УВОЛНЕНИ БРЕМЕННИ

Публикувана: 22 дек. 2008, 16:03 ч.
Последно мнение: 12 ноем. 2014, 20:48 ч.

66 502
342

Гост

# 255 6 юни 2011, 10:25 ч.

Здравейте!Искам мнение и съвет, ето какъв е моя случай:
От 22 декември 2010 съм на безсрочен трудов договор със срок на изпитание до 6 месеца.Бременна съм и термина е 12.12.2011.Не съм уведомила шефа си все още.Преди няколко дни съвсем случайно научих, че той си търси друг служител за моето място, с обява, зад гърба ми.А към мен се държи повече от добре.Незнам как да реагирам, в този момент работата ми е от изключителна важност за мен.Трудовия договор е уговорен със срок на изпитване в полза на работодателя, посочено е че ми е връчена длъжностна характеристика, но такава всъщност няма и не съм разписвала.
Моля, кажете как да процедирам в случая Confused

Confused

Виж целия пост

# 256 6 юни 2011, 11:03 ч.

Зависи какво искаш - реално да работиш или просто да си някъде на трудов договор, за да имаш майчинство.

Срокът и на изпитване още тече, ако през това време си била в отпуск или в болничен, то срокът на изпитване се удължава със съответният брой дни и възможността да ти бъде прекратен договора се удължава.

Ако искаш да имаш фирма, от която да излезеш в майчинство то можеш да си останеш в тази, като започнеш да излизаш в болнични до раждането и после - в майчинство. НО когато се върнеш има голяма вероятност веднага да ти прекратят договора.

Ако работодателят ти е решил да си намери нов човек ти не можеш да му се противопоставиш и той ще ти прекрати договора.

Виж целия пост

# 257 6 юни 2011, 12:56 ч.

verona, ако си се разписала на трудов договор с изрично упоменато в него, че си получила длъжностна х-ка, значи си декларирала че си получила същата!
А какво те кара да мислиш, че иска да те смени, дали пък не иска да ти намери помощник?
Можеш спокойно да излезеш в болничен до раждането, имаш право на 180 дни без прекъсване, защото прекъснеш ли - имаш реален шанс да те махнат!2

Виж целия пост

Гост

# 258 6 юни 2011, 19:53 ч.

Успяхме да се споразумеем с фирмата да я оставят на работа,но с условие тя да бъде в болничен до раждането нали навсякъде пише че има право на 180 дни болнични и решихме, че няма да е проблем и се съгласихме да разпишем молба за напускане без дата с условие те да я използват след като и свърши майчинството. Всичко е супер нас поне ни устроиваше, но какво се оказа, че няма лекар които да се съгласи да и пише болнични листи без прекъсване 180 дни тъй като имало проверки и им взимали лиценза ако ги хванат т.е реално тя изобщо няма право на тези 180 дни болнични Simple Smile

Simple Smile

Много яко тази седмица като не занесем болничен лист работодателите просто ще пуснат молбата за напускане и всичките усилия се оказаха напразни. Явно България не е място където човек трябва да отглежда деца и мисля че е по добре изобщо да не съществуваме като държава. Всички емигрираме и депутатите да си се размножават сами Twisted Evil

Twisted Evil

Виж целия пост

# 259 6 юни 2011, 20:34 ч.

Цитат на: nakata232 в пн, 06 юни 2011, 19:53

Успяхме да се споразумеем с фирмата да я оставят на работа,но с условие тя да бъде в болничен до раждането нали навсякъде пише че има право на 180 дни болнични и решихме, че няма да е проблем и се съгласихме да разпишем молба за напускане без дата с условие те да я използват след като и свърши майчинството. Всичко е супер нас поне ни устроиваше, но какво се оказа, че няма лекар които да се съгласи да и пише болнични листи без прекъсване 180 дни тъй като имало проверки и им взимали лиценза ако ги хванат т.е реално тя изобщо няма право на тези 180 дни болнични Simple Smile

Simple Smile

Много яко тази седмица като не занесем болничен лист работодателите просто ще пуснат молбата за напускане и всичките усилия се оказаха напразни. Явно България не е място където човек трябва да отглежда деца и мисля че е по добре изобщо да не съществуваме като държава. Всички емигрираме и депутатите да си се размножават сами Twisted Evil

Twisted Evil

Аз си мисля, че всички в държавата сме си виновни, защото никой не спазва правилата ... и ето резултатите - факт е, че не е редно да се точат парите на НОИ неправомерно от хора, които реално нямат нужда от тях ... факт е, че работодателите си правят гаргара с хората, факт е че хората когато им е угодно плащат данъци и осигуровки, а когато не им е угодно се осигуряват на минималната ... абе скапана работа, но рибата се вмирисва откъм главата ...

