Искате да помагате на други майки да кърмят? Мислите за ЛЛЛ лидерство? - FAQ

Пепеляшке, страхотен разказ, обучението в Германия е бавно, но качествено.

Не съм разбрала, че си бременна, нито, че си родила... Честито 

Благодаря ти за обнадеждаващия отговор  Всъщност при ЛЛЛ ми харесва много и това, че мога да определям сама темповете си, които сигурно няма да са от най-бързите, но пък хубавите неща стават бавно  От друга страна знам колко беше полезна за мен помощта и подготовката, която получих преди и след раждането точно от доброволна организация за кърменето. Особено майките на близнаци имат винаги толкова съмнения и страхове и са много малко хората, които наистина ги насърчават за кърменето. Надявам се да мога да съм от помощ точно в тази област.   
А какво прави точно един ЛЛЛ лидер, след като стане такъв? Има ли някакъв "норматив" от часове или задължения, който трябва да се покрива?

За мен също е много важно това, от една страна съм достатъчно заета в работата, а от друга - така се трупа повече опит според мен 

Не точно В отговорностите на лидера влиза например да организира месечни 'кърмачески' срещи за бременни жени и майки. В твоя случай обаче това е по желание - т.е. ти си в друга страна и ако не искаш, можеш да не събираш холандки на приказки за кърмене   Или пък може да искаш да участваш в един отдавна замислен проект, който трябва да се изпълни в обозримо бъдеще - онлайн ЛЛЛ срещи за майки, които нямат физически достъп до среща 'на живо' (на български - иначе има онлайн срещи на английски) - тоест, има разнообразни начини да се постигне това нещо.

В градове пък, където има повече от един лидер - което е в идеалния случай навсякъде - отговорностите се поделят. Тоест, да кажем, в  Горно Нанадолнище има 4-6 лидера (например) и още 1-2 майки се обучават за такива. В тоя случай би могло да има две или три ЛЛЛ групи, всяка с 2 или 3 съ-лидера, които си поделят задълженията по организиране и водене на срещите (който е бил на ЛЛЛ среща, знае как протича тя). По този начин различните групи например могат да се срещат в различни дни, часове и места, така че максимално много майки да имат достъп - например, едната се събира в неделен ден сутрин, друга - в делничен следобед, трета - в делничен вечер... т.н. Така един лидер ще поема основната организация на част от срещите, а съ-лидерите ще помагат - и ще се редуват; комбинациите са много, целта е всеки да може да не се чувства претоварен и да има време за семейството си, което е винаги на първо място.

Важна част от задълженията на лидера е да се поддържа в крак с актуалната информация за кърмене   Това е ясно защо. Не става дума да се четат медицинските справочници, но е редно да се знаят по-новите неща, т.е. да не се лежи на неща, прочетени преди 10 години и оттогава - никакво развитие.

Лидер-консултантът също трябва да прави това, заради което е избрал и пожелал да стане такъв: да помага на майки, които искат да кърмят бебетата си   Това се прави най-вече чрез лична помощ: по телефон, е-поща, скайп или друг метод за комуникация, лично, ако ситуацията го изисква. Ако по някаква причина няма възможност за това временно, разбира се, се прави пауза, всички сме хора и имаме личен живот и важни неща в него. Обичайно тези отговорности за помощ на майките също са разпределени между много хора, така че не е твърде сложна логистиката да се органичи или спре за някое време количеството контакти. Няма такова нещо като минимален брой часове, които да се покриват, разбира се Тук, да речем, въведохме челния френски опит (едно от предимствата е да може човек да заема идеи и опит от толкова много страни, в които съществува организацията) и всеки е "достъпен" според натовареността си в момента, т.е. ако някой няма възможност в момента, просто свежда до минимум отговорностите си, после когато може - пак се връща, а друг взима почивка, ако има нужда.

Друга отговорност на лидера е да помага на други майки, които искат да станат лидери Тоест, ако някоя майка прояви интерес, трябва да й се помогне - да й се отговори на въпросите, евентуално да се работи с нея, за да може тя на свой ред да се запознае с отговорностите на лидерството и философията на ЛЛЛ... Ако лидерът не се чувства готов да прави това, не е необходимо още с акредитирането да се втурне да помага на други да се обучават. Всичко идва с времето си. Някои от лидерите избират да продължат обучението си на ново ниво и да станат част от департамента за акредитация на лидери (Leader Accreditation Department). Това мисля да направя аз скоро, за да мога да водя и следващата част на обучението на български за всички майки, които имат желание и потенциал за лидери, но не се чувстват достатъчно добре с чужд език.

И накрая, лидерът поддържа връзка с ЛЛЛИ - защото това е цяло богатство, да имаш зад гърба си организация с половинвековна! история и опит в помагането на майки и работа със здравни работници по цял свят, всякакви идеи, информация, проекти, събрани от над 75! страни...

Ако лидерът се интересува от специфичен въпрос, за който не му стигат наличните ресурси - например, търсят компетентното му мнение относно продължително кърмене при развод (трябва ли майката да продължи да кърми?), или пък за специфично медицинско състояние, което трябва да включва лекарско мнение - лидерът може да се обърне към съответния 'отдел' в ЛЛЛИ, да попита и да получи актуален и акуратен отговор от специалисти, които оказват точно такава подкрепа на лидери, за да могат те на свой ред да я окажат на майките.

