Майчинството - счетоводно - 18

  • 60 477
  • 1 040
# 600
Здравейте искам да помоля за малко помощ, осигурявам се фиктивно във фирма на 1000лв , в момента вече съм 45 дена преди раждане болничен, но поради проблеми ми се налага да се прехвърля в друга фирма да продължа да се осигурявам, може ли да стане сега ще ми повлияе ли на обезщетението , с молба за напускане ли трябва да е и ако има разлика няколко дни между напускане и  назначаване влияе ли на обезщетенията?По принцип мога да задържа още малко и тогава да се преместя но трябва да стане  само кога и как не ми е ясно .Предварително хиляди благодарности.

Дори да направите тази промяна /което за мен е ненужно и абсурдно/ и НОИ да продължи да ви плаща обезщетениета може да имате забавяне или проблеми покрай изплащането.
Виж целия пост
# 601
Здравейте! Четох досега темата и искам ако може да ми разясните някои неща. Аз излизам в болничен 45дни преди раждане от 25май. Осигуровките не са ми плащани от началато на 2009г. Обещават ми, че ще ги внесат до средата на май. В този случай добре. Но ако не ги внасят редовно след това това значи ли, че НОИ няма да ми изплаща обезщетения? И по-горе прочетох, че можело да се начислят заплатите и да се подадат документите в НОИ, без да са внесени парите реално. Може ли да ми обясните по-подробно какво значи това. Много ми е притеснено, че заради тези бавения няма да си получавам парите.
И още един въпрос имам. След като съм осигурявана на различни суми през 12те месеца, примерно на 250 за 6мес. и на 900 през останалите 6, какво майчинство ще получавам? Нещо средно между двете суми ли ще е или как?
Много ви благодаря предварително! Hug
Виж целия пост
# 602
Здравейте искам да помоля за малко помощ, осигурявам се фиктивно във фирма на 1000лв , в момента вече съм 45 дена преди раждане болничен, но поради проблеми ми се налага да се прехвърля в друга фирма да продължа да се осигурявам, може ли да стане сега ще ми повлияе ли на обезщетението , с молба за напускане ли трябва да е и ако има разлика няколко дни между напускане и  назначаване влияе ли на обезщетенията?По принцип мога да задържа още малко и тогава да се преместя но трябва да стане  само кога и как не ми е ясно .Предварително хиляди благодарности.

Дори да направите тази промяна /което за мен е ненужно и абсурдно/ и НОИ да продължи да ви плаща обезщетениета може да имате забавяне или проблеми покрай изплащането.
  Мерси значи ще си кютам тук, а после ще му мисля, като минат 410 дни тогава вече няма да има проблем предполагам.
Виж целия пост
# 603
Здравейте, компетентни мами!  newsm78 Питам се, ако след 410 дни се върна на работа, без да прехвърлям майчинството и ползвам натрупал се платен годишен отпуск, имам ли право на 50% МРЗ през този период. Имам намерание детенце да посещава ясли, но няколко месеца по-късно. Благодаря предварително!

Виж целия пост
# 604
Здравейте, компетентни мами!  newsm78 Питам се, ако след 410 дни се върна на работа, без да прехвърлям майчинството и ползвам натрупал се платен годишен отпуск, имам ли право на 50% МРЗ през този период. Имам намерание детенце да посещава ясли, но няколко месеца по-късно. Благодаря предварително!



Имате право на 50% по верме на ползването на натрупания платен годишен отпуск.
Виж целия пост
# 605
Здравейте! Hug
Бременна съм в 9 г.с. и съм страшно раздвоена дали да кажа за бременността си или не във фирмата, в която работя, тъй като съм тук на нова работа след майчинството. Първият ми договор е временен, 6-месечен, който изтича началото на следващият месец. Та дилемата ми е такава: ако кажа, че съм бременна не е сигурно дали ще ми продължат договора.Thinking Ако пък не кажа може би пак няма да ми го подновят, понеже последно време много хора си отидоха и си мисля, че няма да ме оставят. Но пък от друга страна си мисля, ако представя документ, че съм бременна някак си дали не са задължени да ми продължат договора или като изтече настоящия си стискаме ръцете и всеки по пътя си. Моля ви, ако някой е по-наясно да ми даде съвет, че съм ужасно объркана и раздвоена. Благодаря Ви предварително!  bouquet
Виж целия пост
# 606
Здравейте! Hug
Бременна съм в 9 г.с. и съм страшно раздвоена дали да кажа за бременността си или не във фирмата, в която работя, тъй като съм тук на нова работа след майчинството. Първият ми договор е временен, 6-месечен, който изтича началото на следващият месец. Та дилемата ми е такава: ако кажа, че съм бременна не е сигурно дали ще ми продължат договора.Thinking Ако пък не кажа може би пак няма да ми го подновят, понеже последно време много хора си отидоха и си мисля, че няма да ме оставят. Но пък от друга страна си мисля, ако представя документ, че съм бременна някак си дали не са задължени да ми продължат договора или като изтече настоящия си стискаме ръцете и всеки по пътя си. Моля ви, ако някой е по-наясно да ми даде съвет, че съм ужасно объркана и раздвоена. Благодаря Ви предварително!  bouquet

