НОВО: Дигитални асистентиВиж

Неплатен и платен отпуск след майчинство?

  • 122 648
  • 910
# 75 16 ян. 2009, 22:09 ч.
Отпуската се изчислява на база последния календарен месец, предхождащ ползуването на отпуска, в който имаш отработени най малко 10 работни дни. Ако я ползваш веднага след майчнството, това ще е заплатата ти преди излизане в майчинство. Ако работиш 6 месеца, би трябвало да ти се актуализира заплатата и базата да ти стане по - голяма.
Виж целия пост
# 76 19 ян. 2009, 03:54 ч.
Цитат на: anii_ta в вт, 06 яну 2009, 19:56
Цитат на: dani t в вт, 06 яну 2009, 19:42
Привет,момичета,и аз да попитам:ако си прекратя майчинството и си взема платения годишен отпуск(събрал ми се е доста-за 3 години),докато детето ми навърши две години имам ли право да получавам половин майчинство?
По време на платен годишен отпуск, на отпуск за временна неработоспособност, болнични за гледане на болно дете се изплаща 50% от обезщетението за гледане на дете до 2 години.

Анита, сигурна ли си за това в цитата тук.
Значи мен са ме извъртяли. 2007г- Юли си прекратявам майчинството с първото дете за актуализиране на заплатата и подавам приложение № 4 за изплащане на половината майчинство. Детето ми нямаше две години навършени. По същото време обаче съм бременна с второ дете и вместо да взимам болничен за близо 1 - 2 седмици ползвам платен отпуск ,налагаше се . Стана ми трудно да ходя на работа, бях 7-ми месец бременна с второто дете. А болничен не можех да отида да си взема, защото работя в София, а гинеколожката ми беше в Сливен, там раждах-
Накрая, когато трябваше да получа заплата и половин майчинство ,т.е. 110 лв-  , аз получавам заплата и някъде от майчинството 50 лв. Питам защо не съм получила тези 110 лв, а само 50 лв. Отговарят ми, че за дните, в които съм била отпуск , не ми се изплаща майчинството , а само заплатата.
И казаха, че понеже съм заварен вариант, половината майчинство не ми се плаща от НОИ, а от работодател. А заварен вариант означавало, че съм излязла по майчинство още , когато работодателят е плащал майчинството , а не НОИ.
Излъгали ли са ме, че се изплаща половината майчинство, само ако си на работа през целия месец?
и че когато съм била тези две седмици в отпуск, половината майчинство за тях не ми е изплатено. Значи са ме излъгали и са ми дали по-малко пари
Виж целия пост
# 77 19 ян. 2009, 04:12 ч.
Цитат на: tinkaa50 в пн, 19 яну 2009, 03:54

И казаха, че понеже съм заварен вариант, половината майчинство не ми се плаща от НОИ, а от работодател. А заварен вариант означавало, че съм излязла по майчинство още , когато работодателят е плащал майчинството , а не НОИ.
Излъгали ли са ме, че се изплаща половината майчинство, само ако си на работа през целия месец?
и че когато съм била тези две седмици в отпуск, половината майчинство за тях не ми е изплатено. Значи са ме излъгали и са ми дали по-малко пари


Ей тук е разковничето. Дори и на завареното положение 50%-те процента се изплащат от НОИ, а не от работодателя. Има бланки, които е трябвало да попълниш - първо за промяна на обстоятелствата, после за това, че искаш тези 50%.
Парите ги получаваш от фирмата, но тя си ги взима от НОИ. Така е от години. Големият ми син е на 7 и още тогава беше така. На някой не му се е занимавало.
Виж целия пост
# 78 19 ян. 2009, 17:09 ч.
Да. Когато на майката, която ползва отпуск за гледане на дете до 2 години и бъде разрешен друг вид отпуск има прекъсване на отпуска за отглеждане на малко дете. Така че при условие, че  детето не е настанено в детско заведение на пълна държавна издръжка, и не се отглежда от лице, включено в програмата "В подкрепа на майчинството" майката има право на обезщетението по чл.54, ал.1 от КСО т.е 50% от обезщетението за гледане на дете.
Копирам ти този текст от сиелата, не е цялата процедура защото е дълга.

