не няма!изрично ми го каза не си го измислям на всичкото отгоре не ми е давал копие от договора за назначаване нито съм подписвала такъв а в същото време той ми е плащал пълни осигуровки...само заради това мопга да го осъдя, отделно това че ме е освободил от задълженич не е ли един вид дискриминация?
Виж целия пост
УВОЛНЕНИ БРЕМЕННИ
- Публикувана: 22 дек. 2008, 16:03 ч.
- Последно мнение: 12 ноем. 2014, 20:48 ч.
# 286
4 апр. 2012, 21:22 ч.
ти сигурна ли си,че изобщо имаш договор и ти вървят осигуровки???
и все пак ще трябва да приключат отношенията с теб документално.счетоводитлелят иначе няма как да си оформи нещата
вариант ти е да излезнеш в болничен докрая
Виж целия пост
не няма!изрично ми го каза не си го измислям на всичкото отгоре не ми е давал копие от договора за назначаване нито съм подписвала такъв а в същото време той ми е плащал пълни осигуровки...само заради това мопга да го осъдя, отделно това че ме е освободил от задълженич не е ли един вид дискриминация?-има право да те освободи без проблеми,защото си в изпитателен срок.законът му дава това право и не се обсъжда дали е дискриминационно или не
ти сигурна ли си,че изобщо имаш договор и ти вървят осигуровки???
и все пак ще трябва да приключат отношенията с теб документално.счетоводитлелят иначе няма как да си оформи нещата
вариант ти е да излезнеш в болничен докрая
# 287
4 апр. 2012, 21:29 ч.
да ест че имам договор имам и пълни осигуровки иначе няамащше наи малкото как да си взимам вече няколко месеца направления и т.н. да имам трудов договор със сигурност просто не са ми дали да го разпиша!Писмено ми обясниха също че няма да ми дадът договор за прекратяване на отношенията това също е подсъдимо за мен това си е чиста дискриминация така или иначе им съобщих че ще се консултирам с адвоката си и ще действам чрез него не целя да плаша никой просто се надявам да има някакво справедливо решение
Виж целия пост
# 288
4 апр. 2012, 21:31 ч.
Ако си била в болничен примерно имаш шанс, но ако не си била ... нямаш ...
Виж целия пост
# 290
4 апр. 2012, 21:35 ч.
и аз така мисля да действам чрез адвокат поне ще опитам всичко няма да се примиря така лесно благодаря ви все пак
Виж целия пост
# 291
4 апр. 2012, 21:42 ч.
междувременно си намери фирма, за да не останеш без майчинство докато текат процедурите по изясняване на ситуацията ... трябва ти трудов договор при излизане в болничен 45 дни преди термин
Виж целия пост
и аз така мисля да действам чрез адвокат поне ще опитам всичко няма да се примиря така лесно благодаря ви все пак
междувременно си намери фирма, за да не останеш без майчинство докато текат процедурите по изясняване на ситуацията ... трябва ти трудов договор при излизане в болничен 45 дни преди термин
# 293
4 апр. 2012, 22:03 ч.
Изясни за себе си най-напред с какви документи разполагаш. С кои, които се следват при подписване на трудов договор не разполагаш, напр. длъжностна характеристика. Всеки, дори и начинаещ адв ще попита за това.
Виж целия пост
кой ще вземе бременна...........
Изясни за себе си най-напред с какви документи разполагаш. С кои, които се следват при подписване на трудов договор не разполагаш, напр. длъжностна характеристика. Всеки, дори и начинаещ адв ще попита за това.
# 294
4 апр. 2012, 22:06 ч.
абсолютно никакви документи не са ми давали от тази фирма а в същото време са ми плащали осигуровките
Виж целия пост
# 295
4 апр. 2012, 22:09 ч.
Ами фиктивно ...
Ти просто е трябва до си вземеш веднага болничен и да не го прекъсваш ... истина е, че има дискриминация към бременните, но не може да бъде доказана.
