Майчинството - счетоводно - 17

Публикувана: 28 фев. 2009, 18:38 ч.
Последно мнение: 3 апр. 2009, 21:16 ч.

55 486
1 024

R

# 945 1 апр. 2009, 10:46 ч.

[/quote]

Ето ти примерен текст на заповедта:

Наименование на предприятието,фирмата,организацията

З А П О В Е Д

№....................../...............2009 год

На основание Чл.163 ал.1 от Кодекса на труда,чл.45 ,ал.1 ,т.2 от Наредбата за работното време,почивките и отпуските и приложени.
1.
2.

РАЗРЕШАВАМ

НА ...
На длъжност....................................в...............................................................................
Да ползва отпуск за бременност и раждане за разликата от 315 до 410 дни за детето.....................................................................................;
Считано от 02.01.2009 до 15.01.2009 включително.
Настоящата заповед да се връчи на лицето и на длъжностните лица за сведение и изпълнение.

Дата .... ................. г. Ръководител....:....................

[/quote]
Здравейте,имам следното питане-синът ми навърши 9 м на 20.03.09 и сега видях че са ми превели парички до тази дата.Нещо друго освен тази заповед трябва ли да пускам?много благодаря bouquet

bouquet

Виж целия пост

# 946 1 апр. 2009, 10:50 ч.

Цитат на: Lady Incandescent в ср, 01 апр 2009, 10:40

Мини е абсолютно права - дните в болничен също влизат в базата за бъдещи обезщетения, но не самото обезщетение за този период, а доходът, от който то е изчислено / най-общо казано е равносилно дали си в болничен или на работа за бъдещите обезщетения / .

Благодаря ви много и аз стигнах до този извод. Понеже другата седмица най-късно трябва да си пусна отпуската и понеже трябва точно да сметна колко дни, за да се засекат после болничните, затова ви моля да помогнете за определянто на дните болнични. Значи първия болничен е за 7 дни, от следващия ден трябва да ми издадат ЛКК за 30 дни, след това още 2 пъти по 30 дни. ЛКК-то са точно 30 дни нали. Термина ми е на 22 октомври, и според мои сметки трябва да изляза в болничен от 7-и септември. Може ли някой да ми потвърди дали са ми правилни сметките - пускам отпуск до 2-юни включително и после почват един болничен от 7 дни и 3 ЛКК по 30 дни (общо 90), за да стигнат до 6-и септември и от 7-и се пускат 45-те дни преди раждане, за да няма прекъсване. Много благодаря за съдействието, това наистина ми е важно.

Виж целия пост

# 947 1 апр. 2009, 11:07 ч.

Цитат на: Rinusha в ср, 01 апр 2009, 10:46

....
Здравейте,имам следното питане-синът ми навърши 9 м на 20.03.09 и сега видях че са ми превели парички до тази дата.Нещо друго освен тази заповед трябва ли да пускам?много благодаря bouquet

bouquet

Тази заповед се пуска от работодателя. Вие подавате молба за отпуск до 410-ия ден и молба декларация за разликата от 135 до 410 дни, както и копие от акта за раждане на детето.

Виж целия пост

R

# 948 1 апр. 2009, 11:12 ч.

Много благодаря

Виж целия пост

Регистриран

# 949 1 апр. 2009, 11:24 ч.

Цитат на: Lady Incandescent в ср, 01 апр 2009, 10:37

Цитат на: meggle в ср, 01 апр 2009, 10:06

Може ли да ми го дадеш? Нямам го, а на сайта им нещо не го откривам Embarassed

Embarassed

Има го в "Контакти"в сайта на НОИ.

Ама и аз съм една заспа, а всички контакти прегледах, защо съм го пропуснала Embarassed

Embarassed

Благодаря

bouquet

Вече писах, а дали има шанс да ми отговорят, защото нещо съм скептично настроена Thinking

Thinking

Виж целия пост

R

# 950 1 апр. 2009, 11:29 ч.

Цитат на: gargamela в ср, 01 апр 2009, 11:07

Цитат на: Rinusha в ср, 01 апр 2009, 10:46

....
Здравейте,имам следното питане-синът ми навърши 9 м на 20.03.09 и сега видях че са ми превели парички до тази дата.Нещо друго освен тази заповед трябва ли да пускам?много благодаря bouquet

bouquet

Тази заповед се пуска от работодателя. Вие подавате молба за отпуск до 410-ия ден и молба декларация за разликата от 135 до 410 дни, както и копие от акта за раждане на детето.

само още нещо-молба декларация за разликата от 135 до 410 или от 315 до 410. Благодаря

Виж целия пост

# 951 1 апр. 2009, 11:31 ч.

Цитат на: Rinusha в ср, 01 апр 2009, 11:29

Цитат на: gargamela в ср, 01 апр 2009, 11:07

Цитат на: Rinusha в ср, 01 апр 2009, 10:46

....
Здравейте,имам следното питане-синът ми навърши 9 м на 20.03.09 и сега видях че са ми превели парички до тази дата.Нещо друго освен тази заповед трябва ли да пускам?много благодаря bouquet

bouquet

Тази заповед се пуска от работодателя. Вие подавате молба за отпуск до 410-ия ден и молба декларация за разликата от 135 до 410 дни, както и копие от акта за раждане на детето.

