Случва се това, че от НОИ ще глобят фирмата ви за късно представен болничен
Относно болничните
- Публикувана: 27 авг. 2008, 14:46 ч.
- Последно мнение: 1 септ. 2008, 09:51 ч.
# 15
28 авг. 2008, 11:52 ч.
Случва се това, че от НОИ ще глобят фирмата ви за късно представен болничен
така и трябва
Виж целия пост
Случва се това, че от НОИ ще глобят фирмата ви за късно представен болничен
# 16
28 авг. 2008, 12:15 ч.
Пишете на кирилица
Базата от 6 месеца се взима от данните подавани за ЕГТ-то на лицето, така че няма значение при колко работодатели са напрупани. Ако сте назначена на два договора към момента на излизане в болнични трябва всички документи да са ви в два екземпляра
Виж целия пост
moje li da vi popitam otnosno mai4instvoto tezi 6 meseca koito noi vra6ta nazat triabva li da sa ot edin rabotodatel ili mogat da se sabirat i ot predhodna rabota ,tai kato azsam na trudov dogovor ot 1.05.08, a predi6nata rabota e sa6tata no pod drugo ime i saotvetno drug bulstad bez prekasvane sam.blagodaria na tezi koito ste mogat da mi otgovoriat.
Пишете на кирилица
Базата от 6 месеца се взима от данните подавани за ЕГТ-то на лицето, така че няма значение при колко работодатели са напрупани. Ако сте назначена на два договора към момента на излизане в болнични трябва всички документи да са ви в два екземпляра
# 17
28 авг. 2008, 13:54 ч.
Нещо се обърках 
315 дни ние трябва да взимаме 90 % от заплатата по трудов договор. Това не значи ли, че ако например по дог си на 600лв., тогава взимаш 90%, т.е. 540лв. от тези 600, а не от заплатата която получаваш чисто, след одръжките
.
Виж целия пост
315 дни ние трябва да взимаме 90 % от заплатата по трудов договор. Това не значи ли, че ако например по дог си на 600лв., тогава взимаш 90%, т.е. 540лв. от тези 600, а не от заплатата която получаваш чисто, след одръжките
.
# 18
28 авг. 2008, 14:20 ч.
Отговорих ви в другата тема
Виж целия пост
Нещо се обърках
315 дни ние трябва да взимаме 90 % от заплатата по трудов договор. Това не значи ли, че ако например по дог си на 600лв., тогава взимаш 90%, т.е. 540лв. от тези 600, а не от заплатата която получаваш чисто, след одръжките.
315 дни ние трябва да взимаме 90 % от заплатата по трудов договор. Това не значи ли, че ако например по дог си на 600лв., тогава взимаш 90%, т.е. 540лв. от тези 600, а не от заплатата която получаваш чисто, след одръжките
.Отговорих ви в другата тема
# 19
28 авг. 2008, 14:53 ч.
Отговорих ви в другата тема
Не, не значи! Сравняват се нетния доход и 90% от брутния. Взема се за база по-малкия доход. От тази база се изчислява среднодневно възнаграждение и всеки месец получаваш различно майчинство (болничен), в зависимост от работните дни в месеца, които се умножават по това среднодневно възнаграждение. Тези 90% са частен случай или чисто изкривяване на информацията. Не се сещам за трудов договор, при който нетната заплата да е повече от 90% от брутото /като имаш предвид, че само данъка е 10%, а осиг. за сметка на работника около 12-13%/.
Виж целия пост
Нещо се обърках
315 дни ние трябва да взимаме 90 % от заплатата по трудов договор. Това не значи ли, че ако например по дог си на 600лв., тогава взимаш 90%, т.е. 540лв. от тези 600, а не от заплатата която получаваш чисто, след одръжките.
315 дни ние трябва да взимаме 90 % от заплатата по трудов договор. Това не значи ли, че ако например по дог си на 600лв., тогава взимаш 90%, т.е. 540лв. от тези 600, а не от заплатата която получаваш чисто, след одръжките
.Отговорих ви в другата тема
# 21
28 авг. 2008, 20:49 ч.
Аз имаx проблеми със моя работодател за болничните ми ,3 месеца ме увещаваха че са ги пуснали и че от НОИ ги бавят .а като направих справка се оказа че въобще не са ги пуснали защото не бяха платили социалните осигуровки .Пуснах жалба в НОИ и НАПА направиxа им ревизия и да видиш как бързо си платиxа осигуровките и пуснаxа болни4ните и ми се преведоха вси4ки пари до стотинка. Потърси си правата за да спрат тея xора да се подиграват с нас 
Виж целия пост
# 22
28 авг. 2008, 21:03 ч.
Отговорих ви в другата тема
Не, не значи! Сравняват се нетния доход и 90% от брутния. Взема се за база по-малкия доход. От тази база се изчислява среднодневно възнаграждение и всеки месец получаваш различно майчинство (болничен), в зависимост от работните дни в месеца, които се умножават по това среднодневно възнаграждение. Тези 90% са частен случай или чисто изкривяване на информацията. Не се сещам за трудов договор, при който нетната заплата да е повече от 90% от брутото /като имаш предвид, че само данъка е 10%, а осиг. за сметка на работника около 12-13%/.
има и още един случай
доколкото знам, ако заплатата е повече от максималния осигурителен праг, който в момента е 2000лв, майчинските са 90% от този праг, а не от брутна или нетна заплата. Т.е независимо колко повече от 2000лв взимаш, майчинските ще са ти 1800лв.
Може ли някоя по-знаеща мама да потвърди това, или да го отрече?