Няма конкретно отчитане на свършена работа пред някого, или необходимост да се 'работи' под нечий надзор - отчетност има, разбира се, защото иначе би било крайно несериозно Всеки си води някакви записки какво върши. Периодично - на тримесечие, или на месец, кой както предпочита, се праща рапорт, тип: присъствали възрастни на месечни срещи, проведени мероприятия освен месечните срещи (ако има), брой оказана помощ на майки, като статистика. За собствена отчетност всеки си пази по-подробни записки.

Общуването с организацията включва и други измерения: съществува т.нар. community network - място за обмяна и опит на лидери, както и специфична секция на ЛЛЛИ сайта, която е достъпна само за лидери. Там човек може да влезе и да общува с други лидери, да се свързва с различните департаменти на ЛЛЛИ, ако има нужда, да търси и намира специфична информация. Ако има възможност, може да посещава конференции, симпозиуми и семинари, организирани за лидери, които обогатяват знанията и уменията  

Накратко сумирано горното: лидерът има определени отговорности, но при необходимост те се модифицират съобразно нуждите на лидера и общността така, че да са от най-голяма полза за всички

Мерси за изчерпателния отговор, Бу    За мен наистина е много важно да има и малко "гъвкавост", защото имам и доста натоварени периоди и не мога да поема ангажимент за "твърд" брой часове седмично, например. Добре, че използвате френската система, в Холандия споменават за определен брой часове, само ориентировъчно, но вероятно се изисква поне малко да се спазват. Но такива са и особеностите на самата страна, тук всичко трябва да е предварително уговорено и уточнено, което си има и своите предимства понякога 

Фата, всичко се наглася според местните особености. Част е от международна оранизация, има заложени някои общи принципи и правила, но за да е най-ефикасно и ефективно, се съобразява с местните условия и съответно се модифицира така, че да е от най-голяма полза. Не бихме имали полза от някои чисто американски елементи, да речем, които тук не биха функционирали - или пък наши - в Холандия, примерно.

По този начин във всяка от 75-те страни има клон на Ла Лече Лига, но всеки съществува и действа изцяло съобразно особеностите в своята страна, т.е. си е местен клон, а не имплементирана чуждица, и функционира по-оптимално.

  Записвам се, живот и здраве, още няколко месеца ни остават и ще залягам над учебниците 

amanita, можеш да четеш интересна литература и в аванс, ако имаш желание и време

Ще ме насочиш ли какво точно? 

Разбира се Ще ти пиша, май така е най-лесно. Има много и интересни четива, които да обогатят знанията и опита на човек, при всички случаи.

Бих искала да се запиша и аз!
Имам още време, но тъй като ми се иска да започна отсега, ще помоля и на мене да препоръчате някакви неща за четене!
БУ, благодаря предварително!!! 

И ВЕСЕЛА КОЛЕДА на всички!!!

shtastlivata, радвам се, че имаш желание да помагаш на други майки да кърмят бебетата си!  Много е практично наистина да четеш литература, което вероятно ще е от полза и на теб за твоето кърмене и отглеждане на бебето 

Едно от основните четива е The womanly art of breastfeeding - настолната книга за успешно кърмене  Последното й издание е от 2004-та, има две корици: 1, 2 (съдържанието е еднакво). През 2010 лятото ще излиза и новото й, допълнено и преработено издание, което всички чакаме 

Вариант е и да я вземеш назаем за прочит, ако си ЛЛЛ член, от най-близката ти група  В заемните библиотеки има и други разнообразни четива за кърмене, а също за хранене, раждане и възпитание.

На български може да са ти интересни Книга за кърменето и Близо до бебето, също с полезна информация, както и информационните брошури по специфични теми на ЛЛЛ Бг, които можеш да намериш от най-близката група, например.

Бу, много благодаря за отговора!
Близо до бебето ми е настолната книга за отглеждане на моето бебе. Прочетох я след като родих, но повечето неща ги бях уцелила с инстинкт! Едно от тях е изключителното кърмене на поискване. Сега ще прочета другите две...Имам огромно желание да помагам на други майки да кърмят, защото знам колко ужасно трудно ми бе на мене в началото...и че помощ трябва. Обаче виждам че желанието и ентусиазмът да помагаш не са достатъчни - трябва да знаеш как точно да го правиш, защото иначе се получава обратен ефект!

Абсолютно е така, за съжаление. Затова голяма част от нещата, които се учат в хода на обучението, са посветени не само на чисто практическата част на кърменето, но и именно на общуването, на начини на предаване на информация така, че да е от най-голяма полза за майката и в най-голяма степен да 'стигне' до нея, как се работи със здравни работници и как да помогнем на майката да работи с лекаря си.

и аз се замислям, как мога по-добре да помагам.
още не съм изчела цялата тема, ала тук открих поразително съвпадение: и нашето досегашно постижение е "само от първия кърмак,  дето се наложи да бъде отбит на година и 10 мес. поради растящия ми корем. "
и понеже планираме семейно преселение към Казанлъшкия край, а там се раждат все повече бебчета, а няма още срещи на Ла Лече Лига...
та се замислям, кое как.
точно в този момент не се чувствам готова за лидер, но съм сигурна, че има и др. начини да помагам още сега.