Моята снаха беше на срочен договор без срок на изпитване и като забременя и влезе за задържане и изтече договора и и беше прекратен. Нямаше защита. Изтече болничния, не взе нов намери си фирма, назначиха я и пак си излезе в болничен ... така стоят нещата.
Ако са ти внасяли осигуровки наистина, то има и регистрация на трудовия договор в НАП, няма как без Уведомление до НАП да има договор ... трудова книжка имаш ли? В нея трябва да са ти вписани обстоятелствата и да е в теб. Трябва да ти я поискат, за да ти впишат и прекратяването на трудовия договор.
Имай предвид, че при трудов договор със срок на изпитване работодателят не дължи обяснение защо го прекратява. Всяка от страните може да го прекрати без основание и без предизвестие, ако е уговорен в нейна полза.
Виж целия пост
кой ще вземе бременна...........
Ами фиктивно ...
Ти просто е трябва до си вземеш веднага болничен и да не го прекъсваш ... истина е, че има дискриминация към бременните, но не може да бъде доказана.
Моята снаха беше на срочен договор без срок на изпитване и като забременя и влезе за задържане и изтече договора и и беше прекратен. Нямаше защита. Изтече болничния, не взе нов намери си фирма, назначиха я и пак си излезе в болничен ... така стоят нещата.
Ако са ти внасяли осигуровки наистина, то има и регистрация на трудовия договор в НАП, няма как без Уведомление до НАП да има договор ... трудова книжка имаш ли? В нея трябва да са ти вписани обстоятелствата и да е в теб. Трябва да ти я поискат, за да ти впишат и прекратяването на трудовия договор.
Имай предвид, че при трудов договор със срок на изпитване работодателят не дължи обяснение защо го прекратява. Всяка от страните може да го прекрати без основание и без предизвестие, ако е уговорен в нейна полза.
# 296
4 апр. 2012, 22:13 ч.
болничен немога да си взема все още кък края на април може да стане това за това не съм си взела но е подсъдно когато не ми е дал договор нито за назначаване нито за прекратяване на отношенията...все поще не съм подписакла нищо никой не ми е дал...в такъв случай яще се консултирам с адвокат
Виж целия пост
# 298
4 апр. 2012, 22:16 ч.
дали е подсъдно не знам, но със сигурност е за Инспекция по труда ... те обичат да глобяват. Подай сигнал там ... ако нямаш ПИК - върви и си вземи от НОИ и ще имаш достъп до твоите осигуровки, така ще може да покажеш, че от този работодател по неговия Булстат ще го видиш, си получила осигуровки, може и банково извлечение да извадиш за преводи на заплати ... няма как без твоите подписи на трудов договор, уведомление, книга за инструктаж и т.н. ...
Виж целия пост
болничен немога да си взема все още кък края на април може да стане това за това не съм си взела но е подсъдно когато не ми е дал договор нито за назначаване нито за прекратяване на отношенията...все поще не съм подписакла нищо никой не ми е дал...в такъв случай яще се консултирам с адвокат
дали е подсъдно не знам, но със сигурност е за Инспекция по труда ... те обичат да глобяват. Подай сигнал там ... ако нямаш ПИК - върви и си вземи от НОИ и ще имаш достъп до твоите осигуровки, така ще може да покажеш, че от този работодател по неговия Булстат ще го видиш, си получила осигуровки, може и банково извлечение да извадиш за преводи на заплати ... няма как без твоите подписи на трудов договор, уведомление, книга за инструктаж и т.н. ...
# 299
4 апр. 2012, 22:16 ч.
но все пак имаш договор,щом ти вървят осигуровки.този договор е представен в НАП с нечии подпис.явно не твоя
в предната ми фирма процедираха така.пускат дагавори и се разписват вместо служителите
може,може-подписва се друг,което разбира се не е редно
Виж целия пост
в предната ми фирма процедираха така.пускат дагавори и се разписват вместо служителите
няма как без твоите подписи на трудов договор, уведомление, книга за инструктаж и т.н. ...
може,може-подписва се друг,което разбира се не е редно
Препоръчани теми