Майчинството - счетоводно - 15

  • 72 241
  • 1 034
# 1 005
Стики, много ти благодаря за бързите отговори.   bouquet
Последен въпрос. На каква база ще се изчисли обезщетението ми за  майчинство , имайки впредвид , че ще изляза в болничен преди да  ми е изтекъл срочния договор, но след това ще съм безработна и няма кой да ми плаща осигуровките.  Ще получавм 410 дни по 100 лв или ще се вземе периода 09,2008г-09,2009г, когато съм осигурявана? Кой ще ми изплаща обезщетението НОИ или трябва да  се регистрирам   в бюрото по труда и майчинството да се  изплаща от социални грижи?

Ти ще получаваш обезщетение още от септември (по мои сметки) и то ще ти се изчисли на база септември 2008 - август 2009. После няма да се променя.

Не може да получаваш и обезщетение за бременност и раждане, и за безработица. Така че се регистрирай в Бюро по труда след като минат 410 дни, ако дотогава не си измислила друг вариант.


В такъв случай какви документи трябва да се подадат в НОИ за обезщететение за майчинство и кой трябва да го направи?
Благодаря отново  bouquet
Виж целия пост
# 1 006
Пак същата.  Wink
Да не искат от теб парите?
Да иска да му дам 8,64лв. Това била здравната ми осигуровка и трябва да му давам пари, защото като ми свърщи майчинството ще ме махнел от работо и не бил длъжен заради това да ми плаща осигуровките.Моля те кажи ми какво трябва да направя в такъв случей.
Виж целия пост
# 1 007
Танче, във Вашия случай няма да има преизчисление 12 месеца назад, остава си обезщетението, смятано на база 6 месеца, но ще го получавате до изтичането на 410 дни. Това, което трябва да подадете при работодателя е молба за отпуск за отглеждане на дете от края на болничните до 410 дни + копие от акта за раждане + молба-декларация за изплащане на обезщетение от 135 до 410 дни.
Много благодаря за отговора    bouquet
Виж целия пост
# 1 008
Да, да допълня само че понеже се иска акта за раждане на детето, реално таткото не може веднага след изписването да ползва отпуската. PeaceЕдва след като го вземете от общината(в рамките на 10, 15 дни), тогава можеш да задвижваш нещата. Peace
Виж целия пост
# 1 009
Да, да допълня само че понеже се иска акта за раждане на детето, реално таткото не може веднага след изписването да ползва отпуската. PeaceЕдва след като го вземете от общината(в рамките на 10, 15 дни), тогава можеш да задвижваш нещата. Peace

Той акта за раждане не става веднага и не трябва веднага да се носи. Ако беше така, както казваш, никой татко нямаше да може да ползва този отпуск.  Wink
15 дни са от изписването, т. е. ако ви изпишат днес, 7.2.2009 отпускът на таткото е до 22.2.2009г. Пък той дали ще ползва всичките 15 дни или не, си решава сам. След 22.2.2009 няма право на тях.
Виж целия пост
# 1 010
Пак същата.  Wink
Да не искат от теб парите?
Да иска да му дам 8,64лв. Това била здравната ми осигуровка и трябва да му давам пари, защото като ми свърщи майчинството ще ме махнел от работо и не бил длъжен заради това да ми плаща осигуровките.Моля те кажи ми какво трябва да направя в такъв случей.

Не знам какво сте се споразумявали. Ако имате някои договорки, редно е да се съобразиш с тях.
А ако всичко си е по закон, се обърни към Инспекцията по труда.
Виж целия пост
# 1 011
поправка


Виж целия пост
# 1 012
Супер си,много ти благодаря за инфото Hug  bouquet
Това пак е по-добрият вариант,защото от НОИ ми казаха че имам право само на 1 обезщетение и аз направо #Crazy
И още 1 въпросче Embarassed,сега с новите промени за 410 дни вместо 315 дни  кое се определя като база?В смисъл ще ми изчислят върху обезщетенията които съм получавала от първото си дете ли(което означава че ще получавам 240 лв на месец)или ще вземат това на което са ме осигурявали преди да изляза в болнични с първото дете?
Ох, много объркан въпрос ,незнам дали ще ме разбереш Embarassed

При придобиване право на парично обезщетение при бременност и раждане през периода на изплащане на парично обезщетение за бременност и раждане или за отглеждане на дете обезщетението е в размера, определен по ал. 1 за предходното дете, ако това е по-благоприятно за лицето.

