Майчинството - счетоводно - 12

Майченца и счетки,
моля за помощ .. аз като видна работяжка се интересувам от извънреден труд и как се смята при работа на смени 12 ч / дневни и нощни /8-20 и 20-8
как се изчислява базата, ако може и някое примерче, че се обърках с новите и стари закони..

изясних си проблема, остана само една дилема
при изчисляването на надницата на час какво влиза ОЗ или ОЗ + клас

Понеже никой не ми отговори, ще променя малко въпроса си:

Аз съм в отпуск за отглеждане на дете до 2 години и съм осигурена по трудов договор. Искам да работя по време на този отпуск по граждански договор. Фирмата, която ми възлага работата предпочита да имам регистрация по БУЛСТАТ. Когато се регистрирам по БУЛСТАТ, задължително ли е да се осигурявам за всички социални рискове без трудова злополука, професионална болест и безработица? Изобщо какви ще бъдат в този случай задължителните дължими осигуровки по БУЛСТАТ?

Много ви моля да ми дадете поне някакви насоки. Тук само ме препращат - звънях в НОИ, там ми казват да звънна в НАП, а там ми казват, че не могат да ми отговорят по телефона, трябвало с писмо (не e-mail!)... Номер 0700 18 700 на НАП само дава свободно и нищо, вече сумати време. Счетоводителите не са напълно сигурни, от Агенцията по вписванията ми казаха, че не знаят, но пък ме разтревожиха с незнанието си и коментарите. Казаха сама да си проучвам. 

Официално ще получите заплата до 19.11. включително, за остатъка вече си е ваша договорка. Но това не зависи от подаването на болничния. А по наредба той се представя до 2 или 3работни дни в предприятието. Ако реши да ви вдига нещо нека стане за м.10, за м.11 вече няма да се отрази на обезщетението.

Здравейте! Наскоро разбрах,че  съм бременна (за втори път) ,с термин за 15.05.2009. Счетоводителката ми каза,че ако искам да се самоосигурявам трябва да започна от септември ,защото 45-дневния болничен преди раждане ми започва от 31.03.2009. Въпроса ми е - значи ли това,че щом хващам дори и последния ден от март месец,той няма да ми влезе в базата    i  и ако е така и си взема болничен от 01.03 до 30.03 няма да ми се отрази по някакъв начин на базата.... . Благодаря ви предварително!

Здравейте всички!
Четох, четох по тази тема и не можах да намеря нищо по моя въпрос. И ето какво ме мъчи!
Да ви се оплача какво ме сполетя. Месец ноември 2006 година излизам в болничен за бременост и раждане за първото си дете и до 15 август 2008 година бях в отпуск по майчинство за отглеждане на дъщеря си, който изтича на 09,01,2009 година, но забременях с второ детенце и от 15 август 2008 година съм в болничен за бременност и раждане. Получавам си 50 % от обезщетението за отглеждане на първото дете /т.е.110 лв./, но от НОИ ми превеждат обезщетение по болничния лист за второто дете в размер на минималната работна заплата!!!!! Обадих се аз до инспекторите в НОИ да ми разяснят защо ми е такъв размера на обезщетението /220 лв/, а не обезщетението, което съм получавала за първото дете според чл. 49,ал.2 от КСО и те ми заявяват, че този закон е действал до края на 2006 година и сега аз нямам право на по-високо обезщетение!!! Прилагам  и извлечение от КЗО.
Моля ви помогнете ми в този казус! Аз мисля, че имам право на по- високо обезщетение! Ако съм права ще подам жалба в НОИ за преразглеждане на случая, но ми е нужна подкрепа от някой, който е наясно със създалата се ситуация.
Благодаря ви предварително!
КСО
Обезщетение при бременност и раждане

Чл. 49. (1) (Доп. - ДВ, бр. 104 от 2005 г., в сила от 1.01.2006 г., бр. 105 от 2006 г.) Дневното парично обезщетение при бременност и раждане се определя в размер на 90 на сто от среднодневното възнаграждение или осигурителния доход, определени по чл. 41 и не може да бъде по-голямо от среднодневното нетно възнаграждение за периода, от който е изчислено обезщетението и по-малко от минималната дневна работна заплата, установена за страната.

(2) (Нова - ДВ, бр. 68 от 2006 г.) При придобиване право на парично обезщетение при бременност и раждане през периода на изплащане на парично обезщетение за бременност и раждане или за отглеждане на дете обезщетението е в размера, определен по ал. 1 за предходното дете, ако това е по-благоприятно за лицето.

Да така е, другият вариант е да те водят с термин 16-17.05. Така болничният ще ти е с дата от април, и март ще влезе в базата.

Здравейте! Неведнъж съм получавала коректна информация в тази тема, затова се обръщам отново към вас!