ОТПУСКАНЕ И ИЗПЛАЩАНЕ НА ПАРИЧНИ ОБЕЗЩЕТЕНИЯ ЗА  НЕИЗПОЛЗВАН ПЛАТЕН ОТПУСК ЗА ОТГЛЕЖДАНЕ НА МАЛКО ДЕТЕ
4.4 Особени случаи при определяне на размера на обезщетението
Ако осигурената майка работи по два трудови договора, тя може да използва отпуска за отглеждане на малко дете при единия работодател и да продължи да работи при другия. В този случай тя няма право на обезщетението за неизползван отпуск за отглеждане на дете.
В случаите, когато майката се върне на работа с намалено работно време, обезщетението за неизползван отпуск за отглеждане на дете се изплаща в размер 50 на сто от обезщетението за отглеждане на малко дете.
Това обезщетение се изплаща и когато майката ползва законоустановен отпуск – платен годишен отпуск, отпуск поради временна неработоспособност, отпуск поради бременност и раждане и др.
Месечно обезщетение в горепосочените размери следва да получават и майките на близнаци, или на две деца под 2-годишна възраст, тъй като титуляр на правото на отпуск, съответно на обезщетение е майката, а не детето.
 


 
Виж целия пост
# 79 20 ян. 2009, 01:24 ч.
Моето майчинство изтича на 15.02. Имам платен годишен отпуск 44 дни, но счетоводителката ми твърди,че нямало нужда да отивам 10 дни на работа и иска да си пусна молбата за платения отпуск две седмици преди да изтече майчинството. Може ли някой да ми разясни това пък защо го иска, няма ли да загубя в този случай и може ли да ме задължи по някакъв начин след като аз съм съгласна да отида на работа за 10 дни?
Виж целия пост
# 80 20 ян. 2009, 13:28 ч.
Цитат на: kiki11 в вт, 20 яну 2009, 01:24
Моето майчинство изтича на 15.02. Имам платен годишен отпуск 44 дни, но счетоводителката ми твърди,че нямало нужда да отивам 10 дни на работа и иска да си пусна молбата за платения отпуск две седмици преди да изтече майчинството. Може ли някой да ми разясни това пък защо го иска, няма ли да загубя в този случай и може ли да ме задължи по някакъв начин след като аз съм съгласна да отида на работа за 10 дни?
Според мен не може да те задължи, старите отпуски от минали години може да ги ползваш когато решиш. Може да ги ползваш веднага след майчинството, в такъв случай отпуската ще се изчисли на база заплатата от преди майчинството и по - точно на база месеца, в който имаш отработени най - малко 10 работни дни. Ако поработиш малко трябва да ти актуализират заплатата, ако е имало повишаване на заплатите докато си била в майчинство и от месеца следващ месеца през който имаш отработени 10 дни на нова заплата можеш да излезеш в отпуск, така ще получиш по голямо възнаграждение за отпуска.
Виж целия пост
# 81 20 ян. 2009, 15:17 ч.
Аз пък не мога да разбера каква е гаранцията, че ако се върна за тия 10 дни, заплатата ще ми бъде актуализирана. Ако на колегите е актуалицирана, това не означава автоматично и мойта. Всичко е по решение на ръководството, пона така мисля, тъй като увеличението е съпроводено с допълнително споразумение към трудовия договор. Нали така Ани_та?
Виж целия пост
# 82 20 ян. 2009, 18:59 ч.
По принцип е така особено в частния сектор , всичко зависи от добрата воля на работодателя.
Виж целия пост
# 83 22 ян. 2009, 15:38 ч.
Цитат на: Stryper в пн, 19 яну 2009, 04:12
Цитат на: tinkaa50 в пн, 19 яну 2009, 03:54

