Майчинството - счетоводно - 15

Публикувана: 13 ян. 2009, 21:01 ч.
Последно мнение: 8 фев. 2009, 10:55 ч.

77 528
1 034

rdjvl

Q&A

Обобщени въпроси и отговори от темата *

Как се изчисляват болничните?
Какво включва майчинството?
Какво се случва, ако работодателят не поднови трудовия договор на майка, която прехвърля майчинството си?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
- Как се изчисляват болничните?
  
  Болничните се изчисляват въз основа на среднодневното брутно трудово възнаграждение преди настъпване на неработоспособността. За обикновен болничен се вземат 80% от среднодневното брутно трудово възнаграждение, а за болничен за бременност и раждане - 90%. Среднодневното нетно възнаграждение за периода се сравнява с дневното обезщетение, което ще бъде изплатено. По-малкото от двете се изплаща. Примери за изчисления и подробности относно начина на изчисляване са предоставени в публикацията.
- Какво включва майчинството?
  
  Майчинството включва 410 дни отпуск по бременност и раждане, като 45 дни могат да бъдат взети преди термина. След този период започва отпускът за гледане на дете, който продължава до навършване на две години на детето. Обезщетенията за този период са фиксирани и не се облагат с данъци или осигуровки. Подробности за обезщетенията и използването им могат да бъдат намерени в публикацията.
- Какво се случва, ако работодателят не поднови трудовия договор на майка, която прехвърля майчинството си?
  
  Ако работодателят не поднови трудовия договор на майка, която прехвърля майчинството си, тя може да е изложена на риск от загуба на работата си. В случай на прекратяване на договора майката може да се върне на работа, но този въпрос може да бъде сложен и изисква правен съвет. Подробности за правата и рисковете в този контекст са предоставени в публикацията.
- Има ли краен срок за коригиране на заплатите на служителите, които се връщат от работа?
- Какво урежда законът за индексиране на заплатите в България?

♥Elfita♥

Пристрастен

# 675 30 ян. 2009, 18:02 ч.

Цитат на: Усмивка ! в пт, 30 яну 2009, 17:52

Elfita , благодаря ти , но аз не искам да участвам по тази програма , а само да прехвръля майчинството до навършване 2 год на детето ми .

ами аз за това прехвърляне се сещам Rolling Eyes

другите момичета също ще пишат

Виж целия пост

adelinda

# 676 30 ян. 2009, 18:54 ч.

Ако е писано по-случая, извинявам се предварително че се повтаря, но спешно ми е да науча. Хиляди благодарности на някой компетентен, който може да ме консултира.
На 18ти дек 2008ма година родих близнаци, осигуриавах се 6 месеца назад на максимума. До сега съм предала два болнични на счетоводителката, един от лекар, един от родилен дом и третиа от педиатъра е в мвн, още не съм го дала.
Незнам точно какви помощи еднократни и многократни да очаквам, посочила сум банкова сметка по която видях че са постъпили 2000 и нещо лева.
Малките са записани че живеят на адреса на бащата, моят е различен по лична карта.
Та въпросът ми е следния. Понеже ми казаха че нещо се изплаща в общината където е адресната регистрация на малките, а днес е 30ти а утре е събота а счетоводителката не си вдига телефона и минавали там някакви срокове...
Къде и как се изплащат помощи за деца?
Направо на сметка ли или общината или как?
Още веднъж благодаря ви.

Виж целия пост

Lady Brinne

Пристрастен

# 677 30 ян. 2009, 19:21 ч.

Цитат на: Усмивка ! в пт, 30 яну 2009, 17:32

Аз работя в една фирма, от която получавам майчинството си .
Искам да започна работа в друга фирма и да прехвръля майчинството на майка ми .
Какво трябва да направя ?!
и как ?!

Първото изискване е майка ти да е осгурено лице / на трудов договор /. Според мен е по-добре да се "прехвърлиш" на новата работа и там да предприемеш действията за прехвърляне.
Може и веднага да прехвърлиш майчинството на майка си, но това означава, че трябва да се върнеш на работа или да ползваш друг вид отпуск, ако не ти е изтекло предизвестието. Трябва да представиш декларация-съгласие пред работодатеял си, която се представя в два екземляра - единият за твоя, другият за работодателя на бабата. След това майка ти подава заявление за ползване на отпуск за отглеждане на дете и молба-деклрация по чл.53 по КСО.

