202 6 авг. 2008, 14:14 ч.
Имам право на майчинство до март 2009, но ми предлагат срочна работа на трудов договор за 3 месеца, става дума за друга фирма, а не тази в която се водя в момента. Заплащането ще е около 800 лв, може и повече, но не знам какво да правя. Ако започна на новата работа ще спрат майчинството нацяло, или май се получаваха 50% от него? А после има ли някакъв начин да си възстановя получаването на майчинство?
Виж целия пост
# 203 6 авг. 2008, 14:21 ч.
Здравейте,
не знам дали точно тук трябва да задам подобен въпрос, и моля да ме извините ако не е тук мястото. Simple Smile

Та, аз получавам регламентираното майчинство от 220 лв, но последния месец ( т.е. преди 2 дни) са ми превели само 160 лв. Мислих че в мен е грешката и нещо не съм си направила сметката както трябва, но ходих до банката за разпечатка и преводът наистина е за толкова пари.

Въпросът ми е към кого би следвало да се обърна и бихте ли ми дали някакви телефони. Аз съм от Русе, ако това има значение.

Благодаря предварително  bouquet
Виж целия пост
# 204 6 авг. 2008, 14:45 ч.
Цитат на: bogdana_ в ср, 06 авг 2008, 14:02
Отново съм тук! Невероятно, но успях да се свържа с НОИ - Пловдив и да получа отговор на въпросът си. Нещо май недоразбрах, но това се дължи на бременността, предполагам. И така служителят ми каза, че нямам проблем с осигурителния стаж, закован е точно на 6 месеца. Обаче относно датата на сключване на договора, каза че, цитирам: "тези дни няма да се изплатят докато  не ги натрупаш, т.е. докато ги изработиш и след това можеш да излезеш в болнични"  Thinking Някои ще ми помогне ли да дешифрирам това, защото не мога да го осмисля. В крайна сметка нали имам пълни 6 осигурителни месеца, това не е ли достатъчно newsm78

До колкото разбирам ти нямаш друг стаж, освен този, който ти започва от някой си август, не от 01.?
Ако е така, при "платен" болничен трябва да имаш 6 месеца осигурителен стаж...в твоят случай, когато излезеш 45 дни преди раждане ти няма да имаш 6 месеца, а ще имаш 5м. и 20дни, примерно. Това означава, че ти излизаш в болничен, който ще бъде "неплатен" първите 5 дни, защото след тях ти ще направиш 6 месеца (болничния като време, независимо дали е платен или не, се зачита са стаж) и от там нататък ще ти бъде платен...това е имал предвид служителя от НОИ като ти е казал, че ще ги натрупаш... Peace
Виж целия пост
# 205 6 авг. 2008, 16:14 ч.
До колкото разбирам ти нямаш друг стаж, освен този, който ти започва от някой си август, не от 01.?
Ако е така, при "платен" болничен трябва да имаш 6 месеца осигурителен стаж...в твоят случай, когато излезеш 45 дни преди раждане ти няма да имаш 6 месеца, а ще имаш 5м. и 20дни, примерно. Това означава, че ти излизаш в болничен, който ще бъде "неплатен" първите 5 дни, защото след тях ти ще направиш 6 месеца (болничния като време, независимо дали е платен или не се зачита са стаж) и от там нататък ще ти бъде платен...това е имал предвид служителя от НОИ като ти е казал, че ще ги натрупаш... Peace
[/quote]

БЛАГОДАРЯ ЗА ОТГОВОРА   bouquet
Виж целия пост
# 206 6 авг. 2008, 17:18 ч.
 Момичета, моля за помощ . Въпросът ми не е свързан само с майчинството, но няма кого другиго да попитам.
 В момента съм в отпуск по майчинство ( работя  на трудов договор), но ми се налага да стана съдружник във фирма( ще бъда такъв само на хартия). Въпросът ми е - ще се отрази ли това по някакъв начин на получаването на майчинството и отпуска по майчинство и дали ще е проблем после при започване на нова работа това, че имам фирма на мое име? Много ще съм ви благодарна за помощта.
Виж целия пост
# 207 6 авг. 2008, 18:47 ч.
Здравейте!

Изпаднах в сложна ситуация с работодателя,не знам дали тази тема е точното място да споделя,но ще пиша все пак и ще съм благодарна ако някой може да помогне или да ме насочи към правилното място.