И казаха, че понеже съм заварен вариант, половината майчинство не ми се плаща от НОИ, а от работодател. А заварен вариант означавало, че съм излязла по майчинство още , когато работодателят е плащал майчинството , а не НОИ.
Излъгали ли са ме, че се изплаща половината майчинство, само ако си на работа през целия месец?
и че когато съм била тези две седмици в отпуск, половината майчинство за тях не ми е изплатено. Значи са ме излъгали и са ми дали по-малко пари


Ей тук е разковничето. Дори и на завареното положение 50%-те процента се изплащат от НОИ, а не от работодателя. Има бланки, които е трябвало да попълниш - първо за промяна на обстоятелствата, после за това, че искаш тези 50%.
Парите ги получаваш от фирмата, но тя си ги взима от НОИ. Така е от години. Големият ми син е на 7 и още тогава беше така. На някой не му се е занимавало.


Stryper ,Какви документи е трябвало още да попълня? Мерси за отговора. Бях попълнила приложение № 4 и съответно с него там някаква декларация за ИБАН-а на моята сметка по дебитна карта. И ми казаха, че щом съм заварено положение, майчинството ми го изплаща работодателя, който всъщност пак не е частно лице /работя държавна работа - държавен служител съм/. И че ще ми се изплатят 50 % от майчинството но само за тези дни , в които съм се явила и съм била на работа. Тези, в които съм ползвала отпуск - не ми ги платиха.
И аз останах много изненадана от това, но нали не съм запозната точно със съответния закон и наредби и си замълчах.
Лошо, както се казва, много лошо! Излъгали са ме, нали?
А,Какви документи е трябвало още да попълня?
Виж целия пост
# 84 22 ян. 2009, 15:54 ч.
Цитат на: anii_ta в пн, 19 яну 2009, 17:09
Да. Когато на майката, която ползва отпуск за гледане на дете до 2 години и бъде разрешен друг вид отпуск има прекъсване на отпуска за отглеждане на малко дете. Така че при условие, че  детето не е настанено в детско заведение на пълна държавна издръжка, и не се отглежда от лице, включено в програмата "В подкрепа на майчинството" майката има право на обезщетението по чл.54, ал.1 от КСО т.е 50% от обезщетението за гледане на дете.
Копирам ти този текст от сиелата, не е цялата процедура защото е дълга.

ОТПУСКАНЕ И ИЗПЛАЩАНЕ НА ПАРИЧНИ ОБЕЗЩЕТЕНИЯ ЗА  НЕИЗПОЛЗВАН ПЛАТЕН ОТПУСК ЗА ОТГЛЕЖДАНЕ НА МАЛКО ДЕТЕ
4.4 Особени случаи при определяне на размера на обезщетението
Ако осигурената майка работи по два трудови договора, тя може да използва отпуска за отглеждане на малко дете при единия работодател и да продължи да работи при другия. В този случай тя няма право на обезщетението за неизползван отпуск за отглеждане на дете.
В случаите, когато майката се върне на работа с намалено работно време, обезщетението за неизползван отпуск за отглеждане на дете се изплаща в размер 50 на сто от обезщетението за отглеждане на малко дете.
Това обезщетение се изплаща и когато майката ползва законоустановен отпуск – платен годишен отпуск, отпуск поради временна неработоспособност, отпуск поради бременност и раждане и др.
Месечно обезщетение в горепосочените размери следва да получават и майките на близнаци, или на две деца под 2-годишна възраст, тъй като титуляр на правото на отпуск, съответно на обезщетение е майката, а не детето.
 