Иначе Елфита имаше предвид, че може едновременно да си по майчинство в настоящата фирма и да започенеш работа в друга, като не губиш правото на цяло обезщетение.

Виж целия пост

Lady Brinne

Пристрастен

# 678 30 ян. 2009, 19:25 ч.

Цитат на: adelinda в пт, 30 яну 2009, 18:54

По Закона за семейните помощи за деца ти се полагат месечни помощи за деца, ако доходът на член от семейството не надвишава 350 лева, на база 12 предходни месеца, но като гледам вашият доход го надвишава Wink

Иначе имаш право на еднократна помощ за раждане, която се поллучава след представяне на молба-декларация в Дирекция социално попомагане. Представят се личните карти на двамата родители, актовете за раждане на децата, документ за семейно положение, който се взема от Общината. Тази декларация се подава по твоя постоянене адрес.

Виж целия пост

sisa84

# 679 30 ян. 2009, 20:03 ч.

Цитат на: sisa84 в Четвъртък, 29 Януари 2009, 18:54
Имам един въпрос и предварително благодаря за отговора.
Работя в една фирма наложи ми се да излезна неплатен отпуск (разбрах се с колежката от ЧР да ми плаща здравните) и да замина за чужбина заради съпруга си. Oще първия месец от идването ни в САЩ разбрах че съм бременна аз работя тук но нямам тудов договор (все едно че не работя) искам да попитам след като съм в неплатен отпуск но с платени осигуровки може ли от същата фирма да излезна по майчинство и да ми се изплащат майчински живот и здраве след около 4 месеца (аз все още ще се водя неплатена)
Надявам се да съм се изразила ясно и да ме разберете че дори сега като го чета ми се струва сложно и обаркано
Още веднъж благодаря предвартелно

Лошото е, че след изтичане на 30 работни дни годишно неплатен отпуск, ти излизаш от кръга на осигурените лица. Т.е. ако миналата година си ползвала 30 дни, сега още 30 - значи от 01.01.2009 до 12.02. - от 13.02.2009 вече не си осигурена, т.е. няма да имаш право на обезщетения.
Сега ти внасят само здравна осигуровка.
Може да си пуснеш и платена отпуска, но дори така в средата на март пак ще си в същото положение.

Може да пишеш до НОИ да се посъветваш. Там има специалисти по международните въпроси.

Пак съм аз Whistling

оказа се че се водя на трудов договор от Външно министерство (днес разбрах като ми връчиха този за миналата година че за тази още нямам договорите били година за година) месец и половина след като съм излезнала неплатен отпуск Blush

Та въпроса ми е колко трудов стаж трябва да имам на новото място за да излезна по майчинство от там (Външно министерство). Аз имам вече 3 месеца за миналата година и в момента продължавам да работя и мисля до края на май все да си работя newsm78

Надявам се да не ставам много досадна но просто не ми е ясно

Виж целия пост

Диляна123456

# 680 30 ян. 2009, 20:10 ч.

Цитат на: Lady Incandescent в пт, 30 яну 2009, 19:21

Цитат на: Усмивка ! в пт, 30 яну 2009, 17:32

Това последното как мога да го направя ?!
т-е- още не мога да преценя кое ще е най -удачно за мен ?!

а относно майка ми - тя е пенсионер по болест . това пречи ли нещо ?!

Виж целия пост

Danitkaaa

# 681 30 ян. 2009, 21:29 ч.

Имам питане за детските ....
Трябва нали служебна бележка 12м. назад .....мъжа ми има само 6м. назад и после няма осигуровки ...от работата му издадоха за 6м. само.Аз имам но ....не са от 1 и съща фирма,тя може ли да удостовери за 12м. или трябва да ходя до другата месторабота?

Виж целия пост

Lady Brinne

Пристрастен

# 682 30 ян. 2009, 21:36 ч.

Усмивка ! щом майка ти е пенсионерка не можеш да й прехвърлиш майчинството по описания от мен начин - трябва да е работеща и осигурена. Евентуално, ако държиш да й прехвърлиш майчинството, то може да я заведете някъде фиктивно на договор и тогава.

Иначе няма законов проблем, т.е. не е незаконно , да започнеш работа на трудов договор и сега, без да напускаш настоящата. Продължаваш да си получаваш обезщетението в пълен размер - 240.00 лева. Евентуално може да провериш дали в трудовият ти договор е записано да уведомяваш основни си работодател при сключване на втори трудов договор или не.