Договора ви е срочен за 6 месеца или е за 6 месеца изпитателен срок?
Виж целия пост
# 607
Мисля, че е за 6 месеца изпитателен срок.
Виж целия пост
# 608
Мисля, че е за 6 месеца изпитателен срок.

Това, че си бременна не ти дава някаква закрила при изпитателен договор. Според мен, щом бременността е толкова ранна може и да изчакаш до другия месец - така или иначе нищо не гбиш, а може и да спечелиш, като временно си премълчиш. Успех.
Виж целия пост
# 609
Мисля, че е за 6 месеца изпитателен срок.

Това, че си бременна не ти дава някаква закрила при изпитателен договор. Според мен, щом бременността е толкова ранна може и да изчакаш до другия месец - така или иначе нищо не гбиш, а може и да спечелиш, като временно си премълчиш. Успех.

Точно така, след като изтече изпитателния срок пусни едно писмено уведомление, че си бременна
Виж целия пост
# 610
Здравейте! Четох досега темата и искам ако може да ми разясните някои неща. Аз излизам в болничен 45дни преди раждане от 25май. Осигуровките не са ми плащани от началато на 2009г. Обещават ми, че ще ги внесат до средата на май. В този случай добре. Но ако не ги внасят редовно след това това значи ли, че НОИ няма да ми изплаща обезщетения? И по-горе прочетох, че можело да се начислят заплатите и да се подадат документите в НОИ, без да са внесени парите реално. Може ли да ми обясните по-подробно какво значи това. Много ми е притеснено, че заради тези бавения няма да си получавам парите.
И още един въпрос имам. След като съм осигурявана на различни суми през 12те месеца, примерно на 250 за 6мес. и на 900 през останалите 6, какво майчинство ще получавам? Нещо средно между двете суми ли ще е или как?
Много ви благодаря предварително! Hug

Правилно си прочела за начисляването. Това е формално действие, което работодателя предприема, за да предаде данните в НАП на своите работници и документите, във връзка с изплащането на обезщетенията от НОИ. Принципно самото начисляване трябва да стане на последното число на месеца следващ, този за който се отнасят осигуровките и не са внесени, което само по себе си също означава закъснение. Например, ако вземем месец 05.2009 - не се плащат заплати и осигуровки и работодателят е длъжен да ги начисли до 30.06.2009, а до следващия ден да внесе данните в НАП за обр.1 и 2-дневен срок документите за обезщетения, вкл. и твоя болничен лист. В срок от 15 работни дни НОИ изплаща обезщетението ти, което значи, че в най-добрия случай някъде след средата на м. 07.2009 ти ще получиш някаква сума по болнични си лист.
Виж целия пост
# 611
Здравейте. Отново моля за малко помощ.
Кой е по-добрият вариант за бъдещото мамче - да е на трудов договор или да е самоосигуряващо се лице?
Виж целия пост
# 612
Lady Incandescent, ДейзиГ , благодаря Ви за бързите отговори!   bouquet
Виж целия пост
# 613
Здравейте. Отново моля за малко помощ.
Кой е по-добрият вариант за бъдещото мамче - да е на трудов договор или да е самоосигуряващо се лице?

Ами и двата са равносилни ... защо?
Виж целия пост
# 614
Здравейте. Отново моля за малко помощ.
Кой е по-добрият вариант за бъдещото мамче - да е на трудов договор или да е самоосигуряващо се лице?

Ами и двата са равносилни ... защо?
Lady Incandescent, благодаря ти за бързия отговор.
Питам, защото ми се дава право на избор, а аз не съм наясно.
Ако съм самоосигуряващо се лице по време на майчинството трябва ли да си правя вноски или не? А и кога и как бих могла да се отпиша като такава?
Доколкото разбрах, изгодата от самоосигуряването била, че за една и съща сума (примерно 1000 лв.)общо вноските са по-малко, отколкото на лице по трудов договор.
Виж целия пост

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Общи условия