Въпросът ми е къде мога да прочета повече за гледането на дете до 3г. от пенсионери и откога влиза в сила тази наредба, или каквото е там. Синът ми става на 2г. на 26.11., аз имам възможност да се върна на работа, но се чудя дали да го направя. Яслите съм ги изключила като вариант. Имаме баба пенсионерка, която ще се съгласи да го гледа.

http://www.bg-mamma.com/index.php?topic=336978.0

anii_ta     Благодаря ти отново. Значи няма смисъл да излизам по-късно болничен според мен. Каквото стане в крайна сметка. На едното място се осигурявам от април месец на другото от месец май. В крайна сметка ще загубя болничен за 1/2 месец ако излезна по късно.
Аз така или иначе ще продължа да си взимам разликата между заплтата и на това което се осигурявам в едната фирма до датата на термина. ( т.е. няма да взимам само пари от нои до термина, политика на фирмата тъй като ни осигуряват на по малко от колкото в действителност взимаме )

С риск да стана досадна, ето какво намерих по моите въпроси и моите мисли. Моля ви да ми кажете дали правилно тълкувам нещата.

По-рано бях изпратила писмо до НОИ с въпрос дали изобщо мога да работя по време на отпуска за отглеждане на дете до 2 години. Ето цитат от писмения отговор:

"когато сключите договор
за работа без трудово правоотношение - граждански договор, вие сте осигурена
само за инвалидност поради общо заболяване , за старост и смърт.
    Това означава, че при основния си работодател ще получавате
обезщетението за отглеждане на дете до 2-годишна възраст в пълен размер - за
2008 г. 220 лв. и при възложителя по гражданския договор сумите, които Ви се
изплащат."

Също така на сайта на НО … 86;ва:

"Обезщетен& … 77;те

Чл. 54. (1) (Изм. и доп. - ДВ, бр. 1 от 2002 г., бр. 112 от 2003 г., бр. 105 от 2006 г.) Майката (осиновителката), която е осигурена за всички осигурени социални рискове, за всички осигурени социални рискове без трудова злополука, професионална болест и безработица или за всички осигурени социални рискове без безработица и е имала право на обезщетение по чл. 52а, получава парично обезщетение в размер 50 на сто от обезщетението по чл. 53, ако:
1. не ползва допълнителния платен отпуск за отглеждане на малко дете или лицето, което ползва такъв отпуск, прекъсне неговото ползване;
2. самоосигуряващото се лице с право на обезщетение по чл. 53 започне да упражнява трудова дейност, за която се осигурява за всички осигурени социални рискове без трудова злополука, професионална болест и безработица."

В КСО, чл.4 са изредени тези, които задължително трябва да се осигуряват за тези "всички осигурени социални рискове", но там не видях упоменати физически лица, които упражняват свободна професия. А малко по-надолу пише, че за свободните професии е задължително само осигуряването за "инвалидност поради общо заболяване за старост и за смърт" (тоест като в граждански договор). Текстът на извадката от кодекса (с подчертани двете точки) е тук.

От всичко дотук, според мен може да се регистрирам като упражняваща свободна професия по време на отпуска за отглеждане на дете до 2 години, и да работя по граждански договор, без да губя правото на обезщетение в пълен размер. Само трябва като свободна професия да не се осигурявам за "всички осигурени социални рискове".

Моля, кажете дали разсъждавам правилно. Ако не, поне навреме да прехвърля майчинството на мъжа ми, а аз да напусна сегашната ми работа и да работя само като свободна професия. Важно е, защото днес на обед се регистрирах в агенцията по вписванията и ако греша, нямам много време за лавиране, а тук никой нищо не знае. Бях питала преди да направя тази стъпка, но после в агенцията по вписванията ми пуснаха една муха и много се притесних 

ani2 правилно разсъждавате. Свободната професия е като гражданския договор, само че внасят всички осигуровки за своя сметка.

Момичета пак да попитам. Счетоводителката ни твърди, че вече се гледат последните 8 месеца преди 1вия болничен, а не 6 месеца. Това така ли е? И още нещо - майчинството е 90% от брутото, но не повече от взиманото нето за периода, нали така? Примерно, ако се осигуряваш на 2000лв, няма да взимаш 1800, а 1550???

Момичета, да се включа и аз с един въпрос. Синът ми е на 2 години и 5 месеца. Не го приеха на ясли. Адресната ни регистрация е в София.
Майка ми е на 50 години, безработна, регистрирана преди 1 месец в Бюрото по труда в Казанлък. Налага се тя да гледа детето една година, докато стане време да тръгне на градина. Вчера е ходила в Бюрото по труда в Казанлък да се интересува дали може да влезе по програмата за безработни като детегледачка. Оттам са й казали, че може, но тъй като тя е от Казанлък, а детето е в София, трябва аз от тук да подам молба, с която изисквам тя да бъде изпратена като детегледачка за моето дете. До навършване на  3 годишна възраст на детето, ще получава всеки месец минимална работна заплата. Дотук добре, обаче аз като отидох вчера тук в София да подам молбата, ми казаха, че такова нещо няма и че щом сме с адресна регистрация в различни градове, майка ми няма как да се включи в тази програма за безработни.
Междувременно в Казанлък са й казали, че вече имат такива случаи (на баби, които са детегледачки на внуците си и са от различни градове), минали са проверки, проверили са и тези случаи и няма нищо нередно.
Някой може ли да ми обясни каква всъщност е истината? Майка ми има ли право да бъде включена по тази програма и ако да - аз как да се обоснова пред софийското бюро по труда? Ще съм благодарна ако ми посочите извлечение от наредба, закон...

Гледат се последните 6 месеца.Ако всичките 6 месеца си се осигурявала на 2000 лв.Обещетението ти ще бъде 1520-1550 лв,в зависимост от работните дни в месеца.