Това е случаят на застъпване на майчинства, който го има и в първото мнение.
Виж целия пост
# 1 013
Да, да допълня само че понеже се иска акта за раждане на детето, реално таткото не може веднага след изписването да ползва отпуската. PeaceЕдва след като го вземете от общината(в рамките на 10, 15 дни), тогава можеш да задвижваш нещата. Peace

Той акта за раждане не става веднага и не трябва веднага да се носи. Ако беше така, както казваш, никой татко нямаше да може да ползва този отпуск.  Wink
15 дни са от изписването, т. е. ако ви изпишат днес, 7.2.2009 отпускът на таткото е до 22.2.2009г. Пък той дали ще ползва всичките 15 дни или не, си решава сам. След 22.2.2009 няма право на тях.
Мерси за разяснението Embarassed Реално таткото трябва да подаде документите почти веднага след изписването, макар и без акта за раждане, така ли трябва да разбирам? newsm78 И по-късно, когато се издаде, да се занесе ксерокопие на счетоводителя?
Виж целия пост
# 1 014
Да, да допълня само че понеже се иска акта за раждане на детето, реално таткото не може веднага след изписването да ползва отпуската. PeaceЕдва след като го вземете от общината(в рамките на 10, 15 дни), тогава можеш да задвижваш нещата. Peace

Той акта за раждане не става веднага и не трябва веднага да се носи. Ако беше така, както казваш, никой татко нямаше да може да ползва този отпуск.  Wink
15 дни са от изписването, т. е. ако ви изпишат днес, 7.2.2009 отпускът на таткото е до 22.2.2009г. Пък той дали ще ползва всичките 15 дни или не, си решава сам. След 22.2.2009 няма право на тях.
Мерси за разяснението Embarassed Реално таткото трябва да подаде документите почти веднага след изписването, макар и без акта за раждане, така ли трябва да разбирам? newsm78 И по-късно, когато се издаде, да се занесе ксерокопие на счетоводителя?
Наредба за работното време , почивките и отпуските
Чл. 45а. (Нов - ДВ, бр. 10 от 2009 г.) (1) Отпускът при раждане на дете по чл. 163, ал. 7 от КТ се ползва въз основа на писмено заявление на бащата. Към заявлението се прилагат копие от акт за сключен граждански брак или декларация от бащата и майката, че бащата е припознал детето и те живеят в едно домакинство, както и документ от лечебното заведение, удостоверяващ датата на изписване на детето. Предприятието е длъжно да разреши отпуска от деня, посочен в заявлението. Ако бащата няма право на този отпуск, предприятието е длъжно да го уведоми за това незабавно, като мотивира отказа си.

(2) Отпускът по ал. 1 се заявява и ползва в календарни дни.
Виж целия пост
# 1 015
Хареса ми това
"декларация от бащата и майката, че бащата е припознал детето и те живеят в едно домакинство"  Joy

Сега относно майките остана май само Наредбата за обезщетенията да обнародват. newsm78
Виж целия пост
# 1 016
момичета искам да попитам нещо!Очаквам дете през март но нямам брак с бащата-и исках да попитам има ли някаква помощ за самотни майки или нещо такова ако мога да се възползвам от което и да е-или например намаляне на някакви разходи newsm78
може да ви се стори тъпо но ако може защо да не!?