 


ами аз не съм отивала при друг работодател, връщам се при този, при когото излизам по майчинство. За мен от прочетеното означава, че дори и да съм ползвала платен отпуск по времето, когато имам право и на майчинство за отглеждане на дете до 2 годишна възраст - 50 %. Трябвало е да ми изплатят и всичките 50 % ,т.е 110 лв. за тогава-  2007-ма година. Значи, че са ме излъгали или е трябвало и други документи да попълня?
Попълнила бях приложение 4 - за изплащане на 50 % от майчинството, и мисля там декларация за ИБАН-а на моята сметка, по която да превеждат парите.
Анита, подвели ли са ме и мога ли за минал период да си търся правата, или е късно вече?
Благодаря ти предварително!
Виж целия пост
# 85 22 ян. 2009, 18:10 ч.
Цитат на: tinkaa50 в чт, 22 яну 2009, 15:54
ами аз не съм отивала при друг работодател, връщам се при този, при когото излизам по майчинство. За мен от прочетеното означава, че дори и да съм ползвала платен отпуск по времето, когато имам право и на майчинство за отглеждане на дете до 2 годишна възраст - 50 %. Трябвало е да ми изплатят и всичките 50 % ,т.е 110 лв. за тогава-  2007-ма година. Значи, че са ме излъгали или е трябвало и други документи да попълня?
Попълнила бях приложение 4 - за изплащане на 50 % от майчинството, и мисля там декларация за ИБАН-а на моята сметка, по която да превеждат парите.
Анита, подвели ли са ме и мога ли за минал период да си търся правата, или е късно вече?
Благодаря ти предварително!
Знам че не си отивала при друг работодател, просто копирах цялата точка. Това което теб те касае е "Това обезщетение се изплаща и когато майката ползва законоустановен отпуск – платен годишен отпуск, отпуск поради временна неработоспособност, отпуск поради бременност и раждане и др." т.е си имала право на цялата сума.
Незнам как може да ти ги изплатят за толкова стар период, на мен ми се е случвало да коригирам нещо, но в рамките на същата година.
Виж целия пост
# 86 24 ян. 2009, 00:39 ч.
Цитат на: anii_ta в чт, 22 яну 2009, 18:10
Цитат на: tinkaa50 в чт, 22 яну 2009, 15:54
ами аз не съм отивала при друг работодател, връщам се при този, при когото излизам по майчинство. За мен от прочетеното означава, че дори и да съм ползвала платен отпуск по времето, когато имам право и на майчинство за отглеждане на дете до 2 годишна възраст - 50 %. Трябвало е да ми изплатят и всичките 50 % ,т.е 110 лв. за тогава-  2007-ма година. Значи, че са ме излъгали или е трябвало и други документи да попълня?
Попълнила бях приложение 4 - за изплащане на 50 % от майчинството, и мисля там декларация за ИБАН-а на моята сметка, по която да превеждат парите.
Анита, подвели ли са ме и мога ли за минал период да си търся правата, или е късно вече?
Благодаря ти предварително!
Знам че не си отивала при друг работодател, просто копирах цялата точка. Това което теб те касае е "Това обезщетение се изплаща и когато майката ползва законоустановен отпуск – платен годишен отпуск, отпуск поради временна неработоспособност, отпуск поради бременност и раждане и др." т.е си имала право на цялата сума.
Незнам как може да ти ги изплатят за толкова стар период, на мен ми се е случвало да коригирам нещо, но в рамките на същата година.

