НОВО: Дигитални асистентиВиж

Въпроси и отговори за майчинството и новите промени - 7 част

  • 20 352
  • 398
# 135 29 май 2008, 22:31 ч.
Цитат на: джулиана в чт, 29 май 2008, 12:56
Цитат
След тези 315 дни, отпускът за отглеждане на дете до 2-годишна възраст може да се прехвърли на бащата или на един от родителите на майката или бащата на детето, ако те работят по трудово правоотношение. Лицето, на което се прехвърли този отпуск ще получава 220 лв.

Интересувам се дали отпускът за отглеждане на дете до 2-годишна възраст може да се прехвърли на бащата преди да са изтекли тези 315 дни. Предполагам, че не може защото 315 дни са де факто болнични на майката, но все пак дали има предвидена такава възможност.
Едва след изтичане срока на отпуска поради бременност и раждане (315-те дни) майката има право на допълнителния отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст и съответно на правото да "прехвърли майчинството" съгласно чл. 164, ал. 3 КТ на работещи по трудово правоотношение баща, баба или дядо на детето.
Виж целия пост
# 136 1 юни 2008, 20:11 ч.
Здравейте мили дами, изчетох цялата тема, видях че има подобни запитвания като моето, но простете ми пак не разбрах, и смятах и направо се шашнах Rolling Eyes Ще съм ви много благодарна, ако отговорите и на моето запитване, което вече сигурно за n-ен път ви питат. Embarassed
Бременна съм в момента в 4 месец. Имам колебания относно излизането ми в болничен, защото работата ми е доста натоварена, и не е много подходяща за бременна жена. Основната ми заплата е 650лв. като всеки месец получавам допълнителни пари, като всичко това си е напълно регламентирано, и съответно плащам данъци. На фиша ми пише, че здо доход е 2,4%. Сега и въпроса - ако изляза сега болничен разбрах колко пари ще взимам до началото на 45 - те дни. Не ми е ясно след това, когато настъпят тези 45 до 315 дни как ще се изчислят, ако съм излизала в болнични. Пишеше в отговорите, че върху ЗДО но не ми стана ясно. Embarassed
Много ви благодаря предварително за отговора  bouquet 
Виж целия пост
# 137 3 юни 2008, 14:51 ч.
Искам да попитам как стои въпроса от едното майчинство да излезеш без да се въщаш на работа пак по- майчинство като за първото съм получавала 9 месеца 90 процента от заплатата си,но сега получавам вече минималната за страната !Та въпроса ми е за второто ми майчинство 9месеца ще получавам ли като за първото или ще получавам минималната за страната?Надявам се да ме разберете!Предварително благодаря ама незнам къде да питам!
Виж целия пост
# 138 3 юни 2008, 15:43 ч.
Цитат на: cveti27 в вт, 03 юни 2008, 14:51
Искам да попитам как стои въпроса от едното майчинство да излезеш без да се въщаш на работа пак по- майчинство като за първото съм получавала 9 месеца 90 процента от заплатата си,но сега получавам вече минималната за страната !Та въпроса ми е за второто ми майчинство 9месеца ще получавам ли като за първото или ще получавам минималната за страната?Надявам се да ме разберете!Предварително благодаря ама незнам къде да питам!
При застъпване на двете майчинства т.е ако излезеш в болничен за бременност и майчинство докато си в отпуск за гледане на малко дете, тогава обезщетението ще е в размера, който си получавала за първото дете, ако това е по-благоприятно за теб.
Виж целия пост
# 139 4 юни 2008, 21:21 ч.
Здравейте, обръщам се за помощ към вас, майките с опит и знания.
В момента съм в отпуск за отглеждане на дете до 2  години, които принципно изтича на 10.03.2009.
Въпросите ми са:
1. Тъй като искам да прехвърля майчинството на майка ми и да излеза платен отпуск, нужно ли е първо да се връщам на работа, за да изляза този платен отпуск?
2. Ако е нужно - колко дена минимум трябва да работя- чувала съм за актуализиране на заплатата, но незнам след колко отработени дни е.
3. Има ли го текста още в КТ, че майките до навършване на 3 години на детето сме защитени от закона?
4. Може ли да бъда уволнена по време на неплатен отпуск?
Благодаря!
Виж целия пост
# 140 4 юни 2008, 22:46 ч.
Цитат на: anii_ta в ср, 28 май 2008, 13:32
Цитат на: blu_se в вт, 27 май 2008, 18:31
Здравейте, за мен темата с изчисляването на болничните беше напълно непозната, но ми дойде до главата тези дни и не успях да си отговоря ясно какво ще се случи при следната ситуация: От средата на декември 2007 до края на май т.г. съм в неплатен отпуск по собствено желание т.е. имам прекъсване на осигурителния стаж. От юни ще се върна на работа, но за няколко дни и след това ще се наложи да съм в болнични. Междувременно в периода на неплатения отпуск ми е изплатена еднократна премия т.е. платени са и всички дължими осигуровки. При това положение как ще се изчисли болничния - ще се пресметнат премията и заплатата от м. декември, ще се разделят на броя работни дни през 6 месечния период от декември до май, за да се сметне среднодневния доход или ще се търсят други 6 месеца преди неплатения ми отпуск за база? Получената премия ще се  се зачете ли като осигурителен доход? Отработените дни през м. юни ще се включат ли в при изчисляването като част този 6 месечен период? Предварително благодаря на всеки, който ме ориентира какво да очаквам.