По вашият въпрос - сигурни ли сте че няма все пак лекар, който да ви дава болничен? Дори и срещу някакво заплащане за това???

В крайна сметка ако я освободят трябва да си намерите фирма, в която тя да е на работа за да получава майчинство. Може да си прати месец - два осигуровките някъде и после да излезе в болничен, то без трудов договор няма майчинство.

Виж целия пост

♥Elfita♥

Пристрастен

# 260 6 юни 2011, 21:54 ч.

nakata232,тези 180 дни не се полагат на всички бременни.А само на тези,които имат нужда-имат оплаквания,контракции,кървене.Намерете лекар,който да се съгласи.Процедурата е такава,че той ви издава примерно болничен за 7 дни.Насочва ви към комисия. И от комисията й издават по 30 дни болнични до 45 дневния.За да е по-лесно с болничните,търсете гинеколог,който е член на такава комисия.
Аз лично съм ползвала тези 180 дни болничен през бременността

Виж целия пост

# 261 6 юни 2011, 22:40 ч.

Аз също ползвам тези 180 дни, защото съм с контракции от 4 месец и кървене /макар че днес счетоводителката се опита да ме убеди да си прекъсна майчинството, щото никой не бил длъжен да ми плаща майчинство и болнични, а аз да съм работила само 1 месец там. Само че явно не очакваше да съм се подготвила с инфо и не успя да ме убеди, макар че доста ме разстрои/, но лично познавам доста жени, които не са имали проблемна бременност и все пак си ги ползват.
Не се отказвайте да търсите доктор, ако трябва и до съседен град отидете. Не вярвам изведнъж корупцията в здравната система да се е изпарила Mr. Green

Mr. Green

все ще се намери някой доктор за целта!

Виж целия пост

M

# 262 8 юни 2011, 10:00 ч.

Здравейте момичета ,не знам дали съм в точната тема,но се надявам да съм уцелила Simple Smile

Simple Smile

Работя от 10 месеца в една фирма , преди 2 седмици разбрах,че съм бременна и оттогава се чудя как да съобщя на шефа си за състоянието ми.Преди мен има 5 жени излезли майчинство , едната от преди 3 месеца,като направо излезе болничен без да предупреди за състоянието си,може би за да се застрахова от уволнение.
Та въпроса ми е и аз ли да постъпя,като нея или да кажа на работодателя си сега?
Трябва ли ми документ от лекар,който да потвърди че съм бременна?
Ако съобщя устно има ли опасност да ме уволнят?
И в крайна сметка мога ли да изляза болничен от момента в който вляза в трети месец(работата ми е свързана с физически труд и стоене на крак 10 часа дневно).

Виж целия пост

♥Elfita♥

Пристрастен

# 263 8 юни 2011, 10:26 ч.

Mihito ,ако намериш лекар да ти издава болнични,може от 3 я месеца да си в болничен докрая.Предполагам си на постоянен ТД,което е добре.За да се ползваш от защитата за бременни,представи бележка от лекар и я заведи с входящ номер в счентоводството на фирмата

Виж целия пост

M

# 264 8 юни 2011, 10:38 ч.

Благодаря за бързия отговор Simple Smile

Simple Smile

Hug

Виж целия пост

E

# 265 23 юни 2011, 15:18 ч.

Здравейте, в началото на темата подробно пише за моя случай и сега накратко: на 01.12.2008 ме уволниха бременна в петия месец. Заведох дело - спечелих го, съдебното решение влезе в сила от 07.04.2009.Възстановиха ме на работа от деня на прекратяването на ТД внесоха ми осигуровките. На 15.04.2009 отидох за един ден на работа и после родих. Двете год. майчинство изтекоха. Получих и платената си отпуска за тези 2 г. Сега въпроса ми е за онези 4мес.и половина когато съдих работодателя имам ли право на платена отпуска. Реално аз не бях на работа, но после нали съм възстановена от датата на уволнението. Благодаря предварително

Виж целия пост

S

# 266 19 авг. 2011, 09:27 ч.

добро утро момичета Simple Smile

Simple Smile

искам да попитам освен документ от гинеколога,че съм бременна трябва ли и в писмен вид да уведомя работодателя?и ако да,какво трябва да напиша? иначе имам документ,който ми даде гинеколожката,но само той достатъчен ли е?