Анита, ще ми кажеш ли това кой член, алинея и точка са  и от кой закон
Благодаря ти предварително!
Виж целия пост
# 87 24 ян. 2009, 12:37 ч.
Цитат на: tinkaa50 в сб, 24 яну 2009, 00:39
Цитат на: anii_ta в чт, 22 яну 2009, 18:10
Цитат на: tinkaa50 в чт, 22 яну 2009, 15:54
ами аз не съм отивала при друг работодател, връщам се при този, при когото излизам по майчинство. За мен от прочетеното означава, че дори и да съм ползвала платен отпуск по времето, когато имам право и на майчинство за отглеждане на дете до 2 годишна възраст - 50 %. Трябвало е да ми изплатят и всичките 50 % ,т.е 110 лв. за тогава-  2007-ма година. Значи, че са ме излъгали или е трябвало и други документи да попълня?
Попълнила бях приложение 4 - за изплащане на 50 % от майчинството, и мисля там декларация за ИБАН-а на моята сметка, по която да превеждат парите.
Анита, подвели ли са ме и мога ли за минал период да си търся правата, или е късно вече?
Благодаря ти предварително!
Знам че не си отивала при друг работодател, просто копирах цялата точка. Това което теб те касае е "Това обезщетение се изплаща и когато майката ползва законоустановен отпуск – платен годишен отпуск, отпуск поради временна неработоспособност, отпуск поради бременност и раждане и др." т.е си имала право на цялата сума.
Незнам как може да ти ги изплатят за толкова стар период, на мен ми се е случвало да коригирам нещо, но в рамките на същата година.

Анита, ще ми кажеш ли това кой член, алинея и точка са  и от кой закон
Благодаря ти предварително!
В КСО e оказано точно кога на майката не се изплаща 50% обезщетението за гледане на дете до две години и това са, ако детето е настанено в детско заведение на пълна държавна издръжка, както и при отглеждането му от лице, включено в програмата "В подкрепа на майчинството".  Няма изричен текст, който да ограничава правото на това обезщетение при ползване на платен отпуск, болничен за бременност и раждане или болничен за временна неработоспособност, както няма и изричен текст който да оказва че по време на ползване на отпуск на майката трябва да се изплаща 50% от обезщетението.  Във Връзка с това има указателно писмо на НОИ, което разяснява точно тези случай.

ПИСМО ИЗХ. № 94-В-466-1 ОТ 29.09.2003 Г. НА НОИ ОТНОСНО: ПРЕКЪСВАНЕ ПОЛЗВАНЕТО НА ДОПЪЛНИТЕЛНИЯ ПЛАТЕН ОТПУСК ЗА ОТГЛЕЖДАНЕ НА МАЛКО ДЕТЕ С БОЛНИЧЕН ЛИСТ
НАЦИОНАЛЕН ОСИГУРИТЕЛЕН ИНСТИТУТ

Разпоредбата на чл. 164, ал. 5 от Кодекса на труда се прилага, когато майката се завърне на работа преди да е изтекъл срокът на отпуска по чл. 164, ал. 1 КТ, без да е предоставила отглеждането на детето на някое от лицата по чл. 164, ал. 3 и при условие, че детето не е настанено в детско заведение на пълна държавна издръжка. В този случай, на основание чл. 54, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване, на майката се изплаща парично обезщетение в размер на 50 на сто от обезщетението за отглеждане на малко дете .

Ако по време на ползването на допълнителния платен отпуск за отглеждане на малко дете на майката бъде разрешен друг вид отпуск (платен годишен отпуск по чл. 155 от Кодекса на труда или отпуск при временна неработоспособност, в т. ч. и за гледане на болно дете по чл. 162 КТ), е налице прекъсване на ползването на първия отпуск по смисъла на чл. 164, ал. 5 от Кодекса на труда. Разрешаването на ползване на другия вид отпуск, съответно по лична молба от майката или по предписание от здравните органи, прекъсва ползването на отпуска по чл. 164 от Кодекса на труда и на основание чл. 54, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване на майката следва да се изплаща парично обезщетение в размер на 50 на сто от обезщетението за отглеждане на малко дете към получаваното за същото време възнаграждение за платен годишен отпуск или както е конкретният случай, към паричното обезщетение за временна неработоспособност за гледане на болно дете.

