Майчинството - счетоводно - 14

Публикувана: 17 дек. 2008, 14:46 ч.
Последно мнение: 13 ян. 2009, 21:03 ч.

51 340
893

Q&A

Обобщени въпроси и отговори от темата *

Как се изчисляват болничните?
Каква е крайната дата за подаване на болнични листове и какви са последиците при забавяне?
Къде мога да намеря нормативните актове, които регулират отказа на плащане по болничен лист?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
- Как се изчисляват болничните?
  
  Болничните се изчисляват чрез сравняване на 80% или 90% от среднодневното брутно трудово възнаграждение за шест месеца преди настъпването на неработоспособността със среднодневното нетно трудово възнаграждение за същия период. По-малката сума се изплаща като обезщетение при болест.
- Каква е крайната дата за подаване на болнични листове и какви са последиците при забавяне?
  
  Крайният срок за подаване на болнични листове към работодателя е 2 дни, а към НОИ те трябва да бъдат изпратени в рамките на месеца. Ако има забавяне, НОИ може да откаже изплащането на обезщетението по болничния лист.
- Къде мога да намеря нормативните актове, които регулират отказа на плащане по болничен лист?
  
  Нормативните актове, уреждащи отказа на плащане по болничен лист, могат да бъдат проверени в НОИ. Те имат вътрешни правила за изчисляване. За допълнителна сигурност се препоръчва да се свържете с тях чрез телефон или имейл и да зададете въпроса си.
- Как се изчислява обезщетението за майчинство, ако съм осигуряван върху 2000 лв и среднодневното ми нетно възнаграждение винаги е било над 2000 лв?
- Какви са възможностите за продължаване на получаването на майчинство, след като компанията, в която съм работил, прекратява дейността си?

# 195 23 дек. 2008, 09:18 ч.

Заварено положение

се създава § 3в:
"§ 3в. (1) Работничките или служителките, на които отпускът поради бременност и раждане в размер на 315 календарни дни не е изтекъл към 2 януари 2009 г., след тази дата имат право на отпуск по чл. 163, ал. 1 за остатъка до 410 календарни дни.

(2) Работничките или служителките, на които отпускът поради бременност и раждане в размер на 315 календарни дни е изтекъл преди 2 януари 2009 г., след тази дата имат право на отпуск по чл. 163, ал. 1 в размер на разликата между 410 календарни дни и сбора на ползвания отпуск поради бременност и раждане и ползвания или полагащия се отпуск за отглеждане на дете за времето до 1 януари 2009 г.

(3) В случаите на ал. 1 и 2 отпускът се разрешава въз основа на писмено заявление на работничката или служителката до предприятието.

(4) През време на отпуска по ал. 1 и 2 на работничката или служителката се изплаща парично обезщетение по чл. 49 от Кодекса за социално осигуряване.

(5) От деня на разрешаването на отпуска по ал. 2 отпускът на работничката или служителката по чл. 164 се прекратява."