Ако излезеш в болничен месец юни тогава базата ще ти е декември 2007 - май 2008 г. Щом върху премията са платени всички дължими осигуровки тогава и тя ще влезе в базата. Юни няма да се включи в базата.

Работодателят ми отговори, че тъй като в месеца, през който съм получила премията съм била в неплатен отпуск, най-вероятно това плащане няма да се зачете при изчисляване на болничния. Казаха ми, че би трябвало да ми се прекъсне неплатения отпуск със задна дата, за да могат да уведомят нои, че са ми платили премия и осигуровки... иначе нямало начин НОИ да знае, че са ми платени осигуровки newsm78. Нещо ми се вижда странно - нали е платено на държавата, какво като не съм работила през месеца в който съм получила приход? Като не е за този месец от 2008, просто ще пропуснат този доход и тези осигуровки ли? Не може ли да ги включат към м. декември 2007? абсолютно се обърках със социалните правила на тази "социална" държава!?!
Виж целия пост
# 141 10 юни 2008, 10:27 ч.
А как стои въпроса с частните фирми? В нашата компания също е имало актуализация на заплатите, но моята вече 6-ти месец не мърда.  Crossing Arms Ясно е, че ще водя разговор с началството, но как да се защитя правно??
Виж целия пост
# 142 10 юни 2008, 10:28 ч.
Всеки работи на заплатата, за която се е договорил. Ако му е ниска- иска си увеличение. Ако не му дадат и това не го устройва- напуска.  Laughing
Виж целия пост
# 143 10 юни 2008, 10:39 ч.
Цитат на: Judy в вт, 10 юни 2008, 10:28
Всеки работи на заплатата, за която се е договорил. Ако му е ниска- иска си увеличение. Ако не му дадат и това не го устройва- напуска.  Laughing