Работя на трудов безсрочен договор, по майчинство съм в момента. Когато излязох в майчинство, работодателите ми три месеца не успели да ми намерят заместник.Изпълнявах длъжност,която е единствена за фирмата,т.е само аз я вършех,както се шегувахме,бях човека-отдел.Като не могли да намерят заместник,а работата се натрупвала,решили да я дадат за изпълнение на външна фирма и закрили позицията.
През февруари тази година ме успокоиха,че като се върна на работа,ще бъда преместена на аналогична длъжност в друг отдел.Под аналогична да се разбира на редовна смяна,понеже във фирмата всички работят на две или три смени и само няколко позиции са на редовна смяна.
Днес се обадих в офиса да съобщя,че от другия месец ще се връщам на работа и научих,че въпросната длъжност е дадена на друг служител,понеже спешно трябвал човек за тази работа.Не могли да ме чакат.
В момента не могат да ми предложат нищо на редовна смяна.За мен това е голям проблем,понеже като се върна на работа,ще си оставя детето в Ловеч при майка ми(аз работя в София,но Ива не е приета на ясла,нямам средства за детегледачка и нямам място в квартирата да подслоня майка ми),а ако работя на смени,ще имам само един почивен ден седмично и няма да ми остава никакво време да си виждам детето.

В тази ситуация имам ли право да претендирам за нещо или не?
Виж целия пост
# 208 6 авг. 2008, 19:17 ч.
Цитат на: Amelly в ср, 06 авг 2008, 18:47
Здравейте!

Изпаднах в сложна ситуация с работодателя,не знам дали тази тема е точното място да споделя,но ще пиша все пак и ще съм благодарна ако някой може да помогне или да ме насочи към правилното място.

Работя на трудов безсрочен договор, по майчинство съм в момента. Когато излязох в майчинство, работодателите ми три месеца не успели да ми намерят заместник.Изпълнявах длъжност,която е единствена за фирмата,т.е само аз я вършех,както се шегувахме,бях човека-отдел.Като не могли да намерят заместник,а работата се натрупвала,решили да я дадат за изпълнение на външна фирма и закрили позицията.
През февруари тази година ме успокоиха,че като се върна на работа,ще бъда преместена на аналогична длъжност в друг отдел.Под аналогична да се разбира на редовна смяна,понеже във фирмата всички работят на две или три смени и само няколко позиции са на редовна смяна.
Днес се обадих в офиса да съобщя,че от другия месец ще се връщам на работа и научих,че въпросната длъжност е дадена на друг служител,понеже спешно трябвал човек за тази работа.Не могли да ме чакат.
В момента не могат да ми предложат нищо на редовна смяна.За мен това е голям проблем,понеже като се върна на работа,ще си оставя детето в Ловеч при майка ми(аз работя в София,но Ива не е приета на ясла,нямам средства за детегледачка и нямам място в квартирата да подслоня майка ми),а ако работя на смени,ще имам само един почивен ден седмично и няма да ми остава никакво време да си виждам детето.

В тази ситуация имам ли право да претендирам за нещо или не?


Според кодекса на труда нямат право да искат от теб да работиш през нощта. А на смени сигурно означава и работа през нощта?

Нощен труд
   Чл. 140. 
(4) Нощният труд е забранен за:
   2.  (доп. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) бременни работнички и служителки и майки с деца до 3-годишна възраст;
   3.  майки с деца от 3- до 6-годишна възраст, както и майки, които се грижат за деца-инвалиди независимо от възрастта им освен с тяхно съгласие;

Виж целия пост
# 209 6 авг. 2008, 19:20 ч.
Цитат на: viarkata в ср, 06 авг 2008, 14:21
Здравейте,
не знам дали точно тук трябва да задам подобен въпрос, и моля да ме извините ако не е тук мястото. Simple Smile

Та, аз получавам регламентираното майчинство от 220 лв, но последния месец ( т.е. преди 2 дни) са ми превели само 160 лв. Мислих че в мен е грешката и нещо не съм си направила сметката както трябва, но ходих до банката за разпечатка и преводът наистина е за толкова пари.

Въпросът ми е към кого би следвало да се обърна и бихте ли ми дали някакви телефони. Аз съм от Русе, ако това има значение.

Благодаря предварително  bouquet

РУСО - РУСЕ
ул. "Асен Златаров" № 26
ул. "Ангел Кънчев" № 1
п.код 7000
факс: 082-82-53-67

E-mail:
Ruse@NSSI.BG
Виж целия пост

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Facebook login функцията е временно ограничена.

Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

Молим да ни извините за неудобството!

Забравена парола? Вход

Общи условия

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


Затвори

Уважаеми потребители,

Каним Ви да се включите в кратко онлайн проучване за Вашия опит с VOYO и предпочитанията Ви към видеосъдържание.

Анкетата отнема само 2-3 минути. В края на проучването ще имате възможност да участвате в томбола за награда от VOYO като знак на благодарност за отделеното време.

Вашето участие ще помогне за подобряване на съдържанието за Вас и Вашето семейство.

Благодарим Ви!

Начало