Виж целия пост

Lady Brinne

Пристрастен

# 683 30 ян. 2009, 21:45 ч.

sisa84 щом си на трудов договор, то по всяко време можеш да излезеш в болничен, но като осиг. ти доходи са 0.00, заради неплатения отпуск, то ще вземаш минимално безщетение. Всичко това, ако имаш предишен стаж поне 12 месеца.

Виж целия пост

Lady Brinne

Пристрастен

# 684 30 ян. 2009, 21:51 ч.

Цитат на: Данитка в пт, 30 яну 2009, 21:29

За мъжа ти пишете това, което има като доходи, т.е. само за 6-те месеца.
Ти трябва да си вземеш бележка и от предишния работодател.

Виж целия пост

sisa84

# 685 30 ян. 2009, 22:15 ч.

Цитат на: Lady Incandescent в пт, 30 яну 2009, 21:45

Благодаря за барзя отговор Lady Incandescent Hug

Предишен стаж имам 12 месеца че и отгоре (6 години и половина) и в момента се водя с минимална работна заплата в България която ми изплащат от МВнР
ОХ олекна ми мислех че ще остана без майчински Rolling Eyes

Виж целия пост

Стики

# 686 30 ян. 2009, 22:25 ч.

Цитат на: ben78 в пт, 30 яну 2009, 10:18

Момичета, извинявайте, че се намесвам, но... ми се ще да обърна внимание на зелено човече, че тук има нередност. Моят постоянен адрес ( по лична карта) е в Кюстендил, живея в Бургас, тук ми е адресната регистрация. В Бургас отидох в НОИ и си изкарах ПИК, не е нужно да ходиш на друго място от това в което живееш, та дори и само с адресна регистрация, максимално са ни улеснили.

Благодаря за поправката! bouquet

Няма значение в кое НОИ ще си поискате ПИК.

Виж целия пост

angala

# 687 30 ян. 2009, 23:06 ч.

Здравейте,
искам да попитам няколко неща, благодеря за отговорите предварително.
Питането се отнаса за братовчедка ми. Тя в момента е бременна с термин 01.04.2009г. /45 дни преди радане 15.02.2009/
Преди април 2008 е осигурявана на 240 лв.
От април 2008г. е осигурявана на 8часа на висока заплата.
От 01.10.2008 до 02.01.2009 е в непрекъснат болничен, после заради почишните дни болничния е прекъснат
от 05.01.2009 до 05.02.2009.
Дали да си вземе нов болничен от 06.02.09 до 14.02.09? В кой случай ще взима по-голямо обезщетение за тези 410дни- ако си вземе болничен или ако има прекъсване? Горното прекъсване /от 02.01 до 05.01/ реално ли е или не?

Виж целия пост

sis7

# 688 31 ян. 2009, 00:50 ч.

Цитат на: angala в пт, 30 яну 2009, 23:06

февруари няма да и влезе в базата за ичисляване на обещетението за бременност и раждане,така че няма значение дали е в болнични,на работа или в отпуск.А по въпроса с прекъсването от 3 дни,няма никакво значение Peace

Виж целия пост

Yanoren

# 689 31 ян. 2009, 08:20 ч.

здравейте
бих искала да питам две неща, ако някой може да помогне
1. знаете ли къде в интернет мога да извадя декларацията, която се попълва, когато изтече 50 дневния болничен, който дава педиатъра /нали има само три болнични-първия 45 дни преди раждане, втория 42 дни като родиш, после педиатъра дава 50 дни и след това се попълва някаква декларация/
2. дали знаете в сайта в който се кандидатства за детските градини става ли автоматично въпрос и за яслите
например като съм кандидатствала за градина с едномесечно бебе системата ми каза, че детето още ми е малко, но ще ме класира, когато му дойде възрастта. значи ли това, че ще ме класират за ясла или има отделен сайт за яслите.
благодаря ви много предварително за отзивчивостта. bouquet

Виж целия пост

Препоръчани теми

Бременност, бременни - бързи въпроси и отговори - тема 95

25 997
711

Бъдещи майки

Майчинството счетоводно - 103

8 425
234

Бъдещи майки

Стара българска книга за бременни

Бъдещи майки