само още нещо-молба декларация за разликата от 135 до 410 или от 315 до 410. Благодаря

Няма образец 315-410. Използва се този за 135-410.

Виж целия пост

R

# 952 1 апр. 2009, 11:39 ч.

мерси

Виж целия пост

Т

# 953 1 апр. 2009, 11:40 ч.

Цитат

Ама и аз съм една заспа, а всички контакти прегледах, защо съм го пропуснала Embarassed Благодаря bouquet Вече писах, а дали има шанс да ми отговорят, защото нещо съм скептично настроена Thinking

Meggle, на мен ми отговориха на втория час от пускането на запитването ... дано и при теб е бързо Peace

Peace

Виж целия пост

M

Регистриран

# 954 1 апр. 2009, 12:11 ч.

ЗДравейте!
Аз съм един по-заплетен казус и незнам къде и кого да попитам.Затова пиша тук.
Третото и четвъртото дете са породени с 1г.4м. разлика.Третото навършва 2 години този месец.Счетоводителката от местоработата ми каза,че ми се полагат още 6 месеца за другото бебе,след спиране на едното майчинство.И честно казано аз нищо не разбрах.Какво означава това?Искам да си остана у дома маскимално повече време - платено и неплатено,но идея си нямам на колко имам право.
Ако може и адреса на който изпращате запитвания към НОИ.И там да попитам.
Благодаря!

Виж целия пост

Гост

# 955 1 апр. 2009, 12:20 ч.

здравеите мамита!Аз имам един вапрос имам 3 деца.Третото родих преди месец и е от втория ми брак с мъж,българин,които от 10 г. е в USA и е американски гражданин.В България няма никакви имоти и никакви взаимоотношения с Балгариа.До сключването ми на брак с него получавах детски надбавки за двете си деца от първия ми брак.От тогава не мога да получавам детски,защото ми искат декларациа на неговите доходи.Обясних,че тои няма никакви доходи в нашата страна,но никои не ме чува.И така незнам аз имам ли право да получавам детски за вече трите си деца или не!Ако някои може да ми даде компетентен отговор ще съм му много благодарна.

Виж целия пост

# 956 1 апр. 2009, 13:44 ч.

Цитат на: Татянка-бърборанка(DIM) в ср, 01 апр 2009, 12:11

ЗДравейте!
Аз съм един по-заплетен казус и незнам къде и кого да попитам.Затова пиша тук.
Третото и четвъртото дете са породени с 1г.4м. разлика.Третото навършва 2 години този месец.Счетоводителката от местоработата ми каза,че ми се полагат още 6 месеца за другото бебе,след спиране на едното майчинство.И честно казано аз нищо не разбрах.Какво означава това?Искам да си остана у дома маскимално повече време - платено и неплатено,но идея си нямам на колко имам право.
Ако може и адреса на който изпращате запитвания към НОИ.И там да попитам.
Благодаря!

А какъв отпуск ползвате в момента? Предполагам, че още сте в 410-те дни за четвъртото дете. След като изтекат те, имате право на още 6м. за отглеждането му, през които ще получавате 240лв. След тях може да си пуснете натрупания до момента платен отпуск и впоследствие, ако желаете, може да ползвате по 6м. неплатен отпуск за отглеждане на дете до навършване на 8г. за третото и четвъртото дете (както и за другите, ако не сте ползвала за тях и дотогава не са навършили 8г.).

Виж целия пост

P

# 957 1 апр. 2009, 15:35 ч.

Здравейте.Трябва ли осигурителния стаж за майчинство който е 12 месеца да е непосредствено преди излизане в болнични или изобщо трябва да имаш 12 месеца трудов стаж.Благодаря.

Виж целия пост

M

# 958 1 апр. 2009, 15:51 ч.

И аз имам питане. На 12.03.2009 год. ми изтекоха 315 дни. Подала съм си Декларацията за удължаване до 410 и работодателят ми я е предвижил в НОИ. Но сега получих превод за март, но само до 12 т.е за 6 работни дни! А останалите за март защо не са ми ги превели! Някакво прекъсване ли има. Моля някой ако има подобен случай или знае нещо да отговори, че много ми трябват паричките-болно е детенцето. В НОИ не ми вдигат телефона! Да знам поне да ходя ли да се разправям, че няма и на кого да оставя детенце!

Виж целия пост

♥Elfita♥

Пристрастен

# 959 1 апр. 2009, 16:15 ч.

Цитат на: penjurova в ср, 01 апр 2009, 15:35

Здравейте.Трябва ли осигурителния стаж за майчинство който е 12 месеца да е непосредствено преди излизане в болнични или изобщо трябва да имаш 12 месеца трудов стаж.Благодаря.

трябва да имаш 12 месеца трудов стаж изобщо и в момента на излизане в 45 дневен болничен да работиш

Виж целия пост

Препоръчани теми

My Toys - В света на играчките - 12!

23 129
439

Пазаруване от чуждестранни сайтове

ИЗГУБЕНИ ГОДИНИ (Kaybolan yillar) ТЕМА 16

33 393
727

Романтични сериали, теленовели

Термин ЯНУАРИ 2024 год.

28 577
726

С термин януари

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.

НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.

НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.

НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.

НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.