Виж целия пост

♥Elfita♥

Пристрастен

# 267 19 авг. 2011, 09:31 ч.

Цитат на: sisindora в пт, 19 авг 2011, 09:27

добро утро момичета Simple Smile

Simple Smile

искам да попитам освен документ от гинеколога,че съм бременна трябва ли и в писмен вид да уведомя работодателя?и ако да,какво трябва да напиша? иначе имам документ,който ми даде гинеколожката,но само той достатъчен ли е?

да

Виж целия пост

T

# 268 23 авг. 2011, 16:26 ч.

Цитат на: sisindora в пт, 19 авг 2011, 09:27

добро утро момичета Simple Smile

Simple Smile

искам да попитам освен документ от гинеколога,че съм бременна трябва ли и в писмен вид да уведомя работодателя?и ако да,какво трябва да напиша? иначе имам документ,който ми даде гинеколожката,но само той достатъчен ли е?

Здравей sisindora,
съветвам те преди да предадеш този документ от гинеколага си на шефа си първо да си направиш едно копие и ако ти е удобно му го прати с куриер или с обратна разписка, важното е да имаш нещо на което да пише датата, на която си му предала документа.
Аз преди година и половина когато разбрах че съм бременна и увдомих работодателя си с документ , с болничен лист от гинеколога ми, с което много ясно се удостоверяваше бременносста ми, но шефа ми изхвърлил документите ли, затрил ли ги е незнам, но се опита по всякакъв начин да докаже че аз не съм му представяла документ удостоверяващ бременността ми или по-точно че съм му го предала със задна дата,което не беше вярно, но тъй като му го занесох лично, няма как да докажа точно в кой ден съм му го предала. Затова прати му го по пощата с обратна разписка или по куриер, за да ти е мирна главата ако случайно той реши да злоупотреби с теб както правят повечето работодатели в днешно време за най-голямо съжаление.

Виж целия пост

м

мама САННЯ

Потребител

# 269 23 авг. 2011, 16:45 ч.

Цитат на: tzzzvety в вт, 23 авг 2011, 16:26

Цитат на: sisindora в пт, 19 авг 2011, 09:27

добро утро момичета Simple Smile

Simple Smile

искам да попитам освен документ от гинеколога,че съм бременна трябва ли и в писмен вид да уведомя работодателя?и ако да,какво трябва да напиша? иначе имам документ,който ми даде гинеколожката,но само той достатъчен ли е?

Здравей sisindora,
съветвам те преди да предадеш този документ от гинеколага си на шефа си първо да си направиш едно копие и ако ти е удобно му го прати с куриер или с обратна разписка, важното е да имаш нещо на което да пише датата, на която си му предала документа.
Аз преди година и половина когато разбрах че съм бременна и увдомих работодателя си с документ , с болничен лист от гинеколога ми, с което много ясно се удостоверяваше бременносста ми, но шефа ми изхвърлил документите ли, затрил ли ги е незнам, но се опита по всякакъв начин да докаже че аз не съм му представяла документ удостоверяващ бременността ми или по-точно че съм му го предала със задна дата,което не беше вярно, но тъй като му го занесох лично, няма как да докажа точно в кой ден съм му го предала. Затова прати му го по пощата с обратна разписка или по куриер, за да ти е мирна главата ако случайно той реши да злоупотреби с теб както правят повечето работодатели в днешно време за най-голямо съжаление.

Може и с придружително писмо, което да заведе в деловодството.

Виж целия пост

Препоръчани теми

Спорт за деца и подрастващи

77
0

Сдружение "Настоящи и бъдещи майки"

Болничен по време на бременност – 6

128 427
841

Сдружение "Настоящи и бъдещи майки"

Майчинство за безработни 3

148 061
559

Сдружение "Настоящи и бъдещи майки"

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.

НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.

НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.

НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.

НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.