Майчинството - счетоводно - 14

Трябва да подадеш отново декларация по чл.50 и 51 от КСО, за да получааш обезщетение до 410 дни - за бременност и раждане. Това е според промените в КСО, които влизат в сила от 02.01.2009 година. Отпускът за бременност и раждане, който вече е 410 дни от датата на първия боничен лист 45 дни преди термин не може да се прехвърля, освен на бащата и то след като детето стане на 6 месеца. Едва след като изтекат 410-те дни имаш право да прехвърлиш правото си на отуск за отглеждане на дет до 2 годишна възраст на бабата, ако тя е осигурена за общо заболяване и майчинство / трудов договор /. Тогава се подава декларацията по чл. 53 или чл. 54 от КСО.

Привет, не съм от най-компетентните, но като ти гледам лентичката, ти не попадашли в т.нар. "заварено положение"?!? Ако е така, няма да има за теб преизчисляване! 

Здравейте!
Бебчо е на 1г. и 5 мес., бях решила да си прекратявам отпуска по майчинство и да го пускам на ясла, но се оказа, че имам здравословен проблем. Въпросът ми е, мога ли да си прекратя отпуска по майчинство, и вместо да се явя на работа, да изляза в болнични, които да ми бъдат заплатени като процент от заплатата? И необходимо ли е да съм работила известен брой дни, преди да изляза в болнични?
Благодаря ви предварително 

Byni,права си.Отговорила съм на въпроса без да погледна лентичката.Останах с впечатление,че бебето не е родено още.

neda.dikova ,няма да има преизчисление.Както ви е изчислено среднодневното за 45 дневния и после за този болничен от болницата ,така ще се смята в продължение на 410 дни.Като те започват от началото на 45 дневния болничен.

Можеш,но болничният ще бъде изчислен на 220 лв,защото като върнеш 6 месеца назад си взимала майчинство,а не заплата.Не е нужно да си работила.

Ако излизнеш в болничен,ще взимаш и 50 процента от майчинството.

Lady Incandescent ,

тенк ю     

Благодаря ти за бързия отговор, Elfita 
Значи, в такъв случай е по-добре да си използвам платения отпуск.

От тази година няма данъчни облекчения на родители с деца.

Здравейте майчета. При вас винаги получавам отговори на въпросите си. Сега ще помоля ако имате възможност да ми кажете какво ще ми бъде средно дневното обезщетение за майчинство/410дни/, ако осигурит. суми са следните:

1. На основен тр. дог на 8ч. ме осигуряват на 500лв от януари 2008
2. На втори тр. дог на 4ч съм осигурена на 600лв от 09.08г. до 12.08г. включит.

В 45-дневен болничен излизам на 13.02.09г, а през януари  съм в обикновен болничен.

По принцип ми е ясно как се изчислява ,но този болничен за общо заболяване ме обърква.
Благодаря на всички които ще помогнат!

Здравейте,моя приятелка има следния проблем:Бременна е в третия месец.Работи на постоянен трудов договор,но преди няколко дена работодателя и съобщава,че закрива щата,и съответно тя остава без работа.Но-вижте колко е милосърден-няма да я подава в НОИ като съкратена,а ще и плаща осигуровките,за да взима тя после майчинство.Естествено той не я осигурява на реалната и заплата.Въпроса ми е-тя,като бременна,не е ли защитена при това положение,не трябва ли работодателя да я пренасочи на друго работно място във фирмата?И какво може да направи приятелката ми в случая,има ли някакъв орган, или комисия,които да сезира?Благодаря ви предварително

Здравейте момичета, предполагам многократно е коментиран този въпрос, но все пак ще попитам. В момента за сина ми се грижи дядо му, който не е пенсионер и е безработен, той може ли да бъде включен в програмата "В подкрепа на майчинството"?

Трябват ти сумите на брутния и нетния осигурителен доход по двата договора, а ако имаш болничен - доходът, от който той е изчислен. Тези данни ги има в Персоналния регистър в НОИ, а може и от работодателя да получиш информация. Начина на изчисление е показан на първа страница в темата.

Първото, което трябва да направи е на уведоми официално работодателя си, че е бременна - това става със служебна бележка от наблюдаващия гинеколог, която се входира във фирмата / получава входящ номер /.

Ето за закрилата при уволнение:

Чл. 333 от Кодекса на труда

(5) (Нова - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г., изм. - ДВ, бр. 46 от 2007 г., в сила от 01.01.2008 г.) Бременна работничка или служителка може да бъде уволнена с предизвестие само на основание чл. 328, ал. 1, т. 1, 7, 8 и 12, както и без предизвестие на основание чл. 330, ал. 1 и ал. 2, т. 6. В случаите на чл. 330, ал. 2, т. 6 уволнението може да стане само чрез предварително разрешение на инспекцията по труда.
(6) (Нова - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г., предишна ал. 5 - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г.) Работничка или служителка, която ползва отпуск за бременност и раждане, може да бъде уволнена само на основание чл. 328, ал. 1, т. 1.
(7) (Предишна ал. 5 - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г., предишна ал. 6 - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г.) Закрилата по този член се отнася към момента на връчването на заповедта за уволнение.


Прекратяване на трудовия договор от работодателя с предизвестие
Чл. 328. (Изм. - ДВ, бр. 21 от 1990 г., бр. 100 от 1992 г.) (1) Работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 в следните случаи:
1. при закриване на предприятието;
2. при закриване на част от предприятието или съкращаване на щата;
3. при намаляване на обема на работата;
4. (изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) при спиране на работа за повече от 15 работни дни;
5. при липса на качества на работника или служителя за ефективно изпълнение на работата;
6. когато работникът или служителят не притежава необходимото образование или професионална квалификация за изпълняваната работа;
7. при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което работи, когато то се премества в друго населено място или местност;
8. когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност;
9. (отм. - ДВ, бр. 46 от 2007 г., в сила от 01.01.2008 г.)
10. (изм. - ДВ, бр. 2 от 1996 г., доп. - ДВ, бр. 28 от 1996 г., изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, а за професори, доценти, старши научни сътрудници I и II степен и доктори на науките - при навършване на 65-годишна възраст;
11. при промяна на изискванията за изпълнение на длъжността, ако работникът или служителят не отговаря на тях;
12. при обективна невъзможност за изпълнение на трудовия договор.

Може да се включи. Подробности виж в подфорума " Сдружение Настоящи и бъдещи майки" - има специална тема или на място в Бюрото по труда по местоживеене на детето.