Виж целия пост
# 88 25 ян. 2009, 02:22 ч.
Цитат на: anii_ta в сб, 24 яну 2009, 12:37
Цитат на: tinkaa50 в сб, 24 яну 2009, 00:39
Цитат на: anii_ta в чт, 22 яну 2009, 18:10
Цитат на: tinkaa50 в чт, 22 яну 2009, 15:54
ами аз не съм отивала при друг работодател, връщам се при този, при когото излизам по майчинство. За мен от прочетеното означава, че дори и да съм ползвала платен отпуск по времето, когато имам право и на майчинство за отглеждане на дете до 2 годишна възраст - 50 %. Трябвало е да ми изплатят и всичките 50 % ,т.е 110 лв. за тогава-  2007-ма година. Значи, че са ме излъгали или е трябвало и други документи да попълня?
Попълнила бях приложение 4 - за изплащане на 50 % от майчинството, и мисля там декларация за ИБАН-а на моята сметка, по която да превеждат парите.
Анита, подвели ли са ме и мога ли за минал период да си търся правата, или е късно вече?
Благодаря ти предварително!
Знам че не си отивала при друг работодател, просто копирах цялата точка. Това което теб те касае е "Това обезщетение се изплаща и когато майката ползва законоустановен отпуск – платен годишен отпуск, отпуск поради временна неработоспособност, отпуск поради бременност и раждане и др." т.е си имала право на цялата сума.
Незнам как може да ти ги изплатят за толкова стар период, на мен ми се е случвало да коригирам нещо, но в рамките на същата година.

Анита, ще ми кажеш ли това кой член, алинея и точка са  и от кой закон
Благодаря ти предварително!
В КСО e оказано точно кога на майката не се изплаща 50% обезщетението за гледане на дете до две години и това са, ако детето е настанено в детско заведение на пълна държавна издръжка, както и при отглеждането му от лице, включено в програмата "В подкрепа на майчинството".  Няма изричен текст, който да ограничава правото на това обезщетение при ползване на платен отпуск, болничен за бременност и раждане или болничен за временна неработоспособност, както няма и изричен текст който да оказва че по време на ползване на отпуск на майката трябва да се изплаща 50% от обезщетението.  Във Връзка с това има указателно писмо на НОИ, което разяснява точно тези случай.

ПИСМО ИЗХ. № 94-В-466-1 ОТ 29.09.2003 Г. НА НОИ ОТНОСНО: ПРЕКЪСВАНЕ ПОЛЗВАНЕТО НА ДОПЪЛНИТЕЛНИЯ ПЛАТЕН ОТПУСК ЗА ОТГЛЕЖДАНЕ НА МАЛКО ДЕТЕ С БОЛНИЧЕН ЛИСТ
НАЦИОНАЛЕН ОСИГУРИТЕЛЕН ИНСТИТУТ

Разпоредбата на чл. 164, ал. 5 от Кодекса на труда се прилага, когато майката се завърне на работа преди да е изтекъл срокът на отпуска по чл. 164, ал. 1 КТ, без да е предоставила отглеждането на детето на някое от лицата по чл. 164, ал. 3 и при условие, че детето не е настанено в детско заведение на пълна държавна издръжка. В този случай, на основание чл. 54, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване, на майката се изплаща парично обезщетение в размер на 50 на сто от обезщетението за отглеждане на малко дете .

Ако по време на ползването на допълнителния платен отпуск за отглеждане на малко дете на майката бъде разрешен друг вид отпуск (платен годишен отпуск по чл. 155 от Кодекса на труда или отпуск при временна неработоспособност, в т. ч. и за гледане на болно дете по чл. 162 КТ), е налице прекъсване на ползването на първия отпуск по смисъла на чл. 164, ал. 5 от Кодекса на труда. Разрешаването на ползване на другия вид отпуск, съответно по лична молба от майката или по предписание от здравните органи, прекъсва ползването на отпуска по чл. 164 от Кодекса на труда и на основание чл. 54, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване на майката следва да се изплаща парично обезщетение в размер на 50 на сто от обезщетението за отглеждане на малко дете към получаваното за същото време възнаграждение за платен годишен отпуск или както е конкретният случай, към паричното обезщетение за временна неработоспособност за гледане на болно дете.