също така знаете ли като се роди детето-бащата кога трябва да донесе бележка нотариално заверена за признаване на детето-нали така става?
благодаря предварително  bouquet
Виж целия пост
# 1 017
Здравейте момичета!
Много пъти сте ми помагали със съвет и вярвам, че и сеща ще ми помогнете, по-точно на моя приятелка.

Моята приятелка, която в момента е по майчинство иска да регистрира ЕТ на свое име.
За да продължава да си получава майчинството не трябва да напуска от настоящата си работа нали?
И като самоосигуряващо се лице в нейното ЕТ, трябва ли да подава нещо допълнително, освен декларация 1?
А за да не надвиши максималния осигурителен доход - дохода върху, който реши да се осигурява с коя сума трябва да се събере за да не надскочи 2000лв - с майчинството 220лв или със заплатата на която се води?
И за всички рискове ли може да се осигурява или само за пенсия?

Благодаря Ви!!!

Виж целия пост
# 1 018
Здравейте и от мен!И аз имам питане,може и да е писано по моя казус,но не можах да открия с търсачката и ще Ви бъда много благодарна да ми помогнете!В момента съм в платено майчинство,което ми изтича през м.юли.Но в началото на м.март най-вероятно ще бъда съкратена,разбрах,че работодателят може да вземе разрешение от Инспекцията по труда и да ме съкрати.Въпросите ми са следните-какво става с майчинството ми в такъв случай?Трябва ли да се регистрирам в Бюрото по труда?А също и с осигуровките как стои въпроса?Въобще какво трябва да направя?
Предварително благодаря за отговорите!  bouquet
Виж целия пост
# 1 019
Да, да допълня само че понеже се иска акта за раждане на детето, реално таткото не може веднага след изписването да ползва отпуската. PeaceЕдва след като го вземете от общината(в рамките на 10, 15 дни), тогава можеш да задвижваш нещата. Peace

Той акта за раждане не става веднага и не трябва веднага да се носи. Ако беше така, както казваш, никой татко нямаше да може да ползва този отпуск.  Wink
15 дни са от изписването, т. е. ако ви изпишат днес, 7.2.2009 отпускът на таткото е до 22.2.2009г. Пък той дали ще ползва всичките 15 дни или не, си решава сам. След 22.2.2009 няма право на тях.
Мерси за разяснението Embarassed Реално таткото трябва да подаде документите почти веднага след изписването, макар и без акта за раждане, така ли трябва да разбирам? newsm78 И по-късно, когато се издаде, да се занесе ксерокопие на счетоводителя?
Наредба за работното време , почивките и отпуските
Чл. 45а. (Нов - ДВ, бр. 10 от 2009 г.) (1) Отпускът при раждане на дете по чл. 163, ал. 7 от КТ се ползва въз основа на писмено заявление на бащата. Към заявлението се прилагат копие от акт за сключен граждански брак или декларация от бащата и майката, че бащата е припознал детето и те живеят в едно домакинство, както и документ от лечебното заведение, удостоверяващ датата на изписване на детето. Предприятието е длъжно да разреши отпуска от деня, посочен в заявлението. Ако бащата няма право на този отпуск, предприятието е длъжно да го уведоми за това незабавно, като мотивира отказа си.

(2) Отпускът по ал. 1 се заявява и ползва в календарни дни.

Ползването на отпуската съгласно подаден документ към работодателя и подаването на документи в НОИ са две различни неща според мен: аз считам, че за да се ползва отпускът, се подава молба до работодателя, а при събиране на допълнителните документи, същите се предават от таткото на работодателя, като последният ги окомплектова и предава в НОИ (с там каквото беше още от работодателя) - за самото изплащане на обезщетението  newsm78 Не е ли така?!?

Според този текст излиза, че от фирмата могат ФОРМАЛНО да му откажат отпуск на таткото, защото при подаването на молбата липсват приложенията (които се получават по-късно), така ли  newsm78
Виж целия пост

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Общи условия