Т.е. държавните служители са защитени, а частните - йок, така ли???  Rolling Eyes
Виж целия пост
# 144 10 юни 2008, 11:26 ч.
Ами който желае- да се явява на конкурс за ДС. Laughing Ако смята, че ще е на далавера, да се пробва.
Пазарът на труда е все пак свободен пазар, никой не може да накара насила един частен работодател да актуализира през определени периоди заплати. Има правило само за МРЗ и осигурителни прагове и- толкова. Освен това никой не ти гарантира, че ти и колегата ти, с когото работите едно и също, ще получавате една и съща заплата.
Участието си в темата не случайно започнах с вида на правоотношението- трудово или служебно, има си значение.
Виж целия пост
# 145 10 юни 2008, 11:40 ч.
Всички сме на безсрочен трудов договор. Размерът на увеличението ни досега винаги е бил еднакъв за всички, както и екстрите, а заплатите ни бяха горе-долу еднакви.. допреди майчинството ми.
Виж целия пост
# 146 10 юни 2008, 12:03 ч.
Един от  начините да те принудят да напуснеш, ако нямат нужда от теб е просто да не ти увеличават заплатата и да ти подсигуряват само законово предвидения минимум.
Освен при цитираната вече Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, което пак не създава особени ангажименти за работодателя. Рядко работодателите изменят работните заплати с общ вътрешен акт, най- често това се прави по единично, с анекси към трудовите договори, а напоследък със заповеди.
Виж целия пост
# 147 11 юни 2008, 21:43 ч.
Здравейте, имам челен сблъсък с неосведомена счетоводителка, не и се е налагало на жената досега да се занимава с болнични и се притеснявам, че ще ми забави нещата.
Имам въпрос, понеже вече ми казаха различни неща.

Занесох на счетоводителката болничният - 45 дни преди термина, който е от 6юни, но е издаден на 10ти юни. Дадох и и документ от банката  с моя код. Не знаеше каква декларация трябва да попълвам, поразпитах и утре ще и я нося - тази, в която заявявам, че това е моята сметка и желая там да ми се превеждат парите и бла бла. Доколкото знам това е всичко, което тр да направя и занеса.

Въпросът ми е трябва ли да я юркам да занесе нещата в НОИ или да я помоля да си ми ги даде и аз да си ги занеса. Казаха ми, че е задължително това да стане в срок от три дни от издаване на болничния. Друг пък ми каза, че трябва да ги занесе чак през юли, когато подава данните за това, че са ми внесени осигуровките за юни..когато фирмата си отчита осигуряването и плащането за юни. Ако е така кой знае кога тр си чакам този първи болничен, може би след като родя.

И още нещо, което не намерих на първа страница. Каква е процедурата по-нататък с болничните? Кое кога в какви срокове се носи и от кого?

Благодаря предварително.
Виж целия пост
# 148 11 юни 2008, 21:46 ч.
Декларацията която трябва да попълните е приложение №7 и е това което сте написали.
Болничния се представя на работодателя или той се уведомява за него до 2 работни дни от издаването на документа.
В НОИ се носят след като изтече съответния месец и след като се платят дължимите осигуровки за цялата фирма и после се подаде информация с декларация № 1. Обезщетението се плаща до 15 дни след представяне на всички необходими документи.
Виж целия пост
# 149 11 юни 2008, 22:24 ч.
Здравейте,

имам питане относно Приложение №2 към чл. 4 - Молба за изплащане на обещетение при бременност и раждане за остатъка от 135 до 315 дни. Въпросът ми е каква дата да попълня точно под обръщението Г-н директор в началото, както и  на точка 9 - на която излизам в 45 дневен отпуск преди раждане или която започва за остатъка от дните до 315? Четох и чл 45, ал 1, т 2 от Наредбата за работното време, ама наистина много се обърках вече. А и се допитах до счетоводители, ама явно сме на едно мнение с тях. Затова искам да си сверим мненията, да не объркам нещо като попълвам, че то и без това от  НОЙ се бавят.
Виж целия пост

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Facebook login функцията е временно ограничена.

Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

Молим да ни извините за неудобството!

Забравена парола? Вход

Общи условия

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


Затвори

Уважаеми потребители,

Каним Ви да се включите в кратко онлайн проучване, посветено на Вашите предпочитания при избора на перилни препарати.
Анкетата отнема около 3–4 минути. В края на проучването ще имате възможност да участвате в томбола за награда от Ariel като благодарност за отделеното време.

Благодарим Ви!

Начало

Уважаеми потребители,

Каним Ви да се включите в кратко онлайн проучване, посветено на Вашите предпочитания при избора на перилни препарати.
Анкетата отнема около 3–4 минути. В края на проучването ще имате възможност да участвате в томбола за награда от Ariel като благодарност за отделеното време.

Благодарим Ви!

Начало