Виж целия пост
Нещо се обърках
315 дни ние трябва да взимаме 90 % от заплатата по трудов договор. Това не значи ли, че ако например по дог си на 600лв., тогава взимаш 90%, т.е. 540лв. от тези 600, а не от заплатата която получаваш чисто, след одръжките.
315 дни ние трябва да взимаме 90 % от заплатата по трудов договор. Това не значи ли, че ако например по дог си на 600лв., тогава взимаш 90%, т.е. 540лв. от тези 600, а не от заплатата която получаваш чисто, след одръжките
.Отговорих ви в другата тема
има и още един случай
доколкото знам, ако заплатата е повече от максималния осигурителен праг, който в момента е 2000лв, майчинските са 90% от този праг, а не от брутна или нетна заплата. Т.е независимо колко повече от 2000лв взимаш, майчинските ще са ти 1800лв.
Може ли някоя по-знаеща мама да потвърди това, или да го отрече?
# 23
28 авг. 2008, 21:29 ч.
[/quote]
има и още един случай
доколкото знам, ако заплатата е повече от максималния осигурителен праг, който в момента е 2000лв, майчинските са 90% от този праг, а не от брутна или нетна заплата. Т.е независимо колко повече от 2000лв взимаш, майчинските ще са ти 1800лв.
Може ли някоя по-знаеща мама да потвърди това, или да го отрече?
[/quote]
И аз мисля, че е така! Иначе представете си заплата 5000 лв и 9 мес. държавата да ти плаща 90% от нея! Това в нашата мила родина няма как да стане
И все пак е логично, базата за отчитане са ти парите, на които се осигуряваш независимо колко реално получаваш!!!
Виж целия пост
[/quote]
има и още един случай
доколкото знам, ако заплатата е повече от максималния осигурителен праг, който в момента е 2000лв, майчинските са 90% от този праг, а не от брутна или нетна заплата. Т.е независимо колко повече от 2000лв взимаш, майчинските ще са ти 1800лв.
Може ли някоя по-знаеща мама да потвърди това, или да го отрече?
[/quote]
И аз мисля, че е така! Иначе представете си заплата 5000 лв и 9 мес. държавата да ти плаща 90% от нея! Това в нашата мила родина няма как да стане
И все пак е логично, базата за отчитане са ти парите, на които се осигуряваш независимо колко реално получаваш!!! 
# 24
29 авг. 2008, 00:27 ч.
Максимален осигурителен доход. Не праг. В известен смисъл е точно обратното на праг.
Значи, болничните зависят от осигуровките, които са били плащани, НЕ от заплатата. И ако имате 1000000....0000 заплата, пак осигуровки се плащат именно върху максималния осигурителен доход. И, съответно, се получават всякакви "социални" плащания, съобразени с платените осигуровки - болнични, изчисление на пенсия (за възраст и пр.) и т.н. Няма как да плащаш осигуровки, базирани на доход X, а да искаш да вземаш болнични, базирани на доход X+D.
Виж целия пост
Значи, болничните зависят от осигуровките, които са били плащани, НЕ от заплатата. И ако имате 1000000....0000 заплата, пак осигуровки се плащат именно върху максималния осигурителен доход. И, съответно, се получават всякакви "социални" плащания, съобразени с платените осигуровки - болнични, изчисление на пенсия (за възраст и пр.) и т.н. Няма как да плащаш осигуровки, базирани на доход X, а да искаш да вземаш болнични, базирани на доход X+D.
# 25
29 авг. 2008, 18:03 ч.
може ли да ви питам ,като се изчисли базата за майчинство трябва да се раздели на среднодневно
възнаграждение,което какво ще рече тази база на колко се дели като всеки месец е с различни по брой работни дни или пък се дели на 30 дена като цял месец?
Виж целия пост
възнаграждение,което какво ще рече тази база на колко се дели като всеки месец е с различни по брой работни дни или пък се дели на 30 дена като цял месец?
# 26
29 авг. 2008, 18:34 ч.
Средно дневен доход се намира при обезщетението за бременност и раждане /болнични/. Взимат се отработените дни през периода който се взима за база и те са всеки месец различни. 30 са средно календарните дни всеки месец.
Виж целия пост
може ли да ви питам ,като се изчисли базата за майчинство трябва да се раздели на среднодневно
възнаграждение,което какво ще рече тази база на колко се дели като всеки месец е с различни по брой работни дни или пък се дели на 30 дена като цял месец?
възнаграждение,което какво ще рече тази база на колко се дели като всеки месец е с различни по брой работни дни или пък се дели на 30 дена като цял месец?
Средно дневен доход се намира при обезщетението за бременност и раждане /болнични/. Взимат се отработените дни през периода който се взима за база и те са всеки месец различни. 30 са средно календарните дни всеки месец.
# 27
29 авг. 2008, 19:15 ч.
т.е. искате да кажете, че не на 30 се дели ,ами пак някаква база от последните 6-месеца в зависимост от това колко работни дни има всеки един от тези 6-месеца ,би трябвало средно да е около 21,5 дена ,а дали е така?
Виж целия пост
# 28
1 септ. 2008, 09:51 ч.
Няма нищо средно в дните, взимат се както са работните дни всеки месец
Виж целия пост
т.е. искате да кажете, че не на 30 се дели ,ами пак някаква база от последните 6-месеца в зависимост от това колко работни дни има всеки един от тези 6-месеца ,би трябвало средно да е около 21,5 дена ,а дали е така?
Няма нищо средно в дните, взимат се както са работните дни всеки месец
Препоръчани теми