отпуск по бащинство

Публикувана: 21 ян. 2009, 20:30 ч.
Последно мнение: 22 ян. 2009, 16:27 ч.

1 515
14

teodora1983

T

teodora1983

21 ян. 2009, 20:30 ч.

Здравейте, искам да попитам дали някои има моя проблем. Моя съпруг е военен и от неговото поделение не искат да му дадат 15 дни отпуск както се предполага, че трябва да е по новия закон. Дават му само 7 дни както и на неговите колеги на които се родиха бебета тази година. Някакви идеи къде да се оплача newsm78

newsm78

Виж целия пост

к

кака Сиййка

# 1 21 ян. 2009, 21:50 ч.

Доколкото съм запозната те не са по К Т, а по свои така, че даже може и да ти откажат.Все пак се обади на инспекцията по труда да ги питаш.

Виж целия пост

T

teodora1983

# 2 22 ян. 2009, 10:30 ч.

Много благодаря още сега ще се заема Simple Smile

Simple Smile

Виж целия пост

D

# 3 22 ян. 2009, 10:40 ч.

кажи после какво е станало

Виж целия пост

# 4 22 ян. 2009, 11:27 ч.

Цитат на: [x] `Деси` в чт, 22 яну 2009, 10:40

кажи после какво е станало

клюкарка

Mr. Green

Виж целия пост

C

# 5 22 ян. 2009, 11:59 ч.

Този отпуск е регламентиран в Кодекса на труда. Ето какво пише:
чл.163, ал.(7) (Нова - ДВ, бр. 108 от 2008 г., в сила от 1.01.2009 г.) Когато майката и бащата се намират в брак или живеят в едно домакинство, бащата има право на 15-дневен отпуск при раждане на дете от датата на изписване на детето от лечебното заведение.

Чета обаче че има спорове тези 15 дни работни ли са или календарни. Според мен щом е отпуск трябва да са работни, но знам ли???

Виж целия пост

B

# 6 22 ян. 2009, 12:44 ч.

Цитат на: C_v_e_t_i в чт, 22 яну 2009, 11:59

Този отпуск е регламентиран в Кодекса на труда. Ето какво пише:
чл.163, ал.(7) (Нова - ДВ, бр. 108 от 2008 г., в сила от 1.01.2009 г.) Когато майката и бащата се намират в брак или живеят в едно домакинство, бащата има право на 15-дневен отпуск при раждане на дете от датата на изписване на детето от лечебното заведение.

Чета обаче че има спорове тези 15 дни работни ли са или календарни. Според мен щом е отпуск трябва да са работни, но знам ли???

Дните са календарни. Ако бяха работни, щеше да е изрично посочено "15 работни дни". А военните май наистина не са по КТ. Мисля, че са Държавни служители. А може и някакви военни правилници да важат за тях.

Виж целия пост

D

# 7 22 ян. 2009, 13:08 ч.

Цитат на: Сис* в чт, 22 яну 2009, 11:27

Цитат на: [x] `Деси` в чт, 22 яну 2009, 10:40

кажи после какво е станало

клюкарка

Mr. Green

е,ти пък...утре някой ще ме пита и аз не знам-срамота hahaha

hahaha

Виж целия пост

# 8 22 ян. 2009, 13:12 ч.

Цитат на: [x] `Деси` в чт, 22 яну 2009, 13:08

Цитат на: Сис* в чт, 22 яну 2009, 11:27

Цитат на: [x] `Деси` в чт, 22 яну 2009, 10:40

кажи после какво е станало

клюкарка

Mr. Green

е,ти пък...утре някой ще ме пита и аз не знам-срамота hahaha

hahaha

кой да те пита па тебе Thinking

Thinking

Mr. Green

Mr. Green

Mr. Green

Виж целия пост

I

# 9 22 ян. 2009, 13:25 ч.

Мъжа ми е военен, миналата седмица говори с началника си точно по този въпрос.От поделението в което работи са му казали, че му се полагат 15 дни (календарни) отпуск,като трябва да представи само копие от акта за раждане на детето.
Дано съм помогнала.

Виж целия пост

R

# 10 22 ян. 2009, 13:36 ч.

Моят мъж също е военен и ние си мислим, че като стане време за бебо ще му дадат 15 дни, но сега като се замисля при тях може и да не стане. Незнам дали са по КТ или не, но при сключване на брак по Кт се полагат 2дни, а на тях им дават 7дни, така че може да си имат някакво си тяхно законодателство newsm78

newsm78

и тези 15 дни да не се полагат. А че им дават 7 дни като се роди бебчо, то си е така от край време. Ще го накарам да провери и пак ще пиша Sunglasses

Sunglasses

А бе военни Party

Party

Виж целия пост

D

# 11 22 ян. 2009, 13:54 ч.

Цитат на: Сис* в чт, 22 яну 2009, 13:12

Цитат на: [x] `Деси` в чт, 22 яну 2009, 13:08

Цитат на: Сис* в чт, 22 яну 2009, 11:27

Цитат на: [x] `Деси` в чт, 22 яну 2009, 10:40

кажи после какво е станало

клюкарка

Mr. Green

е,ти пък...утре някой ще ме пита и аз не знам-срамота hahaha

hahaha

кой да те пита па тебе Thinking

Thinking

Mr. Green

Mr. Green

Mr. Green

нещо лично против мен ли имаш или просто се ядеш,лаф да върви newsm78

newsm78

Виж целия пост

E

Ентусиаст

# 12 22 ян. 2009, 14:19 ч.

Цитат на: beru6ka в чт, 22 яну 2009, 12:44

Дните са календарни. Ако бяха работни, щеше да е изрично посочено "15 работни дни".

това не е вярно. дните са календарни, но не защото не са посочени работни, а защото в КСО се урежда обезщетението и там така е предвидено:
чл. 50. ал. 6
"(6) (Нова - ДВ, бр. 105 от 2006 г., изм., бр. 109 от 2008 г., в сила от 1.01.2009 г.) Осигуреният за общо заболяване и майчинство баща има право на парично обезщетение при раждане на дете в размера, определен по реда на чл. 49, за срок до 15 календарни дни, през време на отпуска по чл. 163, ал. 7 от Кодекса на труда, ако отговаря на условията по чл. 48а."

за държавните служители и военните, както и другите "съсловия" КТ се прилага съответно, което значи че каквото не е предвидено по специалните закони за тях, се прилагат нормите на КТ. Peace

Peace

Виж целия пост

T

teodora1983

# 13 22 ян. 2009, 16:24 ч.

Да ви кажа честно и на тези хора в инспекцията по труда не са им ясни нещата. Първо служителя там ме пита дали военните са по КТ или по някакви техни закони, после ме информира относно поправките в закона, след което ме посъветва да проверя защо точно отказват на мъжа ми 15 дни отпуск и след това да напиша една жалба при тях, на която ще ми отговорят че имаме право на тези 15 дни.

Виж целия пост

T

teodora1983

# 14 22 ян. 2009, 16:27 ч.

От всичко само не ми стана ясно защо тези хора стоят в тази агенция и взимат заплати newsm78

newsm78

Виж целия пост

Препоръчани теми

Майчинството счетоводно - 98

15 147
418

Бъдещи майки

Бременност, бременни - бързи въпроси и отговори - тема 84

23 962
625

Бъдещи майки

Подготовка за малкия човек - тема 25

35 859
758

Бъдещи майки

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.

НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.

НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.

НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.

НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.