Майчинството - счетоводно - 14

Публикувана: 17 дек. 2008, 14:46 ч.
Последно мнение: 13 ян. 2009, 21:03 ч.

51 340
893

Q&A

Обобщени въпроси и отговори от темата *

Как се изчисляват болничните?
Каква е крайната дата за подаване на болнични листове и какви са последиците при забавяне?
Къде мога да намеря нормативните актове, които регулират отказа на плащане по болничен лист?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
- Как се изчисляват болничните?
  
  Болничните се изчисляват чрез сравняване на 80% или 90% от среднодневното брутно трудово възнаграждение за шест месеца преди настъпването на неработоспособността със среднодневното нетно трудово възнаграждение за същия период. По-малката сума се изплаща като обезщетение при болест.
- Каква е крайната дата за подаване на болнични листове и какви са последиците при забавяне?
  
  Крайният срок за подаване на болнични листове към работодателя е 2 дни, а към НОИ те трябва да бъдат изпратени в рамките на месеца. Ако има забавяне, НОИ може да откаже изплащането на обезщетението по болничния лист.
- Къде мога да намеря нормативните актове, които регулират отказа на плащане по болничен лист?
  
  Нормативните актове, уреждащи отказа на плащане по болничен лист, могат да бъдат проверени в НОИ. Те имат вътрешни правила за изчисляване. За допълнителна сигурност се препоръчва да се свържете с тях чрез телефон или имейл и да зададете въпроса си.
- Как се изчислява обезщетението за майчинство, ако съм осигуряван върху 2000 лв и среднодневното ми нетно възнаграждение винаги е било над 2000 лв?
- Какви са възможностите за продължаване на получаването на майчинство, след като компанията, в която съм работил, прекратява дейността си?

# 705 8 ян. 2009, 20:43 ч.

Искрено се извинявам, ако досадя с въпроса си, но току-що ме хвърлиха в огромна чуденка.
Обади се моя близка - дългогодишна счетоводителка, която е посъветала майка ми - собственик на ЕТ, да прехвърля в момента текущото ми майчинство за отглеждане на 2 г-шно/което свършва септември/ на баща ми, който е назначен във въпросното ЕТ,като него го освободи, за да може майка ми да ме назначи на половин работен ден и да внася осигуровки на по - прилична сума, тъй като очаквания ми термин е юли.
Заплетеното в случая е, че аз си имам основен трудов договор, по който и в момента ме осигуряват и не разбирам, как може да бъда назначена на втори, без да се върна на основната си месторабота, пък било то и само да ми се актуализира заплатата.
Преди време запитах тук как да процедирам, тъй като с предното раждане имах основен и допълнителен трудов договор, като втория бе прекъснат 1 месец след раждането, но бе взет предвид при изчислението на обезщетението. Чуденето ми беше дали за изчисление на обезщетението за второ раждане ще се сметне само останалия основен договор или без оглед на този детайл - ще получавам предшното обезщетение. Отговорът беше, че ще получавам предното и не трябва да прекъсвам майчинството си.
Сега обаче съм тотално объркана и ще бъда щастлива и благодарна някой да ми даде някаква светлина по въпроса - да прекъсвам ли майчинството и да предприема произтичащите от това действия? Притеснително ми е, че дори и да започна да се осигурявам на втория договор, ще е само 6 месеца, а останалите 6 ще бъдат на МРЗ или бъркам?

Простете за дългото обяснение!