Анита, много ти благодаря!
Така поне ще мога да ги затапя!
Нали това важи и за случайте на заварено положение, както казаха , че е при мен? А именно: че не НОИ изплаща тези 50 %, а работодателя, защото съм излязла по майчинство тогава, когато майчинството още се е плащало от работодателя?
Виж целия пост
# 89 25 ян. 2009, 23:10 ч.
tinkaa50, да важи.
Ети и още едно писмо пак по същия повод.
№ 94-М-37 от 14.02.2001 г. относно обезщетенията за майчинство

НАЦИОНАЛЕН ОСИГУРИТЕЛЕН ИНСТИТУТ ГЛАВНА ДИРЕКЦИЯ "СОЦИАЛНО ОСИГУРЯВАНЕ"

чл. 155, чл. 162 - 164 КТ, чл. 54 КЗОО
1. Обезщетението за отглеждане на малко дете в размер половината от минималната работна заплата за страната се изплаща на основание чл. 54, ал. 1 от Кодекса за задължително обществено осигуряване във връзка с чл. 164, ал. 5 от Кодекса на труда
Разпоредбата на чл. 164, ал. 5 от Кодекса на труда се прилага, когато майката се завърне на работа преди детето да е навършило 2-годишна възраст, без да е предоставила отглеждането му на някое от лицата по чл. 164, ал. 3 от Кодекса на труда и при условие че детето не е настанено в детско заведение на пълна държавна издръжка.
В този случай, както и в случаите, когато по време на ползването на допълнителен платен отпуск за отглеждане на малко дете по чл. 164, ал. 1 и 2 от Кодекса на труда на майката бъде разрешен друг вид отпуск (платен годишен отпуск по чл. 155 от Кодекса на труда, отпуск при временна неработоспособност по чл. 162 от Кодекса на труда и отпуск поради бременност, раждане и осиновяване по чл. 163 от Кодекса на труда), е налице прекъсване на ползването на първия отпуск по смисъла на чл. 164, ал. 5 от Кодекса на труда.
На основание гореизложеното към полагащото се парично обезщетение за временна неработоспособност за времето от 2 октомври до 4 декември 2000 г. осигурителят следва да изплати и парично обезщетение в размер 50 на сто от минималната работна заплата, установена за страната. За целта освен писмената молба за прекратяване на отпуска по чл. 164, ал. 1 от Кодекса на труда е необходимо да се представи и декларация, че детето не е настанено в детско заведение на пълна държавна издръжка и че лицето не е дало съгласие за ползването на отпуска от лицата по чл. 164, ал. 3 от Кодекса на труда.
2. В случай, че по време на ползването на платения отпуск за отглеждане на първото дете се представят болнични листове поради бременност и раждане за второ дете в размер 135 календарни дни и ако са изпълнени посочените по-горе изисквания, освен паричното обезщетение при бременност и раждане лицето има право и на парично обезщетение в размер 50 на сто от минималната работна заплата, установена за страната.
Виж целия пост

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Facebook login функцията е временно ограничена.

Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

Молим да ни извините за неудобството!

Забравена парола? Вход

Общи условия

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


Затвори

Уважаеми потребители,

Каним Ви да се включите в кратко онлайн проучване, посветено на Вашите предпочитания при избора на перилни препарати.
Анкетата отнема около 3–4 минути. В края на проучването ще имате възможност да участвате в томбола за награда от Ariel като благодарност за отделеното време.

Благодарим Ви!

Начало

Уважаеми потребители,

Каним Ви да се включите в кратко онлайн проучване, посветено на Вашите предпочитания при избора на перилни препарати.
Анкетата отнема около 3–4 минути. В края на проучването ще имате възможност да участвате в томбола за награда от Ariel като благодарност за отделеното време.

Благодарим Ви!

Начало